Приказ об установлении размера аванса по заработной плате

Аванс по заработной плате, размер аванса

Приказ об установлении размера аванса по заработной плате

Наверно каждый сотрудник в нашей стране знаком с таким понятием, как «аванс». Фактически оно означает первую часть заработной платы, которая, в большинстве случаев, является меньшей по отношению к основному размеру оклада.

Введение такой выплаты как аванс произошло достаточно давно. Такая схема получения регулярного дохода, безусловно, связана с установленными законодательными правилами.

Дело в том, что современные нормы закона предполагают обязательную выдачу заработной платы каждому служащему не реже, чем один раз в полмесяца.

Более частые выплаты допускается, но в этом случае точный порядок и периодичность выдачи денежных средств должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в иных внутренних документах компании.

Следует также отметить, что нарушение со стороны руководителя его прямых обязательств в отношении своевременной выдачи денежных средств сотрудникам может привести к действительно серьезным неприятностям.

Так, например, в отношении руководителя уполномоченным лицом, при выявлении подобных нарушений, могут быть установлены предусмотренные государством административные меры ответственности.

Эти меры могут выражаться не только в назначении денежных штрафов, но и, например, в отстранении виновных лиц от должности либо в приостановке деятельности всей организации.

Размер аванса по заработной плате

Многих современных работодателей и бухгалтеров волнуют вопросы о том, в каком процентном соотношении должны находиться суммы заработной платы и аванса. Сразу следует отметить, что современные нормы законодательства не содержат в себе подобной информации. Там указывается лишь то, что периодичность выплат должна составлять не менее двух раз за один месяц.

Основываясь на вышеуказанной информации, можно сделать выводы о том, что решение об установлении аванса в определенном размере принимается руководителем организации либо иным уполномоченным лицом самостоятельно.

Например, как показывает существующая практика, в достаточно большом количестве организаций сумма аванса составляет ровно половину от общей величины оклада, который был установлен в отношении конкретного сотрудника.

Сразу следует отметить, что сведения об авансе, его размере, а также о периодичности денежных выплат в течение всего месяца обязательно должны быть прописаны в локальных актах и иных внутренних документах компании. Более того, данная информация должна быть включена и в трудовой договор, который заключается с каждым новым сотрудником организации.

Что касается определенных чисел месяца, в которые сотрудники будут получать денежные средства – точные даты также могут быть выбраны руководителем организации самостоятельно. Главное, чтобы период между получением одной суммы до получения другой не превышал установленных законодательством 15 дней.

В том случае, если в определенном месяце дата аванса либо получения заработной платы выпала на выходной день или государственный праздник – денежные средства должны быть выданы на руки сотрудникам в последний рабочий день перед этим периодом.

Если работодатель желает изменить существующие в организации даты выдачи аванса и заработной платы, для этого необходимо будет издать соответствующий приказ.

В нем указываются все важные сведения, включая и новые даты, в которые теперь будут происходить все предусмотренные в организации выплаты.

В дальнейшем, с содержанием этого распоряжения в обязательном порядке должен быть ознакомлен каждый служащий под его личную подпись.

Расчет суммы аванса с примером

Рассмотрим порядок и особенности расчета авансовой выплаты на практическом примере:

Сотрудник цеха исполняет свои профессиональные обязанности в стандартном режиме, при 5-дневной рабочей неделе, по 8 часов в день. Оклад данного работника составляет 30 000 рублей в месяц. За первую половину месяца на счету сотрудника было 10 отработанных дней. Все необходимые расчеты будут выглядеть следующим образом:

1. Сначала рассчитаем общий доход сотрудника за один час его работы. Для этого размер ежемесячной заработной платы необходимо разделить на стандартное количество рабочих часов в месяц. Получается: 30 000:164,42 = 182, 45.

2. Далее, для того чтобы найти точную сумму полагающегося сотруднику аванса, необходимо размер заработка разделить на общее количество рабочих дней в месяце. Получаем: 30 000:22 = 1363 рубля – сумма заработка сотрудника за один рабочий день.

3. И, наконец, заключительным этапом станет умножение среднедневного заработка на количество дней, которое уже было отработано подчиненным в данном месяце. Получаем: 1363*10 = 13 630 рублей – именно эту сумму сотрудник должен будет получить в качестве аванса.

В целях упрощения регулярно производимых расчетов, директор нередко устанавливает фиксированную сумму аванса, например, 50% от любого размера заработной платы. Такой метод, бесспорно, можно назвать оптимальным. Он сможет сэкономить время бухгалтера, которое не будет тратиться на регулярные расчеты и вычисление количества отработанных сотрудниками дней в данном месяце.

Дата выплаты аванса по заработной плате

Многие сотрудники не отказались бы от получения сразу всей суммы заработной платы, без предварительной выдачи аванса. Однако в данном вопросе директор не сможет пойти навстречу своим подчиненным. Дело в том, что действующие законодательные нормы обязывают каждого руководителя делить доход сотрудника и выплачивать его частями – не менее двух раз за 4 недели.

Сразу следует отметить, что действующими нормами устанавливается лишь вышеуказанное правило о периодичности осуществления выплат. Но в современном законе ничего не говорится о том, в какие именно числа следует выдавать на руки сотрудникам денежные средства.

По этому поводу некоторые разъяснения были выданы Рострудом. Его сотрудники пояснили, что оптимальным решением станет выдача аванса в середине месяца, 15-го либо 16-го числа. Однако и установление других чисел не будет являться нарушением со стороны работодателя.

Единственным условием здесь станет обязательный учет правила о том, что перерыв между выплатами не может превышать 15 дней.

То есть, если работодатель станет выплачивать аванс 25 числа, сотрудники должны будут получить заработную плату не позднее 10 числа следующего месяца.

Еще одним важным нюансом будет являться и тот факт, что вне зависимости от того факта, какие именно числа были выбраны работодателем, информация о них обязательно должна быть зафиксирована в документальном порядке. Для этого руководителем, как правило, создается официальное локальное положение, в котором прописываются абсолютно все важные нюансы, имеющие прямое отношение к данному вопросу.

В существующих правилах о выплате аванса в любое время месяца также имеются и определенные противоречия. В частности, речь идет о таких ситуациях, при которых выдача аванса была установлена работодателем на конец месяца.

В таком случае, если, например, новый сотрудник приступил к исполнению профессиональных обязанностей в первых числах месяца, аванса он будет ждать достаточно долго. Следовательно, тут нарушается его право на получение выплат через каждые 15 дней.

На этот счет у многих экспертов сформировано собственное мнение, однако никаких официальных поправок в действующие законодательные нормы внесено не было.

Если же говорить о судебной практике, можно отметить, что большинство данных инстанций также придерживается мнения о том, что аванс все же лучше выплачивать именно в середине месяца. Такая схема расчета с подчиненными практически полностью исключает любые проблемы и возможные споры и, следовательно, является наиболее оптимальной.

Можно ли выплачивать зарплату без аванса

Многие работодатели задаются вопросами о том, допускаются ли выплаты заработной платы без предварительного начисления аванса. Такое желание работодателей вполне объяснимо – ведь подобная схема расчетов поможет сэкономить время и облегчить работу бухгалтеров.

Многие руководители согласны даже собрать личные заявления со своих подчиненных, в которых они отметят желание получать одну заработную плату, без предварительного аванса. Однако, несмотря на такое рвение, действующий закон содержит в себе четкие требования об обязательной выплате денежных средств подчиненным два раза в месяц.

Следовательно, ответ на подобные вопросы работодателей, безусловно, будет отрицательным.

Таким образом, заработная плата и аванс являются неотделимыми выплатами, которые должны назначаться абсолютно на каждом предприятии. Более того, нарушение установленных правил расчетов с сотрудниками может обернуться для работодателя достаточно серьезными проблемами.

Прежде всего, за несоблюдение действующих в данной области норм законодательство РФ предусматривает возможность установления административной ответственности в отношении виновных лиц.

К работодателю может быть применено не только такое наказание, как назначение денежного штрафа, но и дисквалификация на определенный временный период.

Помимо этого, невыплата аванса может быть расценена как задержка со стороны работодателя. Это в свою очередь позволит сотрудникам требовать законной компенсации за просрочку. Точный размер подобной компенсации может зависеть от фактического количества дней задержки, а также от действующей на данный момент ставки ЦБ РФ.

Заявление на получение аванса

В некоторых случаях сотрудник может столкнуться с такой ситуацией, при которой ему потребуется определенная сумма от заработной платы авансом, так как он ее еще не отработал.

Как правило, такая необходимость появляется в ситуациях, когда установленный размер аванса не устраивает сотрудника, либо человек столкнулся с действительно сложными аспектами в жизни, которые потребовали срочных и непредвиденных денежных расходов.

В подобных ситуациях подчиненный будет обладать законным правом на составление личного заявления в адрес своего руководителя. В данном документе необходимо будет описать причины получения дополнительных денежных средств, а также указать иную важную информацию.

При этом следует помнить, что дальнейшее исполнение воли сотрудника либо выдача ему отказа в данном действии, безусловно, будет зависеть от желания и мнения его работодателя.

Руководитель не обязан исполнять подобную просьбу, он может лишь сделать одолжение для своего подчиненного, например, если последний попал в действительно трудную жизненную ситуацию.

В случае принятия положительного решения выдача денежных средств должна осуществляться в официальном порядке, с предварительным изданием соответствующего приказа руководителем компании.

Задержка аванса либо его полная невыплата

Выплата аванса входит в список регулярных обязанностей работодателя, которые он должен выполнять беспрекословно. Задержка аванса даже на один день нарушает законные права подчиненных и дает им полноценную возможность для обращения в уполномоченную инстанцию.

Каждый сотрудник сможет подать заявление в органы прокуратуры, в трудовую инспекцию либо в судебное учреждение.

Официальные претензии, в свою очередь, станут законными основаниями для последующего проведения проверки деятельности работодателя.

В том случае, если указанные нарушения будут подтверждены, в отношении работодателя обязательно применятся предусмотренные законодательством меры ответственности.

В доступные способы наказания при этом будет входить не только установление денежного штрафа, но и, например, приостановка деятельности всей организации на определенный срок. Помимо этого, руководителя могут обязать выплатить своим подчиненным дополнительную компенсацию за просрочку. Все это будет грозить работодателю серьезными денежными убытками.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/avans-po-zarabotnoy-plate/

Выплата аванса. Что нужно знать нанимателю?

Приказ об установлении размера аванса по заработной плате

Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом.

Рассмотрим, что представляет собой аванс, в каком размере и в какие сроки его необходимо выплачивать, какая ответственность грозит нанимателю за невыплату аванса.

Но сначала остановимся на общих положениях законодательства, касающихся выплаты зарплаты.

Каков порядок выплаты зарплаты

Наниматели обязаны выплачивать зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором .

Законодательством установлено, что выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц . Дни ее выплаты наниматели определяют самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре .

Для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты . Так, в отношении работников, с которыми заключены контракты, установлено, что выплата зарплаты может производиться не реже одного раза в месяц .

На заметку
Существует точка зрения, что наниматели независимо от вида трудового договора имеют право выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц. Это связано с тем, что в Декрете от 26.07.1999 N 29 использован термин «трудовые договоры» . Однако на практике такой подход не нашел применения.

Таким образом, наниматель должен выплачивать зарплату:

— не реже одного раза в месяц работникам, с которыми заключены контракты;

— не реже двух раз в месяц работникам, с которыми заключены иные трудовые договоры.

Обратите внимание!
Тарифные соглашения, как правило, содержат условие о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц. Организации, на которые распространяется действие тарифных соглашений, обязаны их соблюдать.

Так как в нормах, устанавливающих периодичность выплаты зарплаты, использованы слова «не реже», наниматели имеют право выплачивать зарплату независимо от вида трудового договора чаще, чем установлено законодательством. Например, работникам, с которыми заключены контракты, — два раза в месяц.

Что такое аванс и каков его размер

В законодательстве о труде понятие «аванс» отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом .

Законодательство не регламентирует размер аванса. Обычно наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре .

На заметку
В тарифных соглашениях может быть установлен максимальный размер аванса, который наниматель может установить для своих работников.

Размер аванса может быть определен:

1) в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу).

Пример формулировки в контракте:«Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника:25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада);12-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет»;

2) в твердой сумме.

Пример формулировки в контракте:«Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника:20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере 150 руб. 00 коп.;10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет».

Размер аванса не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Например, наниматель может установить аванс рабочим — 150,00 руб., а сотрудникам администрации — 120 руб. Кроме того, для одних работников наниматель может установить аванс в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу), а для других — в твердой сумме.

Пример формулировки в коллективном договоре:«Заработная плата рабочим за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Размер аванса составляет 200 руб. 00 коп.Заработная плата сотрудникам администрации за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Размер аванса составляет 20% месячной тарифной ставки (оклада)».

Не рекомендуется аванс выплачивать в размере большем, чем половина заработной платы за вычетом сумм обязательных удержаний за этот период (подоходный налог в размере 13% (без учета стандартных вычетов) и 1% удержаний в ФСЗН), поскольку такая ситуация может быть расценена проверяющими органами как выдача работнику займа. При этом появляются вопросы по удержанию подоходного налога.

На заметку
По общему правилу наниматель, будучи налоговым агентом, обязан удержать исчисленную сумму подоходного налога непосредственно из доходов работника (плательщика налогов, сборов (пошлин)) при их фактической выплате.

При этом удерживает он у работника исчисленную сумму подоходного налога за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, при фактической их выплате .

Вместе с тем данная обязанность не распространяется на выплату доходов в виде оплаты труда за первую половину месяца .

В какие дни выплачивается аванс

Сроки выплаты аванса наниматель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре .

Существует позиция, что поскольку в норме, устанавливающей сроки и периодичность выплаты зарплаты, использован союз «или», то наниматели могут установить сроки выплаты зарплаты (аванса) в коллективном договоре (соглашении) и не указывать их в трудовом договоре.

Однако, на наш взгляд, все же дни выплаты зарплаты и, соответственно, аванса указывать в трудовом договоре необходимо. Это связано с тем, что условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, к которым, по нашему мнению, относится в том числе и срок выплаты зарплаты, в частности аванса .

На заметку
Примерная форма трудового договора, а также Примерная форма контракта нанимателя с работником предусматривает необходимость указания в трудовом договоре, контракте дней выплаты зарплаты.

Особо отметим, что законодательство требует указывать конкретные даты (дни) выплаты, а не периоды.

Например, формулировка «выплата аванса производится не позднее 25-го числа текущего месяца» или «выплата аванса производится с 20-го по 25-е число текущего месяца» неправомерна.

Если день выплаты аванса приходится на выходной день или государственный праздник или праздничный день, установленный и объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, аванс выплачивается накануне их .

Пример
В коллективном договоре организации предусмотрено, что аванс выплачивается 22 апреля. В апреле 2018 г. 22-е число — это воскресенье, которому предшествует выходной день (21 апреля — суббота). Следовательно, аванс должен быть выплачен 20 апреля.

Если организация большая и рассчитывать или выплачивать всем работникам аванс в один день затруднительно, то можно установить разные дни выплаты аванса, например, для работников разных отделов.

На заметку
Пособия по больничным работникам выплачиваются в дни выплаты зарплаты. Поскольку к ним относится и день аванса, в этот день работнику можно оплатить больничный .

Как изменить срок выплаты аванса

Если выплата аванса предусмотрена в коллективном договоре (соглашении), для изменения даты его выплаты наниматель должен внести соответствующие изменения в коллективный договор (соглашение).

Для этого необходимо провести переговоры между представителями работников и нанимателем, согласовать и подписать данные изменения , а после этого зарегистрировать их в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя .

Необходимо отметить, что срок выплаты зарплаты напрямую не упоминается в качестве существенного условия труда (далее — СУТ). К данным условиям, в частности, относится система оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда .

Вместе с тем перечень СУТ, установленный в ст. 32 ТК, не исчерпывающий. В нем указано, что изменением СУТ является также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Положение о том, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, содержится в ст. 73 ТК.

В связи с этим представляется, что срок выплаты зарплаты и, соответственно, аванса можно считать СУТ работника. Следовательно, необходимо соблюдать правила ст. 32 ТК об изменении СУТ:

1. Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами .

На заметку
Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение СУТ, в законодательстве отсутствует. К ним принято относить: рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации .

2. Наниматель обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за семь календарных дней . При этом, если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Известить работников можно, например, путем направления каждому работнику соответствующего уведомления.

Пример формулировки:«ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ24.05.2018 N 1г. МинскОб изменении существенныхусловий труда

Источник: https://ilex.by/chto-nado-znat-nanimatelyu-ob-avanse/

Приказ выдать аванс по заработной плате

Приказ об установлении размера аванса по заработной плате

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Можно ли выплачивать работникам зарплату раз в месяц? Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Даже если работник не хочет получать аванс написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц , работодатель все равно обязан рассчитать сумму аванса, причитающуюся к выплате такому работнику, получить ее в банке если зарплата выплачивается наличными из кассы , оприходовать в кассе предприятия, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать сдать в банк , чтобы выплатить их вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как выплатить зарплату за декабрь
  • Образец приказа о днях выплаты заработной платы
  • Как выплачивается аванс – новые правила и порядок выплат
  • Зарплата за первую половину месяца (аванс): вы спрашиваете — мы отвечаем
  • Правила расчета аванса по зарплате в 2019 году
  • Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты из кассы. Ведомость выдачи зарплаты

Как выплатить зарплату за декабрь

Достаточно часто от бухгалтеров можно услышать следующие вопросы: Итак, разберемся, какие требования устанавливает трудовое законодательство и как избежать нарушений при определении размера аванса и расчета суммы к выплате В первую очередь подчеркнем: Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства, за которое грозит админштраф в соответствии со ст.

Размер аванса не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника ч. Первой половиной месяца считаются первые пятнадцать календарных дней месяца см.

Итак, работнику должны выплатить аванс в сумме не менее фактически отработанных рабочих дней часов с 1 по 15 число текущего месяца, исходя из расчета тарифной ставки должностного оклада.

Дни отпуска, болезни, отсутствия по иным причинам не считаются отработанным рабочим временем и не участвуют в расчете суммы аванса. Но дни командировки следует учитывать при расчете суммы аванса, ведь эти дни считаются отработанным рабочим временем.

Так, например, для пятидневной рабочей недели в году в первой половине месяца было: Как видим, в некоторых месяцах февраль, апрель, июнь, июль года количество отработанных рабочих дней в течение первой половины месяца даже больше, чем во второй половине.

Как же прописать в колдоговоре или положении об оплате труда порядок определения размера аванса зарплаты за первую половину месяца? Как определить размер аванса в колдоговоре Прежде всего возникает вопрос: Поскольку зарплату начисляют на основании табеля учета рабочего времени за полный месяц, то сумму аванса выплачивают как межрасчетную выплату, то есть без начисления ее в регистрах бухучета.

Следовательно, под минимальным размером аванса в ст. Поэтому нужно тщательно прописать в колдоговоре, как определять размер и механизм расчета суммы зарплаты за первую половину месяца аванса.

Определяя механизм расчета суммы аванса в колдоговоре другом документе работодателя , необходимо соблюдать следующие правила: Варианты определения размера аванса Если проанализировать сложившуюся практику, в колдоговоре другом локальном документе предприятия можно встретить следующие варианты расчета суммы аванса: Размер аванса исчисляют расчетным путем в зависимости от должностного оклада тарифной ставки и количества отработанных рабочих дней в течение первой половины месяца с округлением в большую сторону до 10 или грн.

При этом удержания из заработной платы НДФЛ и военный сбор уплачиваются общими суммами, которые исчисляют, используя повышающий коэффициент. Пример 1 Должностной оклад работника установлен в размере грн.

Согласно условиям колдоговора, сумму аванса для выплаты рассчитывают в зависимости от фактически отработанного времени с округлением до 10 грн. С 1 по 5 августа года работник находился в отпуске, поэтому за первую половину августа он отработал 6 р.

Размер аванса в августе года составит: Поэтому сначала необходимо определить базу налогообложения с учетом повышающего коэффициента: А далее — рассчитать: Размер аванса исчисляют расчетно в зависимости от должностного оклада с учетом постоянных надбавок доплат и количества отработанных рабочих дней с округлением в большую сторону до 10 или грн.

Пример 2 Должностной оклад работника установлен в размере грн. Согласно условиям колдоговора, сумму аванса для выплаты рассчитывают в зависимости от должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет фактически отработанного времени с округлением до грн.

За первую половину августа он отработал 4 р. Размер аванса в августе года: Размер аванса определяют в процентах к должностному окладу без учета фактически отработанного времени , а удержания из заработной платы уплачиваются общей суммой, которую исчисляют с применением коэффициента.

Пример 3 Должностной оклад работника установлен в размере грн. В первой половине августа года работник отработал 11 р. В данном случае сумма аванса даже больше минимального размера аванса, установленного ч.

Но, как видим, он не предусматривает привязки к отработанному рабочему времени, хотя и размер выплаты аванса даже больше, чем того требует ст. Однако если работник отработал не все рабочие дни в первой половине месяца из-за болезни или отпуска , то за ним может остаться долг на конец месяца.

Размер аванса определяют в процентах к должностному окладу с учетом постоянных надбавок и доплат. Пример 4 Должностной оклад работника установлен в размере грн.

Так, во время выплаты аванса нужно перечислить: Тогда к выплате подлежит сумма аванса: А минимальный размер аванса в данном случае согласно требованиям ч. Следовательно, в этом случае, если в колдоговоре предусмотреть, что выплачивается сумма аванса после осуществления удержаний, требования ст.

Основания для расчета суммы аванса Минимальный размер аванса зависит от должностного оклада тарифной ставки и фактически отработанного времени. Поэтому вполне логично, что бухгалтеру нужна информация об отработанном работниками времени, чтобы рассчитать сумму аванса для примеров, приведенных в вариантах 1 и 2.

Но зачастую возникает вопрос: Для этого руководитель предприятия должен утвердить правила и график документооборота, в котором определить также обязательность и сроки предоставления в бухгалтерию табеля учета рабочего времени за первую половину месяца и за полный месяц.

Образец приказа о днях выплаты заработной платы

Каким может быть размер аванса в счет зарплаты? Трудовым законодательством размер аванса не определен. Чем чревата выдача авансов в больших размерах? Какая корреспонденция счетов составляется на удержание излишне выданной суммы аванса? На эти вопросы отвечает автор.

Поэтому невыплата аванса (зарплаты за первую половину При этом удержания из заработной платы (НДФЛ и военный сбор).

Достаточно часто от бухгалтеров можно услышать следующие вопросы: Итак, разберемся, какие требования устанавливает трудовое законодательство и как избежать нарушений при определении размера аванса и расчета суммы к выплате В первую очередь подчеркнем: Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства, за которое грозит админштраф в соответствии со ст. Размер аванса не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника ч. Первой половиной месяца считаются первые пятнадцать календарных дней месяца см. Итак, работнику должны выплатить аванс в сумме не менее фактически отработанных рабочих дней часов с 1 по 15 число текущего месяца, исходя из расчета тарифной ставки должностного оклада. Дни отпуска, болезни, отсутствия по иным причинам не считаются отработанным рабочим временем и не участвуют в расчете суммы аванса. Но дни командировки следует учитывать при расчете суммы аванса, ведь эти дни считаются отработанным рабочим временем.

Зарплата за первую половину месяца (аванс): вы спрашиваете — мы отвечаем

Аванс – это сколько процентов от зарплаты? Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Расскажем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

Аванс и зарплата Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Алименты на детей в году:

Как начисляются налоги и взносы с аванса по заработной плате? Когда выдается аванс согласно Трудовому кодексу в году? В формулировках Трудового кодекса РФ, применимых к сфере заработной платы, не используется такой термин, как аванс. Причем точные даты выдачи утверждаются в локальных нормативных актах ЛНА предприятия: Прописать конкретные даты выдачи зарплаты за 1-ю и 2-ю части месяца можно также в одном из пунктов трудового договора.

Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

Стало ясно, как безопасно посчитать аванс по зарплате Сроки выплаты аванса и зарплаты новым сотрудникам Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до го числа.

Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз – го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс.

Судьи считают штраф законным решение Ульяновского областного суда от Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза. В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц.

Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.

Поэтому невыплата аванса (зарплаты за первую половину При этом удержания из заработной платы (НДФЛ и военный сбор).

С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. Как определить размер аванса, положенного работникам. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса. Такое утверждение является верным только наполовину:

А вы установили сроки выплаты зарплаты и величину аванса по зарплате на новый год? Избежать всего этого можно, внимательно прочитав статью. Чаще всего зарплата выплачивается 2 раза в месяц. При этом выплата за первую половину месяца называется авансом. Размер аванса в процентах от суммы оклада может быть установлен:

Такие требования регламентированы законодательством РФ.

Ру Авансом по заработной плате мы привыкли называть предварительную выплату заработной платы. Как правило, работодатели, выплачивая аванс, не особо задумываются о правильности установления его размера, соблюдении срока и порядка выплаты.

А некоторые вообще не выплачивают его, ограничиваясь одной выплатой зарплаты за месяц. Между тем аванс — это та же заработная плата, только за половину отработанного месяца. Согласно Трудовому кодексу выплачивать его нужно обязательно.

Бухгалтерия Как выплатить зарплату за декабрь Перед наступлением новогодних каникул у бухгалтеров возникает множество вопросов касательно заработной платы: Рассказываем, как производится выплата зарплаты за декабрь в декабре. Задорожнева Александра Сроки оплаты труда в организации Сроки, в которые заработная плата выплачивается в учреждении, устанавливаются Положением об оплате труда в соответствии с ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц

Источник: https://dimanikin.com/nalogovoe-pravo/prikaz-vidat-avans-po-zarabotnoy-plate.php

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018

Приказ об установлении размера аванса по заработной плате

Кардинальных изменений на начало 2018, в плане исчисления размера задатка, не имеется, поэтому он определяется по прежней схеме 2017: пропорционально, фактически отработанному времени работника.

Выплата месячного заработка в авансовом порядке, разрешена ст. 136 ТК РФ и состоит в перечислении денег за отработанную половину месяца работнику. Остальная часть выплачивается по прошествии второй половины месяца. Таким образом, законодатель настаивает на расчете работодателя с подчиненным минимум, два раза в месяц.

Аванс сколько процентов от зарплаты по Трудовому Кодексу РФ 2018?

Трудовой Кодекс, по этому поводу, не устанавливает каких-либо конкретных размеров процентов. Он лишь указывает, что работнику обязательно надо отчислять зарплату не менее двух раз за месяц. А размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2018 году определяется уже исходя из конкретной ситуации.

Аванс, в таком случае, будет составлять 50% от всей суммы дохода, но с учетом вычета налога 13%/ 2 (две половины месяца)= 7,5% (за одну половину). Итак, процентный размер авансового платежа равен 42,5% (50% — 7,5%).

Но определенная сумма процентов не прописывается ни в трудовом договоре, ни в локальных актах организации, где работает лицо, устанавливается лишь периодичность выплат за работу.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Выплата аванса по заработной плате по новым правилам в 2018

В 2017, изменения внесены ФЗ в трудовое законодательство: скорректирован порядок и сроки начисления авансовых платежей работающим гражданам. Теперь сотрудник фирмы, должен получать вознаграждение за работу, не менее двух раз за месячный период, при этом каждый 15 рабочий день, должен быть днем выплаты аванса, но он может быть установлен и раньше, по усмотрению работодателя.

Кстати, о том, чем являются удержания из заработной платы по ТК РФ, рассказано здесь.

В каком размере выплачивается аванс по заработной плате в 2018?

Злободневный вопрос, сколько процентов составляет аванс от зарплаты — волнует всех работников и в 2018. Он рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Если весь доход за 30 дней составляет 100 000 руб, то к 15 дню аванс будет равен 50 000 руб., но это без учета налога на доход (13 %).

С НДФЛ, сумма будет рассчитываться следующим образом:

  • 100 000 – 13 % = 87 000;
  • 87 000/ 2 = 43 500.

Авансовый платеж за 15 дней составит 43 500 р.

Новые сроки действительно появились. Это каждые 15 дней. Руководитель может установить день выплаты половины зарплаты в любой день месяца, главное, чтобы промежуток между первой ее частью и второй, не превышал 15 дней.

Если же день авансовых отчислений, будет являться выходным, то деньги должны быть выданы в первый рабочий день перед ними.Итак, рамки оплаты труда работников, устанавливает законодатель, а конкретное число выбирает работодатель.

Нужно ли платить НДФЛ с аванса по заработной плате?

НДФЛ взимается с общей заработанной суммы, работником за месячный период. Он определен в 13 % и до сих пор не изменялся. С аванса, налог на прибыль не удерживают, но на его размере НДФЛ отражается, так как авансовые отчисления формируются с учетом окончательной суммы дохода лица, которая остается после вычета налоговых 13 процентов.

Заявление на аванс в счет заработной платы — образец

Описание образца заявления:

  • машинописный или вручную написанный текст на белом листе;
  • справа, начиная от центра листа — адресат (включает название места работы, ФИО начальника, адрес) и заявитель (имя, адрес);
  • ниже — по центру: слово «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • с абзацного отступа содержательная часть, она может быть сформулирована любым образом, важно только, чтобы было ясно, чего хочет обращающийся и в каком размере;
  • рекомендуется указывать причины обращения, так как они способствуют убеждению руководителя, в необходимости установления авансового порядка расчета, по отношению к работнику;
  • в завершении проставляется подпись с расшифровкой, дата.

Скачать образец

Приказ о выплате аванса из заработной платы — образец

Все организационные вопросы на предприятии, решаются в форме приказов, которые издает лицо, его возглавляющее. Так что, чтобы установить для подчиненных авансовый порядок расчета за работу, работодатель создает приказ об этом.

Оформляется он, по правилам подготовки локальных актов, установленных в организации, с учетом общепринятых правил делопроизводства и составления документов. Также он должен пройти процедуру согласования с определенными уполномоченными сотрудниками фирмы.

Таким образом, оплата труда в форме авансовых платежей, имеет много нюансов и требует хорошей нормативной осведомленности руководящего состава в данном вопросе.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы, можно найти по ссылке:

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf.html

А вы установили сроки выплаты зарплаты и величину аванса по зарплате на новый год?

Приказ об установлении размера аванса по заработной плате

Соблюдение общих правил выплаты зарплаты – обязанность нанимателя

Наниматель должен выдавать зарплату в сроки |*| и размерах, которые определены в законодательстве, коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) или соглашении (п. 4 части первой ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

* Информация о том, что Комитет государственного контроля обращает внимание на соблюдение сроков выплаты заработной платы организациями, доступна для подписчиков электронного «ГБ»

Чаще всего зарплата выплачивается 2 раза в месяц. При этом выплата за первую половину месяца называется авансом. В налоговом законодательстве используется понятие «оплата труда за первую половину месяца» (часть третья п. 8 ст. 175 Налогового кодекса Республики Беларусь, далее – НК).

Размер аванса (в процентах от суммы оклада) может быть установлен:

– коллективным или трудовым договором;

– другим ЛНПА нанимателя.

Трудовым законодательством его размер не определен.

Почему надо закреплять сроки выплаты зарплаты?

Точные даты выплаты зарплаты законодательством не установлены. Однако ее выплату следует производить регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть предусмотрены другие сроки выплаты заработной платы (ст. 73 ТК).

С учетом этой нормы вырисовываются 2 варианта определения сроков выплаты заработной платы:

1) в отношении работников, с которыми заключены контракты, установлено, что выплату зарплаты можно производить в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29));

2) если с работниками заключены трудовые договоры, то в соответствии с требованиями ст. 73 ТК заработную плату следует выплачивать не реже 2 раз в месяц. В этом случае и будет возникать необходимость расчета и выплаты аванса по зарплате.

Определиться со сроками выплаты зарплаты надо, поскольку:

– с 29 июля 2015 г. установлена обязанность нанимателей письменно сообщать в органы ФСЗН Республики Беларусь по месту постановки на учет об установлении (изменении) срока выплаты зарплаты (абз. 10 п.

26 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40; далее – Положение № 40);

– выдача наличных денег из касс обслуживающих банков на оплату труда, пособий, алиментов производится в соответствии с законодательством в сроки, установленные договором между организацией и обслуживающим банком.

Обслуживающие банки определяют в договоре конкретные сроки выдачи наличных денег на указанные цели на основании копий либо выписок из коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров (контрактов), иных документов с целью рационального регулирования кассовых ресурсов и распределения нагрузки на кассовых работников (п.

6 Инструкции об организации наличного денежного обращения в Республике Беларусь, утвержденной постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 30.03.2011 № 112);

– уплата подоходного налога напрямую зависит от сроков выплаты заработной платы.

Так, налоговые агенты обязаны перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного подоходного налога с физических лиц не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату доходов в виде оплаты труда в расчете за месяц и (или) дня перечисления таких доходов со счетов налоговых агентов в банке на счета плательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (п. 9 ст. 175 НК).

Банк выдает субъекту предпринимательской деятельности или перечисляет с его текущего счета денежные средства на оплату труда в расчете за месяц при одновременном представлении им в банк платежных поручений на перечисление:

подоходного налога;

обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет ФСЗН (п. 13 Инструкции о порядке проведения расчетов с текущих (расчетных) банковских счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством, утвержденной постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 29.03.2001 № 63);

– плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в бюджет ФСЗН не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

Если день выдачи заработной платы за истекший месяц установлен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, плательщики уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим (п. 4 Положения № 40);

– с учетом закрепленных сроков выплаты заработной платы определяется задолженность по заработной плате |*|.

* Информация о том, является ли нарушением выплата заработной платы раньше установленных сроков, доступна всем на портале GB.BY

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены:

– дисциплинарная ответственность руководителя;

– административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя (ст. 465 ТК).

При наличии задолженности по заработной плате:

1) руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК);

2) руководитель организации может быть уволен по п. 12 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган;

3) ему не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений (подп. 2.5 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.

2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов»);

4) выплата заработной платы производится ему не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам (часть пятая п. 4 Декрета № 29).

Важно! При наличии просроченной задолженности по заработной плате государственную статистическую отчетность по форме 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» (далее – отчет) представляют:

– юридические лица – коммерческие организации (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств):

со средней численностью работников за предшествующий календарный год 101 человек и более;

малые организации со средней численностью работников за предшествующий календарный год 16–100 человек, подчиненные (входящие в состав) государственным органам (организациям), а также организации, акции (доли в уставных фондах) которых находятся в государственной собственности и переданы в управление государственным органам (организациям);

– обособленные подразделения юридических лиц, указанных выше, имеющие отдельный баланс.

Форма государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» и указания по ее заполнению утверждены постановлением Белстата от 08.05.2014 № 40 (далее – Указания № 40).

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vy-ustanovili-sroki-vyplaty-zarplaty-i-v

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий