Отказ в переводе на вышестоящую должность

Отказ в переводе на вышестоящую должность работника культуры

Отказ в переводе на вышестоящую должность

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление.

Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч.

Подобная кадровая операция имеет значительную историю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Аттестация работников культуры и искусства
  • Перевод на вышестоящую должность по инициативе работодателя
  • Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода
  • Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
  • Перевод на работу к другому работодателю
  • Муниципальный служащий: особенности перевода
  • Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Аттестация работников культуры и искусства

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод сотрудника органов внутренних дел. Действие документа за исключением ч.

Статья Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Федерального закона от Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий – более высокий должностной оклад.

Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и или конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального закона.

Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел. Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется:.

Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий – более низкий должностной оклад.

Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется:.

Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1 , 3 , 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность.

При этом сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1 , 3 или 5 части 7 настоящей статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

Перевод сотрудника органов внутренних дел осуществляется при его зачислении в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме либо для подготовки и защиты диссертации на соискание ученой степени доктора наук в образовательной организации или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

При невозможности перевода сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3 , пунктами 1 , 3 и 6 части 5 , пунктом 2 части 7 и частью 9 настоящей статьи.

При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения подготавливается соответствующее заключение.

Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт. Не является переводом и не требует согласия сотрудника органов внутренних дел выполнение им равнозначных функций по иной должности в органах внутренних дел в том же подразделении и в той же местности, не влекущее за собой изменения условий контракта.

Сотрудник органов внутренних дел, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с выполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя начальника и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя.

Порядок организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотрудник органов внутренних дел, непрерывно замещающий одну и ту же должность руководителя территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение шести лет, может быть переведен в порядке ротации по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя на иную равнозначную должность в той же местности, а при невозможности такого перевода – на иную равнозначную должность в другую местность.

В случае отказа без уважительных причин от перевода в порядке ротации сотрудник с его согласия может быть переведен на нижестоящую должность в той же местности, а в случае отказа – уволен со службы в органах внутренних дел.

Перевод сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел осуществляется по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел по новому месту службы, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.

Открыть полный текст документа. Должностной регламент должностная инструкция.

Перевод на вышестоящую должность по инициативе работодателя

Учреждение самостоятельно устанавливает периодичность проведения аттестации, учитывая следующие моменты:. Работники, подлежащие аттестации. Пункт 1. Согласно п. Форма аттестации.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность.

О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст.

Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

В соответствии с частью 2 статьи 27 частью 2 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября г.

Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера? Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе о повышении заработной платы, о порядке установления размеров окладов, о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в том числе надбавки за наличие почетного звания, выплат за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за работу в сельской местности относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Учитывая изложенное, по этим вопросам следует обращаться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете.

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод сотрудника органов внутренних дел. Действие документа за исключением ч.

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается.

Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности. В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода. Подробнее о причинах перевода и условиях его совершения — далее в статье.

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое.

Муниципальный служащий: особенности перевода

.

Вопрос: Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения? сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) и науки . В случае отказа работника от продолжения работы в связи с Перевод муниципального служащего на вышестоящую должность.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Астраханец, обещавший помочь военнослужащим в переводе в другую войсковую часть, отправился за р

Источник: https://3eggphilanthropy.com/strahovoe-pravo/otkaz-v-perevode-na-vishestoyashuyu-dolzhnost-rabotnika-kulturi.php

Отказ в переводе на вышестоящую должность

Отказ в переводе на вышестоящую должность

У нас проходят оргштатные мероприятия, моя должность в новом штате остаётся. На данной должности я с года. Меня же в новый штат переводят на нижестоящую должность, и я отказался. В листе беседы я отказался от этой должности. Затем мне дали ознакомиться с листом аттестации, она была от 9.

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Лучшие бизнес-идеи на год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде.

И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр.

Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф.

Форум сотрудников МВД России

При переводе в другую часть, находящуюся в нашей дивизии, на вышестоящую должность, столкнулся со следующей проблемой.

В части, в которой есть вакантная должность, командира части я устраиваю, и он на моем рапорте поставил резолюцию, о согласии принять меня на должность. В моем же батальоне мой рапорт подписывать не хотят, обуславливая это неукомплектованностью батальона.

Полноправны ли их действия, ведь должность, которую мне предложили вышестоящая и соответственно денежное довольствие там больше?

Заранее спасибо. Положение о порядке прохождения военной службы: Статья Порядок перевода к новому месту военной службы 1.

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую в том числе находящуюся в другой местности в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы в следующих случаях: в ред.

Указа Президента РФ от Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.

Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а при невозможности проживания членов семьи военнослужащего жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе помощи, надзоре.

Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена муж этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены мужа.

При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта гарнизона и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Подзин А. В статье раскрываются противоречия между теорией и практикой применения таких процедур, как перевод и восстановление по службе.

Действительность службы в ОМВД по многим вопросам зависит от субъективного решения начальника руководителя , в т. Ключевые слова: органы внутренних дел, кадры, государственный аппарат, государственная служба.

Podzin The article concerns contradictions between theory and practice of application of such procedures as transfer and reinstatement.

О переводе военнослужащего на вышестоящую должность

У меня такой вопрос, я сотрудник полиции, должность полицейский, звания сержант. Учусь в юи на 5 курсе, то есть последний курс и летом диплом. Мне одобрил перевод начальства на вышестоящую должность. В кадрах сказали принести справку с юи и все. Все ли правильно или? Здравствуйте, Айшад! Да, всё правильно.

На данный момент Вы имеете неполное высшее образование и вполне можете рассчитывать на вышестоящую должность.

Скажите пожалуйста, мой муж служит в районе крайнего Севера 3 года 8 месяцев, по ратации его отправили с его согласия на вышестоящую должность и звание, пришла телеграмма начали оформлять документы на перевод, но через две недели пришла ещё одна телеграмма где написана перевести на равнозначную должность. Скажите такое может быть?

Перевод на вышестоящую должность

Доброго времени суток. Хочу рассказать о своей ситуации и попросить совет у знающих людей. Я закончил вуз МВД и по распределению меня отправили работать в регион откуда я направлялся, но не в тот город где я проживаю. Так же мне предложили работать в другом регионе в должности следователя следственной части следственного отдела УМВД по региону.

Я по месту предложенной работы написал рапорт о переводе, данный рапорте поставили визы: начальник СЧ СО — ходатайствую, начальник УМВД — исполнить в установленном порядке. По месту службы также написал рапорт о переводе, на рапорте визы: начальник СО — согласен. Данный рапорт не был зарегистрирован в секретариате секретарь ссылалась на неизвестный приказ.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Как началась война? О переводе военнослужащего на вышестоящую должность Хочу перевестись в своей части на более высокую воинскую должность в другом подразделении. Командир того подразделения не возражает.

Имеет ли право командир моего подразделения мне препятствовать? В вашем случае речь идет не о переводе, поскольку планируемое перемещение осуществляется в пределах одной воинской части, а о назначении на воинскую должность продвижении по службе. Назначение военнослужащего на воинскую должность регулируется ст.

Полномочия должностных лиц по назначению военнослужащих на не предусмотренные п. Перечень должностных лиц, имеющих право издавать приказы по личному составу, определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Таким образом, при принятии решения о назначении на вакантную воинскую должность, ваш командир не сможет повлиять на ваше назначение и препятствовать этому он не вправе.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Заявление на перевод на другую должность Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.

Кадровая перестановка допустима в случае: изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником; смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре; при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации переезд в другую местность. Важные нюансы для документооборота Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры: если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность; если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой.

Может ли командир отказать в переводе на вышестоящую должность в другую часть?

Виды, продолжительность, расчет Отпуска. Наилучшим вариантом будет отгулять все положенные отпуска по прежнему месту службы. Если этого не получилось, то ваши отпуска переводятся вместе с Вами по новому месту службы.

Однако имейте в виду, что отгуляете Вы их уже ориентируясь на тот график отпусков, который будет по новому месту службы — скорее всего, пойдете после всех. В следующем календарном году Вас включат в график отпусков по новому месту службы.

Если отпуск по прежнему месту службы использован не полностью, то необходимо взять в отделении кадров справку и том, сколько дней от отпуска у Вас осталось неиспользованными. На основании этой справки вам предоставят эти дни по новому месту службы. Материальная помощь.

Если получали по старому месту службы, это будет отражено в денежном аттестате. Если не получали — получите на новом.

Порядок перевода или перемещения сотрудника ФПС ГПС в системе МЧС России

Публикации Исключить бумажную волокиту Вопросы, связанные с приёмом на службу в органы внутренних дел и её прохождением, всегда на острие интереса как у сотрудников ОВД, так и у тех, кто только мечтает о погонах. Однако сегодня, в период оптимизации ведомства, они особенно актуальны. Всю работу по отбору граждан на службу можно разбить на три этапа.

На втором этапе осуществляется приём документов, проводится собеседование, изучаются данные о кандидате, проверяются представленные им сведения. И на третьем, заключительном, этапе в отношении кандидата принимается решение. Причём для исключения бумажной волокиты и затягивания сроков в обновлённой инструкции мы постарались уточнить все временные нюансы.

Особенности перевода или восстановления на службе в ОМВД

Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя. При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать.

При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме агрегате в пределах должностных обязанностей.

В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника. Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника. При переводе работодателем оформляется акт о переводе и вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.

Не допускается перевод работника на другую работу при наличии противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Заявление на перевод на другую должность

Обновление: 17 мая г. Перевод на 1 месяц по производственной необходимости По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре ст. При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника.

Что же по законодательству Российской Федерации является производственной необходимостью? Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости. Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам Трудового кодекса в части положений ст.

: Перевод на равнозначную должность по служебной необходимости

Источник: https://uzakona.ru/dolzhnosti/otkaz-v-perevode-na-vishestoyashuyu-dolzhnost.php

Перевод в другую часть

Отказ в переводе на вышестоящую должность

Многие знаю, что военные ведут кочевой образ жизни. В любой момент солдата могут перевести в другую часть. Однако это встречается все реже и перевод по большей части связан с желанием военного или в связи с повышением по службе.

Перевод военнослужащего в другую часть

Правила перевода военного в другую часть регулируются положением о военной службе.

Человек может быть переведен в другую часть в пределах ВС РФ.

Офицера могут перевести не только в другое место, но и в другие войска.

Перевод военнослужащего может реализовываться на ту же должность или выше. Согласие военного не требуется. Приходит приказ с указанием прибыть на место, зафиксирован срок и назначение.

Стоимость переезда возмещается. На новом месте создают условия для временного размещения.

При переводе на вышестоящую должность согласие военного требуется. Он может служить в части дальше и отказаться от повышения.

Какие причины не являются основание для отмены перевода?

  • Обучение очно в ВУЗе.
  • Наличие жилья.
  • Маленький возраст ребенка.

Срочнику

Перевод солдат, которые проходят службу по призыву осуществляются:

  • По состоянию здоровья. Например, служба не может продолжиться по причине климатических условий.
  • Если военный, который служит по призыву – курсант адъюнктуры, другого военного учреждения.
  • Если у военного есть несовершенно летний ребенок, престарелые родители. Перевод требуется для прохождения службы ближе к месту жительства родственников.

Начальство почти всегда идет навстречу комитету солдатских матерей. Близким людям необходимо поучаствовать в переводе и обратиться к руководству подразделения. Если поступил отказ, можно обратиться в Министерство обороны.

Контрактнику

Перевод в другую часть осуществляется без согласия:

  • Для плановой замены;
  • При служебной необходимости;
  • При реорганизации части;
  • Если предусмотрено повышение по службе4
  • При совершении преступления. В качестве наказания снятие с поста.

Перемещение в другую часть по личной просьбе:

  • Нужно ухаживать за больным человеком.
  • Если есть несовершеннолетний ребенок, ребенок-инвалид, которому не подходят климатические условия.
  • Если военному тяжело проходить службу из-за климата.

Необходимость перевода во всех случаях устанавливается выпиской медицинской комиссии.

Дислокация осуществляется, только если есть подходящая должность не ниже, той на которой состоит военный. Солдат переезжает через тридцать дней после подписания приказа.

По собственному желанию

Иногда дислокация нужна военному, например, понадобилась помощь по уходу за больными родителями.

Служащий может получить перевод и на вышестоящую должность.

Для начала нужно подготовить рапорт на имя командира. В нем следует указать причину, приложить подтверждающие документы.

Справки с медицинского учреждения не подойдут, нужно заключение медицинской комиссии. Командование решает этот вопрос, и если военный не согласен, то можно обратиться в суд или в вышестоящее начальство.

Если перевод нужен по причине поступления в вуз, то так же необходимо приложить подтверждающие документы.

По решению командования

Согласно действующему законодательству военного могут перевести в другую часть по решению командования. Основные принципы:

  • Служебная необходимость
  • Желание солдата не учитывается
  • Решение командования всегда оформлено приказом
  • Затраты на переезд будут компенсированы
  • Для семьи военного предоставляется финансовая помощь для смены жилья

Часто в приказе фиксируется, что перемещение в другую часть связанно со штатным мероприятием. Причиной является пополнение численности сотрудников в другом штате или сокращение должностей.

Как перевестись в другой округ?

Законом не запрещено переводиться в другой округ. Какие особенности есть в таком переезде?

  • Оказывается помощь в дислокации.
  • Сроки переезда исчисляются исходя из времени сборов и поиска жилья.
  • Смена прописки (разрешена временная регистрация).

Зачастую супруги проходят службу вместе, однако решение о перемещении приходит только для одного. Что делать в данной ситуации?

  • Остаться на работе на текущем месте.
  • Подать рапорт об увольнении из ВС РФ.
  • Решить вопрос с поиском места службы в другом регионе.

Эти варианты будут законными, и начальство никак не может повлиять на решение. Если военный хочет перевестись в другой округ по собственному желанию необходимо подать рапорт на имя командования.

Как осуществляется межведомственный перевод?

Перемещение из одного ведомства в другое с сохранением всех льгот невозможен.

Дислокация может быть осуществлена, только если контракт закончился или расторгнут.Некоторые нюансы перевода:

  • Передвижение должно согласовывать с руководством. Солдата могут переместить или по просьбе или по его согласию.
  • Приказ на перемещение прапорщиков, офицеров, мичманов оформляется по месту прохождения службы.
  • Матросы, старшины, сержанты переводятся только по приказу начальства.

Межведомственный перевод осуществляется только по желанию солдата. Принудительно перевести военного никто не может.

Служащий, который перевелся из одного ведомства в другое, должен учесть, что контракт не действителен, пока не поставлена подпись. Процедура перевода достаточно длительная и может растягиваться на год, поэтому стоит позаботиться об этом заранее.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/perevod-v-druguiu-chast-5c514806c9fd5600ae461612

О переводе военнослужащего на вышестоящую должность

Отказ в переводе на вышестоящую должность

Хочу перевестись в своей части на более высокую воинскую должность в другом подразделении. Командир того подразделения не возражает. Имеет ли право командир моего подразделения мне препятствовать?

В вашем случае речь идет не о переводе, поскольку планируемое перемещение осуществляется в пределах одной воинской части, а о назначении на воинскую должность (продвижении по службе).

Назначение военнослужащего на воинскую должность регулируется ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы.

Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, назначает военнослужащих на следующие воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга: – командир полка, другой равной воинской части (арсенала, испытательного центра, базы хранения и снабжения), бригады; – заместитель командира бригады, дивизии, корпуса и им равных соединений, заместитель командующего армией и ей равных объединений; – заместитель (помощник) командующего (командира), начальника рода войск и службы, начальник управления, направления и его заместитель, начальник штаба тыла, начальник отдела военного округа (группы войск, округа Военно-воздушных сил и противовоздушной обороны), флота (группировки войск и сил), Воздушно-десантных войск, главного командования вида Вооруженных Сил РФ, главного, центрального управления, начальник, заместитель начальника самостоятельного направления (отдела, службы) Министерства обороны РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба); – заместитель начальника штаба, начальник рода войск и службы, начальник отдела кадров корпуса, армии и им равных объединений; – военный комиссар; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела и службы, начальник управления научной организации; – заместитель начальника и его помощник, начальник отдела и службы, начальник и заместитель начальника факультета, начальник кафедры и заместитель начальника кафедры военной академии и военного университета; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела и службы, начальник кафедры военного института, филиала военной академии и университета, военного училища; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела, службы, отделения и лаборатории медицинского учреждения Министерства обороны РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба); – начальник военной кафедры (факультета) при образовательном учреждении высшего профессионального образования;

– военнослужащий главного, центрального и другого управления Министерства обороны РФ или Вооруженных Сил РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба), непосредственно подчиненного руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, а также военнослужащий, непосредственно подчиненный руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Полномочия должностных лиц по назначению военнослужащих на не предусмотренные п. 1 и 2 настоящей статьи воинские должности устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Перечень должностных лиц, имеющих право издавать приказы по личному составу, определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Таким образом, при принятии решения о назначении на вакантную воинскую должность, ваш командир не сможет повлиять на ваше назначение и препятствовать этому он не вправе.

Однако следует иметь в виду, что назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится: – в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, – с его согласия); – по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями. Многое зависит от того, какую характеристику даст ваш начальник при вашей аттестации. Поскольку имеется вакантная должность, вы вправе предложить свою кандидатуру для ее замещения.

Так, согласно п. 3 ст. 43 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность.

Источник: http://www.oboznik.ru/?p=50773

Порядок подачи рапорта о переводе

Отказ в переводе на вышестоящую должность

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Источник: https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/poryadok-podachi-raporta-o-perevode

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий