Справка с места работы если работник находится в декрете

Справка что работник находится в декрете

Справка с места работы если работник находится в декрете

До 12 недели беременности женщине рекомендуется встать на учет у гинеколога. За 14 суток до планируемого декретного отпуска необходимо обратиться к врачу, чтобы пройти осмотр и оформить больничный лист.

Он является основанием отсутствия женщины на рабочем месте, кроме того устанавливает необходимость начисления декретных выплат.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Затем необходимо обратиться в бухгалтерский отдел, расположенный по месту работы, чтобы оставить запрос на оформление справки о заработной плате за предыдущие два года работы.

Если вы недавно устроились на рабочее место, то бухгалтер может потребовать предъявления справки о заработной плате с предыдущего места работы.

Справка о том что работник находится в декретном отпуске

Однако законодательных требований относительно использования бланка для изготовления справки не установлено.

Каждая организация имеет право самостоятельно определять форму и содержание документа по причине отсутствия требований законодательного характера по данному поводу. Адресоваться документ может как в конкретную организацию, так и предоставляться по месту требования.

Если в справке содержатся данные про должность, период работы в организации и иные подобные сведения, они все должны быть подкреплены ссылками на соответствующие внутренние документы компании (приказы, распоряжения и т.д.).

Лучше избегать указания в документе лишних сведений, которые не могут интересовать структуру, которой документ адресуется.

Важно С такой-то даты по настоящее время Ф.И.О.

Справка рф о нахождении в декретном отпуске образец заполнения

Важно

Что такое справка о декретном отпуске. Кому она нужна и как оформляется – ответы на эти вопросы содержатся в статье.

Конечно же, все дни пребывания дома оплачиваются. Как предоставляется отпуск? Пребывание вне работы по беременности и родам оформляется приказом на основании больничного листа, выписанного соответствующим специалистом.

Справка что работник находится в декрете рк

Данный отпуск предоставляется указанным лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением (часть вторая ст. 271 ТК).

Оформление отпуска по уходу за ребенком По окончании социального отпуска по беременности и родам женщина в соответствии со ст.

  1. Общие реквизиты организации/предприятия, где оформлена беременная женщина.
  2. Ниже проставляется дата выдачи справки и номер, который присваивается согласно журналу исходящей корреспонденции.
  3. Название документа.
  4. Основной текст. Примерный вариант: «Справка выдана Ф. И. О. в том, что она действительно является сотрудником данной организации/предприятия на такой-то должности.
    С такой-то даты по настоящее время (Ф. И. О.

Справка что работник находится в декрете на дому

Несмотря на то, что законодательство не устанавливает конкретной формы справки про отпуск, которой следует придерживаться при подготовке подобного документа, абсолютно четко в законе сказано о том, что данная бумага требует надлежащего заверения.

Порядок, с соблюдением которого заверяются подобные документы, определяется внутренней документацией организационно-распорядительного характера, это может быть Положение, которое касается делопроизводства компании.

Подписывать справку имеет право лишь уполномоченное на подобные действия лицо. Общее правило устанавливает, что им является директор фирмы.

Это поможет избежать разногласий и конфликтов.

Справка с работы декретный отпуск образец

Справка о нахождении в декретном отпуске. СПРАВКА о нахождени …. Образец справки с места работы Иванов И.

Справка о декретном отпуске образец.

За достоверность сведений не водой, не отрываясь, он выпил ее всю. ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ О НАХОЖДЕНИИ В ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ.
СПРАВКА о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Декретный отпуск предоставляют беременным сотрудницам предприятия на период их родов, а также после них.

Декретный отпуск и справка о нем

По закону каждой женщине в случае беременности положен отпуск на сто сорок дней. Если после родов она не захочет или не сможет выйти на рабочее место, предусмотрен также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Справка что работник находится в декретном отпуске

Внимание

Сама так своему буху «диктовала» каждые 6 месяцев: шапка по центру: ООО «…» ОГРН ……. ИНН/КПП …….. Р/сч. …….. в филеале №… Банка…..

г….. — это где открыт счеторганизации, город такой-то БИК ….. К/с ……

ниже в правом углу: Исх. №… от … октября 2013 года (это сам бух должен сказать какой номер и от какого числа, тк эта бумажка учетная!)

ниже по центру: справка

далее текст: Дана ФИО, работающей в ООО в должности…. с 00.00.00г по настоящее время. С 00.00.00г находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (или 3х лет).
Выплаты получает через ГУ НФО Фонда социального страхования филиал №… Доход за период май — октябрь 2013г составил 00-00рублей.
май 2013г — 00-00 рублей июнь 2013г — 00-00 рублей …

Справка о том что работник находится в декретном отпуске образец

Также документ может быть отправлен по почте.

Если справка изготавливается по требованию официального органа, документ после надлежащего оформления и регистрации отправляется по почте или может быть выдан под роспись представителю организации, у которого есть соответствующие для этого полномочия.

Источник: http://buhuchetpro.ru/spraa-ob-otpuske-s-mesta-raboty/

Пособия по беременности и родам

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка двух предшествующих лет наступления страхового случая. Т.е. если больничный по беременности и родам сотруднице выдан в 2017 году, то в расчет берется заработок за 2015 и 2014 гг. — Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Оно может выплачиваться только самой беременной сотруднице.

МРОТ;

  • если в одном из двух годов, используемых для расчета, женщина уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она может заменить его другим годом работы, для этого составляется заявление в произвольной форме на имя работодателя, подобный порядок возможен при соблюдении условия – если размер пособия от этого увеличится.

Нормативное регулирование

Нормативно-правовыми документами, регулирующими вопросы, связанные с выплатой декретного пособия и оформлением справки о пребывании в декретном отпуске, выступают отдельные статьи Трудового кодекса РФ (статья 255, статья 256) и ФЗ № 255, в который включены положения о социальном страховании и материальной поддержке в связи с материнством.

Образец справки о нахождении в декретном отпуске

Образец справки о нахождении в декретном отпуске не устанавливается действующим законодательством.

Бланк справки про декретный отпуск должен содержать такие данные:

  • полное название организации;
  • основные реквизиты (ИНН и т.д.);
  • контактную информацию: номера телефонов компании;
  • исходящий номер документа и дату его регистрации;
  • название документа;
  • имя сотрудницы, которой выдается бумага, ее должность в компании;
  • подтверждение того, что она действительно работает в организации, указать с какого времени;
  • период, на протяжении которого работница находится в декретном отпуске;
  • обязательно указать, что на время отпуска за женщиной сохраняется ее рабочее место;
  • если нужно, указывается, куда предоставляется данная справка.

Как заверяется

Вопрос заверения документа требует особого рассмотрения.

Нахождение в декретном отпуске, подтвержденное справкой, может стать таким фактором.

Справка о декретном отпуске — образец составления

Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом:

Расположение сведений

Часть текста

Текст справки

Левый верхний угол

Угловой бланк.

Поскольку он обычно проставляется в виде штампа, то угловой бланк предусматривает место для указания реквизитов справки: даты, номера

  • Название организации
  • Адрес
  • Дата выдачи
  • № справки

Ниже в середине строки

Название акта

Справка

Ниже с начала строки

справки

Дана (Ф. И. О.

  • данные о выдавшей организации с указанием ее реквизитов;
  • регистрационный номер и дата выдачи;
  • вид документа (справка);
  • кому выдан;
  • должность получателя (только если это справка с работы);
  • положение о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
  • цель выдачи документа (обычно формально указывается «для предъявления по месту требования»);
  • подпись должностного лица, оттиск печати.

Справка от второго родителя не нужна, если мать и отец ребенка на момент обращения за пособием находятся в разводе.

Справка о нахождении в декретном отпуске

Внимание

Время пребывания дома по уходу за малышом предоставляется на основании заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении (с предъявленным оригиналом, разумеется).

Российского Трудового кодекса. Заявление, поданное в письменном виде, дает возможность определить, в какой срок должна быть выдана справка, поскольку термин выдачи ограничен тремя рабочими днями с момента обращения работника.

Соблюсти установленный срок возможно благодаря оптимизации процедуры согласования, визирования поданного заявления и назначения должностного лица, которое станет исполнителем запроса сотрудника и изготовит справку.

Некоторые работодатели пренебрегают сроками выдачи справки, отказываются принимать заявление сотрудника или вовсе не хотят заниматься изготовлением запрашиваемого документа, чем безусловно нарушают права работника.

Чтобы избежать неприятного общения с руководством, заявление можно направить почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

О Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т. е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. (Письмо ФСС РФ от 14. 09. 2011 № 14-03-11/15-10658 «О направлении письма Минздравсоцразвития РФ от 28. 08.

Его размер каждый год устанавливается государством. — Единовременное пособие при рождении ребенка.

Расчет больничных в 2014 году (пошаговая инструкция)

Если сотрудник заболел или получил травму, он может получить пособие по временной нетрудоспособности.

Для этого работник приносит больничный лист. Давайте разберемся, что учесть бухгалтеру, рассчитывая такие пособия. Любые пособия начинают считать с того, что определяют расчетный период, то есть то время, за которое берется заработок.

В случае с пособием по временной нетрудо­способности расчетный период – два кален­дарных года, предшествующих страховому случаю.

Больничный для ИП, декретные выплаты для ИП — Эльба

Справка с места работы если работник находится в декрете

Индивидуальные предприниматели платят взносы на пенсионное и медицинское страхование в налоговую — они идут на бесплатную медицинскую помощь и будущую пенсию. Чтобы получать оплачиваемый больничный и пособие по беременности, нужно платить взносы в фонд социального страхования. За наёмных работников взносы платит работодатель, а ИП сами решают — страховаться в ФСС добровольно или нет.

Выплаты по беременности и родам, если вы не застрахованы в ФСС

Вы получите только два вида «детских» пособия как не трудоустроенный:

  • единовременное пособие при рождении ребёнка —17 479,73 рублей + районный коэффициент;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: на первого ребёнка — 3 277,45 рублей в месяц, на второго и следующих — 6 554,89 рублей. Пособие также увеличивается на районный коэффициент.

Чтобы получать больничный, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам и повышенное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, добровольно зарегистрируйтесь в ФСС и платите туда страховые взносы.

Важно: вы получите пособия, только если станете добровольцем в году, предшествующем страховому случаю. Например, чтобы получить декретные пособия в 2019 году, нужно было зарегистироваться и заплатить взносы ещё в 2018. 

Эльба подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы за сотрудников. Сервис сформирует всю необходимую отчётность за сотрудников для ИП и ООО. Попробуйте 30 дней бесплатно.

Размер добровольных взносов в ФСС

Сумма взносов за год равна МРОТ на начало года × 2,9% × 12. В 2019 году = 11 280 х 2,9% х 12 = 3 925,44 рублей. Заплатите их до 31 декабря 2019 года — можно разбить на части или перечислить всю сумму сразу.

Как зарегистрироваться в ФСС

  • Лично. Для этого скачайте и заполните заявление, приложите к нему копии паспорта, свидетельства ИНН о постановке на учет в налоговой и выписки из ЕГРИП. Подайте заявление и документы через многофункциональный центр.
  • Электронно через сайт госуслуг. 

Вас зарегистрируют за 3 рабочих дня. Но пособия из ФСС вы начнёте получать только со следующего года.

Если заболеете в этом году, то больничный не оплатят.

Как платить

КБК для оплаты добровольных взносов 393 1 17 06020 07 6000 180, а реквизиты ФСС уточните в самом фонде при регистрации.

Больничный ИП

Пособия для предпринимателей рассчитываются из МРОТ, который равен: — с 1 мая до 31 декабря 2018 года — 11 163 рубля.

— с 1 января 2019 года — 11 280 рублей.

Также на размер больничного влияет страховой стаж — период, когда вы работали по трудовому договору или добровольно платили взносы в ФСС. 

Пример расчёта больничного

1. Посчитайте средний дневной заработок. Для этого разделите МРОТ на количество дней в месяце болезни: 11 280 / 30 = 376 рублей.

2. Определите страховой стаж:

  • от 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка
  • от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка
  • свыше 8 лет — 100% от среднего заработка.

3. Посчитайте больничный: умножьте средний дневной заработок на количество дней болезни и на процент от среднего заработка. Сумма больничного за 7 дней со страховым стажем больше 8 лет: 376 × 100% × 7 = 2 632 рублей. 

Пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности ИП

Размер этого пособия фиксирован и с 1 февраля 2019 года составляет 655,49 рублей + районный коэффициент.

Отпуск по беременности и родам ИП

Обычно в отпуск по беременности и родам уходят на 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Этот период увеличивается при рождении двойни или из-за осложнений. Для расчёта берут средний заработок равный одному МРОТ на день наступления страхового случая 

В 2019 году ФСС выплатит примерно 52 тысячи рублей за 140 дней отпуска — точнее можно сказать, зная точные даты.

Пример расчёта отпуска по беременности и родам ИП

ИП в отпуске по беременности и родам с 15 января по 3 июня 2019. Пособие за каждый месяц в декрете:

  • с 15 по 31 января: 11 280 / 31 × 17 = 6 185,8 рублей
  • с 1 по 28 февраля: 11 280 рублей
  • с 1 по 31 марта: 11 280 рублей 
  • с 1 по 30 апреля: 11 280 рублей
  • с 1 по 31 мая: 11 280 рублей
  • 1 по 3 июня: 11 280 рублей/ 30 х 3 = 1 128 рублей

Всего: 52 433,8 рублей.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Равен 40% от МРОТ. С 1 января 2019 — 4 512 рублей. Это на 1 234,55 рублей больше, чем пособие для незарегистрированных в ФСС предпринимателей. 

Пособие по уходу за вторым и последующим детьми до полутора лет с 1 января 2019 года составит 6 284,65 рублей, а с 1 февраля 6 554, 90 рублей. От МРОТ оно не зависит.

Как получить пособия

Если вы добровольно не регистрировались в ФСС и не платили взносы — за пособиями придется обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Они устанавливают свой перечень документов для назначения и выплаты пособий.

Если вы зарегистрировалсиь в ФСС и платили взносы — за пособиями обратитесь в местное отделение фонда. Форму, текст заявления и перечень подтверждающих документов вам подскажут специалисты фонда.

Взносы нельзя учесть при расчёте УСН

Взносы в ФСС не уменьшают УСН «Доходы» и не учитываются в расходах на УСН «Доходы минус расходы». Это следует из статей 346.16 и 346.21 Налогового кодекса. Минфин тоже придерживается такой позиции: письмо от 10 октября 2012 г. N 03-11-11/301. 

В декрете взносы на пенсионное и медицинское страхование можно не платить

Предприниматель в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет может не платить страховые взносы в налоговую при условии, что не ведёт бизнес и не получает доходов.

Чтобы перестать платить взносы, обратитесь в налоговую с заявлением и документами, которые подтвердят, что вы приостановили деятельность. Перечень документов не утверждён, уточните его в своей налоговой.

Вот примерный список: — заявление в свободной форме — свидетельство о рождении ребёнка

— выписку с расчётного счёта

Если вы ведёте бизнес в декрете и получаете доходы, страховые взносы в налоговую придётся платить полностью.

Выгодно ли добровольно регистрироваться в ФСС?

Ради получения больничного регистрироваться в ФСС не выгодно — добровольные взносы могут оказаться больше, чем вы получите при болезни. Вы заплатите 3 925,44 рублей взносов за год. Эта сумма окупится, если вы будете на больничном дольше 11 дней в году — и это при условии, что ваш страховой стаж больше 8 лет.

А вот если вы собираетесь завести ребёнка, добровольная регистрация в ФСС окажется полезной. За 3 925,44 рублей добровольных взносов в год вы сможете получить пособие за отпуск по беременности и родам — общая сумма около 52 тысяч рублей за 140 дней.

Кроме этого, пособие по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет будет больше, чем у незарегистрированных в ФСС предпринимателей: 4 512 вместо 3 277,45 рублей.

Важно: пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019.

Статья актуальна на 06.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/162

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Справка с места работы если работник находится в декрете

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

  • заявление со сроками отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

  • в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
  • в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнкомбез последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Справка с места работы образец работнику находящейся в дикрете – Консультации юриста в Питере

Справка с места работы если работник находится в декрете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работник на месте декретчицы: Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст.

Справка о зарплате:

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить?

Сотрудница выходит на работу после декрета

Если в мае уйти в декретный отпуск, за какой период надо предоставить справку о зп с прошлых работ, а мая или с начала года ? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя.

Если в мае идти в декретный отпуск, то справки о зарплате надо предоставить с мая или с начала календарного года ? Справку формы н от прежнего работодателя необходимо предоставить за полный календарный год г. То справки о зарплате надо предоставить с мая или с начала календарного года ? Смотрите закон ФЗ.

Будет учитываться период – 2 года, предшествующие наступления страхового случая. Соответственно, справки с мая Вам надо предоставить. Пособие начисляется по среднему заработку, рассчитанному по выплатам, полученным в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Если идёте в м, справки нужны за полные и годы. В этот период я также находилась в декретном отпуске, после которого мне при расчете была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный до декрета отпуск. Почему-то в Пенсионном при расчете пенсии это начисление сумму-компенсацию за неиспользованный отпуск, расчетные исключили.

Правильно ли они сделали или нет? Что конкретно исключается при расчете пенсии за 60 календарных месяцев? Правильно исключили, поскольку выплата не относится к выплатам зарплата, социальные пособия , начисляемым в страховые периоды. Более ничего не должны исключить.

Все сделали правильно. Для расчета пенсии учитываются только те виды доходов, которые подлежат обложению страховыми взносами.

Ранее компенсация не облагалась взносами в ПФР. Ничего не исключается поэтому требуйте от пф рф письменного отказа о включении в состав заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск.

Можете и сами посчитать свой средний заработок с компенсацией и без нее определяющим является соотношение среднего заработка что у вас получится при обоих вариантах расчета к средней зарплате по стране.

Если без компенсации это соотношение менее 1. Я предоставила справку с работы о том что нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в том числе получаю выплаты по уходу за этим ребенком до 1,5 лет.

Если на счет был наложен арест, то средства были списаны на депозитный счет судебных приставов. Обращайтесь к судебным приставам. Уважаемая Елена! Скорее всего перечислены взыскателям по штрафам или решениям судов, узнайте у пристава, они должны отчитаться куда они направили эти денежные средства, если они на депозите приставов, пишите заявление о их возврате.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: Федерального закона от У приставов поинтересуйтесь, хотя они едва ли вам скажут что-то вразумительное.

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Если приставы арест не снимут и не вернут все детское пособие скорее всего будет именно так , то Вы можете обратиться с Жалобами на действия пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России наложившего арест в Суд госпошлиной не облагается.

Виды доходов указанные в статьей ФЗ “Об исполнительном производстве” 7 денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов никто в том числе приставы арестовать не может. Статья ФЗ “Об исполнительном производстве” Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1.

Могу ли я получить справку о доходах с бывшего места работы, для оформления декретного отпуска. И могу ли я ее получить в электронном виде, так как я нахожусь в другом городе.

Здравствуйте, Айя. Справку о доходах, Вы можете получить. Но в электронном виде не получится, так как на работе у Вас потребуют оригинал. Попробуйте попросить, чтобы справку отправили почтой. Для постановки на очередь в получении жилья запросили справку о доходах, сейчас я в декретном отпуске, получаю 16 тыс до 1.

Пожалуйста при оформлении декретного отпуска меня на работе не предупредили что нужна справка о доходах с предыдущего места работы, если я ее сейчас предоставлю, сделаютли они мне перерасчет? Что делать если на работе не выдают справку о доходах, нахожусь в декретном отпуске. Справка нужна для оформления субсидии.

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру Справки выдаются на основании письменного заявления работника в течении трёх дней. Пишите заявление в двух экземплярах с отметкой в получении на своём. В случае непредоставления обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

По устной просьбе могут не предоставить. На получение субсидий требуется справка о доходах за 6 месяцев-3 месяца у меня был декретный отпуск затем меня уволили по окончании декрета и последующие 3 месяца я не работаю.

Могу ли я рассчитывать на субсидию жкх? Можете рассчитывать. Обратитесь в компетентное учреждение, с заявлением, и получите все необходимые разъяснения, в том числе и в части пакета документов, который вам необходимо предоставить для оформления субсидии.

Для супруга в суд нужна справка о моем декретном отпуске. Я ухаживаю за ребенком 2 года и беременна на сроке 26 недель. Но не работаю и не работала до первых родов. Какую справку я могу взять, о том что ухадиваю за ребенком?

Так понимаю, что справку о декрете мне негде получить. В женской консультации взяла, что – беременность на 26 неделе. Удачи Вам и всего хорошего. Интересует вопрос, уходя в декретный отпуск, могу ли я предоставить справки о доходах с предидущего места работы там доход был выше и за ск-ко последних лет максимум.

Расчет будет браться за последние 12 месяцев Бухгалтер сказала что декретные мне выплатят только после того как придут перечисления с ФСС. Трудовая инспекция не компетентна в данных вопросах и Ваша жалоба будет перенаправлена в ФСС!!! Что касаемо правомерности работодателя Нет, это неправомерно.

Фонд социального страхования лишь возмещает денежные средства, потраченные работодателем на выплату того или иного пособия. Как работает система: Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Если Вы работаете в бюджетной организации, то в принципе подобные ситуации встречаются крайне часто. В целом, действия работодателя неправомерны, Вы имеете право обратиться с заявлением в Прокуратуру. Где взять справку о доходах если находишься в декретном отпуске?

После подачи заявления на декретный отпуск и справки о зарплате с предыдущего места работы. Прошло 36 дней, на 36 день позванивали и сказали что нужен оригинал справки о зарплате с предыдущего места работы. Завтра день зарплаты и сказали что не заплатят а будут пересчитывать.

Что делать дальше? Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы Нахожусь а декретном отпуске нужна справка о доходах работодатель переорганизовался и за нужные 2 месяца справку не пишет говорит организация ликвидированна.

Попробуйте запросить в архиве данную справку. Обязаны выдать справку, обращайтесь в ГИТ В г. Сейчас она собирается выйти на работу. Могу ли я не принимать на работу. По ст. Это было в году.

Доказательств не было привлекать ее к ответственности? Почему не уволили в г?. Уволить можно за нарушение трудовой дисциплины. Подделка документов – не то.

И сроки наложения трудового взыскания давным давно прошли. Выйдет на работу – смотрите, снова нарушит дисциплину, тогда решайте Нужно ли мне данные доходы указывать в декларации, если да, то в кокой строке?

Отказ в субсидии нет справки о доходах, не могу построится на работу после декретного отпуска, что делать.

Добрый день, встать на биржу труда и оттуда принести справку Я запросила на работе справку о нахождении в декретном отпуске с начислением пособия за последние три месяца а наша бухгалтер начала на меня орать что ей не когда она занимается зарплатами и тд,а мне эта справка очень нужна срочно.

Вопрос такой, мне обязаны выдать эту справку по первому требованию или могут мне сказать жди следующей недели, а мне до суда надо проблему решить. По письменному заявлению обязаны выдать в течение 3-х рабочих дней.

Справка о декретном отпуске

Как рассчитать декретные пособия в году Для расчета пособия по беременности и родам в году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период.

Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период.

В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами больничные, пособия, мат.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса “Моё дело” подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены: Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям ч. Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: справка с работы образец

Берем на работу на время декрета

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Здравтвуйте, нахожусь в декретном отпуске, можно ли взять справку о доходах? Можно, если за период который хотите брать они у Вас были.

В справке о доходах супруги стоит ли указывать, что она находится в декретном отпуске или просто отметить – домохозяйка?

А мне нужно справку написать о зарплате за 5 лет, чел.

Какие образцы справок с места работы существуют Справка с места работы — документ, который может пригодиться: Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

Ищу образец справки о доходах декретницы

Источник: https://wausanebraska.com/administrativnoe-pravo/spravka-s-mesta-raboti-obrazets-rabotniku-nahodyasheysya-v-dikrete.php

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий