Разовый договор с промоутером образец

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Разовый договор с промоутером образец
Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе – гражданско-правовой.

В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: – подряда; – о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; – возмездного оказания услуг; – перевозки; – транспортной экспедиции; – поручения; – комиссии; – агентирования; – доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (далее – Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом. Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами. Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства. Стороной “нанимаемой” для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия: 1) живой труд; 2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда. Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.

Предположим, что ООО “Салют” собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода. Реализовать свои намерения ООО “Салют” может несколькими способами. Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства. Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО “Салют”, с одной стороны, и физическим или юридическим лицом – с другой стороны. Предположим, что ООО “Салют” заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом – В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО “Салют”. При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО “Салют” на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу.

В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО “Салют” заключает договор подряда с юридическим лицом – ООО “Парк”. Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений.

Вполне возможно предположить, что ООО “Парк” привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников.

В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО “Парк” будет исполнять В.И. Иванов – физическое лицо, сотрудничающее с ООО “Парк” на основе гражданско-правового договора.

09 ноября 2009

Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание “ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ” / Шаблон договора HRMaximum

  • Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) (DOC 66 Кб)

Статьи этого раздела

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/330/

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Разовый договор с промоутером образец

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Особенности договора ГПХ                          • Риски по договору ГПХ для сторон

• Преимущества ГПД для сторон                    • Форма договора ГПХ и НДФЛ (скачать образец)

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Особенности договора ГПХ в 2019 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ  с иностранцами.

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя

  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором.

    Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.

  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.

  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2019 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки.

Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя.

Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ.

  Например, у него не будет лицензии (разрешения) на  строительство.

В чем заключается риск для исполнителя по договору гпх?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

• Скачать договор ГПХ на оказание услуг.

• Скачать договор ГПХ строительного подряда.

• Скачать договор подряда на строительство дома.

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

Ндфл и договор гпх

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ). Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст. 227 НК РФ).

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/dogovor-grazhdansko-pravovogo-xaraktera-gpx

Трудовой договор с промоутером

Разовый договор с промоутером образец

Г. [место заключения договора][число, месяц, год]
[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации], в лице [должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и [Ф. И. О.

полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи], код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности промоутера, основной задачей которого является стимулирование продаж продукции и создание благоприятного имиджа заказчика.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на:

– [неопределенный срок – дата начала работы: [значение];

– на определенный срок – дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение]].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

– тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

– надбавка в сумме [значение] рублей;

– премия в размере [значение] % от [вписать нужное];

– иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

Время начала работы – [значение].

Время окончания работы – [значение].

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное].

3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное].

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5.1. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

– своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

– соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

– своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

– отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск;

– получать полную информацию о механике работы, рекламные материалы;

– взаимодействовать с функциональными подразделениями и должностными лицами организации по вопросам, входящим в его компетенцию;

– вносить на рассмотрение Работодателю предложения по улучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции;

– требовать от Работодателя обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

– принимать решения в пределах своей компетенции;

– другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, учреждения, организации] – Работодателя, должностной инструкцией.

5.2. Работник обязан:

– исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

– анонсировать потенциальных покупателей о проходящей рекламной акции;

– раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры);

– привлекать потенциальных покупателей в торговую точку для участия в акции, принимать исчерпывающие меры к побуждению совершения покупки рекламного товара;

– консультировать покупателей по продукции заказчика и о компании-производителе;

– демонстрировать товар заказчика;

– вести учет расхода промотируемой продукции;

– строго соблюдать согласованный с Работодателем график работ;

– создавать и поддерживать благоприятное отношение посетителей и работников магазина к рекламной акции, ее организаторам и компании-производителю;

– готовить отчеты о проделанной работе;

– размещать и убирать рекламное оборудование;

– приходить на рабочее место за [значение] минут до начала работы, подготовить рабочее место;

– не допускать отклонения по установленной рабочей форме;

– соблюдать правила этикета, не курить на рабочем месте, не принимать пищу, не разговаривать на отвлеченные темы, не покидать рабочее место ранее установленного срока;

– сообщать Работодателю о своем отсутствии на рабочем месте не менее чем за [значение] дня;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1. Работодатель вправе:

– заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– утверждать локальные нормативные акты;

– требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

– другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

– предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

– вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

– своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

– обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

– обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8.2. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

8.3 Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель:[полное наименование]ИНН [вписать нужное][должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.]М. П.Работник:[Ф. И. О., год рождения]Паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]ИНН [вписать нужное]Экземпляр трудового договора мною получен. [подпись]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/trudovoy-dogovor-s-promouterom

Договор о проведении развлекательного мероприятия

Разовый договор с промоутером образец

ДОГОВОР

О ПРОВЕДЕНИИ РАЗВЛЕКАТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ № ____________

между

-ЭС-БИ МЕДИА»

и

________________________________

от «____» ___________ _____________ г.

г. Владивосток

Общество с ограниченной ответственностью МЕДИА», имеющее местонахождение по адресу: Россия, г. Владивосток, проспект Красного знамени, 66, , действующего на основании Устава, далее именуемое как «Клуб»,

и

__________________имеющее местонахождение по адресу: ______________________________________________________________________,

в лице ______________________________________________________________, действующего на основании _________________, далее именуемое «Промоутер»,

Совестно именуемые в дальнейшем как «Стороны»,

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ,что Стороны, стремясь действовать по взаимному согласию и в соответствии с добросовестностью и честной практикой, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Статья 1.

Определения.

1.1. Для целей настоящего Договора перечисленные ниже термины понимаются Сторонами в следующем значении:

«Договор» –- настоящий договор о проведении развлекательного мероприятия, включая все дополнения и приложения к нему, являющиеся его неотъемлемой частью;

«Помещение» – помещение клуба «BSB Club», общей площадью 190 кв. м., расположенное по адресу: г. Владивосток, проспект Красного знамени, 66, принадлежащее на праве аренды -ЭС-БИ МЕДИА»;

«Мероприятие» – осуществление Промоутером действий, направленных на организацию и проведение культурно-развлекательных программ в Помещении клуба «BSB Club».

«Артист» – вокалист, ди-джей, музыкант, танцор, член творческого коллектива, иное лицо/группа лиц (в т. ч., музыкальная группа), номинированный(ые) Промоутером и согласованные с Клубом для участия в Мероприятии.

«Концепция проведения Мероприятия» – разработанный Промоутером и согласованный с Клубом документ, определяющий порядок организации и проведения Мероприятия в Помещении, устанавливающий начало и окончание мероприятия, его сценарий и хронометраж. Концепция проведения Мероприятия оформляется в виде Заявки (образец см.

на http://*****/klub/zayaa-na-vystuplenie/) на проведение Мероприятия, которая согласовывается Арт-директором Клуба в электронной, письменной и (или) устной форме. Мероприятие, предлагаемое Промоутером должно соответствовать уровню клуба «BSB Club», его концепции и общему духу, определяемым с учетом внутренней документации (в т. ч.

, размещенной на официальном сайте клуба «BSB Club»: www. *****).

«Сторона» – в зависимости от контекста означает либо Клуб, либо Промоутер.

Статья 2.

Предмет Договора.

2.1. Настоящим Промоутер обязуется организовать и провести Мероприятия в Помещении, а Клуб обязуется предоставить Промоутеру право временного пользования Помещением исключительно для проведения Мероприятия на срок и в порядке, установленном в Концепции проведения Мероприятия и на условиях, предусмотренных настоящим Договором, с учетом срока действия последнего.

2.2. Технические и эксплуатационные характеристики Помещения удовлетворяют требованиям Промоутера для целей проведения Мероприятия.

2.3. Настоящим Стороны согласовали, что настоящий Договор является Генеральным Договором на проведение неограниченного количества Мероприятий в рамках согласованных Клубом Концепций их проведения с учетом срока действия Договора (п.13.1).

Статья 3.

Порядок проведения Мероприятия.

3.1. Порядок, срок (начало и окончание), сценарий, хронометраж разрабатываются и согласовываются Сторонами в Концепции проведения Мероприятия.

3.2. Стороны подтверждают, что официальным организатором Мероприятий и заказчиком рекламной продукции (в т. ч., афиши, объявления) в рамках согласованной Концепции, является Промоутер, который несет полную самостоятельную ответственность за организацию, осуществление и итоги Мероприятия перед Артистами, Клубом, третьими лицами, государственными и (или) муниципальными органами.

Статья 4.

Порядок расчетов.

4.1.  Промоутер получает 50 (пятьдесят) процентов суммы от проданных Клубом билетов. Все дополнительные расходы на организацию Мероприятия (работа ди-джея, светового режиссера, звукорежиссера, а также, при необходимости, транспортные расходы, работа техников, аренда дополнительного оборудования и т. д.

) распределяется между Клубом и Промоутером с учетом указания таких дополнительных расходов и порядка их выплат в согласованной Сторонами Концепции проведения Мероприятия. Ответственность за действия третьих лиц несет соответствующая Сторона по Договору, являющаяся инициатором обращения к третьему лицу.

4.2.  Сумма, подлежащая уплате Промоутеру, рассчитывается по следующей формуле:

(общая сумма от продажи билетов) – (дополнительные расходы)

2

4.3.  Расчеты с Промоутером осуществляет Арт-директор Клуба, а в его отсутствие – Администратор, сразу после окончания Мероприятия. Расчет с Артистами Промоутер производит самостоятельно.

4.4.  Стоимость входных билетов на Мероприятие Клуб определяет самостоятельно.

Статья 5.

Права и обязанности Сторон.

5.1. Клуб имеет право:

5.1.1. Осуществлять контроль за организацией и проведением Мероприятия, давать соответствующие указания Промоутеру;

5.1.2.

Прервать Мероприятие в случае нарушения Артистами согласованного в Концепции проведения Мероприятия порядка его организации и проведения, в том числе, сценария, последовательности исполнения номеров, сроков начала Мероприятия, а также грубого нарушения Артистами дисциплинарных правил и иных внутренних локальных документов Клуба в рамках организации, проведения и участия в Мероприятиях, проводимых в Помещении.

5.2. Промоутер имеет право:

5.2.1. В целях подготовки Помещения для проведения Мероприятия производить необходимые работы при условии получения предварительного письменного согласия Клуба.

5.3. Клуб обязуется:

5.3.1. Предоставить Промоутеру право временного пользования Помещением для подготовки и проведения Мероприятия;

5.3.2. Выплатить Промоутеру за организацию и проведение Мероприятия сумму, определяемую в соответствии со статьей 4 настоящего Договора и иных его положений;

5.4. Промоутер обязуется:

5.4.1. Организовать и провести Мероприятие надлежащим образом в порядке, согласованном Сторонами в Концепции проведения Мероприятия и на условиях настоящего Договора;

5.4.2. Выполнять указания Клуба по организации и проведению Мероприятий, не оговоренные в Концепции проведения Мероприятия, как в процессе подготовки, так и в процессе проведения Мероприятия, в рамках выполнения условий настоящего Договора;

5.4.3. Не вносить изменений и дополнений в Концепцию проведения Мероприятия, без получения письменного согласия Клуба;

5.4.4. Согласовать с Клубом макет афиши Мероприятия, а также иной рекламной продукции Мероприятия до начала рекламной кампании Мероприятия согласно Приложению№2 к Договору, являющегося его неотъемлемой частью;

5.4.5. При производстве и распространении рекламных материалов Мероприятия, руководствоваться законодательством РФ о рекламе, в том числе Федеральным Законом РФ от 01.01.01 г. N 38-ФЗ «О рекламе» и нормативно-правовыми актами местных органов власти;

5.4.6. Осуществлять контроль за своевременным началом и окончанием саунд-чека, непосредственным началом Мероприятия, его ход и соответствие утвержденному сценарию и хронометражу. Осуществлять надлежащий контроль за соблюдением Артистами Правил поведения (Приложение к Договору, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора) в Помещении в процессе проведения Мероприятия;

5.4.7. Не производить расклейку афиш, объявлений, иных агитационных печатных материалов и не производить надписи, рисунки краской и другими трудносмываемыми составами на стенах зданий, столбах, деревьях, опорах наружного освещения и разделительных щитах, других объектах, не предназначенных для этой цели;

5.4.8. Не размещать рекламу третьих лиц на полиграфической продукции Мероприятия, а также в Помещении во время Мероприятия без согласования с Клубом;

5.4.9. Соблюдать Правила производства полиграфической продукции согласно Приложению №2, являющимся неотделимой частью настоящего Договора;

5.4.10. Соблюдать Правила проведения Мероприятия (Приложение , являющееся неотделимой частью настоящего Договора);

Источник: https://pandia.ru/text/77/198/22883.php

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Разовый договор с промоутером образец

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

Трудовой договор №__

город ___________                                                                          «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – договор) о нижеследующем:

1. предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации.

Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).1.2. Работник принимается на должность – ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г.

___________, улица ________________, ______.

1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2.  Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. 3.2.

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. 3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.3.4.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4.1.

Работодатель имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2.

Работодатель обязан:• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;• знакомить Работника с актами Работодателя;• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1.

Работник имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2.

Работник обязан:• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;• соблюдать трудовую дисциплину;• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;

• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2.

Заработная плата  выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений  путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.8.

2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.

3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.9.

2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.9.

3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:• расторжение Договора по соглашению сторон;• расторжение Договора по инициативе Работодателя;• истечение срока Договора;

• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.

2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.10.

4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.10.

5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;• трудовой договор не является мнимым и притворным;• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                           РАБОТНИК:

_________________________             Ф.И.О.

________________________________место нахождения: ___________             адрес: ________________________________БИН _____________________             удостоверение личности № _________________ИИК _____________________             выдано __________ _____________________филиал ___________________             ИИН _________________________________

БИК _____________________

_________________________             ____________________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/Дата «____» ___________________201___ год

Источник: http://www.defacto.kz/documents/trudovoi-dogovor-na-vremya-vypolneniya-opredelennoi-raboty-za-opredelennuyu-summu

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий