Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Оплата ночных

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Как производится оплата труда в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Пример

Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?

Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.

Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.

Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Пример

На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника – 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.

Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).

Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.

«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.

Если ночная работа – сверхурочная

Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

Пример

Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).

Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.

Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.

Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.

Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.

Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.

Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-nochnyh

«И муха не пролетит»: учитываем и оплачиваем работу сторожа при суммированном учете рабочего времени

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Для начала напомним, что ст. 50 КЗоТ предусматривает, что продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

Но это правило работает далеко не для всех.

На некоторых работах (должностях) по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ).

Это касается, в частности, работы сторожа, охранника, оператора котельной и пр. В этом случае для таких работников устанавливают суммированный учет рабочего времени.

Если в учреждении, организации для отдельных работников установлен суммированный учет, то главным методическим пособием, в том числе и для бухгалтера, будут Методрекомендации № 138. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета.

Порядок осуществления работ и условия оплаты труда при суммированном учете определяют в коллективном договоре или другом документе. В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет.

Кроме этого, нужно установить учетный период, разработать график работы таких работников (график сменности) и уточнить прочие организационные моменты.

Как правило, этим занимается инспектор по кадрам, и работы у него «выше крыши».

Учетный период и норма рабочего времени

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. 50 или 51 КЗоТ (для отдельных категорий работников). Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Заметим: в ситуации, взятой за основу, учетный период равен кварталу, и далее в примерах будем рассматривать І квартал 2018 года.

Важно! Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равна норме рабочего времени (п. 6 Методрекомендаций № 138, письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12).

Например, в пределах месячного учетного периода на одной неделе работник может отработать меньше, чем на другой. Но итоговая месячная норма должна быть соблюдена.

Согласно п. 12 Методрекомендаций № 138 при суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 17:00 и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В то же время в коллективном договоре можно закрепить, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели.

Для 5-дневной рабочей недели КЗоТне устанавливает конкретную продолжительность ежедневной работы: она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 5052 КЗоТ).

Какой график брать за основу для работников, которые трудятся на условиях суммированного учета? Полагаем, что нужно ориентироваться на режим работы учреждения (отдела), где работают такие сотрудники. Если, например, учреждение работает по 5-дневке, то и для суммированного учета выбираем этот график.

В таком случае норму рабочего времени определяем так: умножаем продолжительность рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

Относительно годовой нормы рабочего времени отметим: законодательно не установлена общая годовая норма рабочего времени.

Она может быть разной и зависит от многих факторов (в частности, продолжительности рабочей недели, продолжительности трудового дня, установленных выходных).

Норма рабочего времени для 2018 года с учетом переносов (и без них) по рекомендации КМУ представлена в газете «Оплата труда», 2018, № 2, с. 26. Там же рассчитаны нормы рабочего времени для каждого месяца 2018 года.

Укажем, что для тех, у кого учетный период равен кварталу (как в вопросе читателя), норма рабочего времени для I квартала 2018 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 495 часов.

Режим работы

График сменности. Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы (сменности), которые составляются на весь учетный период.

При их составлении в пределах выбранного учетного периода нужно помнить о важном правиле, упомянутом выше: общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Учет рабочего времени каждого работника осуществляется по Табелю и утвержденному графику работы (сменности).

Внимание! В графике сменности указываем запланированные часы работы, а в Табеле отражаем фактически отработанные часы.

Согласно п. 4 Методрекомендаций № 138 при суммированном учете продолжительность смены может составлять до 12 часов. Отметим, что эта норма носит рекомендательный характер, поэтому не запрещено устанавливать смену большей продолжительности. На практике широко распространен график работы «сутки — трое».

Но помните: решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомляемость и другие факторы.

В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профсоюза.

Перерывы, выходные и межсменный отдых. Согласно ст. 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов.

Такой перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

Обратите внимание: перерыв не включается в рабочее время, а это значит, что при подсчете нормы и фактически отработанного времени перерыв не учитывается.

В то же время на тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику нужно предоставить возможность принимать пищу в течение рабочего времени.

В этом случае время перерыва не вычитается из общего рабочего времени, т. е. учитывается как фактически отработанное время.

Перечень таких работ, а также порядок и место приема пищи устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом. Мы рекомендуем урегулировать этот вопрос в коллективном договоре.

Обратите внимание: назначать работника на работу в течение двух смен подряд (непрерывно) запрещено (ч. 2 ст. 59 КЗоТ).

Также при формировании графика сменности нужно помнить о таких нюансах:

— перерыв в работе между сменами должен быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. Например, если смена равна 24 часам, то перерыв между сменами должен быть не менее 48 часов (24 х 2).

В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена, но не менее чем 12 часов в сутки.

На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода (п. 8 Методрекомендаций № 138);

— еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ).

Согласно ст. 69 КЗоТ в режиме беспрерывной работы выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников (каждому работнику) по графику сменности.

При этом количество выходных дней не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода (п. 9 Методрекомендаций № 138).

Но, по нашему мнению, такой подход справедлив лишь при расчете нормы рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

В случае же с 5-дневкой количество выходных дней должно быть в два раза больше, чем количество полных недель в учетном периоде (ведь при 5-дневке 2 выходных дня).

Табелирование. Важным документом при начислении заработной платы является Табель учета использования рабочего времени. Форма Табеля носит рекомендательный характер, поэтому в каждом учреждении должна быть разработана и утверждена собственная форма Табеля, учитывающая специфику работы этого учреждения (или отдельного подразделения).

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в Табеле отведены две строки — одна для условного обозначения видов расходов рабочего времени, а вторая — для записи количества часов.

То есть Табель содержит сведения о фактически отработанных часах, сверхурочных, ночных и праздничных часах. В нем содержится информация об опозданиях и неявках, причины которых зашифровываются условными обозначениями. Также в нем могут появляться обозначения, связанные с отпусками, временной нетрудоспособностью и прочими общими случаями.

Отражая часы работы при суммированном учете в Табеле, используем такие условные обозначения:

— Р (01) — часы работы, предусмотренные колдоговором;

— РН (04) — ночные часы работы;

— НУ (05) — сверхурочные часы работы;

— РВ (06) — часы работы в выходные и праздничные дни.

В целом заполнение Табеля не вызывает особых трудностей. А вот как отражать в Табеле «переходящие» смены? На этих особенностях остановимся подробнее.

Если рабочая смена «переходящая», т. е. начинается в одни сутки, а заканчивается в следующие, то рабочее время одной смены отражают в Табеле двумя частями: количество фактически отработанных часов по каждым суткам отдельно. Так, например, 24-часовую смену работника, которая начинается 1 января 2018 года, разбиваем так:

— 6 часов (18:00 — 00:00) отмечаем 01.01.2018 г., они же через дробь часы работы в праздничный день и в том числе через дробь 2 ночных часа (22:00 — 00:00). В Табеле указываем так: «6/6/2, Р/РВ/РН»;

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2018/april/issue-13/article-35356.html

Доплата за работу в ночное время

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

В настоящее время на трудовом рынке представлен большой список профессий, которые предполагают занятость в темное время суток. Это может быть посменное трудоустройство на производстве, в больницах, коммунальных службах, сферах обслуживания и в органах правопорядка.

При этом стоит отметить, что работа в ночное время является для человека противоестественной, так как согласно биологическим ритмам организма, в позднее время необходимо спать. Вследствие чего она вызывает перегрузки нервной, сердечно-сосудистой и эндокринной системы. Из-за этих факторов оплата труда работников компенсируется доплатами, которые в свою очередь имеют свои нюансы и специфику.

Тк рф

В трудовом кодексе РФ прописаны нормы труда в темное время суток, согласно которым он должен оплачиваться на 20% выше чем те же действия днем. Законодательно не устанавливается никаких ограничений тем компаниям, которые хотят выплачивать своим работникам доплату за работу в ночное время в большем размере нежели требуется законом.

Осуществлять повышение доплат за работу в ночное время, предварительно не отметив их в регламентирующей документации «о порядке формирования дополнительных выплат», не желательно.

Увеличенная заработная плата за ночной труд, должна перечисляться работнику в независимости от того какую систему оплаты труда использует компания.

Допустимая продолжительность смен

В законодательстве в отличии от восьмичасовой дневной смены, ночное рабочее время не должно превышать отметки в 7 часов. Это положение четко и не двусмысленно прописано в законодательстве.

При этом, правда все равно при подписании договора касающегося условий труда с предприятием, работнику нужно обратить пристальное внимание на следующий нюанс: во время посменной занятости на темное время может уходить только небольшая часть смены.

В трудовом договоре должно четко указываться какой именно период смены будет считаться ночным, и какие начисления будут за него выплачиваться.

Также бывают случаи, когда смена не предусматривает сокращение до семи часов. Прежде всего эти положения затрагивают тех работников, которые наняты предприятием именно для работы в темное время.

Восьмичасовую смену обычно имеют следующие профессии: охранник, сторож, диспетчер, оператор, сотрудник скорой помощи, сотрудник правоохранительных органов.

Стоит отметить, что доплата за их работу в ночное время также должна иметь компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Сокращение рабочей смены с восьми часов до семи не получат те трудящиеся, которые имеют короткую рабочую неделю. Это связанно с тем что их рабочие часы будут засчитаны при предоставлении им выходных дней.

Ограничения по работе в ночное время

В 96 статье трудового кодекса РФ перечислена категория лиц, которая не может быть привлечена к исполнению трудовых обязанностей в темный период суток, даже если на это время попадает только часть смены и присутствует доплата за работу в ночное время:

  • Женщины, находящиеся в положении (статья 259);
  • Трудящиеся, возраст которых не достиг восемнадцати лет. Кроме лиц, которые участвуют в художественном исполнении или спортивных мероприятиях (статьи 268, 348,8).

Также в девяносто шестой статье прописаны категории лиц, которым разрешается трудиться, до того как они предоставят письменное согласие. Кроме того, они должны пройти медицинский осмотр и иметь при себе заключение, подтверждающее разрешение осуществлять деятельность в темное время суток. Это:

  • Женщины, дети которых не достигли трехлетнего возраста;
  • Инвалиды, или же трудящиеся дети которых имеют инвалидность;
  • Трудящиеся, которые ухаживают за больным членом своей семьи (они должны иметь специальное медицинское заключение на руках);
  • Родитель, который воспитывает ребенка сам (при этом возраст не должен превышать пяти лет). Также это могут быть опекуны.

Перечисленные лица обязательно в письменной форме должны быть ознакомлены с правом отказаться от рабочих смен в ночное время. Сотрудник после того как прочтет документ, должен расписаться на нем. Также в уведомлении должны отражаться выдержки из девяносто шестой статьи трудового кодекса.

Все гарантии и права, которые даются женщинам из-за их положения (это касается и ограничения работы в ночное время) могут быть применены и к отцам, которые растят детей в одиночестве, а также на опекунов несовершеннолетних детей. (статься 264)

В случае если труд в темное время суток обуславливается самим режимом на предприятии, то тогда ознакомление сотрудника с его правом отказаться от нее происходит только единожды. В тот момент, когда формируется его трудовой режим.

Если надобность в ночных сменах возникает не часто, то такого работника нужно каждый раз ознакомить с его правом отказаться от нее.

Соглашение на осуществление трудовой деятельности с доплатой за работу в ночное время может отражаться и в заявлении о приеме на работу. Как правило, тогда к реквизитам заявления прилагаются еще и медицинское заключение, подтверждающее то, что здоровье позволяет трудится в темное время суток.

Необходимо отметить, что иногда по каким-либо личным соображениям работники могут намеренно скрывать состояние своего здоровья, из-за которого деятельность им будет противопоказана. Работодатель в такой ситуации оказывается заложником ситуации. Он не может начать проверку достоверности предоставляемых трудящимся документов.

Если позднее у такого сотрудника обнаружится ограничение права трудится в темное время суток, то работодатель не понесет ответственности, однако он будет обязан поменять его трудовой распорядок (статья 73). Если сотрудник не захочет переводится или же в компании не будет подходящих вакансий, то появится возможность расторгнуть трудовой договор (статья 77 пункт 8).

В случае если наниматель не знал о медицинском запрете для сотрудника и привлек его к труду в ночное время, то на него будет наложена административная ответственность.

При оформлении на работу сотрудника в ночное время нужно знать, что в зависимости от категории к которой он принадлежит и типа деятельности его смена может быть обычной или сокращенной.

Кроме того, необходимо придерживаться положений 103 статьи трудового кодекса РФ, который регламентирует деятельность сменной работы:

  • Запрещается трудиться в две смены подряд (если после дневной смены сразу же переходить к ночной и наоборот);
  • Необходимо ознакомить с графиками и доплатой за работу в ночное время сотрудников за месяц до введения их в действие.

Положение об оплате труда в ночное время

В соответствии со 154 статьей трудового кодекса Российской Федерации: каждый рабочий час должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с дневным временем. При этом размер компенсации не должен быть ниже установленный законодательно значений.

На предприятии размер повышенной оплаты  труда отображается в коллективном договоре или же другом акте учреждения. Стоит напомнить, что не имеет никакого значения работает ли трудящийся в ночное время постоянно или же это происходит редко.

К компенсационным отчислениям в соответствии с законодательством относятся и начисления за работу в условиях, которые отличны от обыденных. К ним приписывают работы разной квалификации, сверхурочных, совмещении должностей и других условий, отклоняющихся от нормальных. То есть на работников этих компаний будут распространяться все положения по доплате.

Согласно принятому закону в 22.07.2008 государственной думы минимальное количество доплат за работу в ночное время может быть равно двадцати процентам за каждый час и вычитывается исходя из ставки, без учета других надбавок.

Если в учредительной документации установлена доплата за рабочее время ночью более 20%, то доплату нужно производить исходя из условий нормативных актов.

Стоит отметить, что доплата для сотрудников, подпадающих под некоторые категории за осуществление трудовой деятельности в ночное время суток отражаются отраслевыми договоренностями. В случае если доплата назначается нормативным актом и отраслевым договором одновременно, то наниматель должен выбрать самые выгодные условия для трудящегося.

Также на людей, трудящихся в ночное время, могут получить добавку к зарплате в случае если она сверхурочная или же проходит в выходные дни.

Если в организации используется скользящий график работы, то производить оплату, которая приходится на выходные необходимо в одинарном размере.

Какими документами закрепляется доплата за работу в ночное время?

Трудовой договор

Это основной документ, регулирующий отношения между нанимателем и специалистом.

Приказ

Этот документ используется если требуется сверхурочная работа.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время

Пример 1

В районной больнице водителям скорой помощи устанавливается суммированный учет всех часов с учетным периодом в один месяц.

Согласно часовой тарифной сетке доплата за осуществление трудовой деятельности составляет 50%.

В августе 2017 года водитель отработал 170 часов из них в ночное время 45.

Часовая тарифная ставка установлена в размере 120 рублей.

Количество дневных часов равняется – 125 часов (170 – 45).

Заработная плата за дневные часы составляет 15 000 рублей (125 часов х 120 рублей).

Заработная плата за ночные часы составляет 8100 рублей (45 часов х 120 рублей х 50%).

Таким образом за август работнику скорой помощи будет начислена заработная плата в количестве 23 100 рублей (15 000 + 8 100).

Пример 2

Установленный оклад работника составляет 18 000 рублей. В принятой организацией 40 часовой рабочей неделе трудящийся выполнил 115 часов днем и 52 ночью. Норма работы составляет 167 часов в данном месяце. За каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 30% в учредительных актах организации.

Трудящийся выполнил рабочую норму месяца.

Почасовая оплата труда составит 107,78 рублей/час (18 000 рублей/167 часов).

Доплата за ночное время составляет – 7285,2 рублей (107,78 рублей/час х 52 часа х 30%).

Дневная оплата труда составляет – 12 394,7 рублей (107,78 рублей/час х 115 часов).

Соответственно заработная плата сотрудника за данный месяц составит 19 679,9 рублей (7285,2 рублей + 12 394,7 рублей).

Нюансы

В законодательстве существуют категории работников, которым положены более высокие выплаты за ночные часы работы:

  • Медицинские работники, их выплаты за ночные часы работы достигают 50% отметки;
  • Военная и пожарная охрана, могут рассчитывать на 35% компенсационных выплат;
  • Сотрудники метрополитена и железной дороги, а также персонал паромов и пароходом могут получать 35% выплаты;
  • Сотрудники правоохранительных органов получают 35% надбавку за ночные смены.

Согласно представленным данным, в Российской Федерации среднее значение доплаты за работу в ночное время составляет 40% от дневного.

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/doplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremya/

Приказ о ночных часах образец

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Как делать перерасчет пенсии. Ветеран труда льготы в калининграде.

Май Привлечение работников к в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Полагаю, что Вас вообще не имели права вызывать на работу в выходной дней, только с Вашего согласия. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ об оплате ночных часов образец
  • Работа в ночное и сверхурочное время
  • Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?
  • «Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно
  • Приказ на оплату ночных часов образец
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Приказ на ночную смену образец
  • Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Приказ об оплате ночных часов образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel

Татьяна Полякова. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Графики работы сотрудников предусматривают непрерывные дежурства, в том числе и в ночное время. Как оплатить ночные часы, отработанные работником в праздничный день? Ночным считается время с Согласно ст.

Повышенный размер оплаты труда необходимо предусмотреть в колдоговоре или в другом локальном документе, например в Положении об оплате труда. Работа в ночное время всегда подлежит оплате, не компенсируется дополнительным временем отдыха и не зависит от нормы рабочего времени конкретного работника.

А вот работа в выходной, праздничный или нерабочий день оплачивается по правилам, установленным ст. Здесь уже размер оплаты зависит от нормы рабочего времени конкретного работника.

Например, в данном случае на предприятии действует суммированный учет рабочего времени. А это означает, что:. Важный нюанс! Не забывайте правильно задокументировать вынужденный выход на работу сотрудника!

Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka. Гарантии и компенсации работникам.

Отклонения от нормы часов при суммированном учете рабочего времени. Когда можно установить часовую рабочую смену. Оформление ведомости по выдаче наличных. Регистрация плательщика акцизного налога и акцизного склада горючего.

Ошибка в коде признака сводной НН. НН составлена на часть предоплаты: как исправить ошибку.

Налоговый кредит на основании счета за коммунальные услуги. Лучшие материалы. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Баланс Отчет о финансовом состоянии. Каким документом утверждена форма?

Баланс подают крупные и средние предприятия. Для малых и микроп РК в излишне составленной НН: пример заполнения. Мы продолжаем знакомиться с новшествами в форме НН и РК, которые вводятся в действие приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка.

Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет . Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Партнерство Техподдержка.

Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

Коммерция Зарплата и кадры Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? Зарплата и кадры. Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? Татьяна Полякова uteka.

А это означает, что: если по графику рабочая смена сотрудника приходится на праздничный день , то для него этот день — рабочий.

То есть часы работы в этот день входят в норму времени, установленную конкретно для данного работника отличается от нормы 40 часов за 5 рабочих дней.

Соответственно, за работу в праздничный день такому сотруднику начислят одинарную часовую дневную ставку сверх оклада; если сотрудник вынужденно вышел на работу в праздничный день не по своему графику превысил свою месячную норму рабочего времени — тогда оплачивать ему праздничные дни придется в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада.

Или же работнику может быть предоставлен другой день отдыха. Полная версия доступна только подписчикам. Подписаться 12 месяцев 2 грн. Подписаться 6 месяцев 1 грн. Подписаться 3 месяца грн.

Ответ Вам нужен прямо сейчас? Мы знаем, что деньги по банковскому переводу могут идти до 3 дней. Более бухгалтеров Украины доверяют нам — а мы доверяем Вам. Я не подведу. Получить доступ. Готовые решения и примеры.

Статьи по теме Гарантии и компенсации работникам Налоги и отчетность Баланс Отчет о финансовом состоянии Каким документом утверждена форма?

Подписаться на Uteka: Коммерция – грн. Бюджет – грн. Агро – грн. Cпецпроекты – грн.

Татьяна Полякова. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Графики работы сотрудников предусматривают непрерывные дежурства, в том числе и в ночное время.

Образец уведомления о возможности отказа от работы в ночные Для привлечения к работе в ночные часы необходимы трудовой. Статья 96 по ТК РФ гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника.

Если есть приказ об изменении. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в году Как оформить приказ о привлечении к работе в ночное время. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:.

Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Работа в ночное и сверхурочное время

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор.

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем.

Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников.

При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты.

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы.

Касательно расчета оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. В октябре месяце также часа, в том числе 64 часа ночные Им доплачивают только за ночные и праздничные.

Изменения и дополнения к инструкциям можно вносить только на основании приказа руководителя по.. Оплата труда сторожам за работу в ночное время с часов до Последняя инвентаризация основных средств проведена по приказу заведующей.

Срок действия договора по Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника.

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах.

В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.

Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни?

В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время. Причем каждое из них имеет свои особенности.

На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время. Если предприятие находится в сфере действия отраслевого соглашения, то размер доплаты за работу в ночное время в коллективном договоре должен быть установлен в размере не ниже установленного таким отраслевым соглашением.

Если же хотя бы одна из сторон представители работодателя или профсоюза, иной полномочной организации не принимала участие в подписании отраслевого соглашения, то его положения не действуют и не являются обязательными для данного предприятия.

В этом случае необходимо руководствоваться положениями Генерального соглашения. В табеле производятся отметки о фактически отработанном времени, в том числе о ночных часах работы. Особенности оплаты труда при сверхурочных работах при суммированном учете рабочего времени подробнее изложены в п.

Например, управленческий персонал предприятий, работники финансовых бухгалтерских служб, работники сферы торговли и др.

Продолжительность работы (смены) в ночное время . учета рабочего времени, форма которого утверждена приказом Госкомстата от г. отработанном времени, в том числе о ночных часах работы.

.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

.

.

.

Источник: https://icarre95-programmelife.com/trudovoe-pravo/prikaz-o-nochnih-chasah-obrazets.php

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Коротко о суммированном учете рабочего времени

Если на предприятии, в учреждении, организации для отдельных работников установлен суммированный учет рабочего времени, то главным методическим пособием, в том числе и для бухгалтера, будут Методрекомендации № 138. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени.

Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ). Дело в том, что согласно ст.

50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

А вот точные рамки ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу (сменности), утвержденными работодателем.

Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства (работы), не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (сторожа, водители и т. д.). В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. 50 или 51 КЗоТ (для отдельных категорий работников).

В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени. Отметим лишь только, что порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и условия оплаты труда определяют в колдоговоре или другом документе предприятия (см.

письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12). В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников (график сменности) и уточнить прочие организационные моменты.

Мы расскажем о трудооплатных нюансах суммированного учета рабочего времени: об особенностях, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, о выполнении требования трудового законодательства, размере минзарплаты и пр. Поскольку именно по поводу этих вопросов мы получили в свой адрес ответы специалистов Минсоцполитики (см. с. 4 и 5 сегодняшнего номера).

Оплата труда — общее

От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени? Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр.

По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата (должностной оклад, тарифная ставка), доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. п. Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. 106 КЗоТ, которую осуществляют в конце учетного периода при наличии сверхурочных часов (п. 10 Методрекомендаций № 138).

При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов.

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет. Просто такому работнику по установленной часовой тарифной ставке оплачивают как отработанное фактическое время в каждом месяце, так и ночные, праздничные, сверхурочные часы.

То есть одна часовая тарифная ставка применяется для всех выплат.

Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком сменности), ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре (штатном расписании) (см.

письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282). А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами.

Как определить этот показатель, рассмотрим далее.

Часовая тарифная ставка — для чего определяем и как

Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад (месячная тарифная ставка) для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку. Рассмотрим, для чего ее определяют и как ее нужно рассчитывать.

Здесь все зависит от того, для чего рассчитывается часовая тарифная ставка (для каких видов доплат/надбавок), и от учетного периода.

Ночные, праздничные/выходные. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время в первую очередь нужно обращать внимание на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени работника.

При этом учетный период может быть разным и устанавливаться в колдоговоре. Графики сменности желательно разрабатывать таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленного ст. 50 и 51 КЗоТ нормального количества рабочих часов (п. 3 Методрекомендаций № 138).

Для определения часовой тарифной ставки в целях оплаты работнику ночного (вечернего) времени работы и фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2017/september/issue-18/article-30791.html

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий