Производственная характеристика на звукооператора

Служебная характеристика – Кадровый резерв

Производственная характеристика на звукооператора

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др.

деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
3.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Показатели служебной характеристики

Обычно оценка проводится по следующим показателям.
• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
• Работоспособность.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

• Деловые качества (для руководящего состава).

Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

Об объемах работы.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть “в корень” вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв.

Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать.

Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_ г.

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Иванова Ивана Павловича

Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО “Резерв” с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Пример характеристики на инженера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Борисова Бориса Борисовича

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку.

Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера.

Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции.

Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

Пример характеристики на бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Александрову Светлану Александровну

Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО “Резерв “.
Образование Высшее – окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера – финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
За время ее работы в ООО “Резерв” на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО “Резерв “.

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Финасовый Директор Васильев В.В.

Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Н. А.

Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.Характеристика выдана для представления по месту требования.Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

Помощь в написании характеристик

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Источник: https://www.hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/obraztsy-dokumentov/sluzhebnaya-kharakteristika/

Должностные обязанности звукооператора

Производственная характеристика на звукооператора

Творческая характеристика театрального коллектива Выступлений коллектива ждут и жители населенных пунктов, не имеющих клубных учреждений, частыми гостями которых стали участники коллектива. Участие в фестивалях и смотрах Работа с коллективом вне репетиций Творческая характеристика театрального коллектива Театральный коллектив «Грим» создан при Доме культуры п.

Ждановский в 15 декабря 2009 года. Руководитель коллектива – Сазонова Яна Анатольевна. Возраст коллектива – 7 лет. Количество участников – 30 человек. Возраст участников – от 8 до 20 лет.

В 2012 году на районном конкурсе «Театральная осень» за постановку отрывка из пьесы «Минин и Пожарский» коллективу вручается диплом лауреата 2-ой степени.

Коллектив «Грим» периодически выезжает в театры Нижнего Новгорода на спектакли с целью показать ребятам профессиональную работу актёров на сцене.

После просмотра спектаклей последующие репетиции проходят с эмоциональным подъёмом. Коллектив находится в хорошей творческой форме, постоянно развивается, репертуар пополняется, поставленные цели и задачи выполняются.

Творческая характеристика на ансамбль эстрадной песни «Талисман»

НА АНСАМБЛЬ ЭСТРАДНОЙ ПЕСНИ Ансамбль эстрадной песни «Талисман» полностью сформировался 23 сентября 2000 года в ДК «Антрацит».

Собрала коллектив . В ансамбле занимается 18 человек. Возраст детей: от 9 до 14 лет — 1-я подгруппа, с 14 до 18 лет — 2-я подгруппа.

Ансамбль «Талисман» сплоченный сильный коллектив. Ребята относятся друг к другу с уважением и заботой. Они заинтересованы своим любимым занятием и стремятся узнать больше нового, чтобы лучше развивать свои способности. Репетиции проходят в систематически установленном порядке. Это обстоятельство влияет на качество разучивания песен, их художественную ценность.

Коллектив работает в полную силу не жалея себя.

Занятия проходят в спокойной рабочей обстановке.

Лада Александровна обладает красивым голосом, умеет привить эту любовь другим. Она участница муниципального хора русской песни, активная участница городских праздников.

Ансамбль эстрадной песни «Талисман» имеет свои традиции.

Достижения народного ансамбля эстрадной песни «Талисман»

По-моему, совсем неплохо получилось поздравить горожан с сам .

Одна из которых, поздравление участников коллектива с днем рождения. В дружной семье всегда найдется много слов и песен в адрес именинников. Ансамбль уже сейчас имеет постоянных зрителей, которые его любят и ждут следующего выступления. Яркие, позитивные фотки. Молодцы клоуны и организаторы.

Видн . Лена, не годится — я в каждом кадре! Это ты мне подстроила! . С прошедшим всех праздником, подруги, родные и близкие!

Здор . Самые красивые — наши, т.е.

из нашего района. Красавицы неср . Жаль, что нигде не фигурирует семейный ансамбль «Надежд .

Сережа, мы рады за тебя, ты большой молодец. Ух, ты! Вы такие все классные. Гордимся и завидуем вашей м .

С 1995 года Дом культуры переименовывается в муниципальное учреждение культуры «Районный Дом народного творчества».

С 2011 года МУК РДНТ перешел в бюджетный тип.

Творческие коллективы, работающие в РДНТ — уникальны по своей сути. Дети и подростки в РДНТ могут найти занятие по душе — для них работают около 15 различных формирований.

Характеристика вокального ансамбля «Шанс» и методика постановки певческого голоса у ребенка

Биробиджан (2011 год) Дипломанты II степени регионального фестиваля патриотической песни «Виват, Россия!» (2012 год) Дипломанты в номинации «Надежда» II областного конкурса хоровых и вокальных коллективов г. Биробиджан (2013 год) Благодарность.

Мэр народного правительства г. Цзямусы благодарит творческий коллектив «Шанс» ЕАО за участие в Международном туристическом фестивале «Триречье» в КНР. 2013 г.

Диплом в номинации «Надежда» награждается ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), участник II областного конкурса хоровых, вокальных коллективов образовательных учреждений культуры и искусства ЕАО 2013 г.

; — Дипломом награждается вокальный ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), за участие в творческой школе «Радуга солнечного лета – 2012»; Дипломом награждается вокальный ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), участник фестиваля художественной самодеятельности Центра детского творчества «Добрые и веселые таланты» 2013 г.

– Диплом Лауреата 2 степени на 4 всероссийском конкурсе «Мужское певческое братство» 2014 г. – Диплом 3 степени Республиканского фестиваля-конкурса исполнителей казачьей песни » Вольница» 2014г. – Диплом ХХ-го традиционного межрегионального фестиваля «Мужское певческое братство» за творческие успехи 2015 г.

— Диплом Лауреата 2 степени на 5 всероссийском конкурсе «Мужское певческое братство» 2015г. — Диплом ХХ I — го традиционного межрегионального фестиваля «Мужское певческое братство» за творческие успехи Директор Якшур-Бодьинского МАУ ИКЦ ___________ О.В.Протопопова

1. Общие положения

1.1. Должность «Звукооператор театрально-зрелищного предприятия» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр, младший специалист); для бакалавра — без требований к стажу работы, для младшего специалиста — повышение квалификации и стаж аналогичной по характеру работы не менее 3 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:— технические характеристики, правила монтажа, ремонта и эксплуатации звуковой аппаратуры;— акустические возможности сценических площадок;— достижения в области акустики и звуковой техники;— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обеспечивает высокий художественный уровень и техническое качество звука.

2.2. Вместе с режиссером и звукорежиссером работает над звуковым решением спектаклей (программ).

2.3. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей (программ).

2.4. Участвует в проведении репетиций.

2.5. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей.

2.6. Устанавливает звукоусиливающую аппаратуру для проведения репетиций и спектаклей (программ) в соответствии с фоновой партитурой спектакля (программы), готовит аппаратуру к работе и обеспечивает надлежащий технический уровень ее эксплуатации.

2.7. Осуществляет текущий ремонт звукоусиливающей аппаратуры.

2.8. Производит специальные записи для использования их в спектаклях (программах), а также для создания специальных звуковых эффектов.

2.9. Руководит процессом монтажа, пополняет шумотеку.

2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

4. Ответственность

4.1. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Звукооператор

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Суфлер

Должностные обязанности. Обеспечивает техническое качество звука. Участвует в создании режиссерского сценария. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей.

Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях. Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади.

Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов.

Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов. Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры и искусства, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; достижения в области акустики и звуковой техники; устройство и правила эксплуатации звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратуры, применяемой в организации исполнительских искусств; акустические особенности театральных и концертных залов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Звукооператор первой категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора второй категории.

Звукооператор второй категории — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Источник: https://diktaturastore.ru/dolzhnostnye-obyazannosti-zvukooperatora/

Характеристика на звукооператора дома культуры

Производственная характеристика на звукооператора

В новую команду профессионалов теруется персонала Ресто-клуба, караоке!Описание: Требуется звукорежиссёр в караоке-бар Требования к соискателю: опыт работы от 3 лет активность грамотная устная речь …

создание целостной концепции звукового ряда Требования: высшее профильное образование Условия: Проектная работа Свободный график, удаленная работа Документ …

В растущую компанию, с 4-летней историей, занимающуюся звукозаписью песен, требуется 2 человека в команду на позицию звукооператора в городе Актобе.

Мы — сеть студий звукозаписи, и у нас свыше 500 …Санкт-Петербургская Школа Телевидения – компания, работающая на образовательном рынке России и СНГ с 2010 года. Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от …

Мы создаем новые подходы к образованию, делая его максимально практичным и доступным. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей. Леси Украинки функционирует в структуре ОП «Ривненская АЭС» с 1990 года.

Здесь созданы надлежащие условия для реализации основного назначения культурно-просветительского учреждения: Для организации культурно-досуговой, спортивно-оздоровительной деятельности и предоставления услуг населению во Дворце культуры оборудованы соответствующие помещения: Большой зал (сцена и зрительный зал на 630 мест), Золотой зал (фойе II этаж), конференц-зал, два танцевальных зала, гримерные комнаты, танцевальный класс, спортивный и тренажерный залы, кабинет психолога, кабинеты кружковой работы и т. Реализацию основных задач учреждения культуры обеспечивает 99 работников – высококвалифицированных специалиста отрасли культуры, опытного обслуживающего и технического персонала.Во Дворце культуры работает 38 клубных формирований.

Занятиями в клубах по интересам, студиях, коллективах, кружках охвачено 1199 человек (из них 752 ребенка): работники РАЭС, члены их семей, жители города-спутника и окружающих населенных пунктов.

Сектор кружковой работы насчитывает 31 коллектив художественного творчества – это кружки и коллективы инструментального, вокального, фольклорного, хореографического, театрального, изобразительного, туристического и физкультурно-оздоровительного направлений.

Действует студия раннего творческого развития детей 4-7 лет «Промінчики».

Характеристика На Директора Дома Культуры Образец

С 2018 года введены в действие новые по форме организации и содержанию работы клубные формирования: кружки вокального (с элементами фольклора) и изобразительного искусства; любительские объединения для любителей рок-музыки и гимнастики ушу.Всего в течение 2018 года проведено 274 мероприятия, которые посетили более 95 000 человек.

При ДК действует общественная организация «Эстрадно-духовой оркестр «Энергия Полесья», целью которой является объединение творческой элиты и улучшение уровня культурного обслуживания населения.Духовому оркестру присвоено звание «народный любительский».

По результатам аттестационной комиссии управления культуры и туризма Ривненской ОГА, звание «народный любительский» и «образцовый любительский» в марте 2018 года подтверждено еще 8 творческим коллективам ДК.

В учреждении культуры Ривненской АЭС введен ряд нових молодежных проектов, культурно-досуговых мероприятий, концертов, развлекательных программ, корпоративных вечеров, детских развлечений.

С целью формирования положительного имиджа и широкого освещения информации о РАЭС, раскрытия интеллектуального и творческого потенциала детей и молодежи, развития и налаживания творческих связей организован региональный фестиваль «Аниматор шоу».Проводится многожанровый детско-юношеский фестиваль-конкурс «Звезды, на сцену»; праздник «Виват кружковцы», где проходит вручение первых «медалей успеха».Основан молодежный арт-проект «Under street», который проходит летом во внутреннем дворике ДК.

Характеристика На Директора Дома Культуры Образец – ohioerogon

С целью популяризации атомной энергетики в регионе, демонстрации значимости профессии атомщика организовано проведение праздника «День рождения Ривненской АЭС» и проводятся торжественные культурно-художественные мероприятия ко Дню энергетика.

Поддерживаются связи с творческими союзами, общественными объединениями и организациями, субъектами предпринимательской деятельности.Работники ДК выступили соорганизаторами и участниками первого регионального фестиваля военно-патриотической песни «Відлуння…

», Всеукраинского молодежного социально-экологического форума «Белое озеро» и мероприятий, проходящих в рамках реализации спортивных проектов, благотворительных акций ППО РАЭС.

В помещениях учреждения организуются арт-галереи художников-любителей ОП РАЭС, гостей и жителей города, выставки, презентации, фотоколлажи, инсталляции, перформансы, фотозоны и тому подобное.

Дворец культуры принимает заказы на проведение тематических, праздничных, развлекательных, игровых, театрализованных программ для детей и молодежи, дней именинника, корпоративных мероприятий, шоу-программ, вечеринок, вечеров отдыха, юбилеев и других праздников для различных возрастных групп населения.

Предоставляются в платное пользование помещения и прилегающая территория ДК для проведения концертов, спектаклей, культурно-досуговых, спортивно-оздоровительных и других художественных и массовых мероприятий. Фамилия, имя, отчество ВАСИЛЬКОВ ВЯЧЕСЛАВ ИВАНОВИЧ2. Здесь рассматриваются такие темы, как стратегия управления персоналом, подбор, мотивация персонала и т. Отделом сектором дома дворца культуры, парка культуры и отдыха, Директор научно методического.

Квалификационные требования к должности Директор районного дома культуры?За время прохождения производственной практики в Муниципальном учреждении культуры Социально.Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя, представляемого к награждению.

Закончила в 1995 году Сятракасинскую среднюю общеобразовательную школу, образец портфолио директора сельского дома культуры.Образец характеристики на художественного руководителя дома культуры Форум посвещенный Разнообразным. Для примера, под руководством директора предприятие повысило свою.

На директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детской.Образец характеристики на работника проверен на актуальность.Должности работников культуры, искусства и Характеристика на художественного руководителя дома культуры образец. Раздел Информация Темы на культуры характеристики образец.

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда. Управление отделением повышения квалификациии кадров осуществляется директором. Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

B образец характеристика на директора дома культуры. Директор заведующий учреждения совместно с главным старшим на правах главного бухгалтером проводят.

Образец должностной инструкции директора дома культуры. Вы дали мне понять и правильно осмыслить правильность написания характеристики на себя. Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать и согласовать. Бесединского центрального сельского Дома культуры на территории МО.

это электронный журнал про управление персоналом Творческая характеристика руководителя Осипов Дмитрий Викторович. Характеристика на ученика это документ, который представляет собой оценку. Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать. Иван Сергеевич в должности генерального директора с января 2008 года. Квалификационная характеристика должности директор генеральный.

Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской. Производственная характеристика на работника образец. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря е организаторским. В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга домах культуры. Образец портфолио директора сельского дома культуры.

Положением о _______________________________________________________; (наименование учреждения (организации) культуры) — настоящей должностной инструкцией; — ____________________________________________________________________.(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией звукооператора) 1.5. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

Звукооператор подчиняется непосредственно ________________________ (режиссеру; ___________________________. Во время отсутствия звукооператора (отпуска, болезни, пр.

) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования.Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Работники шоу-бизнеса».Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.

А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Работники шоу-бизнеса». На время отсутствия звукорежиссера (отпуск, болезнь, пр.

) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.

Следить за качественным и точным исполнением речевых и музыкальных текстов, правильной артикуляцией, чистотой и ритмом музыкального звучания при монтаже сюжетов, программ собственного производства согласно графика монтажа, а также в режиме «прямого эфира», согласно графику дежурства.

Звукооператор театрально-зрелищного предприятия во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Устанавливает звукоусиливающую аппаратуру для проведения репетиций и спектаклей (программ) в соответствии с фоновой партитурой спектакля (программы), готовит аппаратуру к работе и обеспечивает надлежащий технический уровень ее эксплуатации.

Звукооператор театрально-зрелищного предприятия имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей.

Звукооператор театрально-зрелищного предприятия имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей. Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях.Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади.Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей.Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов.Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов.

(11 , в среднем: 27)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Кодексы перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://priem-metalla.spb.ru/kodeks/harakteristika-na-zvukooperatora-doma-kultury

Звукооператор должностная инструкция

Производственная характеристика на звукооператора

Должностные обязанности звукооператора: обеспечивает техническое качество звука, осуществляет звуковое и шумовое оформление.

Звукооператор — специалист по записи и обработке звуков.  задача — произвести качественную запись, удобную для прослушивания.

Чтобы стать звукооператором, необходимо среднее профессиональное образование по специальности «техник». Такие встречаются в колледжах кино и телевидения, театральных училищах. 

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Основные положения

Звукооператор относится к категории специалистов.

☆ Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

На должность звукооператора:

  1. Второй категории принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое), без предъявления требований к стажу работы.
  2. Первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое), без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее трех лет в должности звукооператора второй категории.

Звукооператор должен знать:

  • Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;
  • постановления Правительства РФ (Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, Положение о театре в Российской Федерации, др.), нормативные правовые акты Министерства культуры РФ, определяющие развитие культуры;
  • основы гражданского законодательства (регулирование вопросов авторского права, прав, смежных с авторским правом);
  • распоряжения и другие нормативные документы вышестоящих органов по вопросам культуры и искусства;
  • основные функции его подразделений;
  • достижения в области акустики и звуковой техники;
  • устройство и правила эксплуатации применяемой звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратуры;
  • акустические особенности театральных и концертных залов;
  • принципы выбора и размещения звукового оборудования;
  • основные требования отечественных и международных стандартов к параметрам электроакустической аппаратуры и методам их измерений;
  • основы сольфеджио и полифонии;
  • основы чтения симфонических партитур; основные параметры художественной, художественно-технической и технической оценок качества звукозаписи;
  • музыкальную информатику;
  • основы музыкальной психологии;
  • основы звукозаписи и звукорежиссуры;
  • особенности записи музыкальных инструментов;
  • технологию создания эстрадных фонограмм;
  • основные технологии обработки звука на компьютере;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Звукооператор в своей деятельности руководствуется:

  1. Положением организации.
  2. Настоящей должностной инструкцией.

Звукооператор подчиняется непосредственно звукорежиссеру (режиссеру; звукорежиссеру; иному лицу).

Во время отсутствия звукооператора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Звукооператор входит в профессиональную квалификационную группу «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570).

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Функции

Звуковое и шумовое оформление спектаклей, обеспечение художественного уровня и технического качества звука.

Руководство процессом монтажа звуковых записей.

Должностные обязанности

Звукооператор исполняет следующие обязанности:

  1. Обеспечивает техническое качество звука.
  2. Участвует в создании режиссерского сценария.
  3. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей.
  4. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей.
  5. Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях.
  6. Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади.
  7. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей.
  8. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов.
  9. Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов.
  10. Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к штатной численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Права

Звукооператор имеет право:

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

Подписывать и визировать  документы.

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Звукооператор привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «звукооператор» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н), (реквизиты иных актов и документов).

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8453-di-19-m03-24-doljnostnaya-instruktsiya-zvukooperatora

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий