Судебная практика по дисквалификации руководителя

Дисквалификация руководителя: основания и примеры из судебной практики

Судебная практика по дисквалификации руководителя

Дисквалификацию руководителя (лишение права занимать руководящие должности), причем не только за невыплату зарплаты, но и за другие нарушения законодательства о труде, стали применять все чаще.

Судебная практика показала, что дисквалификация руководителя – весьма действенное средство, поскольку страх человека потерять на какое-то время возможность занимать руководящие посты оказывается сильнее условной судимости.

Основания дисквалификации руководителя

Генерального директора могут дисквалифицировать за невыплату заработной платы по административному законодательству либо по уголовному. В первом случае срок дисквалификации руководителя организации составит от года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Произойдет это, если государственные инспекторы труда дважды уличат вас в невыплате заработной платы. По Уголовному кодексу срок дисквалификации – до пяти лет (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Чтобы возбудить против генерального директора уголовное дело по статье 145.

1, достаточно, чтобы было два условия: сам факт невыплаты и срок задержки (свыше двух месяцев).

Рассмотрим на примерах из судебной практики, что послужило поводом для дисквалификации руководителей

Руководитель ООО «Терракот» не выплатила работникам зарплату в размере 385 882 руб. Ранее руководитель компании уже привлекалась к административной ответственности за аналогичное нарушение. Суд установил, что генеральный директор нарушила требования статей 22 и 136 Трудового кодекса.

В итоге руководитель была признана виновной в совершении административного правонарушения и подвергнута взысканию в виде дисквалификации сроком на один год. Аналогичное решение было принято в отношении генерального директора ФГУП «ГНПП «Базальт».

Правда, в данном случае сумма невыплаченной зарплаты была в несколько раз больше. В первый раз не было выплачено свыше 67 млн руб. За это нарушение руководитель был оштрафован на 4000 руб. Однако правильных выводов генеральный директор не сделал и несколько месяцев спустя вновь не выплатил зарплату.

Сумма составила свыше 16 млн рублей. После этого случая руководителя дисквалифицировали на один год.

Какие доводы судьи не принимают во внимание, вынося постановление. В суде генеральные директора в свое оправдание часто говорят, что ими были предприняты все предусмотренные законодательством меры, чтобы исправить ситуацию с задолженностью по заработной плате.

Например, что они обращались в арбитражные суды, чтобы заставить контрагентов заплатить по контракту, в банки за кредитом на зарплату и т. п. Такие доводы прозвучали, например, в деле с участием руководителя ФГУП «ГНПП «Базальт». Однако судьи подобные обстоятельства не всегда принимают во внимание.

Например, решая спор с «Базальтом», судья привел такие аргументы не в пользу генерального директора:

  • своевременная выплата заработной платы работникам не должна напрямую зависеть от получения денежных средств по исполняемым предприятием гражданско-правовым договорам с другими контрагентами, и сложности в хозяйственной деятельности предприятия не освобождают работодателя от исполнения названных положений закона и обеспечения конституционного права граждан на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ);
  • ФГУП является коммерческой организацией, в уставе которой указано, что предприятие за счет остающейся в его распоряжении чистой прибыли создает резервный фонд, средства которого идут на покрытие убытков унитарного предприятия.

Обстоятельства, которые могут сократить срок дисквалификации руководителя

Как правило, при вынесении решения судьи могут учесть ряд обстоятельств и смягчить наказание, то есть дисквалифицировать директора не на максимальный, а на минимальный срок (один год). К таким смягчающим обстоятельствам относятся:

  • служебное и социальное положение руководителя, наличие государственных наград (например, в деле с «Базальтом» судья учел, что генеральный директор руководил предприятием длительное время в условиях сложной экономической ситуации в стране);
  • семейное положение (в деле с руководителем ФГУП при вынесении постановления судья принял во внимание, что у генерального директора двое детей);
  • конкретные обстоятельства дела (принятие каких-либо мер по выплате задолженности по заработной плате).

Вывод из приведенных примеров напрашивается сам собой: не платить работникам заработанные ими деньги небезопасно.

  • «Тихая» дисквалификация директоров: как от этого защититься

5 основных причин дисквалификации директоров в 2016 году

Гузель Валеева, Старший партнер компании «АНП Зенит», Казань

Юлия Заздравная, Управляющий партнер компании «АНП Зенит», Казань

Дисквалификация – это запрет занимать должность Генерального Директора и входить в совет директоров компании (ст. 3.11 КоАП РФ). Рассмотрим, за какие нарушения руководители организаций лишились должности в 2016 году.

Ошибка 1. Директор не удостоверился, что новый адрес не «массовый»

По данным ФНС, 87% дисквалификаций – последствие представления недостоверных сведений в ЕГРЮЛ. Если директор не подаст сведения или представит фиктивные данные об адресе, участниках фирмы, его дисквалифицируют на один–три года (ч. 4, 5 ст. 14.25 КоАП РФ).

Директор компании «АНК Ростнефть» подал заявление в ФНС о смене юридического адреса. К заявлению приложил устав компании, гарантийное письмо собственника нового помещения и договор аренды. Налоговики приехали осмотреть помещение. Им оказалась комната площадью 10,7 кв. м на первом этаже четырехэтажного здания.

Вывеску и оборудованные места налоговики не обнаружили, комната была закрыта. Контролеры опросили сотрудников соседних помещений. Никто ничего не знал о компании «АНК Ростнефть». Адрес оказался местом массовой регистрации.

Сопоставив количество гарантийных писем собственника, налоговики установили, что на каждое юридическое лицо приходится по 0,09 кв. м площади. Генеральному Директору не только отказали в смене адреса, но и дисквалифицировали на один год за представление заведомо ложных сведений в ЕГРЮЛ по части 5 статьи 14.

25 КоАП РФ (постановление Астраханского областного суда от 03.02.2016 по делу №4А-5/2016).

Обратите внимание! С 30 марта 2015 года за представление ложных сведений в ЕГРЮЛ наказывают еще жестче. Первое нарушение расценивается как повторное: вместо штрафа в размере 5–10 тыс. руб. руководителя дисквалифицируют (ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ). Ужесточение наказания объясняется борьбой с фиктивными адресами.

С 1 октября 2016 года компании обязаны вносить в реестр сведений о фактах деятельности fedresurs.ru данные о членстве в СРО, о результатах обязательного аудита и др. (Федеральный закон от 03.07.2016 №360-ФЗ). Если этого не сделать, то директора могут дисквалифицировать за неподачу сведений (пп. 6–8 ст. 14.

25 КоАП РФ).

При смене адреса готовьтесь к проверке. Повесьте вывеску, оборудуйте хотя бы одно рабочее место, обеспечьте присутствие персонала. Перед подачей заявления проверьте помещение в реестре адресов массовой регистрации service.nalog.ru/addrfind.do.

Помните, что Вы не сможете руководить компанией в течение трех лет после того, как в ЕГРЮЛ появится отметка о недостоверности данных (письмо Минфина России от 27.03.2015 №СА-4-14/5039@).

Такое же наказание грозит, если Вы руководили компанией, исключенной из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо.

Ошибка 2. Директор нарушил требования к размещению рекламы

Второе место в рейтинге дисквалификаций занимает невыполнение требований госорганов. Если директор не выполнит предписание, его лишат поста на один–три года (ст. 19.5 КоАП РФ).

Предприниматель разместил рекламу на дороге, нарушив требования безопасности дорожного движения. Главный инспектор ГИБДД выдал предписание об устранении нарушений. Но бизнесмен этого не сделал.

В результате предпринимателя дисквалифицировали на год на основании части 1 статьи 19.5 КоАП РФ (постановление мирового судьи судебного участка №2 Октябрьского судебного района от 02.03.

2016 по делу №4а-657/2016).

Если выполнить предписание надзорного органа в срок невозможно, направьте ходатайство о продлении. Основания: поздно получили предписание из-за задержки на почте и др. В ходатайстве укажите, какие меры приняты, чтобы исполнить предписание. А также опишите обстоятельства, из-за которых нельзя устранить нарушения в срок, и приложите подтверждающие документы.

Ошибка 3. Директор не рассчитался с персоналом вовремя

Нарушение трудового законодательства – третье по популярности среди тех, за которые директоров лишали должности в 2016 году. За уклонение от оформления трудового договора и невыплату зарплаты директора отстранят от должности на один–три года (ст. 5.27 КоАП РФ). Но только в том случае, если его уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение за последний год.

Работники компании «КамгэсЗЯБ» пожаловались, что им задерживают зарплату. Прокуратура установила, что 99 сотрудникам не выдали зарплату за прошлый месяц. Задолженность предприятия перед персоналом составила 1,1 млн руб.

В 2015 году директора дважды штрафовали за аналогичное нарушение. В этот раз его дисквалифицировали на один год по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (решение Набережночелнинского городского суда от 08.09.2016 по делу №12-1642/2016).

При задержке зарплаты даже на один день директор рискует получить предписание Роструда и штраф. С 3 октября первую часть зарплаты нужно платить до конца текущего месяца, вторую – до 15-го числа следующего (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Дату выплаты зарплаты закрепите в правилах внутреннего распорядка, трудовом или коллективном договоре. Решая вопрос о дисквалификации, суды обращают внимание на личность директора, состояние его здоровья, финансовое положение.

Основания для смягчения наказания: кредитные обязательства, низкий уровень дохода, наличие иждивенцев. Если нарушение совершено впервые, ссылайтесь на малозначительность проступка. Представьте доказательства, что предприняли меры для погашения долгов перед персоналом.

Например, с некоторыми работниками уже рассчитались или выплатили зарплату частично.

Ошибка 4. Директор не соблюдал санитарные правила

Если компания дважды продала некачественный товар или оказала некачественную услугу, директору грозит дисквалификация на год (ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ). Если руководитель не устранил нарушения в сфере прав потребителей и соблюдения санитарных норм, то его дисквалифицируют на срок до трех лет (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

Источник: https://www.gd.ru/articles/4277-diskvalifikatsiya-rukovoditelya

Процедура дисквалификации директора. Что нужно знать о дисквалификации директора

Судебная практика по дисквалификации руководителя

опубликовано: 18.11.2016

Не всегда руководство принимает советы юристов к сведению. Несколько дней задержки заработной платы или новый адрес компании, могут обернуться неприятностями.

Дисквалификация генерального директора не самая распространенная, но опасная санкция. Последствия дисквалификации почувствует не только руководитель, но и компания.

Чтобы компания не осталась без руководителя, а сделки компании не сорвались, важно обратить внимание на основные аспекты дисквалификации.

Несмотря на то, что дисквалифицировать может только судья и только при повторном правонарушении, вероятность попасть в черный список увеличивается с каждым промахом.

Ситуация усугубляется тем, что руководитель отвечает за действия сотрудников: бухгалтер забыл вовремя выплатить отпускные или расчет, инженер по охране труда не предупредил о нарушениях законодательства, финансовый директор вовремя не уведомил о первых признаках банкротства.

Дисквалификация грозит директору увольнением и проблемами с трудоустройством, а компания будет испытывать трудности с контрагентами и государственными органами.

Дисквалифицировать можно не только директора

Дисквалификация выражается во временном лишении физического лица права замещать должности, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, управлять юридическим лицом (п. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).

В круге лиц, попадающих под действие данной санкции, могут оказаться не только директора, но и другие лица из органов управления компании.

Особый интерес представляет лишение физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица.

Возможно вас заинтересуют: Услуги по исполнению полномочий единоличного исполнительного органа.

КоАП РФ не раскрывает понятие «исполнительный орган управления юридического лица», но указывает должностных лиц юридического лица, в отношении которых может быть применена дисквалификация. К таким лицам относятся:

  • должностные лица, осуществляющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица;
  • члены совета директоров (наблюдательного совета).

Важно понимать, что к организационно-распорядительным функциям относятся: руководство трудовым коллективом компании; формирование кадрового состава и определение трудовых функций работников; организация порядка работы; приме- нение мер поощрения или награждения; наложение дисциплинарных взысканий и т.п.

Административно-хозяйственные функции включают: полномочия лица по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах юридического лица; решения о начислении заработной платы, премий; осуществление контроля за движением материальных ценностей; определение порядка хранения, учета и контроля за расходованием материальных ценностей.

Статус органов юридического лица определяется в соответствии с положениями ГК РФ (ст. 53), федеральными законами, постановлениями Правительства РФ, учредительными документами такого юридического лица. Некоммерческие организации могут действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

Полномочия членов совета директоров и содержание статуса единоличного исполнительного органа определяются положениями Федерального закона от 08.02.1998 No 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон No 14-ФЗ).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Иногда уставом общества решение этих вопросов относится к компетенции совета директоров.

Возможно, вас заинтересует: Подготовка правового заключения.

К органам юридического лица не относятся его обособленные подразделения — представительства и филиалы, они не могут быть наделены правомочиями юридического лица (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Руководители филиалов не являются должностными лицами, входящими в органы управления компании.

Директор филиала фактически является руководителем структурного подразделения компании. Получается, что дисквалификация может применяться в отношении достаточно широкого круга лиц, занимающих должности в органах управления юридического лица.

К ним могут относиться единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа, члены совета директоров.

Лишение специального права — это не дисквалификация

Дисквалификацию следует отличать от лишения специального права (ст. 3.8 КоАП РФ), а также от уголовного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ

Термин дисквалификация применим только к конкретным субъектам, обладающим специальным правовым статусом. Дисквалификация направлена на запрет, связанный с конкретным специально-правовым статусом, который не доступен другим лицам.

А лишение специального права направлено на запрет, связанный с использованием общедоступного специального права физических лиц. Примером общедоступного права является право на управление автомобилем.

Мера наказания, предусмотренная ст.

47 УК РФ, включает в себя две разновидности наказания: запрет заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью и запрет занимать должности на государственной или муниципальной службе.

Указанные меры являются схожими, но различаются по источнику закрепления, основаниям (уголовные или административные), сроку, порядку и субъектам применения.

Дисквалификация является более узкой мерой наказания по сравнению с мерой, закрепленной в ст.

47 УК РФ, а также может быть применима только в качестве основного вида наказания, но не в качестве дополнительного, как это предусмотрено положениями УК РФ.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применялись органами судебной власти ранее. Эта санкция содержалась в Руководящих началах по уголовному праву РСФСР, утвержденными постановлением Наркомата юстиции РСФСР от 12 декабря 1919 года.

Статьей 25 Руководящих начал по уголовному праву РСФСР определено наказание в виде отрешения от должности и воспрещения занимать ту или иную должность или исполнять ту или иную работу. В дальнейшем ст. 32 УК РСФСР 1922 года закреплен такой вид наказания, как увольнение от должности.

В силу положений Основ уголовного законодательства Союза ССР 1958 года судами активно применялась такая мера, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Вас могут заинтересовать: Услуги юристов по трудовым спорам.

Термин дисквалификация впервые введен в состав административных мер воздействия и, безусловно, является новеллой в законодательстве как СССР, так и России. Вместе с тем в настоящее время законодатель применяет дисквалификацию с особой осторожностью, относя ее к небольшому числу составов административных правонарушений.

В КоАП РФ количество составов, в которых при- меняется дисквалификация, равно 74. Для сравнения приблизительное количество таких составов в 2013 году составляло 54, а в 2010 — 30. Это обусловлено попыткой законодателя постепенно внедрить применение дисквалификации в системе мер административного наказания.

Судебная практика показывает, что чаще всего дисквалификация применяется по ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства) и ст. 14.25 КоАП (нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

В последнее время прослеживаются воля законодателя, направленная на расширение круга составов, по которым применяется дисквалификация. В большинстве случаев ответственность в виде дисквалификации применяется при повторном правонарушении по одному и тому же составу.

Такой подход отвечает принципу разумности и гуманности по отношению к нарушителю.

Дисквалифицировать может только судья Для дисквалификации должностного лица необходим целый ряд факторов, эта мера может применяться только при повторном правонарушении. Мера наказания назначается судьей.

Постановление о дисквалификации подлежит немедленному исполнению. При наличии дисквалификации у сотрудника компании необходимо грамотно оформить прекращение трудовых отношений.

Информацию о дисквалифицированных лицах необходимо вносить в реестр дисквалифицированных лиц.

Положениями КоАП РФ установлен порядок дисквалификации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация относится к числу длящихся административных наказаний и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).

Постановление (решение) о дисквалификации подлежит исполнению с момента его вступления в законную силу (ч. 2 ст. 31.2 КоАП РФ и ч. 1 ст. 318 АПК РФ). Постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности.

Для того чтобы исполнить постановление о дисквалификации, необходимо прекратить договор (контракт) с дисквалифицированным сотрудником (ст. 32.11 КоАП РФ).

ТК РФ показывает, что сотрудник (в том числе руководитель), подвергшийся дисквалификации, должен быть уволен. Прекратить трудовой договор можно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 83 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Информация о дисквалифицированных лицах вклю- чается в реестр дисквалифицированных лиц.

Формирует и ведет реестр Федеральная налоговая служба Российской Федерации (п. 1.2 Регламента Федеральной налоговой службы РФ, утвержденного приказом ФНС России от 17.02.2014 No ММВ-7-7/53@).

Поэтому при приеме на работу всегда можно выявить лицо, которое является дисквалифицированным.

Вас могут заинтересовать: Услуги по банкротству физических лиц.

Руководитель акционерного общества ранее привлекался к ответственности по ст. 5.27. Должностное лицо не обеспечило своевременную выплату заработной платы сотрудникам.

Второй протокол инспектора по тому же основанию был составлен до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. То есть одно и то же правонарушение было совершено дважды.

Судья привлек руководителя общества к административному наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год 6 месяцев (постановление Тульского областного суда от 05.06.2015 No 4а-147/2015).

По ст. 14.25 КоАП РФ

Руководитель исполнительного органа управляющей компании общества дважды представлял недостоверные сведения в налоговый орган. Сведения представлялись при регистрации изменений сведений о юридическом лице.

Компания меняла адрес. Налоговая провела осмотр помещения по указанному руководителем адресу. Юридическое лицо по указанному адресу отсутствовало.

Представленные гарантийные письма и договор не могли подтвердить объективную возможность собственника помещения предоставить юридическим лицам помещения в соответствии с гарантийными письмами. Руководитель управляющей компании был привлечен к административной ответственности в виде дисквалификации (постановление Астраханского областного суда от 03.02.2016 по делу No 4а-5/2016).

За банкротство могут дисквалифицировать

Источник: https://primelegal.ru/publication/direktorskie-shalosti-chto-nuzhno-znat-o-diskvalifikacii-direktora/

Судебная практика по дисквалификации руководителя

Судебная практика по дисквалификации руководителя

Кодекс предусматривает возможность аннулирования лицензии судом по соответствующему заявлению органа государственного жилищного надзора.

В основе такого заявления лежит решение лицензионной комиссии, которая по результатам проверки установила, что в течение 6 месяцев в региональном реестре лицензий отсутствуют МКД, которыми управляет лицензиат.

Другими словами, лицензии УК может лишиться просто за полугдовое бездействие. К юристам Ассоциации обратилась управляющая компания одного из регионов страны с просьбой помочь в решении проблемы попадания в реестр руководства УК, лицензия которой аннулирована.

Данная организация лицензию получила, однако фактическую деятельность по управлению многоквартирными домами в данном регионе РФ не совершала и поэтому никаких сведений в реестр лицензий субъекта и органы жилинспекции не подавала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Порядок исполнения решения о дисквалификации руководителя
  • Судебная практика: данные о дисквалифицированном руководителя внести в ЕГРЮЛ не получится
  • Что делать, если директор дисквалифицирован или решил сложить свои полномочия
  • Директорские шалости. Что нужно знать о дисквалификации директора
  • Увольнение дисквалифицированного лица
  • Что важно знать о дисквалификации генерального директора?
  • Что важно знать о дисквалификации генерального директора?
  • Можно ли восстановить юридическое лицо после дисквалификации
  • Дисквалификация: риски для компании и контрагентов

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018)

Порядок исполнения решения о дисквалификации руководителя

Судебно-арбитражная практика Показать Наступление административной ответственности по статье 5. В свою очередь под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.

Постановление о дисквалификации После вступления в законную силу постановление о дисквалификации должно быть исполнено немедленно, путем прекращения лицом, привлеченным к административной ответственности, управления юридическим лицом ст.

В данном случае дисквалификация является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. Образец заполнения см.

Пример 1 Показать В этом случае увольнение допускается, если невозможно перевести данного сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья ст.

Дело в том, что согласно законодательству дисквалифицированное лицо не полностью лишается права заниматься предпринимательской деятельностью. Прием на работу При заключении договора на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом надо запросить информацию о наличии дисквалификации данного физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц п.

В свою очередь заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела о дисквалификации, само является основанием для увольнения ст. В этом случае основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора подп.

Пример 2.

Пример 2 Показать Учтите, что трудовой договор прекращается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ст. Реестр дисквалифицированных лиц Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из указанного реестра в виде выписок о конкретных лицах п.

Срок предоставления информации составляет 5 дней с даты получения федеральным органом соответствующего запроса п.

Образец заполнения запроса см. Плата за предоставляемую из реестра информацию составляет рублей п. В зависимости от указанного в запросе порядка получения информации справки п.

Пример 3 Показать К указанному запросу прикладываются нотариально заверенные копии документов или выписки из документов, подтверждающих полномочия обратившегося с запросом лица, а также квитанция об оплате.

При этом запросы, представленные с нарушением указанных требований, возвращаются без исполнения п. В реестре указывают следующие сведения о дисквалифицированном лице п. По истечении срока дисквалификации либо во исполнение вступившего в силу судебного акта об отмене постановления о дисквалификации указанные лица исключаются из реестра п.

Справка Показать Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению организацией влечет наложение административного штрафа в размере 5 рублей п. В свою очередь за заключение с этим лицом договора на управление организацией, а равно за неприменение последствий прекращения его действия наказывается юридическое лицо штраф составляет до рублей.

Судебная практика: данные о дисквалифицированном руководителя внести в ЕГРЮЛ не получится

Административное наказание в виде дисквалификации в теории и на практике Административное наказание в виде дисквалификации в теории и на практике Вопрос-ответ Управление Росреестра по Алтайскому краю Такова судебная практика по применению федерального закона от Несмотря на то, что этот закон действует уже на протяжении двух лет, для формирования судебной практики потребовалось определенное время. Подробнее о реализации положений этого закона рассказала Елена Селиванова, начальник отдела по контролю надзору в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Алтайскому краю. Дисквалификация может быть применена к лицам, исполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, к членам совета директоров, к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

ФНС сообщила о формировании судебной практики дисквалификации директоров компаний, которые не компенсировали кредиторам.

Получить выписку ЕГРЮЛ Дисквалификация директора, руководителя ООО Дисквалификация директора предприятия предусмотрена Российским законодательством за нарушения в сферах трудового, налогового, банковского и законодательства о банкротстве.

Дисквалифицированному лицу нельзя занимать должности государственной и муниципальной гражданской службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом. Что такое дисквалификация Дисквалификация первого лица компании крайне нежелательное событие, но вполне вероятное с учетом сложившейся судебной практики по административным правонарушениям. Основными причинами дисквалификации руководителя являются нарушения трудового законодательства, к примеру: В большинстве случаев дисквалификация наступает, если нарушение совершается повторно. Дисквалифицировать директора может только суд решение суда , оспаривается подобное решение можно в вышестоящей судебной инстанции. Вопрос видов ответственности рассмотрен в статье: Ответственность директора. Дисквалификация как вид административного наказания При рассмотрении дел об оспаривании решений, действий бездействия административных органов, принятых допущенных ими в рамках применения мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении статья Такие решения, действия бездействие могут быть оспорены по правилам, предусмотренным главой 24 АПК РФ. При рассмотрении данной категории дел суд не связан требованием административного органа о назначении конкретного вида и размера наказания и определяет его, руководствуясь общими правилами назначения наказания, в том числе с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств. Поэтому отсутствие в заявлении о привлечении к административной ответственности указания на конкретный вид и или размер подлежащего назначению наказания не является основанием для оставления заявления без движения. Порядок дисквалификации директора Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , вести предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Директорские шалости. Что нужно знать о дисквалификации директора

Судебная практика показывает, что большой процент дисквалификации руководителей компаний связан с налоговыми правонарушениями.

Порой, после допроса в налоговой инспекции директор решает уволиться по собственной инициативе Дисквалификация — это запрет физическому лицу занимать определенные должности.

В нашей статье мы говорим о Единоличном исполнительном органе ЕИО , который может быть директором, президентом и т. Причины, по которым директор может быть дисквалифицирован, весьма разнообразны, но все они говорят о ненадлежащем принятии управленческих решений.

Новая редакция Ст. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Судебно-арбитражная практика Показать Наступление административной ответственности по статье 5. В свою очередь под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.

Постановление о дисквалификации После вступления в законную силу постановление о дисквалификации должно быть исполнено немедленно, путем прекращения лицом, привлеченным к административной ответственности, управления юридическим лицом ст.

В данном случае дисквалификация является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. Образец заполнения см.

Пример 1 Показать В этом случае увольнение допускается, если невозможно перевести данного сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья ст.

Что важно знать о дисквалификации генерального директора?

Дисквалификация руководителя при банкротстве: первый прецедент Гарантия актуальности В продолжение нашумевшей темы о субсидиарной ответсвенности руководителя юридического лица в случае его банкротства Привлечение к ответственности контролирующих лиц: чем банкротство компании грозит реальным бенефициарам , в сегодняшней рассылке расскажем еще об одном последствии такой ситуации – привлечении руководителя к административной ответственности и, как следствие, его дисквалификации. С 1 января года часть 8 ст. ФНС России на своем сайте проинформировала о принятии арбитражным судом прецедентного решения о дисквалификации руководителя ООО в связи с неисполнением им судебного акта о привлечении к субсидиарной ответственности в размере примерно тыс. В связи с тем, что данная обязанность не была исполнена, руководитель был привлечен к субсидиарной ответственности. Поскольку руководитель ООО не компенсировал данный ущерб, налоговым органом был составлен протокол об административном правонарушении. Арбитражный суд, рассмотрев указанный протокол, дисквалифицировал руководителя должника на один год. В своем письме ФНС России отмечает, что распространение указанной выше судебной практики будет способствовать предупреждению совершения правонарушений недобросовестными должниками и минимизации случаев использования института банкротства для уклонения от исполнения своих обязательств. Рассмотрим подробнее, кто именно может быть привлечен к такого рода ответственности, как это может повлиять на бизнес и как нивелировать негативные последствия дисквалификации.

Существует статистика, согласно которой суды по этой статье выносят не менее решений в год. Согласно судебной практике, дисквалификация.

Что важно знать о дисквалификации генерального директора? Сoглаcнo cтатиcтичеcким данным тoлькo в гoду cудьями oбщей юриcдикции былo диcквалифицирoванo бoлее лиц и их чиcлo прoдoлжает раcти.

Ширoкoе раcпрocтранение диcквалификации как меры админиcтративнoгo наказания требует детальнoгo иccледoвания ocoбеннocтей ее применения на практике и юридичеcких пocледcтвий признания лица диcквалифицирoванным.

Диcквалификация как мера админиcтративнoй oтветcтвеннocти Статья 3.

Можно ли восстановить юридическое лицо после дисквалификации

Резолютивная часть постановления объявлена 10 марта г. Постановление изготовлено в полном объеме 11 марта г. Арбитражный суд Уральского округа в составе: председательствующего Плетневой В.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Арбитражного суда Уральского округа.

Диcквaлификaция зaключaeтcя в лишeнии физичecкoгo лицa пpaвa ocyщecтвлять пpeдпpинимaтeльcкyю дeятeльнocть пo yпpaвлeнию юpидичecким лицoм.

Из анализа данной нормы и вытекает ответ на вопрос, кого именно из участников ООО законодатель отнес к числу тех, кто может быть подвергнут данной санкции: дисквалифицировано может быть только физическое лицо ч. Если говорить более конкретно, такому административному наказанию чаще всего подвергаются: директор; генеральный директор; член совета директоров.

Конкретно такому, а не иному виду наказания руководитель может быть подвергнут, совершив нарушение не впервые, а только повторно и если он уже был оштрафован за подобное деяние ранее п. Причем он должен совершить не просто похожее, а именно аналогичное нарушение п.

Основными причинами дисквалификации участника ООО являются: Нарушение законодательных норм в области труда и охраны труда ч.

Дисквалификация как вид административного наказания Но, как показывает практика, назначение других видов наказаний также имеет место.

Бывает и такое, что лицо-предприниматель или руководитель компании , ограничивается в возможности осуществления привычной деятельности решением суда по административному делу.

О дисквалификации руководителя как мере административного воздействия – в сегодняшнем материале.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принудительная ликвидация юридических лиц

Источник: https://nouveaurosherunprix.com/semeynoe-pravo/sudebnaya-praktika-po-diskvalifikatsii-rukovoditelya.php

Какой суд выносит решение о дисквалификации руководителя

Судебная практика по дисквалификации руководителя

Активировать доступ. Судебная практика показала, что дисквалификация руководителя — весьма действенное средство, поскольку страх человека потерять на какое-то время возможность занимать руководящие посты оказывается сильнее условной судимости. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:.

Генерального директора могут дисквалифицировать за невыплату заработной платы по административному законодательству либо по уголовному. В первом случае срок дисквалификации руководителя организации составит от года до трех лет ч.

Произойдет это, если государственные инспекторы труда дважды уличат вас в невыплате заработной платы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Верховный суд выступил за отмену упрощенного порядка рассмотрения тяжких преступлений – Россия 24

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Дисквалификация руководителя: основания и примеры из судебной практики
  • Дисквалификация должностного лица
  • Дисквалификация генерального директора как вид административного наказания
  • Дисквалификация директора, руководителя ООО
  • За что может быть дисквалифицирован руководитель организации
  • Дисквалификация директора: за что?
  • Все о дисквалификации руководителей
  • Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства

Дисквалификация руководителя: основания и примеры из судебной практики

В продолжение нашумевшей темы о субсидиарной ответсвенности руководителя юридического лица в случае его банкротства Привлечение к ответственности контролирующих лиц: чем банкротство компании грозит реальным бенефициарам , в сегодняшней рассылке расскажем еще об одном последствии такой ситуации – привлечении руководителя к административной ответственности и, как следствие, его дисквалификации.

С 1 января года часть 8 ст.

ФНС России на своем сайте проинформировала о принятии арбитражным судом прецедентного решения о дисквалификации руководителя ООО в связи с неисполнением им судебного акта о привлечении к субсидиарной ответственности в размере примерно тыс.

В рассматриваемом случае руководитель ООО при появлении признаков неплатежеспособности общества должен был в течение месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании ООО несостоятельным банкротом.

В связи с тем, что данная обязанность не была исполнена, руководитель был привлечен к субсидиарной ответственности. Поскольку руководитель ООО не компенсировал данный ущерб, налоговым органом был составлен протокол об административном правонарушении.

Арбитражный суд, рассмотрев указанный протокол, дисквалифицировал руководителя должника на один год. В своем письме ФНС России отмечает, что распространение указанной выше судебной практики будет способствовать предупреждению совершения правонарушений недобросовестными должниками и минимизации случаев использования института банкротства для уклонения от исполнения своих обязательств.

Рассмотрим подробнее, кто именно может быть привлечен к такого рода ответственности, как это может повлиять на бизнес и как нивелировать негативные последствия дисквалификации.

Напомним, что в соответствии с Законом о банкротстве, если должник признан несостоятельным банкротом вследствие действий и или бездействия лиц, контролирующих должника, такие лица в случае недостаточности имущества должника несут субсидиарную ответственность по его обязательствам.

При этом презюмируется, что контролирующее лицо виновно, пока оно само не докажет свою непричастность к банкротству компании. По результатам рассмотрения заявления о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности арбитражный суд выносит соответствующее определение, в котором указывается размер их ответственности.

На его основании выдается исполнительный лист.

В случае, если определение о привлечении к отвественности контролирующего лица не исполняется, налоговым органам дано право составлять протоколы об административном правонарушении за неисполнение руководителем должника судебного акта, которым данное лицо привлечено к субсидиарной ответственности, что влечет за собой дисквалификацию руководителя на срок от 6 мес.

Довольно весомый срок для любого бизнеса. Таким образом, любое банкротное дело при совокупности описанных выше обстоятельств может привести к указанным последствиям. Безусловно, сама по себе дисквалификация, на первый взгляд, существенных проблем привнести не может.

Однако, в большинстве компаний среднего и малого бизнеса роль руководителя замыкает на себе собственник мажоритарный собственник и его дисквалификация как руководителя может привести к невозможности осуществления оперативного руководства всей деятельностью при том обстоятельстве, что обанкротиться могла только 1 компания, а деятельность осуществляется в рамках целой группы.

Кроме того, зачастую заключение контрактов и вообще осуществление деятельности завязано на конкретную личность, на руководителя, без которого невозможно будет получить заказы. Еще одна ситуация, когда группой компаний руководит управляющая компания УК , где непосредственно в качестве директора участвует собственник.

Устав такой УК предусматривает максимально широкую компетенцию для руководителя именно как собственника бизнеса. И его дисквалификация приведет к блокировке управления всей группой компаний.

Под потенциально нового руководителя нужно полностью переделывать устав, что займет определенное время в течение которого новый руководитель сможет воспользоваться максимальной компетенцией, предусмотренной ранее для руководителя-собственника.

Все это приведет к печальным последствиям.

Если наличие непогашенного долга после привлечения к субсидиарной ответственности препятствует быть учредителем компании, то дисквалификация препятствует занятию должности единоличного исполнительного органа.

Мог бы помочь Совет директоров, в котором собственник выполняет роль Председателя, однако, данный орган также относится к исполнительным, где дисквалифицированный руководитель не вправе принимать участие.

Конечно, корпоративное законодательство содержит точечные инструменты закрепления контроля собственника за бизнесом без непосредственного участия в них или занятия статуса директора. Это инструменты так называемого прикрытого владения бизнесом, о которых мы регулярно Вам рассказываем Скрытое владение бизнесом в России: полное руководство.

Однако нельзя не согласиться, что такая практика станет еще одним неприятным аспектом процедуры банкротства, оказывающем психологическое давление на должников. Философия Вакансии Контакты Новый сайт. Все услуги Структурирование бизнеса Защита активов Банкротство Корпоративные конфликты Налоговые споры.

Бизнес-курс Календарь семинаров. О компании. Оглавление Скачать книгу. Партнеры в бизнесе. Владельческий контроль.

Это инструменты так называемого прикрытого владения бизнесом, о которых мы регулярно Вам рассказываем Скрытое владение бизнесом в России: полное руководство Однако нельзя не согласиться, что такая практика станет еще одним неприятным аспектом процедуры банкротства, оказывающем психологическое давление на должников.

Ваша заметка. Назад Вперед. Еженедельная рассылка Подписаться. Екатеринбург Подробнее. Наш сайт использует файлы cookies, которые позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Использование файлов cookies необходимо для улучшения работы нашего сайта. Посещая его страницы и предоставляя свои данные, вы позволяете нам их использовать и предоставлять сторонним партнерам.

Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies.

Если вы не хотите сохранять данную информацию на вашем компьютере, установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Дисквалификация должностного лица

Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом. Причем данный работник не может занимать руководящие должности в течение определенного времени. Подробнее об этом – в статье. Понятие дисквалификации установлено ст.

За несоблюдение закона ответственность несет не только компания, но и лично ее директор. Если контролеры зафиксируют нарушение, а затем оно повторится, руководителя могут дисквалифицировать. Как сложится ситуация для генерального директора, если к нему применят этот вид административного наказания, и с чем столкнется компания из-за его дисквалификации.

Дисквалификация как новый вид административного наказания была установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях КоАП РФ , вступившим в силу с 1 июля г. В соответствии со ст. Согласно п. В соответствии с п.

Это означает, что дисквалификация может быть применена к физическим лицам, наделенным правомочиями должностного лица, действующим в коммерческих и некоммерческих организациях, а также к индивидуальным предпринимателям, в том числе осуществляющим полномочия арбитражных управляющих.

Дисквалификация генерального директора как вид административного наказания

За нарушение трудового законодательства ст. В последнее время широкое применение получило административное наказание в виде дисквалификации. Что же такое дисквалификация, к кому она может применяться и за какие правонарушения, расскажем в данной статье.

Мера наказания в виде дисквалификации установлена Кодексом об административных правонарушениях. В статье 3.

Обобщив весь перечень, можно сказать, что дисквалификация может быть применена к физическим лицам руководителю или иному лицу, участвующему в управлении организацией, действующему на основании доверенности , работающим в организациях любой формы собственности, являющихся юридическими лицами, независимо от их организационно-правовой формы. Руководитель среднего звена, выполняющий организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции и в соответствии со ст.

Дисквалификация директора, руководителя ООО

В продолжение нашумевшей темы о субсидиарной ответсвенности руководителя юридического лица в случае его банкротства Привлечение к ответственности контролирующих лиц: чем банкротство компании грозит реальным бенефициарам , в сегодняшней рассылке расскажем еще об одном последствии такой ситуации – привлечении руководителя к административной ответственности и, как следствие, его дисквалификации. С 1 января года часть 8 ст. ФНС России на своем сайте проинформировала о принятии арбитражным судом прецедентного решения о дисквалификации руководителя ООО в связи с неисполнением им судебного акта о привлечении к субсидиарной ответственности в размере примерно тыс.

В рассматриваемом случае руководитель ООО при появлении признаков неплатежеспособности общества должен был в течение месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании ООО несостоятельным банкротом.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Дисквалификация директора предприятия предусмотрена Российским законодательством за нарушения в сферах трудового, налогового, банковского и законодательства о банкротстве.

Дисквалифицированному лицу нельзя занимать должности государственной и муниципальной гражданской службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом. Дисквалификация первого лица компании крайне нежелательное событие, но вполне вероятное с учетом сложившейся судебной практики по административным правонарушениям.

За что может быть дисквалифицирован руководитель организации

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст.

На основе изученной судебной практики по существу рассматриваемого вопроса приведем наиболее часто совершаемые правонарушения в области трудового законодательства и охраны труда.

Главной проблемой в настоящее время является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права применительно к отдельно взятой организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я выиграл СУД….)))

.

Дисквалификация директора: за что?

.

По результатам рассмотрения дела судья выносит постановление о назначении При исполнении решения суда о дисквалификации руководителя.

.

Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства

.

.

.

.

Источник: http://natalyevent.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/kakoy-sud-vinosit-reshenie-o-diskvalifikatsii-rukovoditelya.php

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий