Оплата труда в выходные и праздничные дни при скользящем графике

Оплата труда в выходные и праздничные дни при скользящем графике

Оплата труда в выходные и праздничные дни при скользящем графике

Оплата праздничных дней при сменном графике Оплата праздничных дней: При работе в ночное время Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.

Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Важно Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.

Тогда с 20 до 00 оплата совершается в одинарном размере еще не праздничный день , а с 00 — 00 до 8 — 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы
  • Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
  • Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
  • Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году
  • Оплата праздничных дней при сменном графике работы
  • Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Расчет оплаты праздничных дней Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст. Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия.

Выходными считают дни, отдых в которые определен установленным графиком работы. Если он скользящий, суббота и воскресенье не будут являться выходными днями, их будет устанавливать график в каждом конкретном случае.

Если установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являются выходными днями. Вне зависимости от графика, праздничные дни устанавливаются ст. Они оплачиваются в двойном размере.

Рассмотрим подробнее в представленном материале, как происходит оплата за нерабочие праздничные дни при различных рабочих графиках, и чем можно заменить данные выплаты.

Какие дни являются праздничными? Право работников на отдых регламентировано нормами ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с ч.

Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере. При этом в таком же размере оплачивается не вся смена, а часы, которые пришлись именно на праздничный день.

Оплата при стандартном графике При получении оклада для расчета стоимости 1 дня работы в текущем месяце умножается количество дней, отработанных в выходные или праздничные дни, и умножается на 2. Расчет одного часа в текущем месяце проводится путем деления оклада на количество рабочих часов в этом месяце.

Полученное число необходимо умножить на количество часов работы в праздничные и выходные дни, а затем умножить на 2. Двойную оплату по желанию работника можно заменить на дополнительный выходной день. При этом выплачивается одинарная сумма за работу в праздничные и выходные дни.

При почасовой тарифной ставке умножают количество отработанных часов на тарифную ставку, затем умножают на 2. При сдельной оплате труда оплату выполненной работы удваивают или среднюю стоимость дня работы в текущем месяце умножают на 2.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем, могут устанавливать иные правила расчета, например, предусматривать оплату по тройному тарифу. Важно, чтобы выплаты были не меньше двойного размера. При выборе работником такой оплаты труда в праздничный день, в ее расчет не входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Работодатель исходит из расценок, часовых и дневных тарифных ставок, а также должностного оклада работника. Если сотрудник за работу в выходной или праздник выбирает дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, но ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные дни начисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных применяется во всех случаях, когда оплата труда работников за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.

Согласно ч. Оплата ночных смен в праздники Ночная смена в праздничный день должна оплачиваться по ночному тарифу и не менее. Минимальные размеры повышения оплаты труда за ночную работу установлены Правительством РФ с учетом мнения российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, приказами работодателя и положением об оплате труда, действующим на предприятии, принимаемым с учетом мнения работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от Оплата переработки Согласно ч. При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается норма рабочих часов за период.

Только превышение установленной нормы считается сверхурочной работой. Закон ограничивает ее 4 часами в течение 2 дней подряд и часами в год. Работодатель распределяет сверхурочные часы в течение года по собственному усмотрению.

При ненормированном в рабочем дне периодические задержки после работы не считаются переработкой, поскольку они компенсируются дополнительными днями отдыха, согласно ст.

Замена оплаты отгулами Законодатель устанавливает, что по просьбе работника возможна замена двойной оплаты предоставлением отгула. При этом работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

При сдельной оплате, она производится не менее, чем по двойным оговоренным с работодателем расценкам. Сотрудникам, работа которых оплачивается в зависимости от дневной и часовой тарифной ставки, необходимо выплачивать не менее двойной стоимости по данным ставкам.

Работающим на окладе выплачивают не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в не менее чем двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оплаты праздничных дней Закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением предусмотренных случаев ст. Порядок оплаты работы в праздничные дни подробно прописан в ст. Конкретные размеры за работу в выходные и праздничные дни устанавливает работодатель в локальных нормативных актах, трудовом договоре, коллективном договоре.

Работодатели обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день,установленный: Не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Работодатель может прописать в локальных документах нарушающие права сотрудников условия, но применять нормы, ухудшающие их положение, он не правомочен. В этом случае применяется не локальный нормативный акт, а норма, установленная трудовым законодательством.

Нерабочих Если сотрудник выполняет свои трудовые функции в праздничные и выходные дни, то они должны оплачиваться работодателям в размере, установленном трудовым законодательством ст. При этом учитывается определенный по соглашению и локальными нормативными актами организации график работ.

Размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни составляет: Работодатель может по своему усмотрению увеличить данный размер; работникам на окладе – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх установленного оклада при выполнении своих обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени.

В остальных случаях – в двойном размере. Рабочих В некоторых случаях, праздничные дни являются рабочими. Все зависит от установленного графика работ. Прежде всего, это касается сменщиков. Сменный режим работы предполагает, что сотруднику придется трудиться в выходные дни: Если работа предусмотрена с таким графиком, она не подлежит двойной оплате.

Если он определяет работу в праздничный день, в табеле необходимо указать число праздничных часов. Если вы столкнулись с необходимостью расчета оплаты труда за выходные или праздничные дни, вне зависимости от установленного графика работы, рекомендуем получить консультацию у наших специалистов по трудовому праву.

Позвоните по указанным телефонам или оставьте свой вопрос онлайн. Похожие темы.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Выплаты при сокращении работника в году Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни График 2/2 – это график работы со скользящими выходными по графику. . При сменном графике 2/2 работают в праздники с повышенной оплатой, что.

Руководитель обязуется выплачивать работнику денежную сумму как минимум в размере двойной ставки. Это минимальный доход, который обозначен в статье Трудового кодекса РФ. Выплаты сотруднику в меньшем размере незаконны. В крупных фирмах к минимальной компенсации прибавляют проценты, но их размер зависит исключительно от желания руководителя.

Доп выплаты так же, как и стандартная ставка, прописываются в трудовом договоре, поэтому рекомендуется внимательно его читать перед заключением. Если там нет пункта про дополнительную награду за сверхурочные часы, то предприятие такое не практикует.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы Если сотрудник выполняет трудовые обязанности по сменному графику, это означает, что его выплаты во время работы в праздничные и выходные дни будут начисляться по процентной ставке, а не чистыми суммами. Но они по-прежнему не имеют права оплачиваться ниже фиксированной ставки.

В данном случае предоставляется отдельный приказ на каждый день работы вне графика сотрудника, о котором руководитель обязан предупредить минимум за три дня.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году

Как оплачиваются новогодние праздники Порядок оплаты праздничных дней В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных. Эти дни приведены в статье ТК РФ.

Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца: Но существует много профессий и работ, которые в силу своей специфики не могут пропустить службу или остановить производственный процесс в эти дни.

Кадры и бухгалтерия: При этом в зависимости от того, какая ставка — часовая или дневная — используется как база для соответствующих расчетов, увеличение должно быть произведено относительно действующей базовой величины; в случае, если для сотрудника установлен фиксированный размер месячного оклада, причитающийся ему размер выплат определяется в зависимости от того, укладывается ли отработанное в праздник время в месячную норму выработки или нет.

Оплата праздничных дней: Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.

В январе года Постановлением Правительства РФ от По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена ст.

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха.

Сразу следует отделить выходные дни от праздников. Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в выходной день, осуществляется в.

Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности — в коллективный договор и в Положение об оплате труда.

Цитата Ильмира Таухетдинова: Человек работает по скользящему графику -два через два. Праздничный день красный день календаря , который совпадает с его рабочим днем по графику как должен оплачиваться? Помогите разрешить вопрос!

Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст.

Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные Сменная работа: Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности.

Применение сменного графика работы необходимо, когда: Оплата труда в праздники и выходные Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни перечень этих дней имеется в ст. Поэтому закономерен вопрос об оплате труда в такие дни.

Выходной или праздник: Законодатели гарантируют, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила. Разберемся, как правильно оплачивается труд в праздники, если работник трудится посменно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы в праздничные дни

Источник: https://nasparaiar.com/grazhdanskoe-pravo/oplata-truda-v-vihodnie-i-prazdnichnie-dni-pri-skolzyashem-grafike.php

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

Оплата труда в выходные и праздничные дни при скользящем графике

Как сотруднику, смена которого выпадает на 23 Февраля, оплачивать этот день? Кадры и оплата труда. Оплата труда Как сотруднику, смена которого выпадает на 23 Февраля, оплачивать этот день? Смена сотрудника выпадает на 23 Февраля.

  • Оплата праздничных дней при сменном графике
  • Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
  • Оплата труда при сменном графике работы
  • Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?
  • Оплата праздничных дней при сменном графике работы
  • Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
  • Скользящий график работы
  • Скользящий график в 2019 году
  • Оплата труда по сменному графику

Оплата праздничных дней при сменном графике

Как сотруднику, смена которого выпадает на 23 Февраля, оплачивать этот день? Кадры и оплата труда. Оплата труда Как сотруднику, смена которого выпадает на 23 Февраля, оплачивать этот день? Смена сотрудника выпадает на 23 Февраля.

В каком размере оплачивать работнику этот день? Работа сотрудника в смену, выпавшую на 23 Февраля, оплачивается в повышенном размере по правилам статьи ТК РФ. Обоснован такой вывод следующим.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ч.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может установить в локальном нормативном акте. Праздничные дни определены в статье ТК РФ.

Эти дни установлены в качестве праздничных для всех категорий работников независимо от их режима рабочего времени. К нерабочим праздничным дням относится и 23 Февраля — День защитника Отечества ст.

Таким образом, 23 Февраля является праздничным днем и для работников, которые работают по графику в этот день.

Соответственно, выход таких сотрудников на работу 23 Февраля должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Смотрите также.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Табель учета рабочего времени Скользящий график – как работать в праздничные дни? Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять график таким образом, чтобы работа сотрудников в режиме скользящего графика не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть законодатель и запрещает привлекать к работе в праздники ст. По скользящему графику, утвержденному на г, можно привлечь в праздничные дни работника, который обслуживает людей.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не.

Справка Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники.

Поговорим о том, когда возникает и как оплачивается переработка, каковы особенности оплаты. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже. В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки.

Накануне нерабочего праздничного дня В ст. В соответствии со ст.

Оплата труда при сменном графике работы

Источник: Журнал ” Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ” В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы. в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч.

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч.

Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел сотрудник, например, дал только устное согласие , то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части п.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Цитата Ильмира Таухетдинова :Человек работает по скользящему графику -два через два. Праздничный день красный день календаря , который совпадает с его рабочим днем по графику как должен оплачиваться? Помогите разрешить вопрос! Заранее спасибо.

Несмотря на то, что работа в праздничные дни запрещена, есть организации, в которых есть непрерывный производственный процесс, то есть для данных работников явка в этот день если он предусмотрен графиком работ обязательна, но оплата – в двойном размере тоже обязательно. Статья

Скользящий график работы

Такой график подразумевает организацию труда при: продолжительности процесса производства более нормальной длительности рабочего дня; организации более целесообразного использования машин, оборудования, производственных площадей; необходимости увеличения объемов производства; организации круглосуточной работы объектов торговли или обслуживания населения; иных производственных факторах. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Оплата труда при сменной работе: особенности Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Семенову С. В компании установлен суммированный учет рабочего времени.

Скользящий график в 2019 году

Смысл содержания статьи заключается в том, что что если в месяце присутствуют праздничные дни, так например январь – рождественские каникулы, май – майские праздники в основном из за этих затяжных праздников и идет весь раздор то это не является основанием для работодателя занижать за счет этого месячные оклады сотрудникам.

Как правило рабочие и служащие в выходные и праздничные дни отдыхают, а не работают, выход их на работу в выходной либо праздничный день может быть обусловлен производственной необходимостью. Однако есть такие категории работников, которые работают по скользящему графику, и для них любой праздничный день может оказаться рабочим, если график попал на него.

Выход в выходной день суббота, воскресенье , для данной категории работников не является основанием оплачивать их труд в двойном размере. Что касается праздничных дней, то я сам, честно говоря пока писал этот коммент, уже несколько раз успел переменить свое мнение.

С одной стороны, праздники существуют как раз для того, чтобы отдыхать, а не для того, чтобы работать, пусть даже и по двойному тарифу.

Оплата труда по сменному графику

Актуально на: 20 февраля г. Оплата праздничных дней при сменном графике Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Оплата накануне нерабочего праздничного дня Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Вместо повышенной оплаты отдых За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ч.

Формулы расчета Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии часовая , дневная или же оклад. Правила расчета регламентируются статьей ТК РФ. Эти величины считаются отдельно и складываются.

Источник: https://zakon-akt.ru/oplata-truda/oplata-truda-v-vihodnie-dni-pri-skolzyashem-grafike.php

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы

Оплата труда в выходные и праздничные дни при скользящем графике

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оплачивается праздничный день при сменной работе
  • Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
  • Оплата выходных и праздничных дней при сменной работе с суммированным учётом рабочего времени.
  • Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
  • Оплата праздничных дней при сменном графике
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году

Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Выводы Понятие Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.

Предположим, при графике два через два сотрудник может работать: на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота; на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение. Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия.

Сменность работы предусмотрены ст. Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи ТК РФ.

Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник? По ст. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день.

Порядок расчета оплаты работы в выходной день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.

При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.

Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы. Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.

Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе.

Пример расчета 2 через 2 Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.

Исходные данные: Предположим, в мае Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера: По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов.

Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна рублей. При работе в ночное время Если смена предполагает ночное время работы , то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.

Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.

Тогда с 20 до 00 оплата совершается в одинарном размере еще не праздничный день , а с 00 — 00 до 8 — 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день. Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику. Исходные данные: Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.

На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов. Оплата труда в календарный выходной субботу или воскресенье Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику.

Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности. Графики работы утверждаются один раз в конце года и сразу на весь на следующий год. Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись. Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере.

Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране. Пример Исходные данные: Если человек работает по пятидневке с понедельника по пятницу включительно , то за выходной день за субботу и воскресенье ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул.

Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье. Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней по восемь часов в субботу и воскресенье.

Часовой тариф сотрудника равен рублей. Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час: Также при выплате зарплаты бухгалтер удержит налог с дохода в размере тринадцати процентов.

Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни, сколько раз сотрудник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, подробно рассказано в данном видео: Выводы Основные выводы: Праздничные дни часы труда подлежат двойной оплате, независимо от того, по какому графику трудится человек.

Оплата может производиться и в больших размерах, если работодатель установил это внутренним нормативным актом закон не устанавливает дополнительных ограничений. Сменный график работы допускает труд в две, три и четыре смены, на усмотрение работодателя по мере производственной необходимости.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Выходной или праздник: разница есть Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Законодатели гарантируют, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила.

Разберемся, как правильно оплачивается труд в праздники, если работник трудится посменно. Общие правила оплаты праздничных при сменном режиме Официальные праздники закреплены в статье Трудового кодекса России.

Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты.

Оплата выходных и праздничных дней при сменной работе с суммированным учётом рабочего времени

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество Христово.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника.

Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Оплата праздничных и выходных дней в программе 1С: ЗУП 8, ред.3.1»

Зарплата Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности.

Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало.

Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.

Когда двойную оплату заменить отдыхом Как оплатить работу в праздник Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы Вопрос: Можно ли оплачивать при сменном графике работы праздничные выходные дни в одинарном размере? Ответ: Выходные дни и нерабочие праздничные дни – это разные виды времени отдыха. Согласно ст. Общим выходным днем является воскресенье.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Вопросы и ответы Определение нормы рабочего времени за конкретный период Рабочее время — определённый промежуток, на протяжении которого гражданин исправно выполняет свои обязанности.

Периоды командировок к рабочему времени не относятся. Но для таких работников нормы уменьшаются. То же правило распространяется на тех, кто оформил отпуск, листок временной нетрудоспособности.

Эти правила надо учитывать, когда рассчитывается вознаграждение за праздничные нерабочие дни.

Оплата праздничных дней при сменном графике на как мы должны оплачивать им эти дни в двойном размере или одинарном, У меня бухгалтерия отказывается оплачивать работу в двойном размере.

Формулы расчета Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии часовая , дневная или же оклад. Правила расчета регламентируются статьей ТК РФ. Эти величины считаются отдельно и складываются.

Их всего 14 дней в году. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно. ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник: Сотрудникам на почасовой или дневной ставке — не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.

Кадры Инструкция: как установить скользящий график работы Работа по скользящему графику — это такой режим, при котором зафиксирована только длительность работы. А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник. Расскажем, что такое скользящий график по ТК РФ, чем отличается сменный график от скользящего графика и как определяется норма часов при скользящем графике работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Источник: https://flymls.com/administrativnoe-pravo/kak-oplachivayutsya-prazdnichnie-dni-pri-smennom-grafike-raboti.php

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

В данной статье будет подробно освещена такая актуальная для всех работников тема, как оплата праздничных дней.

Прежде всего хотелось бы отметить, что оплата труда за сверхурочную работу в красные дни календаря или дни отдыха при скользящем и несменном режиме работы различна. Этот вопрос регулируется ст. 153 ТК РФ.

Самым главным и интересным моментом в рабочем процессе для сотрудников служит материальная часть, а именно зарплата.

Таким образом, за выход в один праздничный день он получит 2400 рублей (150 рублей х 8 часов х 2). За ночную смену (с 22:00 до 24:00) сотрудник заработает дополнительно 60 рублей (150 рублей х 2 часа х 20%). Итого: 1 рабочая смена в новогодние праздники будет стоить 2460 рублей.

Например, с 8.12 числа по 24.12(8-ми часовой день, ставка часовая, в праздники в двойном размере)), а потом с 7.01 по 21.01 когда ему надо выплатить заработную плату? Соответственно, если его выходной выпадает на субботу или воскресенье, а сотруднику пришлось выйти на работу, этот день так же оплачивается в двойном размере.

В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.
Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни.

В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности – в коллективный договор и в Положение об оплате труда.Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

А если у него скользящий или гибкий график (который составления и утверждён на год), то и работа у него начинается и заканчивается в разные дни.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно.
Как прописать в трудовом договоре, например, что на начало рабочего цикла получает аванс, а на конец з/п? Но даты-то ежемесячно разные.

Законодательство дает возможность по выбору работника либо получить повышенное вознаграждение за труд, либо взять дополнительный день отдыха.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы. Единственное условие – размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

Как оплачивается работа в выходные и праздники при скользящем графике?

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Или же отработанное время оплачивается по часовому или дневному тарифному размеру.Например, сотрудник отработал 2 праздничных дня в январе, которые стоят по графику сменности рабочими. Суммарный учёт рабочего времени ограничен одним месяцем.

Количество в месяце отработанных дней, согласно графику сменности, — 20.

Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).
Остальные работники Работодатель вправе вызвать работника без получения от него согласия.

Другие случаи Особая категория 1. Работодатель обязан прислушиваться к мнению выборного органа первичного профсоюза.2. Работник не имеет противопоказаний по состоянию здоровья.3. Имеется документ, подтверждающий ознакомление работника с правом на отказ.4. Имеется письменное согласие сотрудника. Остальные работники 1.

Имеется письменное согласие на выход на работу.2. Учтено мнение профсоюзной организации.

Оплата выходных и праздничных дней при скользящем(сменном) режиме работы Если есть необходимость привлечения сотрудника к работе в дни его отдыха или красные дни календаря, работодатель может это сделать, уведомив работника и получив от него письменное согласие.

Пара слов о скользящем графике

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю?

При составлении графика рабочего времени для сотрудника, работающего посменно, устанавливаются выходные вне зависимости от дня недели.
По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Гибкий, сменный или скользящий

Выход на смену в праздничные нерабочие дни оплачивается в повышенном размере вне зависимости от того, рабочий этот день по графику или нет.

Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней. Читаем: «Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать.

Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

» Но в таблице в конце статьи (поясняющей отличия скользящего графика работы от гибкого и сменного) указано, что: «Работа в праздничные дни — Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается ОБЫКНОВЕННО».

Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется.

Все рабочие действия — заключение договора, оплата труда, предоставление отпуска работнику и другие — подчиняются Трудовому кодексу РФ. Это основной документ, регулирующий взаимоотношения и рабочие связи между сотрудником и работодателем; также возможны иные документы, которые на противоречат первому. Например, нормативные акты, уставы, правила, приказы, распоряжения организации и т.

Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни.

Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

У всех выходной, а у вас – работа по графику Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график.

Ответ: Как рассчитать доплату за работу в ночное время Размер доплаты Как установить доплату за работу в ночное время Мы рекомендуем почитать о работе в выходные дни 2017 материал по этой ссылке. Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам.

* Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

Если сотрудник работает в свой рабочий день, который выпадает на праздник, то этот день отображается кодом РФ (03), при этом указываются отработанные праздничные часы.

Составление скользящего графика

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.

2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.

Источник: http://diparma.ru/novosti/2799-oplata-truda-v-vykhodnye-dni-pri-skolzyashhem-grafike.html

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий