В дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не входит

Онлайн Инспекция – Порядок предоставления дополнительного отпуска

В дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не входит

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/67

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛН�ТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧ�ВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

В дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не входит

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

            Статья 116 РўРљ Р Р¤ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым РЅР° работах СЃ вредными Рё (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам СЃ ненормированным рабочим днем, работникам, работающим РІ районах Крайнего Севера Рё приравненных Рє РЅРёРј местностях, Р° также РІ РґСЂСѓРіРёС… случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации СЃ учетом СЃРІРѕРёС… производственных Рё финансовых возможностей РјРѕРіСѓС‚ самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если РёРЅРѕРµ РЅРµ предусмотрено федеральными законами.

            Таким образом, законодатель выделяет РґРІР° РІРёРґР° дополнительных оплачиваемых отпусков:

1)          отпуска, предоставляемые работнику работодателем РІ случаях, предусмотренных РўРљ Р Р¤ Рё РґСЂСѓРіРёРјРё федеральными законами;

2)          отпуска, установленные работодателем самостоятельно РІ соответствии СЃ федеральными законами.

Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е.

работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.

Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников.

Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст.

116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Кроме предусмотренных ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.

1 ст. 116 ТК РФ). Данная норма не подлежит расширительному толкованию, т.е.

если подзаконным актом, а не федеральным законом, будет предусмотрена обязанность работодателя предоставлять определенной категории работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, работодатель вправе не исполнять данный акт.

ТК РФ предусмотрены следующие категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • Работники, занятые РЅР° работах СЃ вредными Рё (или) опасными условиями труда: РЅР° подземных горных работах Рё открытых горных работах РІ разрезах Рё карьерах, РІ зонах радиоактивного заражения, РЅР° РґСЂСѓРіРёС… работах, связанных СЃ неустранимым неблагоприятным воздействием РЅР° Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ человека вредных физических, химических, биологических Рё иных факторов. Перечни производств, цехов, профессий Рё должностей, работа РІ которых дает право РЅР° дополнительный оплачиваемый отпуск Р·Р° работу СЃ вредными Рё (или) опасными условиями труда, Р° также минимальная продолжительность этого отпуска Рё условия его предоставления утверждаются Правительством Р Р¤ СЃ учетом мнения Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ трехсторонней РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РїРѕ регулированию социально-трудовых отношений (СЃС‚. 117 РўРљ Р Р¤).

Р’ настоящее время действует РЎРїРёСЃРѕРє производств, цехов, профессий  Рё должностей СЃ вредными условиями труда, работа РІ которых дает право РЅР° дополнительный отпуск Рё сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда РЎРЎРЎР  Рё ВЦСПС РѕС‚ 25 октября 1974 Рі. в„– 298/Рџ-22 (СЃ РёР·Рј. Рё РґРѕРї.) (далее вЂ” РЎРїРёСЃРѕРє). РЎРїРёСЃРѕРє применяется РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, определенном Р�нструкцией Рѕ РїРѕСЂСЏРґРєРµ применения РЎРїРёСЃРєР° производств, цехов, профессий Рё должностей СЃ вредными условиями труда, работа РІ которых дает право РЅР° дополнительный отпуск Рё сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда РЎРЎРЎР  Рё ВЦСПС РѕС‚ 21 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 1975 Рі. в„– 273/Рџ-20 (СЃ РёР·Рј.) (далее вЂ” Р�нструкция).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/10_2004/1185/

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

В дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не входит

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков могут быть установлены в локальном нормативном акте предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Наряду с основным законом установлены отпуска сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней; они введены ст. 116 Трудового кодекса РФ, это оплачиваемые отпуска.

Также существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Кроме того, часть 2 ст. 116 разрешает работодателю утверждать на предприятии иные отпуска. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми или нет. ТК регулирует их продолжительность и порядок предоставления. Следует помнить, что организации могут увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами. Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения ЗП).

Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отпуск начинается в понедельник, перевести отпускные нужно не позднее четверга).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

Кому и сколько дней оплачиваемого допотпуска предоставляется

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (Крайний Север, например) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Ненормированный рабочий день

На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью. Так работодатель компенсирует переработку. Всего в год гарантировано не меньше трех календарных дней такого отдыха. Оплачивается он в том же порядке, что и основной.

Также он может быть заменен денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка. Нужно помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня.

И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно должен быть предоставлен.

Особый характер работы

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих Постановлениях Правительства РФ, которые регламентируют и его продолжительность, например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (Постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, работнику положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретная продолжительность для каждого работника указывается в колдоговоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Выплатить деньги вместо дней отдыха работодатель может только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

ВАЖНО!

Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

  • периоды нахождения на больничном;
  • время в отпуске по беременности и родам;
  • период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
  • период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

На основании п. 12 Постановления № 273/П-20 в счет времени для определения стажа могут засчитываться только дни, в которые работник поработал во вредных условиях не менее половины дня. Это значит, что если сотрудник менее 50% рабочего времени проработал во вредных условиях, такой день в расчет стажа для допотпуска ему не зачтется.

Если 51% и более — такой день зачтется в стаж как полностью отработанный во вредных условиях. Но Верховный Суд признал такую норму недействительной и в своем Решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 установил единственно верным при расчете такого стажа руководствоваться нормой ст. 121 ТК РФ: брать в расчет фактически отработанное время.

Таким образом, на сегодняшний день стаж должен исчисляться:

  • в днях, если работник отработал в таких условиях полный день;
  • в часах, если он работал неполный рабочий день. Количество отработанных во вредных условиях часов затем пересчитывается в дни, исходя из установленной работнику продолжительности рабочего дня.

Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени, отработанного работником, в том числе времени, отработанного во вредных или опасных условиях труда.

Инвалидам

Предоставление инвалидам отдыха сверх обычной продолжительности (не менее 30 календарных дней) с оплатой предусмотрено ст. 23 ФЗ-181 от 24.11.1995. Причем это право есть у всех работников-инвалидов независимо от присвоенной группы инвалидности.

В соответствии с ТК РФ, инвалидам 3 группы, для которых установлен ненормированный день, предоставляется не менее 3 календарных дней. Работодатель в коллективном договоре может разработать собственные правила режима труда и отдыха, в том числе для трудящихся у него инвалидов.

Есть у работников-инвалидов и право на допотпуск без оплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году, согласно ст. 128 ТК РФ.

Медработникам

Некоторым категориям медицинских работников положены дополнительные дни отдыха за выполнение работы особого характера (например, врачам общей практики при нахождении в должности не менее 3 лет, по Постановлению Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998), а некоторым — за труд во вредных условиях. Перечень таких должностей и условия предоставления указываются в подзаконных актах, Постановлениях Правительства РФ.

«Северянам»

Таким работникам полагается допотпуск, длительность которого, в соответствии со ст. 321 ТК РФ, составляет 24 календарных дня. 16 календарных дней — продолжительность допотпуска, предоставляемого гражданам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работникам, пострадавшим на производстве

По ст. 17 ФЗ-125 от 24.07.1998, на весь период лечения предоставляется допотпуск работникам, здоровью которых причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания. Он предоставляется, если необходимо санаторно-курортное лечение по заключению врачей, кроме того, в его длительность включается и время проезда к месту лечения и обратно.

Чернобыльцам

Чернобыльский отпуск предоставляется отдельным категориям граждан, участвовавшим в ликвидации аварии или попавшим в зону поражения, длительность его зависит от степени поражения здоровья и определяется в законе от 15.05.1991 № 1244-1. Он предоставляется по заявлению работника, к которому необходимо приложить подтверждающие статус документы.

Подробнее об этом читайте в статье «Чернобыльский отпуск».

Предоставление неоплачиваемых допотпусков

Правила предоставления неоплачиваемого отдыха регулируются ст. 128 ТК РФ:

  • дополнительный отпуск работающим пенсионерам (по возрасту) гарантирован в количестве 14 дней в год;
  • инвалидам — до 60 дней;
  • дополнительный отпуск ветеранам боевых действий — до 35 дней в году.

Основанием для ухода на отдых служат заявление сотрудника и приказ руководителя. Отказать лицам, перечисленным в ст. 128 ТК РФ, работодатель не имеет права.

Примеры расчетов

Пример расчета стажа для допотпуска.

Рабочие дни за год по производственному календарю — 247. Следовательно, среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 дня (247 / 12 мес.). За расчетный период отработано 230 дней.

Стаж работы равен 11 месяцам (230 / 20,58 = 11,17, а с учетом округления — 11 месяцев). По расчету сотруднику положено полное количество дней отпуска.

Пример расчета количества дней допотпуска.

В трудовом договоре установлено 10 дней допотпуска, поэтому за каждый месяц стажа полагается 0,83 дня отдыха. По дальнейшим расчетам, сотрудник получит право отдохнуть все 9 дней (0,83 × 11 мес. = 9,13, с округлением — 9).

Можно ли заменить компенсацией

По общему правилу — можно, но только часть, превышающую установленную ТК РФ стандартную продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха. В ст. 126 ТК РФ установлены и исключения: нельзя вместо отдыха предложить компенсацию:

  • беременным;
  • несовершеннолетним работникам;
  • трудящимся во вредных и опасных условиях. Компенсация разрешается, только если длительность отдыха превышает установленную минимальную (7 дней) и только за превышающую эту норму часть.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска состалет

В дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не входит

Семейное правоПродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска состалет

Статья предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной то есть более 28 календарных дней , называются удлиненными основными отпусками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Порядок исчисления отпуска
  • Ежегодный основной отпуск: право на получение, продолжительность, порядок оформления
  • Глава 19. Отпуска
  • Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 – 128)
  • Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Глава 19. Отпуска
  • Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Полный список официальных региональных праздников в году Подсказки от эксперта Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Представьте ситуацию: Он ознакомился с документом и вернул положение на доработку, поскольку работодатель установил сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 недели 21 календарный день.

В записке, приложенной к проекту документа, юрист написал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет как минимум 28 дней, и снижать эту планку, утверждая противоречащие закону локальные нормативные акты, нельзя ни при каких обстоятельствах.

Прав ли юрист? Юрист компании абсолютно прав. Трудовое законодательство устанавливает не только порядок предоставления, но и минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Увеличить его продолжительность работодатель вправе достаточно включить соответствующее условие в коллективный договор или локальный нормативный акт , уменьшить — нет.

Это расценивается как нарушение законных прав работников. Осужденным лицам, принятым в организацию на период исправительных работ, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией предоставляют оплачиваемый отдых сокращенной продолжительности — 18 рабочих дней ч.

Если нормативный документ, утвержденный работодателем, нарушает нормы трудового права, применять его положения нельзя. Иначе каждый раз, отправляя сотрудника в отпуск, придется переводить рабочие дни в календарные. Именно в календарных днях предоставляется отпуск в соответствии с ТК РФ.

Исключение — сезонные и временные принятые в штат на срок до двух месяцев работники, отдых которых исчисляется в рабочих днях с учетом количества отработанных месяцев.

Положение об отпусках Смотреть образец Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска льготников Еще одна ситуация из практики: По документам продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 дней, как и указано в статье ТК РФ.

Однако один из сотрудников отдела доставки продукции, Юлий Г. На момент обращению работнику исполнилось 17 лет. Положены ли Юлию Г. Работающие подростки, которым еще не исполнилось 18 лет, считаются льготной категорией и пользуются определенными привилегиями.

В частности, минимальная продолжительность отпуска несовершеннолетнего сотрудника составляет 31 календарный день, причем отдыхать он может в любое удобное для себя время.

Поэтому сотрудник совершенно прав — пока остальной персонал компании, не имеющие льгот, отдыхает 28 календарных дней, ему и в самом деле полагается удлиненный оплачиваемый отпуск. Памятка кадровика.

Профессии с самыми длительными отпусками Дополнительные дни отдыха предоставляются не только несовершеннолетним.

Причины для продления отпуска, согласно трудовому законодательству, могут быть самыми разными: Предоставляйте удлиненный отпуск: Продолжительность дополнительного отпуска Смотреть памятку Какая продолжительность отпуска у сотрудников, не отработавших полгода Ситуация из практики: Андрей Ю.

Тем не менее, в отдел кадров поступило его письменное заявление на оплачиваемый отпуск. Должен ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск сотруднику? Как рассчитать продолжительность отпускного периода? Право на отпуск возникает у работника только по истечении шести месяцев непрерывной работы в компании.

До этого момента он может отдыхать только по договоренности с работодателем, который вправе как пойти навстречу новичку, так и отказать.

Закон не обязывает сокращать отпускной период пропорционально количеству времени, отработанного в организации, поэтому обычно продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней или более, если это локальными актами работодателя.

Иными словами, остается стандартной. Просто в дальнейшем сотруднику придется отработать дни отдыха, предоставленные авансом.

Основные правила предоставления отпуска Смотреть памятку Но в то же время отпуск можно разделить на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней подряд, и предоставлять их по отдельности — по мере того, как сотрудник отработает в компании положенный срок.

Принимать решение о разделении можно только по желанию самого отпускника. Поэтому прежде чем оформить документы, заручитесь его согласием, желательно в письменном виде.

Входят ли праздничные дни в продолжительность ежегодного отпуска Ситуация из практики: Игорь С. Правильно ли поступил кадровик, не исключивший из расчета отпускных дней праздничную нерабочую дату — Международный женский день, отмечаемый 8 марта?

Нет, в данном случае кадровик допустил ошибку. Нерабочие праздничные даты не учитывают при подсчете календарных дней отпуска. Несмотря на то, что в праздники отпускник все равно будет отдыхать, срок его возвращения к работе смещается на количество праздничных дней.

Это правило распространяется и на персонал, работающий по сменному графику. Даже если по графику праздничный день был бы для сотрудника рабочим, при расчете продолжительности отпуска он не учитывается. Исключайте из расчета все праздники, упомянутые в статье ТК РФ: Поскольку Международный женский день входит в этот список, в рассматриваемой ситуации кадровику следовало продлить отпуск.

Соответственно, Игорь С. Полный список официальных региональных праздников в году Смотреть таблицу Вывод Предоставляйте отпуск в соответствии с локальными правилами, разработанными с учетом законодательных требований и ограничений.

Увеличивать продолжительность отпускного периода работодатель может, уменьшать до 27 дней и менее — нет. Расчеты ведите в календарных днях за исключением прямо оговоренных законами случаев , исключая нерабочие праздничные даты.

Порядок исчисления отпуска

Пример Работник принят на работу 23 декабря года, а с 1 июля года он идет в отпуск. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к. Рассчитаем количество дней отпуска, которые полагаются работнику за время работы на предприятии.

Сначала определим количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на 1 к. Если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 к.

Определим стаж, дающий право на ежегодный отпуск работника без учета праздничных и нерабочих дней:

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск каждому работнику Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не.

Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда:

Глава 19. Отпуска

Полный список официальных региональных праздников в году Подсказки от эксперта Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Представьте ситуацию: Он ознакомился с документом и вернул положение на доработку, поскольку работодатель установил сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 недели 21 календарный день. В записке, приложенной к проекту документа, юрист написал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет как минимум 28 дней, и снижать эту планку, утверждая противоречащие закону локальные нормативные акты, нельзя ни при каких обстоятельствах. Прав ли юрист? Юрист компании абсолютно прав.

Согласно украинскому законодательству ст.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Трудовые отношения предусматривают заключение и подписание договоров и соглашений, в которых регламентируются возможности и обязанности сторон, а также определяются условия исполнения трудовых обязанностей.

В документации определяются не только обязанности подчиненного по исполнению необходимого объема труда, но и права сотрудников на достойный отдых в еженедельном и ежегодном режиме.

Поэтому все участники трудовых отношений должны знать какова общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также специфику расчета отпускного периода. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск Трудовые отношения предполагают не только исполнение рабочих обязанностей, но и права сотрудников на отдых.

Отдых может быть предоставлен в форме ежегодного отпускного периода, который оплачивается работодателем. Такой отдых положен всем лицам, которые работают на предприятиях на основании заключенного ранее договора трудового направления.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Новая редакция Ст.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации 6-дневная или 5-дневная рабочая неделя значения не имеет.

По документам продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 дней, как и указано в.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам.

Продолжительность отпуска не зависит от режима труда.

Основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени см.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Источник: https://stpaulfairfield.com/semeynoe-pravo/prodolzhitelnost-ezhegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska-sostalet.php

Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления — Audit-it.ru

В дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не входит

Алевтина Колосовская, консультант BKR-Интерком-Аудит

в журнале “Трудовые споры” №7,2008

За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные.

Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.

Р. по согласованию с руководителем департамента, в котором работала, написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. О том, что данное заявление не было подписано, Р. сообщили только перед отлетом к месту проведения отпуска. Впоследствии она была уволена за прогулы.

Р. обратилась во Фрунзенский районный суд г. Владивостока с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как установил суд, истице согласно графику отпусков должны были предоставить отпуск. Приказа о его перенесении на другое время не было.

Таким образом, работодатель нарушил права истицы, предусмотренные ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 114, 122, 123 ТК РФ.

Ее невыход на работу вызван уважительными обстоятельствами и не может быть основанием для расторжения трудового договора за грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе в прежней должности с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации за причиненный ей моральный вред1.

Документальное оформление отпуска

При предоставлении отпуска работнику необходимо уделить особое внимание правильному оформлению документов.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены следующие унифицированные формы первичной учетной документации, составляемые при предоставлении работнику отпуска:

— форма № Т-7 «График отпусков»;

— форма №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;

— форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

— форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

В судебной практике встречаются случаи, когда работник уходил в отпуск по устной договоренности с руководителем, приказы о предоставлении отпуска не оформлялись либо не подписывались.

После увольнения работник в судебном порядке требовал выплаты компенсации за якобы неиспользованные отпуска.

В таких ситуациях суд, как правило, вставал на сторону работника, так как организация не могла подтвердить документально, что работник фактически использовал отпуск.

Кроме того, не оформив соответствующие документы, организация может столкнуться с претензиями налоговых органов, касающимися признания в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, сумм выплаченных работнику отпускных.

По мнению налоговых органов, при отсутствии указанных унифицированных форм первичной учетной документации организация не вправе учитывать суммы расходов по оплате труда работникам, сохраненные на период ежегодного отпуска, так как не выполняется критерий документальной подтвержденности расходов (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Отпуска подразделяются на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. ТК РФ предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска работникам моложе 18 лет (ст. 267), педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334), а также некоторым другим категориям работников, что закреплено в соответствующих федеральных законах.

Согласно ст.

116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Если организация вносит в коллективный договор или иной внутренний нормативный акт, регулирующий условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, условия, которые приводят к ухудшению положения работников по сравнению с нормами трудового законодательства, то эти положения признаются недействительными (п.

58 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В случае предъявления иска работником о том, что организация предоставила ему дополнительный отпуск меньшей продолжительностью, чем предусмотрено трудовым законодательством, суд встанет на сторону работника.

Как определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно ст.

121 ТК РФ в него включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами (например, коллективным договором), трудовым договором;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Иными словами, он рассчитывается, начиная со дня возникновения трудовых отношений между работником и организацией.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого периода.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Следует подчеркнуть, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по желанию работницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Даже при отсутствии шестимесячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае женщина получает отпуск авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).

Дополнительный отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или имеющим особый характер работы, при ненормированном рабочем дне, работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Рассмотрим порядок предоставления некоторых видов дополнительных отпусков.

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

К работам с вредными или опасными условиями труда согласно ст. 117 ТК РФ относятся:

— работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

— подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах;

— работы в зонах радиоактивного заражения.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Однако до настоящего времени Правительство РФ не приняло ни одного постановления на эту тему.

В связи с этим для установления работникам дополнительных отпусков за вредные работы разрешено пользоваться нормативными актами, принятыми еще до вступления в силу ТК РФ (ст. 423 Кодекса).

Правомерность применения этих нормативных актов была подтверждена в Письме Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда».

Следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Чтобы рассчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п.

10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день2 (далее — Инструкция).

Порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней в Инструкции не указан. Как правило, его определяют путем деления на 12 месяцев количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в указанном Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них, как правило, предусматривающему большую продолжительность (п. 18 Инструкции).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/161383.html

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий