Устроиться на работу со статьей

Возможно ли устроиться на работу, если в трудовой статья?

Устроиться на работу со статьей

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

LILY 21 марта 2012 в 12:36+26
Всем добрый день!Хочу узнать Ваше мнение и получить совет. У моего знакомого на работе сменилось начальство и как и бывает в таких ситуациях , сметает всех на своём пути. Там и знакомому досталось , уволили по статья за вне трезвом виде на работе. У меня вопрос можно ли с такой статьёй теперь найти нормальную работу????
Julia5 21 марта 2012 в 12:41#10
LILY, маловероятно, конечно.А кем знакомый работал, и какую работу ищет сейчас?
kneklik 21 марта 2012 в 12:52#20
LILY, сложно теперь будет Вашему знакомому. А зачем же он в нетрезвом виде на работу пришел?
Алекс111 21 марта 2012 в 12:58#3+8
LILY, Мне вот даже интересна логика написанного .Ваш знакомый находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а новое начальство виновато и смело его. Какое плохое оно А нормальная работа в Вашем понимании – это где много платят и пить можно с утра до вечера, а, и самое главное – не делать ничего. Пусть не расстраивается, покупает новую трудовую, старую говорит потерял и вперед!А с такой записью думаю не стоит пытаться устроиться.Есть еще один вариант, обратиться в суд и обжаловать неправомерность увольнения по такой статье.Даже если он находился в нетрезвом состоянии, то работодатель обязан был соблюсти всю процедуру фиксирования такого состояния, что не так-то просто.
Цук 21 марта 2012 в 12:59#4+1
LILY: Всем добрый день! Хочу узнать Ваше мнение и получить совет. У моего знакомого на работе сменилось… еще начальство и как и бывает в таких ситуациях , сметает всех на своём пути. Там и знакомому досталось , уволили по статья за вне трезвом виде на работе. У меня вопрос можно ли с такой статьёй теперь найти нормальную работу????Подозреваю, что приятель Ваш серьезно закладывает. И увольнение было правомерным. Но сомневаюсь, что увольнение проходило без нарушений, и мед.заключения у бывшего дателя о том, что приятель реально был “под градусом” у них нет. Поэтому выхода у него два:1) Обратиться в ГИТ с жалобой на неправомерное увольнение. Мол был на работе, трезв как стеклышко, а они ироды – статью припаяли. Хорошо, если пара действующих или бывших работников, являющихся работниками на период его работы в конторе, подтвердят этот факт. Времени и мозгов придется потратить уйму, но зато в результате можно будет восстановиться, исправить запись в трудовой, получить зарплату и т.д.2)Похерить свою трудовую, и при поиске работы потенциальным работодателям сообщаться о том, что увы и ах, трудовую нужно будет восстановить. Желательно забыть о работе у последнего работодателя.3) Оставить все как есть, и искать работу в любой шараге, которая примет на работу.
Буховка 21 марта 2012 в 13:01#5+3
LILY, Смотря, какую считать нормальной…. Если руки – золотые – то найдет, не посмотрят на статью…Мы брали таких рабочими на ДСП, даже наш директор способствовал кодированию. – ссуду давал.Но таких дателей мало….На многих предприятиях дают уволиться “по собственному”, значит Ваш приятель – и этого не смог!Плохо!
Number one 21 марта 2012 в 13:12#60
Действительно при таком раскладе дают уволится по собственному) Знаю историю, где увольняли по статье, но там и заведено уголовное дело о хищении…. А ут получается пошел на принцип? И зачем?!
рыбачек 21 марта 2012 в 13:18#7+1
LILY: Всем добрый день! Хочу узнать Ваше мнение и получить совет. У моего знакомого на работе сменилось… еще начальство и как и бывает в таких ситуациях , сметает всех на своём пути. Там и знакомому досталось , уволили по статья за вне трезвом виде на работе. У меня вопрос можно ли с такой статьёй теперь найти нормальную работу????Заведи новую трудовую
Mironova 21 марта 2012 в 13:19#8+2
Если человек пил за свой счет, то конечно варварство его увольнять.
Вождь 21 марта 2012 в 13:24#9+4
какой безнравственный, подлый и исключительно жестокий руководитель, подумаешь, на работу нетрезвым пришел…
poll 21 марта 2012 в 13:55#100
восстановить трудовую,начать новую трудовуюдругого пути нет
LILY (автор темы) 21 марта 2012 в 14:58#110
Вот именно, что во время всей ситуации он написал заявление по собственному, но когда пришел за трудовой, то там запись по статье.kneklik, Кладовщик.
дядя Саша 21 марта 2012 в 15:29#120
что бы уволить по пьянке, надо хотя бы одно пьяное нарушение(зафиксированое) иметь, с обьяснительной и т.д.
missis 21 марта 2012 в 15:36#13+3
Уж извините, но по этому поводу вспомнился немного пошлый анекдот:”Выходит вечером на крыльцо своего дома хозяйка и кричит: “Какая зараза там ссыт под моим забором?! Ах, это ты доченька, ну писай, деточка, писай!”Конечно, то что уволили по статье вашего знакомого – для вас это форменное безобразие, а с точки зрения работодателя – каким работником является пьяный кладовщик, т.е. лицо материально ответственное? Скорее всего вы не обладаете всей информацией о произошедшем конфликте, не поверю, что вменяемый руководитель, имея на руках заявление об увольнении по собственному желанию, все-таки пойдет на увольнение по статье, да еще и проведенное с нарушением процедуры. Даже не хочу ничего советовать вашему знакомому, терпеть ненавижу пьяниц, думать надо головой. Скорее всего не пойдет он никуда жаловаться, конечно, может отменить приказ об увольнении по статье, даже легко, но не кроется ли за такой поспешностью увольнения еще и хищения… А вот в таком случае злой работодатель может и уголовное дело открыть. Так что пусть ваш знакомый сделает для себя соответствующие выводы и изменит свое отношение к работе, а то скоро здесь его увидим с темой “Есть ли работа в Москве и области”.
могу присниться 21 марта 2012 в 15:43#14+1
LILY: Вот именно, что во время всей ситуации он написал заявление по собственному, но когда пришел за трудовой, то там запись по статье. kneklik, Кладовщик.а в суд подать?
Буховка 21 марта 2012 в 16:09#15+1
LILY: Вот именно, что во время всей ситуации он написал заявление по собственному, но когда пришел за трудовой, то там запись по статье. kneklik, Кладовщик.Считай – труба! О кладовщике может забыть. Он не писАть должен заявление, а если действительно застукали – в ногах валяться перед дателем, чтобы он снизашел и уволил по собственному!Ох! Люди-люди!!!!
Вождь 21 марта 2012 в 16:18#16+1
Буховка: …в ногах валяться перед дателем…переде кем? перед этой зажравшейся, тупой, с заплывшими жиром глазами, напыщенной и чванливой скотиной?
могу присниться 21 марта 2012 в 16:22#17+1
Вождь: переде кем? перед этой зажравшейся, тупой, с заплывшими жиром глазами, напыщенной и чванливой скотиной?можно забить на работу. в жизни много и других, не менее приятных и более полезных занятий. например, пыль стереть
+++ 21 марта 2012 в 16:26#18-2
Буховка: … а если действительно застукали – в ногах валяться перед дателем, чтобы он снизашел и уволил по собственному!Валяться? Зачем? Пол ведь грязный … Хотя… , если кладовщик – женщина, а ноги работодателя находятся в горизотальном положении …
могу присниться 21 марта 2012 в 16:45#190
+++: Валяться? Зачем? Пол ведь грязный … Хотя… , если кладовщик – женщина, а ноги работодателя находятся в горизотальном положении …даже если датель – тоже женщина?
+++ 21 марта 2012 в 16:51#20-2
могу присниться, А что? Говорят, все леди делают ЭТО ! И любят, когда им делают.Но мы ушли от темы …
могу присниться 21 марта 2012 в 16:53#21+2
+++: могу присниться, А что? Говорят, все леди делают ЭТО ! Но мы ушли от темы … да. говорят в Рязани грибы с глазами…
Jenby 21 марта 2012 в 16:56#220
Теоретически – можно, но попробуй приди на собеседование с ТАКОЙ трудовой. И с “собственным”-то смотрят косо: “Чёй-то ты нам не нравишься!”, а уж с увольнением “за появление на работе в состоянии ао” можно даже и не пытаться найти хорошую работу. Поэтому работники всеми силами пытаются уйти “по-хорошему”.
747 21 марта 2012 в 17:05#230
LILY, пусть берет трудовую книжку и идет в инспекцию трудовую. до суда еще успеет дойти. И там в инспекции пусть говорит, что не пил на работе. Восстановят и уволят уже по собственному желанию. Только не надо бояться. Трудовую очень просто исправить сейчас.
Jenby 21 марта 2012 в 17:07#240
747, Да, а еще “дателей” очень пугает суд работника с бывшим работодателем.
Clarisse 21 марта 2012 в 17:08#250
Mironova: Если человек пил за свой счет, то конечно варварство его увольнять.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/9056/

Можно ли устроиться на работу после увольнения по статье

Устроиться на работу со статьей

Минчане рассказывают об увольнениях по статье Недавно говорили о том, что в Минске закончились вакансии дворников. А значит, горожане активно ищут рабочие места.

Если найти работу непросто даже с двумя высшими образованиями, что говорить о тех, у кого в трудовой книжке красуется статья? А мы вот поговорили. Недавно говорили о том, что в Минске закончились вакансии дворников.

Марина 32 года — Когда мне было 22, я oкончила аграрный университет и пришлось ехать работать по распределению в область.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как устроиться на работу если уволили по статье
  • Как устроиться на работу, если уволили по статье
  • Уволили по статье. Как искать работу дальше?!
  • Легко ли найти работу с записью об увольнении по статье?
  • Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?
  • «Михалыч, я все – увольняюсь». Минчане рассказывают об увольнениях по статье

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили с работы??? Вам сюда!

Как устроиться на работу если уволили по статье

Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за прогулы Последствия увольнения по статье за прогул Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя.

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей.

Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу. И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу?

На эти вопросы мы и ответим в нашей статье. Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности. Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны.

Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы.

Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет.

Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании? Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем. И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу?

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает. Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул? Как устроиться на работу, если уволили по статье Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве. В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить. Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать. Так как расторгнуть трудовой договор таким образом намного проще, чем проводить процедуру увольнения за прогул.

Работодателя можно привлечь по ст. Наконец, в некоторых случаях, может иметь место уголовная ответственность. Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины.

Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее.

Также работодатель может ссылаться на й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

Приказ об увольнении за прогул При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа — о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго на это указал в своем письме Роструд.

Обратите внимание, что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. У сотрудников может возникнуть соблазн попросить вновь обретенного работодателя внести в данный документ сведения о предыдущих местах работы.

Однако делать эти записи новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку. Задают вопрос — как горе-работнику потом устроиться на новое месте, естественно скрыв позорное увольнение опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье.

Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за прогулы Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе.

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу — хороший специалист. Но все же стоит избегать увольнения за прогул — это влечет за собой множество самых разных проблем.

Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке. При этом работодатель будет обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и, в зависимости от требований уволенного сотрудника, некоторые другие деньги. Почти всегда с руководством можно найти какой-либо компромисс.

Второй способ — взять больничный лист. Конечно же, фальсифицировать ничего не нужно.

Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся: Со вступлением в законную силу Федерального закона от Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Какие причины отсутствия на работе можно признать уважительными? Трудовым законодательством Республики Беларусь не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин неявки на работу.

При этом законодатель не связывает оформление новой трудовой книжки с причиной ее отсутствия. Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку.

Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней утрата, хищение, повреждение и т.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею.

Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Почему так происходит? Поэтому лучше быть лаконичным: Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются. Так как за подделку листа, подтверждающего нетрудоспособность, предусматривается серьезное наказание согласно соответствующей статье Уголовного кодекса.

Источник: https://kenrashmemphis.com/tamozhennoe-pravo/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-posle-uvolneniya-po-state.php

Как найти работу после увольнения за прогул?

Устроиться на работу со статьей

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем.

  основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику.

И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу?

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Могут ли уволить за прогулы?

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы. При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Трудовой кодекс РФникак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия.

Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий).

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной.

Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств.

Как защитить себя от увольнения за прогулы?

Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов». Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций.

Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения.

Помните — такие действия полностью незаконны, так как идут в разрез с правилами Трудового Кодекса РФ.

Если у вас была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, и работодатель об этом знал, то он не имел право выписывать приказ об увольнении.

Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в Трудовую Инспекцию. Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.

К жалобе прикрепите все документы, подтверждающие вашу невиновность. По вашему запрос будет проведена проверка, по результатам которой вас должны будут восстановить на рабочем месте.

Кроме того, вам будет положена компенсация, размер которой будет зависеть от количества дней вашего отстранения от работы.

Второй способ очистить свое доброе имя — потребовать изменить причину увольнения. Делается это, опять же, с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Гражданин вправе просить не только о восстановлении на рабочем месте, но и изменения записи в трудовой. Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы.

Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Последний способ избежать неприятной отметки в трудовой — договориться с работодателем.

Все, что нужно — просто попросить изменить причину увольнения, и вместо пометки «Уволен за прогулы» внести вполне безобидную пометку «Уволен по собственному желанию».

Помните, что работодатель не обязан так поступать, но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику.

Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?

Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться.

Однако не все не так страшно! Увольнение за прогул все же лучше чем лишение рабочего места за кражу или нападение на сотрудников, так что шансы найти новое место не так уж плохи.

Эти советы помогут вам найти новое место работы:

  • Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
  • Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
  • Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
  • Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы. Во время испытательного срока вы сможете показать новому работодателю, что вы вполне способны работать без прогулов, что должно убедить его принять вас в штат.

Помните, что увольнение за прогулы еще не ставит крест на вашей карьере. Вы всегда можете попробовать себя либо на рабочем месте с менее жесткими требованиями, либо на неофициальной работе. Кроме того, вы всегда можете пройти курсы повышения квалификации, которые убедят новых работодателей в том, что вы исправились и готовы подойти к работе со всей ответственностью.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-najti-rabotu-posle-uvolneniya-za-progul.html

Как устроиться на работу со статьей в трудовой книжке

Устроиться на работу со статьей

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как устроиться на работу если уволили по статье
  • Возможно ли устроиться на работу, если в трудовой статья?
  • Уволили по статье. Как искать работу дальше?!
  • Легко ли найти работу с записью об увольнении по статье?
  • «Михалыч, я все – увольняюсь». Минчане рассказывают об увольнениях по статье
  • Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?
  • Как устроиться на работу, если уволили по статье
  • Где искать работу уволенным с «волчьим билетом» сотрудникам

Где искать работу уволенным с «волчьим билетом» сотрудникам

Устроиться на работу со статьей

В трудовой книжке бывшего диспетчера по транспортным операциям компании Wikimart Николая Каковкина в марте этого года появилась запись: «Уволен по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, пункт 5 части I статьи 81 ТК РФ». Все бы ничего, но ниже стоит еще одна, уже нецензурная запись: «Уволен на …», сделанная гендиректором компании Максимом Фалдиным.

В разговоре с «Ведомостями» Фалдин не стал отрицать, что запись сделал именно он. Но такое увольнение произошло не на пустом месте, поделился топ-менеджер: сотрудника заподозрили в воровстве и предложили ему полюбовно расстаться.

Нечеткое желание

Собственно, в первый раз его так и уволили – по собственному желанию, но спустя некоторое время Каковкин решил отозвать свое заявление, сославшись на то, что его увольнение было вынужденным, а заявление написано под давлением работодателя, рассказал Фалдин.

Диспетчера восстановили, но поставили перед ним четкие задачи и стали контролировать каждый его шаг. «По сути, мы тоже подошли к делу формально, – говорит Фалдин. – Человек долго не выдержал такого режима и ушел на больничный.

А параллельно решил нас шантажировать: он дал понять, что уволить его можно только по сокращению штата с выплатой всех полагающихся ему пособий, и параллельно подал четыре заявления в суд, в которых требует возместить ему расходы, связанные со сверхурочной работой». Каждый иск – на сумму от 100 000 до 200 000 руб.

Тогда с Каковкиным решили не церемониться и уволить по статье 81 ТК. «Мы просто добавили ему пятый иск, – признает Фалдин.

– Пока вся эта история с увольнением развивалась, я был очень занят, но когда узнал, что вместо того, чтобы спокойно, без конфликтов, уйти, человек так себя повел, то сказал: в течение 24 часов его не должно быть в компании». По его словам, сейчас Wikimart проводит экспертизу и, если будет достаточно оснований, возбудит против Каковкина уголовное дело.

Неправильная запись

Нецензурную запись, появившуюся в трудовой книжке Каковкина, можно трактовать как неправильную и тогда ее следует исправить, отмечает юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов, ссылаясь на официальные документы (постановление правительства № 225 и инструкцию по заполнению трудовых книжек № 69).

Возможен также и другой вариант, отмечает он: заменить оригинал книжки на дубликат, но при условии, если Каковкин соберет справки с прежних мест работы. Если и в этом ему откажут, то тогда трудовая инспекция может признать компанию Wikimart нарушителем положений Кодекса об административных правонарушениях (статья 5.

27) и выписать штраф компании или руководителю, напоминает Кофанов.

«С самого начала конфликт возник из-за сверхурочной работы, а точнее, из-за неоплаченного бензина, когда в выходные дни мне приходилось развозить товар», – поделился бывший диспетчер.

Он также рассказал, что после того, как он отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель начал поручать ему трудновыполнимые задания: «Например, я должен был вносить данные в систему, на работу в которой у меня не было прав. Также в январе, т. е.

спустя почти шесть месяцев после начала работы в компании, мне дали на подпись должностную инструкцию, в которой предусматривалось, что я должен устранять технические неполадки транспорта на линии».

По его словам, он подал на компанию иски о взыскании компенсации расходов на ГСМ, о несоблюдении процедуры увольнения и о защите чести и достоинства, требуя компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

«В российском законодательстве до сих пор не существует единой методики расчета морального вреда, – говорит Алексей Ирисов, адвокат, член Адвокатской палаты г. Москвы.

– Как правило, пострадавшие закладывают суммы больше тех, которые в действительности можно взыскать по решению суда.

Успех такого иска зависит от совокупности факторов: от степени ответственности организации, от того, в каком объеме будут удовлетворены требования истца, носят ли нарушения работодателя длящийся характер и т. д.».

Шансы есть

В некоторых случаях публичное скандальное расставание с предыдущим работодателем может пойти человеку на пользу, обнадеживает Ольга Мананникова, директор по маркетингу HeadHunter, такие ситуации всегда неоднозначны и находят как противников уволенного, так и сторонников, которых, как правило, больше.

Если скандал был публичным, то у сотрудника могут возникнуть сложности, говорит Иван Канардов, руководитель отдела кадрового консалтинга Molga Consulting, В то же время, учитывая дефицит кадров на российском рынке, совсем без работы человек не останется, правда, ему скорее всего придется «упасть» на ступеньку ниже, считает Канардов.

Как бы там ни было, но скандал можно использовать для продвижения и получения новой работы, отмечает он: «Достаточно вспомнить стюардессу «Аэрофлота», которую уволили якобы за размещенную на ее страничке в соцсети фотографию с неприличным жестом в адрес пассажиров. Другая авиакомпания тут же сделала заявление о том, что готова ее взять на работу, пусть и на административную должность».

Сотрудник крупной строительной компании был уволен с большим скандалом, после того как его обвинили в срыве важного проекта, вспоминает Канардов: «После увольнения человек стал целенаправленно рассылать резюме по конкурентам, открыто указывая, что причиной поиска работы стал конфликт с прежним работодателем.

Зная сложный характер собственника компании, в которой работал пострадавший, ему не отказывали в собеседовании и даже делали заманчивые предложения».

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2013/03/27/uvolen_nasovsem

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий