Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Например, при реорганизации в форме.

Реорганизация в форме присоединения не может стать основанием для увольнения руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Как должны быть уволены сотрудники гл.

При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с. Увольнение работника по п. А вот в отношении главного бухгалтера дела обстоят намного сложнее.

Увольнение работников при реорганизации в форме присоединения. Это мнение основывается на нормах ГК. Получите совет юриста за 15 минут Увольнение главного бухгалтера при путем присоединения Главным.

Сейчас работает главным бухгалтером в созданном учреждении главный бухгалтер присоединенного учреждения. Вправе ли организация сократить «неугодного» главного бухгалтера, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с сокращением должности? Можно ли взять отпуск за свой счёт до достижения ребёнком 4-х лет, т.

к не предоставили место в ДОУ? Если бывший главный бухгалтер беременна на сроке 8 недель могут ли в этом случае предприняты администрацией учреждения какие-либо шаги по её увольнению?Спасибо. 10 Сентября 2014, 21:24 Марина, г.
Собственник (муниципал) принял решение о реорганизации двух своих предприятий в форме присоединения Предприятия «2» к Предприятию «1».

Вопрос: какая процедура увольнения (сокращения) директора и главного бухгалтера Предприятия «2»?

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Процедура предусматривает объединение нескольких юрлиц в одно. «Старые» компании прекращают свое существования, вместо них создается новая фирма.

Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия.

Но, как и в случае с увольнением по сокращению численности или штата, работник должен быть письменно предупрежден о предстоящих изменениях трудового договора (и причинах таких изменений) не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст.
За период 01-20.08.

17 Свиридову выплачена компенсация на время трудоустройства – 12.289 руб. (25.720 / 29,3 * 14 раб. дней).

Вопрос — ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения

При реорганизации в форме присоединения может создаться. Доброе утро, прочитав Вашу статью Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме.

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе. Еще один законный способ проверить компетенцию главного бухгалтера, заключить срочный трудовой договор – на срок до пяти лет.

По указанному основанию могут быть изменены любые условия трудового договора работника, кроме условия о его трудовой функции (невозможен перевод на другую должность).

В случае присоединения одной организации к другой к организационным причинам, в частности, можно отнести утверждение нового штатного расписания с окладами по должности, которые отличаются от установленных штатным расписанием присоединяемой организации.

В помощь сторонам трудовых отношений предлагаем подборку материалов по наиболее актуальным вопросам, возникающим при увольнении. Утвержденной формы заявления на увольнение не существует, однако это очень важный документ, при его составлении необходимо соблюдать определенные требования.

Следует помнить о сроках предупреждения об увольнении, предусмотренных трудовым законодательством. Заявление на увольнение может быть отозвано работником до истечения срока предупреждения При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении.

При этом сами сотрудники, не пожелавшие работать в новых подразделениях и под новым руководством, имеют право написать заявление, с отказом продолжать работу по причине смены собственника имущества организации и произошедших преобразований.

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним увольняемых руководителей. Вы можете подготовить отдельный приказ по каждому из специалистов, либо составить один приказ на увольнение всех руководителей. Шаг 4.

Сделайте записи в трудовых книжках, ссылаясь на ст. 81 ТК (п.4 ч.1). Например: «Уволен(а) в связи с реорганизацией на основании п.4 ч.1 ст.81 ТК).

Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу.

Ежедневные обзоры законов.Что бухгалтер должен знать о реорганизации в форме присоединения. Приказ о реорганизации в форме присоединения к другому ГБУ от 25 марта. Оформляем отношения с работниками при реорганизации. Увольнение при реорганизации. Работаю главным бухгалтером на декретном месте.

Собственник муниципал принял решение о реорганизации двух своих предприятий в форме присоединения. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается. Удобный поиск законов, кодексов, приказов и других документов. Что требуется от бухгалтера при реорганизации в форме.

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения? При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии.

Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию – в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Для унитарных предприятий собственник принимает решение в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Исходное юрлицо сохраняется, на его базе появляются новые компании (одна или несколько), которые получают регистрацию в Росреестре как самостоятельные организации (например, дочерние предприятия).

Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному. Слияние.

Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может его уволить (в т. ч. и по сокращению штата). Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить. При его согласии трудовые отношения с ним продолжаются*.

В том числе права и обязанности работодателя сотрудников. Главный бухгалтер плетт интриги и сплетни, угрожает подчиннным увольнением по. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица.

В настоящий момент в наша организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другой компании обе. Вы можете добавить подписаться. Оформление приема, увольнения, заключение трудового договора и его расторжение осуществляет орган.

Способ увольнения в вашей ситуации главного бухгалтера Как правило, в результате.

Работники планового отдела ознакомлены с приказом (подпись в графе «Ознакомлен»);

  • 10.16 работникам планового отдела выплачена зарплата за сентябрь 2016 и компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию – в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Для унитарных предприятий собственник принимает решение в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Отметим: правом на самовольное увольнение руководящей команды Вы можете воспользоваться только в течение 3-х месяцев после завершения реорганизации. Одной из особенностей такого прекращения трудовых отношения является то, что предупреждать заранее за две недели до момента того как сотрудник хочет уволиться не нужно.

А вот в отношении главного бухгалтера дела обстоят намного сложнее. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации.

В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться два главных бухгалтера.

Компания прекращает свое существование, «вливаясь» в другую организацию. После того, как в Росреестр внесены данные о прекращении деятельности присоединившейся компании, процедура присоединения считается завершенной;в форме слияния.

При расторжении договора по указанным основаниям директору выплачивается компенсация не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г.

№ 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Слияние считается свершившимся после регистрации новой фирмы;в форме преобразования.

Юрлицо меняет организационно-правовую форму: новая компания создается на базе «старой», соответствующие данные вносятся в регистрационные документы:в форме выделения.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника.

Указывается форма реорганизации и сроки.

Перевод при реорганизации Как оформить перевод сотрудника при реорганизации организации Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

У первой из них нет высшего образования, ее ведь можно не принимать в новое учреждение в связи с несоответствием занимаемой должности? Есть ли возможность не принимать в новую организацию второго бухгалтера? Или только если сама откажется? Выдержки из ст. 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация ( слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. .

На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Не исключается также увольнение работника по собственному. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный. При реорганизации в форме присоединения правопреемство является универсальным, так как к. Директор, его заместители, главный бухгалтер, могут при желании быть. РФ при увольнении по сокращению. В ситуации, когда две организации реорганизуются, руководитель и главный бухгалтер, которые не. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации. ООО Ностальгия в форме присоединения к ООО Гармония. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации При реорганизации бюджетного учреждения главного бухгалтера.

Источник: http://bfzurist.ru/sudebnaya-praktika/5040-uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizacii.html

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Согласно названной статье при смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК.

Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения деятельности юридического лица кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации. При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица либо их часть переходят к иным субъектам права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как уволить главного бухгалтера
  • Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?
  • Реорганизация двух учреждений в форме присоединения
  • An error occurred.
  • Вход на сайт
  • Главный бухгалтер при реорганизации
  • Когда увольнять главбуха при реорганизации

Как уволить главного бухгалтера

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить.

Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Следует учитывать, что согласно абз. В результате реорганизации путем присоединения в присоединившей организации будет два гендиректора. Как уволить гендиректора присоединившейся организации? Источник – Путеводитель по кадровым вопросам.

Однако это не правильно, т. Источник – “Как грамотно уволить и уволиться” 2-е издание, переработанное и дополненное Толмачев И. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Источник – ст. Следует также отметить, что в данной ситуации, на наш взгляд, руководителя можно уволить в порядке, установленном п. Руководитель и главный бухгалтер, которые сохранят свои должности после реорганизации, не позднее чем за два месяца должны быть предупреждены о предстоящем изменении условий трудовых договоров, как это предусмотрено ст.

Как лучше поступить работодателю, если в образуемой организации должны остаться один главный бухгалтер и руководитель, но на эту должность претендуют работники обеих реорганизуемых организаций и ни один из них не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе?

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Ни больше, ни меньше.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения Как уволить при реорганизации Если под сокращение подпадают, например, главный бухгалтер или начальник отдела кадров, их увольнение производится вне зависимости от уровня квалификации и производительности труда.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения ст.

Как уволить директора и главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения Работник работает главным бухгалтером в трех юридических лицах в одной — по основному месту, в двух других — по внешнему совместительству.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения Процедура предусматривает объединение нескольких юрлиц в одно. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований.

Реорганизация двух учреждений в форме присоединения

Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах — в т.

Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в й статье , а гарантии для них указаны в й статье.

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия? Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии.

An error occurred

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Поэтому по возможности работодателям следует искать альтернативные пути прекращения взаимоотношений — по взаимному согласию, по причине изменения условий трудового договора или же мотивировать работников на написание заявления на увольнение по собственному желанию.

В случае, если планируется проведение сокращения при реорганизации путём присоединения, работодателям следует учитывать тот факт, что сотрудники присоединяемой организации пользуются всеми гарантиями и правами, предоставляемыми трудовым законодательством в общих случаях.

Единственным исключением могут стать работники, занимающие должности директора, его заместителей и главного бухгалтера — их новый собственник имеет право уволить по своей инициативе, но также с выплатой выходного пособия, причем предусмотренного непосредственно заключенными с ними трудовыми договорами, но в размере не меньшем, чем трехмесячный средний заработок.

Вход на сайт

Значение составит: 18 дней х руб. Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна: 18 дней х руб. Выходное пособие: 32 х 2 мес.

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: до начала процедуры реорганизации либо по ее окончании. Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Способ 1.

Проведение процедуры сокращения до реорганизации Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения. Следовательно, начинать ее нужно с учетом срока предупреждения работников не менее чем за два месяца и уведомления органов службы занятости не менее чем за два, а при массовом сокращении — не менее чем за три месяца.

Главный бухгалтер при реорганизации

В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок.

Для того чтобы вывести предприятие из сложившихся финансовых трудностей в связи с невозможностью выплатить кредиторскую задолженность и не довести его до стадии банкротства некоторые собственники идут на различные преобразования. Реорганизацию следует отличать от полной ликвидации предприятия.

Она представляет собой некое преобразование, которое может быть выражено как: Слияние или присоединение нескольких подразделений, в результате чего получается более крупное производственное объединение, имеющее более выигрышные позиции на рынке, причем все права и полномочия в таком случае переходят к вновь созданному юридическому лицу.

Возможно только при согласии учредителей и уполномоченных органов. Разделение на несколько отдельных предприятий. Преобразования за счет изменения организационно — правовой формы. Путем добавления числа учредителей предприятия, вложением новых инвестиций и прочего.

Определения Увольнение — это процесс, при реорганизации в форме присоединения.

Кудряшов Максим рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку и приказ на дальнейшее продолжение трудовых отношений с находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет главным бухгалтером организации организация исключена из реестра юридических лиц , реорганизованной в порядке присоединения юридического лица? Когда можно вручить данному работнику уведомление о сокращении, если в дальнейшем работник будет сокращен? Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно. В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения.

Когда увольнять главбуха при реорганизации

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Возможна ли реорганизация бюджетного учреждения, если у него арестованы счета? Здравствуйте, да возможна 2.

Независимо от причины прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Каким должен быть главный бухгалтер? Как уволить при реорганизации Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах — в т.

Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в й статье , а гарантии для них указаны в й статье.

Увольнение должно быть оформлено датой, какую укажет работник в заявлении.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ.

Источник: https://dudleysrefresher.com/ugolovnoe-pravo/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya.php

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации –

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

СОКРАЩЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

настоящей статьи

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации

Облагается ли НДФЛ з-х месячное пособиеГлавномубухгалтерупри сокращении приреорганизации учреждения

При присоеденении бюджетного учреждения к бюджетному пореорганизации, как уволить одного из двух главногобухгалтера?

Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников?

на что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случаереорганизация

Каков порядок и срок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей иосновных средств на предприятии?

HELP! Мозг кипит от контрольных и тестов. Осталось последнее. Сил нет уже, а сдавать в пятницу. Еще ребенок приболел. Де

Почему бы при садовых товариществах и вообще в деревнях не сделать такой дом где можно взять в аренду газонкосилкуи тп

Стандарты производственногобухгалтерского учета. Какие существуют стандарты бухгалтерского учета в производстве.

меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать

Прошу помощи убухгалтеров по НС и ПЗ. Начисляют взносы на НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск? Сижу-туплю

Магазин Продтовары перешел в частную собственность. Новым владельцем магазина было уволено трех работников, которые по

В каком документе документально закреплено что инвентаризацияосновных средств проводится раз в три года?

Какие Инвентаризации нужно провести перед составлением отчетности? в уполитике ничего не написано. спасибо

Имеет ли право ПФ не принять отчет без электронного ключа? Какое постановление регламентирует сдачу отчетности с ЭЦП?

А если на предприятии директор только себе и своим родственникам зарплату повышает, его можно как то прищучить?

Может ли руководитель без моего согласия понизить меня в должности с учетом того, что я имею статус одинокой матери Как

После декретного отпуска начальство предлагает понизить в должности сглавногобухгалтера на рядового,соглашаться?

При продаже завода происходит сокращение сотрудников? С выплатой компенсаций. Или просто передаются все права новым собс

Главныйбухгалтер будет работать в нашей организации на 0,5 ставки. Как это сделать — через уврльнение или переводом ,

выплачивается ли компенсация работнику при отказе от перевода на другую работу в связи с ликвидацией предприятия(РБ)

При смене собственника имущества организации как по ТК РФ поступают с работниками? выбрать из вариантов?

Права женщины с ребёнком до 3х лет (в отпуске по уходу)приреорганизации предприятия путём присоединения. Гарантии

законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества орг-ци

Объясните, почему аудиторские организации не могут заниматься другими видами деятельности,кроме аудиторской. ..

Скажите в связи передачей подразделения (цеха ) в другое предприятия ,как нам должны выплатить расчетные или компенсацию

у меня такая ситуация я сейчас в декрете,ребенку 2года,мне предлагают или выйти на работу или уволится самой,т.к произой

Обязаны мы сдавать в налоговую в электронном виде отчет где не более 20 сотруд. Законно ли требование? Дайте ссылку!

В связи среорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?

Подскажите пожалуйста ! Если меняется учредитель , то директора опять надо переутверждать решением учредителей или нет ?

В каком месяце на предприятиях должна проводиться ПЛАНОВАЯ инвентаризация материально-производственных запасов? Почему?

Реорганизация в форме присоединения, если филиал в другом селе. Обязаны трудоустроить или тут идет по принципу ликвидаци

Позвонила на работу и офигела! В декрет я уходила ,работая в Питере, а теперь родила и мне говорят, что фирма

Если фирма вдруг резко начала проводить инвентаризацию имущества и бухгалтерия не хочет объяснять причины — чего ждать?

предприятие собирается менять название и статус ( в РАО РЖД) будет сокращение 100% ,но хотят заставит написать заявление

при продаже предприятия новому владельцу, каковы действия нового работодателя к работающему персоналу

Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

Сокращение при реорганизации

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен?

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Источник: http://reorga.ru/sokrashhenie-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizacii/

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется. Есть несколько форм:

  • слияние;
  • присоединение;
  • выделение.

Любая из форм может привести к изменению условий работы. Иногда при данном основании инициатива исходит от самого работника. Далеко не все сотрудники готовы работать при измененных условиях.

При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники. В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения. И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ

В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс. Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч. и в трудовой книжке.

Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье, а гарантии для них указаны в 180-й статье.

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии.

Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Далее непосредственно создаются уведомления. Что именно в них записывается – зависит от того, каким образом оформляется процедура.

В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора. Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке.

По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием.

У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец

Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. 77 ст. ТК РФ, а причина увольнения указывается как «отказ продолжать деятельность из-за реорганизации».

Скачать образец

Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией

В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие. Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий. В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу.

Скачать бланк

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

При присоединении объединяются две или больше компаний, а потому как минимум один директор потеряет свои полномочия. Конкретно эти обстоятельства не указаны в ТК РФ, поэтому руководителя можно уволить так же, как и служащих – по причине отказа продолжать деятельность.

Есть вариант с оформлением процедуры по соглашению обеих сторон. Иногда процесс оформляется на основании решения учредителя. А вот сокращение к директорам лучше не применять, ведь он должен оставаться руководителем до самого присоединения.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая складывается с директорами. По закону два главбуха в одной компании быть не может.

Чаще всего эта процедура оформляется через отказ сотрудника работать на новой должности. Так как главбуху присоединяемой организации могут предложить лишь позицию рядового бухгалтера, большинство из них не соглашается.

Соответственно оформление расторжения осуществляется через 6-й пункт 77-й статьи ТК.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,22 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-reorganizaciej-osobennosti-uvolneniya.html

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий