Противопоказания по состоянию здоровья для мсэ

Работнику установлена инвалидность: действия работодателя | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Противопоказания по состоянию здоровья для мсэ

Работнику установлена группа инвалидности.

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно уволить данного работника?

Соответствующую ситуацию рассмотрело ГУ Гоструда в Кировоградской области.

Факт установления работнику группы инвалидности не может являться основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Вместе с тем данный факт не является препятствием для увольнения работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, в том числе и по инициативе самого работника.

Если работник подал заявление с просьбой уволить его с работы по собственному желанию в связи с невозможностью проживания в этой местности по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением, работодатель, в соответствии с ч. 1 ст.

38 КЗоТ, обязан уволить этого работника с работы в указанный в заявлении день, несмотря на то что такому работнику заключением медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) установлена группа инвалидности.

Руководствуясь п. 2 ст. 40 КЗоТ, работодатель имеет право уволить работника только в случае выявления его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья.

Следует подчеркнуть, что о таком несоответствии не могло быть известно на момент заключения трудового договора — противопоказания состояния здоровья выявлены после его заключения.

При условии, если группа инвалидности с указанием нетрудоспособности работника установлена до заключения трудового договора, но работник, оформляясь на работу, скрыл данный факт, его должны уволить согласно ст. 7 и ч. 6 ст. 24 КЗоТ.

Важно отметить: статьей 170 КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Кроме того, увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ допускается при условии, если работника, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья.

К тому же стоит заметить: возлагая на работодателя обязанность относительно перевода работников на другую, более легкую работу, указанные законодательные нормы не требуют от него создавать новое рабочее место для работника, касательно которого выявлено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья.

Таким образом, в ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры относительно установления факта выявленного несоответствия данного работника занимаемой должности или выполняемой работе.

При этом он должен предложить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья. Только после этого, если работник отказался от перевода на другую, более легкую работу, работодатель может уволить работника, которому установлена группа инвалидности, по п. 2 ст.

40 КЗоТ.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться справкой к акту осмотра МСЭК, на обратной стороне которой указывается заключение об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программой инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

Если существует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель обязан осуществить трудовую реабилитацию инвалида. То есть согласно ст.

172 КЗоТ работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями МСЭК, установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Указанное исключает увольнение работника-инвалида по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Если же нет индивидуальной реабилитационной программы инвалида, работодатель имеет право обратиться в МСЭК, решением которой работнику установлена группа инвалидности, с просьбой предоставить заключение о соответствии или несоответствии фактических условий труда этого работника его состоянию здоровья. Данное обращение очень важно в ситуации, когда в справке к акту осмотра МСЭК, которую обязательно выдают инвалиду в подтверждение факта установленной группы инвалидности, в разделе «Висновок про умови та характер праці» указано, что инвалид может работать в специально созданных условиях без конкретизации таких условий, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано. В то же время нет необходимости обращаться в МСЭК с просьбой предоставить вышеупомянутое заключение в случае, когда в названном разделе справки МСЭК записано, что работник не может работать, то есть он — нетрудоспособен.

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/111808

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Противопоказания по состоянию здоровья для мсэ

Работнику установлена ​​группа инвалидности.

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника?

    Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

   Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты человека. Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы.

Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

  Факт установления работнику группы инвалидности не может быть основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины.

В то же время указанный факт не является препятствием для увольнения работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, в том числе и по инициативе самого работника.

Если работник подал заявление с просьбой освободить его от работы по собственному желанию в связи с невозможностью проживания в этой местности по состоянию здоровья, подтвержденным медицинским заключением, работодатель в соответствии с частью первой статьи 38 КЗоТ Украины обязан уволить такого работника с работы в указанный в заявлении день, несмотря на то, что этому работнику заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) установлено группу инвалидности.

  В соответствии с пунктом 2 статьи 40 КЗоТ работодатель имеет право уволить работника только в случае обнаружения его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Следует отметить, что о таком несоответствии не могло быть известно на момент заключения трудового договора – противопоказания состояния здоровья обнаружены после его заключения.

При условии, что группу инвалидности с указанием нетрудоспособности работника установлен до заключения трудового договора, однако работник, оформляясь на работу, скрыл этот факт, его должны освободить соответствии со статьей 7 и части шестой статьи 24 КЗоТ.

  Бесспорно, установленная работнику группа инвалидности свидетельствует об ограничении или потери им трудоспособности. Но не каждое ограничение или утрата трудоспособности могут привести к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Существует множество должностей или работ, которые могут успешно выполнять работники, которым установлено группу инвалидности. Кроме того, такие работники могут выполнять предыдущие работы в специальных условиях труда.

Вместе с тем с определенными заболеваниями работники, которым не установлена ​​группы инвалидности, постоянно или в течение определенного времени не могут выполнять возложенные на них трудовые обязанности вследствие своего состояния здоровья.

  Следует отметить, что статьей 170 КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую ​​работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Кроме того, согласно части 2 статьи 40 КЗоТ увольнение по пункту 2 статьи 40 КЗоТ допускается при условии, что работник, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, которая соответствует его состояния здоровья.

  Вместе с тем следует отметить, что, возлагая на работодателя обязанность относительно перевода работников на другую, более легкую работу, указанные нормы не требуют от него создавать новое рабочее место для работника, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья я.

  Таким образом, в ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры по установлению факта выявленного несоответствия такого работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Поэтому он должен предложить работнику работу, соответствующую его состояния здоровья.

Только после этого, если работник отказался от перевода на другую, более легкую работу, работодатель может уволить работника, которому установлен группу инвалидности, по пункту 2 статьи 40 КЗоТ.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться инструкцией акта осмотра МСЭК, на обратной стороне которой отмечается вывод об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программе инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

   Если существует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель обязан осуществить трудовую реабилитацию инвалида.

То есть согласно статье 172 КЗоТ работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями МСЭК, установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Указанное исключает увольнения работника-инвалида по пункту 2 статьи 40 КЗоТ.

  Если же нет индивидуальной реабилитационной программы инвалида, работодатель имеет право обратиться в МСЭК, решением которой работнику установлена ​​группа инвалидности, с просьбой дать заключение о соответствии или несоответствии фактических условий труда этого работника его состояния здоровья. Такое обращение очень важно в ситуации, когда в справке к акту осмотра МСЭК, которую обязательно выдают инвалиду в подтверждение факта установленной группы инвалидности, в разделе «Вывод об условиях и характере труда» указано, что инвалид может работать в специально созданных условиях без конкретизации таких условий, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано. В то же время потребности обращаться к МСЭК с просьбой предоставить указанный выше вывод нет у случае, когда в названном справки МСЭК записано, что работник не может работать, то есть он – неработоспособен.

  Обращаясь к МСЭК с просьбой дать заключение о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника, которому установлен группу инвалидности, занимаемой должности или выполняемой работе, годится как можно подробнее описать условия труда, в которых работает этот работник.

  Следует помнить, что на состояние здоровья работника прямо или косвенно могут влиять всевозможные условия труда, в частности, температура и влажность воздуха, скорость воздушных потоков на рабочем месте, физические нагрузки, характер движений или рабочих поз работника, другие критерии эргономики при выполнение трудовых обязанностей, режим труда и отдыха работника, вместе с технологическими перерывами, наличие в рабочей зоне работника вредных веществ или других опасных факторов, загазованности, вибрации, шума, излучений и тому подобное.

  Если рабочее место работника подлежит аттестации, к обращению следует добавить карту оценки условий труда рабочего места по результатам аттестации.

В целом, чем подробнее описаны условия труда работника, периодичность и продолжительность направлении его в командировку, тем вероятнее, что МСЭК предоставит правильный вывод о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника-инвалида занимаемой должности или выполняемой работе.

   В то же время в обращении о предоставлении указанного выше заключения будет уместным просить МСЭК указать факторы, опасные для состояния здоровья работника-инвалида, или конкретизировать, в чем именно заключаются ограничения условий его труда.

  Получив заключение МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида, работодатель должен предложить этому работнику другие должности или работы, которые по условиям и характеру труда отвечать указанном заключения, а также профессии и квалификации работника.

    В случае отказа работника-инвалида от предлагаемого перевода на другие должности или работы работодатель может уволить его по пункту 2 статьи 40 КЗоТ с соблюдением требований законодательства.

В частности, согласно статье 43 КЗоТ, если работник является членом выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профсоюз), функционирующей на предприятии, работодатель должен обратиться в профсоюз, чтобы получить предварительное согласие указанное выше освобождения.

В представлении должно быть указано и подтверждено копиями соответствующих документов факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья и факт отказа работника от перевода на другую должность или работу, которая по условиям и характеру соответствует состоянию здоровья работника-инвалида, или невозможности его дальнейшего трудоустройства на предприятии. Работника можно уволить по пункту 2 статьи 40 КЗоТ в течение месяца со дня получения согласия профсоюза.

Довольно часто на практике возникает вопрос об оплате работнику-инвалиду времени, в течение которого работодатель принимает меры по установлению оснований для его увольнения.

При условии, что в справке к акту осмотра МСЭК указано, что инвалид может работать в специально созданных условиях без конкретизации таких условиях, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано, до получения заключения МСЭК о соответствии условий и характера труда работника его состоянию здоровья я, и если работник не обращался об установлении ему других (специальных или легких) условий труда (например, сокращенного рабочего времени) или переводе на другую вакантную должность или более легкую работу, работник-инвалид может выполнять трудовые обязанности и в дповидно получать заработную плату.

   Если в справке к акту осмотра МСЭК указано определенные ограничения относительно условий и характера труда, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или более легкую работу, соответствующую выводам, указанным в названной выше справке.

     Обращаем Ваше внимание, что время, в течение которого работнику подыскивать подходящую работу и в течение которого работник не будет выполнять никаких трудовых обязанностей, работодатель может признать как время простоя не по вине работника и оплатить в размере не менее двух третей должностного оклада или тарифной ставки в соответствии со статьей 113 КЗоТ.

    Если принято решение о переводе работника на другую работу, следует учитывать и требования части первой статьи 114 и части второй статьи 170 КЗоТ. В частности, согласно части первой статьи 114 КЗоТ при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним в течение двух недель со дня перевода сохраняется прежний средний заработок.

Согласно части второй статьи 170 КЗоТ при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется пособие по государственному социальному страхованию.

    При увольнении по пункту 2 статьи 40 КЗоТ предусмотрена выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-rabotniku-ustanovlena-gruppa-invalidnosti-chto-dolzhen-sdelat-rabotodatel

Противопоказания по состоянию здоровья для мсэ

Противопоказания по состоянию здоровья для мсэ

Критерии оценки ограничений жизнедятельности в учреждениях МСЭМЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ(для работников учреждений медико-социальной экспертизы и реабилитации)ВведениеКардинальные политические и социально-экономические преобразования, произошедшие в последнее десятилетие в России, обусловили принципиальные изменения социальной политики государства по отношению к инвалидам, способствовали формированию новых подходов к решению проблем инвалидности и социальной защиты инвалидов. Основные положения государственной политики по отношению к инвалидам получили отражение в Федеральном Законе «О социальной защите инвалидов в РФ» (№ 181 от 24.11.1995 г.), в котором содержатся новые трактовки понятий «инвалидность» и «инвалид», новые позиции определения инвалидности.

Реализация данного Закона потребовала разработки современной концепции инвалидности, создание новой методической базы по ее определению и оценке, трансформации службы врачебно-трудовой экспертизы в медико-социальную экспертизу.

Ограничение условий труда в связи с состоянием здоровья

Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ТК РФ.

Согласно этой статье работодатель обязан предоставить такому работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

Для перевода необходимо, чтобы работник написал соответствующее заявление.

Если работник отказывается от предложенной работы, то дальнейшие действия работодателя зависят от того, на какой срок работник нуждается в другой работе. Если в соответствии с медицинским заключением этот срок не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник не может выполнять работу по медицинским показаниям. В каких случаях работодатель вправе расторгнуть договор

  1. Какие документы подтвердят отсутствие в компании подходящей работы
  2. Как зафиксировать отказ работника от перевода на другую должность
  3. Правомерно ли увольнение на основании справки об установлении работнику инвалидности

Поляк Мария Ивановна, адвокат, заместитель Председателя президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» Наши услуги Наши помогут в решении вопросов, связанных с расторжением договоров с сотрудниками!

Медико-социальная экспертиза при профессиональных заболеваниях

Стр 2 из 2 Федеральный закон № 125-ФЗ устанавливает правовые, экономиче­ские и организационные основы обязательного социального страхова­ния от профессиональных заболеваний независимо от форм собствен­ности, а также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного работника.

Следовательно, закон гарантирует социальную за­щиту пострадавших на производстве независимо от финансового по­ложения работодателя.

После установления профессионального заболевания больной должен быть направлен на медико-социальную

Источник: http://nwlb.ru/protivopokazanija-po-sostojaniju-zdorovja-dlja-mseh-21625/

Порядок направления на медико-социальную экспертизу

Противопоказания по состоянию здоровья для мсэ

Порядок оформления гражданам направления на МСЭ (форма № 088/у)

Общие положения

Выдача направлений на медико – социальную экспертизу (далее МСЭ) производится гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам, лицам без гражданства, а также лицам, имеющим статус беженца (далее гражданин, пациент).

Пациенты направляются на МСЭ учреждением здравоохранения, оказывающим лечебно – профилактическую помощь по территориально – участковому принципу – по месту жительства или прикрепления гражданина (в исключительных случаях направление на прохождение МСЭ заполняется в стационарных условиях во время пребывания гражданина в стационаре) при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма пациента, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Порядок оформления гражданам направления на МСЭ (форма № 088/у)

 Для получения направления гражданину необходимо:

  • Записаться на приём к лечащему врачу по месту жительства или прикрепления (к участковому терапевту, педиатру поликлиники, врачу общей практики, травматологу травматологического пункта, акушеру – гинекологу женской консультации, врачу – специалисту поликлиники и т.д.) в зависимости от профиля заболевания.
  • Ведущий лечащий врач (по профилю заболевания) проводит осмотр пациента (жалобы, анамнез, объективный, локальный статус, диагноз). Определяет наличие данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма пациента, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
  • Для подтверждения диагноза, степени функциональных нарушений, и расстройств лечащий врач назначает гражданину необходимое обследование в соответствии с приказом МЗ РТ от 5 мая 2011 г. N 610 «Об утверждении рекомендуемого перечня диагностических исследований при направлении граждан Республики Татарстан на медико-социальную экспертизу» (лабораторно – диагностические и инструментальные обследования, консультации специалистов, которые необходимо пройти больному) в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи, утверждёнными в установленном порядке.
  • При необходимости врач направляет гражданина на консультации или обследования в иные государственные учреждения.
  • Пациент проходит назначенные врачом консультации, обследования (последовательность прохождения специалистов произвольная, если иное не указано врачом).
  • Пациент возвращается к ведущему лечащему врачу, который направляет гражданина на врачебную комиссию (далее – ВК) для решения вопроса о направлении пациента на освидетельствование в бюро МСЭ.
  • Врачебная комиссия учреждения здравоохранения решает вопрос о возможности направлении пациента на освидетельствование в бюро МСЭ.
  • При положительном решении (решение о направлении гражданина на МСЭ и выдаче формы 088/у) пациенту заполняется форма № 088/у (результаты лабораторных инструментальных исследований, консультаций специалистов выписка из амбулаторной карты больного).
  • При отрицательном решении (отказе в направлении на освидетельствование) – пациенту выдаётся справка ВК о решении.

При несогласии с решением врачебной комиссии пациент (его законный или улономоченный представитель) имеют право самостоятельно обратиться в бюро МСЭ на основании выданной справки ВК.

  • Также пациенту может быть рекомендовано дополнительное обследование для уточнения степени выраженности нарушения функций организма, с последующим окончательным вынесением решения по вопросу направления гражданина на МСЭ.
  • По окончании оформления медицинской документации направление на МСЭ (форма 088/у) подписывается председателем и членами врачебной комиссии медицинской организации и заверяется печатью медицинской организации.
  • Документы больного (форма 088/у или справка ВК об отказе в направлении на МСЭ) по защищённому электронному каналу связи, в течение трех дней с момента их выдачи направляются в бюро МСЭ.
  • Освидетельствование в Бюро МСЭ.
  • Результаты освидетельствования направляются в виде обратного талона формы № 088/у в лечебное учреждение.

Порядок оформления гражданам направления на МСЭ (форма № 088/у) в электронном виде (блок – схема)

Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы «Административный регламент по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы», утверждённый приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н (Извлечение)

  1. Для всех видов экспертизы:
  • Документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации  (лица без гражданства);
  • Заявление о предоставлении государственной услуги (форма заявления размещена на официальном сайте ФКУ «Главное бюро медико – социальной экспертизы по Республике Татарстан Минтруда России в разделе «Информация для граждан/бланки заявлений» http://mse116.ru/blanki );
  • Направление на медико-социальную экспертизу (форма № 088/у), выданное медицинской организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, или органом социальной защиты населения или органом, осуществляющим пенсионное обеспечение или справка об отказе в направлении на медико-социальную экспертизу, выданная врачебной комиссией медицинского учреждения;
  • Документы – оригиналы и копии из медицинских учреждений, согласно которым подтверждаются или опровергаются нарушения функционирования органов организма (медицинские документы: амбулаторная карта, выписки из стационаров, результаты обследований);
  • Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);

Для определения группы инвалидности (категории «ребенок – инвалид) (дополнительно):

  • Справка об инвалидности (при повторном освидетельствовании);
  • Копия трудовой книжки, с обязательным заверением отдела кадров организации, где работает человек (оригинал трудовой книжки для неработающих граждан);
  • Сведения о характере и условиях труда (для работающих) – производственная характеристика;
  • Для учащихся необходимо представить характеристику из ВУЗа или учреждения образования (педагогическая характеристика на учащегося);
  • Индивидуальная программа реабилитации и/или абилитации (ИПРА) инвалида (ребенка – инвалида) с отметками об ее выполнении при повторном освидетельствовании.
  1. Для установления степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (дополнительно):
  • Акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1); акт о случае профессионального заболевания; решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; заключение государственного инспектора по охране труда, других должностных лиц (органов) о причинах повреждения здоровья, или медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданные до 06.01.2000;
  • Трудовая книжка (для не работающих) или её заверенная копия (для работающих);
  • Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве или профессиональному  заболеванию (предоставляется работодателем или страховщиком);
  • Заключение врачебной комиссии ЛПУ о нуждаемости в медицинской реабилитации;
  • Программа реабилитации пострадавшего (ПРП) с отметками об ее выполнении при повторном освидетельствовании;
  • Справка о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах при повторном освидетельствовании.
  1. Для определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) близкого родственника гражданина, призываемого на военную службу (военнослужащего по контракту) (дополнительно):
  • Справка о составе семьи из жилищно-эксплуатационного органа или органа местного самоуправления;
  • Документ, удостоверяющий личность отца, матери, жены, мужа, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя, в отношении которого определяется нуждаемость по состоянию здоровья в постороннем уходе;
  • Свидетельство о рождении родных брата или сестры;
  • Свидетельство о рождении родителей военнослужащего или призывника (при нуждаемости в уходе бабушки или дедушки);
  • Решение суда (при нуждаемости в уходе усыновителей);
  • Свидетельство о браке (при нуждаемости в уходе жены, мужа);
  • Справка из органа социальной защиты населения о том, что нуждающееся в постороннем уходе лицо не находится на полном государственном обеспечении.
  1. Для определения причины инвалидности (дополнительно):
  • Сведения из медицинской организации, подтверждающие наличие стойких ограничений жизнедеятельности у заявителя в возрасте до 16 лет (у учащихся до 18 лет) – для установления причины «инвалидность с детства вследствие ранения (контузии, увечья), связанных с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны;
  • Сведения из медицинской организации о наличии оснований для отнесения начала заболевания бывшего военнослужащего к периоду пребывания на фронте (выполнения интернационального долга в Афганистане)  – для установления причины «военная травма» без военно-медицинских документов;
  • Заключение военно-врачебной комиссии  о причинной связи увечий (травм, ранений, контузий), заболеваний – для установления причин: «военная травма», «заболевание получено в период военной службы», «заболевание получено при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в связи с аварией на Чернобыльской АЭС», заболевание радиационно обусловленное получено при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в связи с аварией на Чернобыльской АЭС», заболевание (травма, увечье, контузия, ранение), полученное при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), связано с непосредственным участием в действиях подразделений особого риска»;
  • Справка о получении увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания в период прохождения военной службы, в том числе в действующих частях, выданная медицинскими учреждениями, Центральным архивом Минобороны России, Архива военно-медицинского музея, Российского государственного военного архива – для причин «военная травма», «заболевание получено в период военной службы», «заболевание получено при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в связи с аварией на Чернобыльской АЭС», «заболевание радиационно обусловленное получено при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в связи с аварией на Чернобыльской АЭС», заболевание (травма, увечье, контузия, ранение), полученное при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), связано с непосредственным участием в действиях подразделений особого риска»;
  • Заключения межведомственных экспертных советов о причинной связи развившихся заболеваний и инвалидности с радиационным воздействием – для причины инвалидности вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на производственном объединении «Маяк», непосредственного участия в действиях подразделений особого риска.
  1. Для определения причины смерти инвалида, а также лица, пострадавшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных или техногенных катастроф либо в результате ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения военной службы:
  • Заявление члена семьи умершего;
  • Паспорт заявителя либо другой документ, удостоверяющий его личность;
  • Копия медицинского свидетельства о смерти;
  • Выписка из протокола (карты) патологоанатомического исследования;
  • Копия справки об инвалидности, если умерший признавался инвалидом;
  • Медицинские документы умершего, имеющиеся на руках у заявителя.
  1. Для установления стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации:
  • Заявление сотрудника о направлении его на МСЭ;
  • Направление на медико-социальную экспертизу, оформленное медицинской организацией федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
  • Свидетельство о  болезни с заключением о не годности или ограниченной годности в военной службе вследствие военной травмы;
  • Копия приказа об увольнении по болезни.

Нормативные документы

Источник: http://www.rkob.ru/patsientam/spravochnaya-informatsiya/poryadok-napravleniya-na-mediko-sotsialnuyu-ekspertizu

Инвалидность

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?

На основании какой нормы законодательства о труде можно уволить данного работника? Факт установления работнику группы инвалидности не может являться основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по п.

Вместе с тем данный факт не является препятствием для увольнения работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, в том числе и по инициативе самого работника.

Если работник подал заявление с просьбой уволить его с работы по собственному желанию в связи с невозможностью проживания в этой местности по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением, работодатель, в соответствии с ч. Руководствуясь п. Следует подчеркнуть , что о таком несоответствии не могло быть известно на момент заключения трудового договора — противопоказания состояния здоровья выявлены после его заключения.

При условии, если группа инвалидности с указанием нетрудоспособности работника установлена до заключения трудового договора, но работник, оформляясь на работу, скрыл данный факт, его должны уволить согласно ст.

Важно отметить : статьей КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Кроме того, увольнение по п. К тому же стоит заметить : возлагая на работодателя обязанность относительно перевода работников на другую, более легкую работу, указанные законодательные нормы не требуют от него создавать новое рабочее место для работника, касательно которого выявлено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья.

Таким образом, в ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры относительно установления факта выявленного несоответствия данного работника занимаемой должности или выполняемой работе.

При этом он должен предложить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья. Только после этого, если работник отказался от перевода на другую, более легкую работу, работодатель может уволить работника, которому установлена группа инвалидности, по п.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться справкой к акту осмотра МСЭК, на обратной стороне которой указывается заключение об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программой инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

Если существует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель обязан осуществить трудовую реабилитацию инвалида. То есть согласно ст. Указанное исключает увольнение работника-инвалида по п.

Если же нет индивидуальной реабилитационной программы инвалида, работодатель имеет право обратиться в МСЭК, решением которой работнику установлена группа инвалидности, с просьбой предоставить заключение о соответствии или несоответствии фактических условий труда этого работника его состоянию здоровья.

В то же время нет необходимости обращаться в МСЭК с просьбой предоставить вышеупомянутое заключение в случае, когда в названном разделе справки МСЭК записано, что работник не может работать, то есть он — нетрудоспособен. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера.

Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Работнику установлена инвалидность: действия работодателя. Соответствующую ситуацию рассмотрело ГУ Гоструда в Кировоградской области. Новости партнеров.

Слоненятко з рухливими очима. Набор строительных блоков Unit Blocks, 56 шт. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены.

Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Приготовьтесь к переменам!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Список изменяющих документов. Постановлений Правительства РФ от В соответствии с Федеральным законом “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемые Правила признания лица инвалидом.

Медико-социальная экспертиза (МСЭ)

Все они в скором времени будут внесены в единый федеральный реестр инвалидов, который начнет полноценно работать с года. Федеральный реестр инвалидов будет использоваться для предоставления инвалидам государственных услуг. В полной мере он начнет работать с года. В реестр уже внесены все сведения по детям — инвалидам.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Преобразовать врачебно-трудовые экспертные комиссии в медико- социальные экспертные комиссии МСЭК.

Министерству здравоохранения Кыргызской Республики передать с января года освидетельствование детей и подростков до 16 лет в ведение Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Рес- публики.

Министерству труда и социальной защиты Кыргызской Республики принести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением. Премьер-министр Н.

Приоритеты государственной политики Республики Беларусь в социальной сфере определены законодательной базой и направлены на дальнейшее повышение уровня и качества жизни всех групп населения.

номера. Память В Москве отметили годовщину взрыва жилого дома. Пенсий не будет. О реформе электроэнергетики.

Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы

Всем лицам старше 40 лет необходимо внимательно относится к состоянию своих глаз. Если у Вас выявили глаукому Следует знать о том, что отправлять ребенка в школу лучше в возрасте полных 7 лет.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с расторжением договоров с сотрудниками! Очень многие компании не заинтересованы продолжать отношения с работником, который по медицинским показаниям нуждается в особых условиях работы.

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Медико-социальная экспертиза: организация и процедура прохождения. Опыт и новые решения

Федеральное казенное учреждение. Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Горячая линия: 8 Что представляет собой процедура освидетельствования?

Здоровье – состояние полного физического, духовного и социального . граждан Республики Беларусь по состоянию здоровья к воинской службе, службе . Социальные показания к определению временной нетрудоспособности.

Инвалидом признается гражданин с нарушением здоровья, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и делает необходимым предоставление ему социальной защиты.

Социальная защита инвалидов гарантируется государством и направлена на создание инвалидам условий для преодоления и компенсации ограничений жизнедеятельности и создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации далее – ИПРА работника-инвалида существующие условия труда не позволяют ему продолжать работу, работодателю следует предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья, которую он может выполнять с учетом его квалификации.

Утвердить прилагаемые Правила проведения медико-социальной экспертизы. Признать утратившими силу некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан согласно приложению к настоящему приказу. Департаменту социальных услуг в установленном законодательством порядке обеспечить:.

Медико-социальная экспертиза проводится бесплатно, за счет средств, выделяемых в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования граждан РФ. Каждый, кому приходилось сталкиваться с необходимостью оформления инвалидности, знает о том, насколько трудоёмким и сложным может быть этот процесс.

Согласно п. Поликлиника направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма.

В случае отказа в направлении на медико-социальную экспертизу гражданину выдается справка, на основании которой он может обратиться в бюро МСЭ самостоятельно.

Датой установления инвалидности считается день поступления в бюро МСЭ заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Науменко Л.Л.(МСЭ) – О критериях инвалидности и порядке работы МСЭ + дискуссия о болезни Бехтерева

Источник: https://megarepetitor.ru/finansovoe-pravo/protivopokazaniya-po-sostoyaniyu-zdorovya-dlya-mse.php

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий