Сколько ставок надо ставить при внешнем совместительстве

Совместительство при сменном графике работы

Сколько ставок надо ставить при внешнем совместительстве
Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей. Совместительство при сменном графике работы. Можно ли принять сотрудника на две полставки на одну должность.

Вопрос: у нас не пятидневка а смены по 12 часов (3/3), как нам соблюсти его совместительство? примем на два пол ставки, но как ставить в табеле? по 6 часов по одной ставке и другие 6 часов по второй? и можем ли мы его принять на две полставки на одну должность? (например 0,5 ставки кладовщик, и 0,5 ставки и тоже кладовщик?)

Ответ: Вы можете ставить совместителю 6 часов по одной ставке и 6 часов по второй. Или смены по 12 часов по каждой должности в дни свободные от основной работы.

Если сотрудник в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полную рабочую смену.

Однако в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Т.е. всего в учетном периоде (месяц, квартал и т. п.) он вправе отработать не более половины общей нормы рабочего времени для соответствующей категории сотрудников.

Вы можете принять сотрудника на две полставки на одну должность. Сотрудника по совместительству можно принять в ту же организацию и на такую же должность, в которой он уже работает. При этом заключаю два трудовых договора.

Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит.

Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18 июня 2012 г. № 873-6-1 и от 1 июня 2011 г. № 1495-6.1.

Обоснование

Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

1. приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

2. отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

3. является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

«Как оформить прием на работу совместителя»

Можно ли принять сотрудника по совместительству в ту же организацию и на такую же должность, в которой он уже работает

Да, можно.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя.

Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит.

Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18 июня 2012 г. № 873-6-1 и от 1 июня 2011 г. № 1495-6.1.

«Как оформить прием на работу совместителя»

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/250084-sovmestitelstvo-pri-smennom-grafike-raboty

На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?

Сколько ставок надо ставить при внешнем совместительстве

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Что говорит закон?

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

На сколько ставок можно работать?

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Каждое из них имеет свои особенности.

Внутреннее совместительство

Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

Пример:

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Внешнее совместительство

Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

Работа по совместительствуРабота по совмещению
Что из себя представляетПолная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставкиРабота, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует
На основании чего выполняетсяНа основании отдельного трудового договора по совместительствуНа основании дополнительного соглашения
Где можно работатьВозможна как на своем, так и на постороннем предприятииВозможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу

Сколько часов допускается?

Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.

Могут быть 2 варианта:

  • почасовая оплата труда;
  • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

Работник-совместитель и Отчет по ЕСВ. Бухгалтер 911, № 20, Май, 2017

Сколько ставок надо ставить при внешнем совместительстве
совместители, форма № Д4, таблица 5, таблица 6

Напомним, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Далее. Частью 3 ст. 24 КЗоТ предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления фискального органа о приеме работника на работу.

В Уведомлении о приеме работника на работу работодатель указывает сведения о лицах, которые приняты на работу как на основное место работы (наемные работники с трудовой книжкой), так и на работу по совместительству (наемные работники без трудовой книжки).

Но не только в Уведомлении работодатель указывает дату приема на работу работника-совместителя. Эта информация отражается также в таблице 5 Отчета по форме № Д4*, сформированного за тот месяц, на который приходится дата приема лица на работу.

Важно! Пунктом 8 разд. IV Порядка № 435 предусмотрены условия отражения в таблице 5 сведений о застрахованных лицах. В частности определено, что в таблице 5 указываются лица, с которыми был заключен или расторгнут трудовой договор.

Ограничений относительно отражения в таблице 5 внутреннего совместительства указанным Порядком не предусмотрено.

Для отражения информации о приеме на работу или увольнении совместителя в графе 7 таблицы 5 необходимо указывать категорию лица «2» — наемные работники (без трудовой книжки).

Переходим к таблице 6 Отчета по форме № Д4. В ней информацию о доходах, начисленных работнику по месту работы по совместительству, отражаем отдельно от других доходов, в том числе от доходов, начисленных по основному месту работы (если работник — внутренний совместитель), проставляя в графе 22 признак «0» — без трудовой книжки.

То есть, несмотря на то, что фактически трудовая книжка работника, оформленного у одного работодателя одновременно и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, хранится у такого работодателя:

— в графе 7 таблицы 5 Отчета по форме № Д4 необходимо указать: «1» — для работника по основному месту работы; «2» — для работника-совместителя (как для внутреннего, так и для внешнего совместительства);

в графе 22 таблицы 6 по форме № Д4: «1» — если отражаете доходы лица, начисленные по основному месту работы; «0» — если по месту работы по совместительству, как внутреннему, так и внешнему.

Пример 1.С работником (Наум Максим Олегович, налоговый номер — 2565987412), который уже работает у работодателя как основной работник, с 10 апреля 2017 года заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства.

Заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни в апреле:

— по основному месту работы — 4000 грн. (ЕСВ — 880 грн.);

— по месту работы по совместительству — 800 грн. (ЕСВ — 176 грн.).

Предприятие отразит данные по работнику в таблицах 5 и 6 Отчета по форме № Д4 так, как показано на рис. 1.

Рис. 1. Фрагменты таблиц 5 и 6 Отчета по форме № Д4 к примеру 1

Обратите внимание: поскольку на одно лицо в таблице 6 сформированы две строки, количество календарных дней пребывания в трудовых/гражданско-правовых отношениях в течение отчетного месяца (графа 15) указываем только в одной!

Стоит отметить: в случае если в таблице 5 указана дата начала трудовых отношений или завершения трудовых отношений и при этом в таблице 6 в графе 15 указано полное количество календарных дней, система, которая контролирует формирование (прием) отчетных сведений, может выдать предупреждение относительно возможного ошибочного заполнения отчетности. Предупреждение возникает в случае, если невозможно однозначно определить ситуацию как ошибочную. Ситуация, описанная в примере 1, не является ошибочной.

В строке с суммой зарплаты, начисленной за работу по совместительству, проставляем среди прочего: в графе 22 «Ознака наявності трудової книжки» — «0» — нет; в графе 24 «Ознака неповного робочого часу» — «1» — да.

Ведь работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени.

Пример 2.На предприятии работают два совместителя на 0,5 ставки. Один внешний (Бондарь Сергей Васильевич, налоговый номер — 3012349876), второй — внутренний (Валко Олег Петрович, налоговый номер — 2845651232).

За апрель начислены:

Бондарю С. В. заработная плата в сумме 1600 грн. (ЕСВ — 352 грн.);

— Валко О. П. по основному месту работы — заработная плата в сумме 1052,63 грн. (ЕСВ — 231,58 грн.), больничные (болел с 3 по 21 апреля) — 624,72 грн. (ЕСВ — 137,44 грн.); по месту работы по совместительству — зарплата в сумме 421,05 грн. (ЕСВ — 92,63 грн.), больничные — 312,36 грн. (ЕСВ — 68,72 грн.).

Предприятие отразит в таблице 6 Отчета по форме № Д4 данные относительно работников, как показано на рис. 2.

Рис. 2. Фрагмент таблицы 6 Отчета по форме № Д4 к примеру 2

Бондарь С. В. — внешний совместитель. Начисленную ему заработную плату отражаем в отдельной строке, проставляя в графе 22 признак «0» (без трудовой книжки), а в графе 24 — «1» (неполное рабочее время).

Несмотря на то, что база начисления, определенная по этому работнику (1600 грн.), ниже минимальной зарплаты (3200 грн.), доначисление до минимальной заработной платы в соответствии с ч. 5 ст.

8 Закона о ЕСВ не осуществляем.

Доплата не производится для лиц, работающих не по основному месту работы.

Валко О. П. — внутренний совместитель. По нему выплаты, начисленные по основному месту работы и по совместительству, показываем отдельно.

Количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях (графа 15) проставляем в одной строке, а именно в той, где указана сумма заработной платы по основному месту работы.

А вот количество календарных дней временной нетрудоспособности (графа 13) указываем в обеих строках с суммами больничных, начисленных по основному месту работы и по совместительству.

Важно! Поскольку данный работник работает на этом предприятии по основному месту работы, то по нему необходимо выполнить требование ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ. Причем с показателем минзарплаты нужно сравнивать общую базу начисления ЕСВ, в которую войдут все доходы, начисленные этому работнику страхователем-работодателем, в том числе и доходы по внутреннему совместительству.

https://www.youtube.com/watch?v=1Y_rec-zmbM

Поскольку общая база начисления ЕСВ, определенная по Валко О. П. (2410,76 грн. (1052,63 + 624,72 + 421,05 + 312,36)), ниже, чем минзарплата (3200 грн.), рассчитываем разницу между этими двумя величинами и доначисляем на нее ЕСВ.

Разницу показываем в таблице 6 отдельной строкой, проставляя, в частности: в графе 10 — код типа начислений «13», в графе 19 — сумму разницы, в графе 21 — сумму ЕСВ, начисленного на разницу, в графе 22 — признак «1».

Пример 3.Работник (Коваль Андрей Павлович, налоговый номер — 3158476923), который работает на предприятии по совместительству, увольняется 10 апреля 2017 года по собственному желанию и устраивается с 11 апреля на то же предприятие по основному месту работы.

Заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни:

— по совместительству — 1263,16 грн. (ЕСВ — 277,90 грн.);

— по основному месту работы — 5473,68 грн. (ЕСВ — 1204,21 грн.).

Предприятие отразит в таблицах 5 и 6 Отчета по форме № Д4 данные по работнику так, как показано на рис. 3.

Рис. 3. Фрагменты таблиц 5 и 6 Отчета по форме № Д4 к примеру 3

А мы предоставим пояснения к этому рисунку.

В таблице 5 информацию относительно дат окончания периода работы по совместительству и начала периода работы по основному месту работы указываем в отдельных строках, проставляя соответствующую категорию лица в графе 7.

В таблице 6 также отдельными строками указываем доходы, начисленные работнику по основному месту работы и по месту работы по совместительству. При этом количество календарных дней в трудовых отношениях (графа 15) проставляем лишь в одной строке.

Она будет равна общему количеству календарных дней, в течение которых работник в отчетном месяце находился в трудовых отношениях с работодателем.

Пример 4.Используя условия примера 3, допустим, что работника перевели с основного места работы на место работы по совместительству (т. е. трудовые отношения не прерывались).

Порядок заполнения таблиц 5 и 6 в этом случае будет аналогичным приведенному на рис. 3. Единственное отличие — в графе 13 таблицы 5 из справочника «Підстави для припинення трудових відносин» выбираем «Інше».

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/may/issue-20/article-27270.html

Сколько ставок надо ставить при внешнем совместительстве

Сколько ставок надо ставить при внешнем совместительстве

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам.

Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству.

Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст. Регулируется совместительство гл.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Статья «Работник-совместитель и Отчет по ЕСВ». работника- совместителя (как для внутреннего, так и для внешнего совместительства); трудовых отношений и при этом в таблице 6 в графе 15 указано полное количество На предприятии работают два совместителя на 0,5 ставки.

Сколько часов и на сколько ставок можно работать по совместительству что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете Например, если работник работает на 0,5 ставки, то ему необходимо.

Совместитель на 0,75 ставки

Действующее законодательство не ограничивает граждан в выборе места трудоустройства и в количестве мест работы.

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ст.

То есть законодательство дает возможность работникам заключать, кроме основного трудового договора, трудовые договоры о работе по совместительству.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму.

Если работник заключает договор о работе по совместительству на том же предприятии учреждении , которое является его основным местом работы, то это классифицируют как внутреннее совместительство, а если на другом предприятии учреждении — как внешнее. Законом от Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника ст.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физлица более пяти дней. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Работа по совместительству в трудовой книжке указывается отдельной строкой.

Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, а период работы по совместительству вносится в нее по желанию работника, то его основным местом работы считается место работы, где такой работник работает на основании заключенного трудового договора и где находится оформлена его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе. Кроме того, следует напомнить, что порядок работы по совместительству работников бюджетной сферы регламентируются постановлением КМУ от Указанными нормативными актами не требуется полная занятость работника по основному месту работы в случае заключения трудового договора на выполнение работы по совместительству. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день.

17 вопросов о совместительстве

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст.

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных задач на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.

Как известно, размер минзарплаты в году составляет грн. Требование о начислении заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы далее — МЗП в полной мере распространяется и на совместителей.

Никаких особенностей здесь нет.

Соответственно, если совместитель работает в режиме полного рабочего времени, размер начисленной ему зарплаты должен быть не меньше грн.

Если же совместитель работает в режиме неполного рабочего времени , или часть месяца не работал по уважительной либо неуважительной причине, минимальный размер его зарплаты определяется пропорционально фактически отработанному времени относительно нормы рабочего времени в этом месяце ч.

То есть в случае применения неполного рабочего времени оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч.

Например, если работник работает на 0,5 ставки, то ему необходимо начислить за отработанную норму труда не менее грн грн х 0,5.

Если же такой работник часть месяца болел или находился в отпуске, следует произвести еще один пропорциональный расчет, определив минимальный размер зарплаты пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Кроме того, отдельно отметим относительно внутренних совместителей. Если на предприятии есть штатные работники, которые одновременно работают на этом же предприятии на другой должности работе , то суммировать зарплаты по двум местам работы для сравнения с грн нельзя.

Требование об оплате труда в размере не ниже МЗП необходимо выполнять отдельно в разрезе каждого трудового договора по основному месту работы и по совместительству.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Закон об оплате труда — Закон Украины “Об оплате труда” от

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т.

Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников. Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них при совмещении работы с обучением и др.

Остальные же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством, так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном объеме, как по основной работе, так и на работе по совместительству дополнительный отпуск, компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и т.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть для работника единственной, т.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека.

Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст.

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2

Как оформить работу по совместительству

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т.

Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете Например, если работник работает на 0,5 ставки, то ему необходимо.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по Как это оформить и что нужно ставить в табеле рабочего времени? подскажите можно ли принять человека по внешнему совместительству на 0,75 ставки? . сколько можно работать максимум по совместительству.

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо и внешнее (когда работник работает сразу в нескольких организациях). по одной и той же должности в одной организации, но на 1, 5 ставки. труда, т. е. каждый может трудиться столько, на сколько хватает его сил.

ВКонтакте . Согласен на обработку персональных данных.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Напомним, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной , другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму. Частью 3 ст.

В Уведомлении о приеме работника на работу работодатель указывает сведения о лицах, которые приняты на работу как на основное место работы наемные работники с трудовой книжкой , так и на работу по совместительству наемные работники без трудовой книжки.

Но не только в Уведомлении работодатель указывает дату приема на работу работника-совместителя. Пунктом 8 разд.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше.

Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ВЫБРАТЬ ЛИНОЛЕУМ ДЛЯ КУХНИ в квартиру, для дома, спальни или коридора?

Источник: https://free-kniga.ru/nalogovoe-pravo/skolko-stavok-nado-stavit-pri-vneshnem-sovmestitelstve.php

Все по одной теме Совместительство и совмещение Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Сколько ставок надо ставить при внешнем совместительстве

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения – явление распространенное.

Совместительство – это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещение – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства – внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве – с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении – в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении – один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение – производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

Работы, которые не считаются совместительством
авторское вознаграждение
без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
деятельность во временных научных коллективах
руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=250806

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий