Надбавки за стаж в культуре

Доплата за стаж в культуре

Надбавки за стаж в культуре

Судья Самойлова Е. Екатеринбург 23 июня года Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего судьи Колесниковой О. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Колесниковой О.

Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы

Общие положения 1.

Положение включает в себя: – базовые размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам далее – ПКГ ; – наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управлением труда Воронежской области от Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Таловского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.

Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов.

Основной персонал муниципального учреждения — работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственный руководитель.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения – работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Постановлением Кабинета Министров Украины от

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Это является максимальной надбавкой за выслугу. Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

Правила расчета Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки: выплачивается ежемесячно; стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности; прочие материальные поощрения не учитываются; проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени; при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два. Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.

О выплате надбавки за выслугу лет работникам заведений культуры

Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Доплата за стаж работы в сфере культуры устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами, утвержденными на уровне субъекта, местном уроне.

Согласно Постановлению от Согласно Приказа Минкультуры от Таким образом, стаж работы в учреждениях кинофикации не включается в стаж для начисления надбавки за выслугу лет работникам в сфере культуры.

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми с изменениями на 24 февраля года.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах в процентах оклада или тарифной ставки работника пункт с изменениями на 3 октября года :.

О выплате работникам культуры доплаты за выслугу лет

Кто получит “сельскую” надбавку Стал известен список работ и профессий селян, имеющих право на повышение Правительство утвердило список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми с 1 января года будет повышен размер фиксированной выплаты к пенсии у сельских жителей. Одновременно, другим постановлением, правительство утвердило правила установления этой выплаты. Вопросов от селян мы получаем очень много. Поэтому ответы на них мы решили дополнить ссылкой на правительственные документы: прочитав их, можно понять, будет ли прибавка в конкретном случае.

:

Доплата к пенсии за стаж в 35-40 лет положена не всем

Общие положения 1.

Положение включает в себя: – базовые размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам далее – ПКГ ; – наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управлением труда Воронежской области от Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Таловского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Сохранилась ли 30%-ая надбавка работникам культуры?

Новости – Общество – Доплата к пенсии за стаж в лет положена не всем Доплата к пенсии за стаж в лет положена не всем В последнее время в сети Интернет появилась настойчивая информация о том, что всем пенсионерам, имеющим 35 лет трудового стажа женщинам и 40 лет трудового стажа мужчинам будут доплачивать к пенсии определенную сумму.

Даже цифра конкретная нарисовалась: рубля. Только за стаж доплат не производится. Давайте определимся в этом вопросе и внесем ясность. Но таких людей, к сожалению, сейчас становится все меньше. Ведь чтобы отработать до года больше указанной продолжительности стажа, нужно было начать работать не позднее, чем с 18 лет.

Следовательно, выше будет и доплата к пенсии.

Хотелось бы уточнить сейчас данная выплата сохранилась и, соответственно, документ на основании которого она положена.

Согласно Указу Губернатора Пермской области от Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, в размере:.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в организациях структурных подразделениях культуры, искусства, кинематографии, расположенных на территории области, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности. Подробнее о эффективном контракте в культуре мы писали здесь. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Постановляю: 0 Установить с 1 января года: 1. Работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Глинковский район” кроме работников библиотек ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

Надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет – 20 процентов; при стаже работы от 10 до 15 лет – 30 процентов; свыше 15 лет – 40 процентов.

Утвердить Положение о порядке назначения работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Глинковский район” надбавки за выслугу лет к должностному окладу приложение N 1.

Утвердить Положение о порядке назначения работникам муниципального учреждения культуры “Глинковская межпоселенческая центральная библиотека” муниципального образования “Глинковский район” надбавки за выслугу лет к должностному окладу приложение N 2.

Настоящее Положение устанавливает порядок назначения работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Глинковский район” ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу далее – надбавка , за исключением работников библиотек.

Право на получение надбавки имеют все специальные работники кроме временных и совместителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Глинковский район” далее – учреждения культуры , содержащиеся по штатам. Надбавка выплачивается работникам учреждений культуры дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры.

Как правило, такая выплата гарантирована законами Украины, а порядок осуществления выплаты регулируется подзаконными нормативно-правовыми актами.

На каких основаниях устанавливают изменяют размер надбавку доплату за выслугу лет конкретному работнику, если у него возникло право на такую надбавку доплату или ее повышение? Нужен ли в таком случае распорядительный документ руководителя? Надбавка доплата за выслугу лет — выплата, гарантированная законодательством Для работников бюджетной сферы, а именно для учителей, врачей, библиотекарей, работников театров и музеев, выплата надбавки доплаты за выслугу лет гарантирована действующим законодательством Украины. Начисляется же такая надбавка доплата в зависимости от стажа работы в соответствующей отрасли на соответствующих должностях.

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм. Основные документы, устанавливающие выплату Согласно вышеуказанной главе ТК трудового кодекса , руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет.

Источник: https://golden-niva.ru/stazh/doplata-za-stazh-v-kulture.php

О надбавках за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства , постановление главы администрации рязанской области от 27 июля 1999 года №422

Надбавки за стаж в культуре

В целях закрепления квалифицированных кадров, стимулирования их деятельности и социальной защищенности ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить с 1 сентября 1999 года выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.

2. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий учреждений культуры и искусства (приложение).

3. Управлению культуры администрации Рязанской области (Гришина Н.Н.) обеспечить финансирование данного постановления в пределах средств, предусмотренных на проведение мероприятий и содержание учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Рязанской области и в бюджете на 1999 год.

5. Райгорадминистрациям области рекомендовать рассмотреть вопрос об установлении ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры и искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.

6. Контроль за данным постановлением возложить на заместителя главы администрации области Трушина В.Н.

Глава администрации области В.Н.Любимов

Приложение

Приложение

к постановлению главы

администрации области

от 27.07.99 N 422

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства

I. Общие положения

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам:

при стаже работы размер надбавки (в процентах

к месячному должностному окладу, ставке)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

от 15 лет и выше 40

Технические исполнители:

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 и выше 30

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, централизованных бухгалтерий, бухгалтериях учреждений культуры и искусства.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства, централизованные бухгалтерии и бухгалтерии учреждений культуры и искусства.

2.4. Время обучения работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку повышения квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры и искусства.

2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры и искусства.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.

III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения (организации) культуры, искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционального отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/906506238

Надбавка за стаж в культуре

Надбавки за стаж в культуре

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты.Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.– своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников.

Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения.

– это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев. – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии.В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан.Оплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.

Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на .

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей.За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре).

По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000 10000 4000=26000 рублей.В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме.

Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям.Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан.Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей.Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты.

Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Не секрет, что от размера заработной платы зависит не только производительность труда, но и желание сотрудников работать на благо компании, именно поэтому на многих предприятиях и применяют стимулирующие методы в виде доплат и надбавок к заработной плате персонала.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Система оплаты труда является сбалансированным инструментом компенсации трудовых затрат работников.

Однако учитывая, что далеко не все работодатели готовы перечислять сотрудникам заработок, который реально отвечает затраченным усилиям на законодательном уровне, и предусмотрены некоторые меры, позволяющие защитить всех тружеников и установить размер заработной платы, соответствующий реальным затратам труда при выполнении того или иного действия.

В частности: Трудовой кодекс РФ То есть закон обязывает каждого работодателя начислять заработную платы, а также надбавки и доплаты сотрудникам в соответствии с затраченными усилиями, но в то же время дает право вознаградить работников и за счет средств предприятия — к примеру, за самоотверженный труд или иные заслуги перед компанией.

Практически каждый работник знает, что такое заработная плата и из чего она состоит, но вот условия и основания для начисления тех же надбавок и доплат известны не всем.А меж тем, оговоренные начисления относятся к стимулирующим выплатам, которые выплачиваются труженикам сверх установленного оклада на основании норм закона либо условий, оговоренных в локальных актах в связи с выполнением дополнительных обязанностей либо занятостью в особых условиях, отклоняющихся от нормальных.

В частности, надбавки применяются в случае, если руководство предприятия желает отметить какие-либо заслуги работника либо простимулировать его к более самоотверженному труду, путем начисления дополнительного материального обеспечения: А вот доплаты являются уже дополнительным материальным обеспечением установленным законом в связи с особенностями повседневного труда, который может выполняться за пределами установленных норм.В частности: Но вот надбавка выплачивается только по желанию руководства, которое закрепляется в локальных актах предприятия, а доплаты работодатель обязан выплачивать на основании федерального законодательства при наличии определенных условий труда.То есть по сути, разница в этих понятиях в степени обязательств, ведь в локальные акты можно внести изменения при смене финансового положения предприятия, а вот федеральное законодательство подлежит исполнению независимо от размера прибыли.Однако, несмотря на то, что и надбавка, и доплата имеют разные условия начисления и собственно предназначение, они отличаются еще и по видам, то есть обе проплаты могут быть обязательными и необязательными, носить стимулирующий или компенсационный характер.К примеру, надбавка за выслугу, является в большинстве случаев необязательной выплатой, так как устанавливается по желанию работодателя с целью отметить многолетний труд работника, но для некоторых категорий работников, оговоренная надбавка является обязательной — в частности, для тех же педагогов или медиков на основании отраслевых приказов.Не является обязательной и надбавка за классность водителя, но если данное условие закреплено в локальных актах учреждения, то оно подлежит обязательному исполнению до тех пор пока не будет исключено и в то же время на других предприятиях либо в отношении водителей в общем данная надбавка обязательной не является.А вот доплаты в большинстве своем относятся к обязательным начислениям, учитывая, что они регламентированы федеральным законодательством и оговорены в дополнительных письмах-разъяснениям Минтруда по порядку их применения в тех или иных случаях.Следует отметить, что доплаты не относятся к стимулирующим начислениям, так как по сути они выступают в качестве компенсации за особые условия труда, а вот надбавки относятся к стимулирующим проплатам, призванным поощрить работников за некие заслуги либо призвать сотрудников к большим свершениям на производственной стезе.Схематично виды надбавок и доплат можно представить так: И надбавки, и доплаты входят в систему оплаты труда, но, тем не менее, рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение могут отнюдь не все категории трудящихся.В частности, не положены оговоренные проплаты лицам, с которыми заключен: На правоотношения с лицами, заключившими выше оговоренные акты распространяются нормы гражданского производства РФ, а не трудового, которое собственно и регламентирует основания для предоставления и доплат, и надбавок.

А вот для остальных тружеников, которые являются штатными сотрудниками и заняты на основании трудового договора, даже срочного либо по совместительству, нормы ТК РФ распространяются в полной мере, и следовательно, они имеют право на все дополнительные денежные гарантии установленные и федеральным законодательством, и локальными актами их предприятия.В соответствии со ст.135 ТК РФ и надбавки, и доплаты входят в систему оплаты труда, которая разработана на каждом предприятии с учетом норм федерального и регионального законодательства, финансовых возможностей, а также особенностей производства, и которая применяется не просто так, а на основании локальных актов.В частности, порядок оплаты, размеры всех доплат, тарифные ставки и иные нюансы оплаты труда могут быть закреплены в следующих локальных актах: То есть, при установлении любой доплаты или надбавки, порядок выплаты отражается не только в тех же Положениях, но и в распорядительных документах с указанием оснований для начисления доплаты и указанием конкретного лица.

Как начисляется заработная плата в праздничные дни? Каковы сроки хранения ведомостей начисления заработной платы? Также на предприятии при наличии дополнительных средств может быть предусмотрена и выплата премии, которая по сути, является стимулирующей надбавкой — к примеру, по результатам работы коллектива за месяц либо квартал и порядок выдачи которой регламентируется Положением о премировании.То есть в оговоренном документе устанавливаются условия начисления, основания для выплаты и собственно размеры, а также сроки.Однако размер и условия надбавок и доплат оговариваются не только в локальных актах.

(9 , в среднем: 20)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Кодексы перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: https://astoriacaterers.com/nadbavka-za-stazh-v-kulture

О надбавках за выслугу лет работникам учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры областного подчинения (с изменениями на 18 августа 2008 года)(утратило силу), постановление губернатора ярославской области от 26 сентября 1996 года №571

Надбавки за стаж в культуре

(с изменениями на 18 августа 2008 года)______________________Утратило силу на основаниипостановления Губернатора Ярославской областиот 14 января 2009 года N 3______________________

___________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
постановлением Губернатора Ярославской области от 19 марта 2003 года N 187;
постановлением Губернатора Ярославской области от 18 августа 2008 года N 599___________________________________________________________

В целях реализации мероприятий областного Соглашения между администрацией, объединениями работодателей и областным советом профсоюзов по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, их социальной защищенности и закреплению квалифицированных кадров

постановляю:

1. Ввести с 1 июля 1996 г. выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры (за исключением руководящих и педагогических работников учебных заведений), финансируемых из областного бюджета.

2.

Утвердить положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры областного подчинения (приложение).

3.

Выплату надбавок производить в пределах ассигнований, выделяемых из областного бюджета для учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры.

4. Утратил силу на основании постановления Губернатора Ярославской области от 18 августа 2008 года N 599 – см.

предыдущую редакцию.

5.

Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований ввести надбавки за выслугу лет специалистам и руководящим работникам муниципальным учреждений культуры, искусства, кино, а также работникам образовательных учреждений культуры (за исключением руководящих и педагогических работников учебных заведений) за счет средств местных бюджетов.

ГубернаторЯрославской области

А.И.Лисицын

Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры областного подчинения

Приложениек постановлению ГубернатораЯрославской области

N 571 от 26.09.96

I. Общие положения

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры (за исключением руководящих и педагогических работников) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

     Руководителям и специалистам:При  стаже  работы        Размер  надбавки  (в процентах  к                          месячному должностному  окладу,                          ставке)от  1  до  5  лет                       10от  5  до  10  лет                      20от  10  до  15  лет                     30от  15  лет  и  выше                    40          Технические  исполнители:от  3  до  8  лет                       10от  8  до  13  лет                      15от  13  до  18  лет                     20от  18  до  23  лет                     25от  23  лет  и  выше                    30

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет:

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.

2.2.

Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства, кино, образовательные учреждения культуры.

2.4.

Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

2.5.

Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

2.6.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем областных учреждений.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка надбавки за выслугу лет

5.1.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматривается в установленном законодательством порядке.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/934004928

Надбавки за выслугу лет работникам культуры

Надбавки за стаж в культуре

Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

Таким образом, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются: Доплата за стаж в культуре Согласно абзацу 5 ч.

Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре. Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Совет министров ЛНР установил ряд надбавок работникам сферы культуры
  • Постановление Главы администрации Омской области от 13.02.1996 № 81-п
  • Деятельность ДК
  • Надбавки за выслугу лет работникам культуры
  • Какой процент добавляют к зарплате за выслугу лет в культуре
  • An error occurred.
  • Надбавка за выслугу лет: работники культуры
  • О выплате надбавки за выслугу лет работникам заведений культуры
  • Надбавка за выслугу лет: работники культуры
  • Надбавки за выслугу лет в отрасли культуры

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в переделах фонда оплаты труда.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Совет министров ЛНР установил ряд надбавок работникам сферы культуры

Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Руководителю учреждения устанавливается должностной оклад в размере рублей.

С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами настоящего Положения.

Руководителю учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание; иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплата руководителю учреждения иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются на основании положения утвержденного начальником Управления с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, а также исходя из принципа оптимального соотношения в уровнях заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Заместителям руководителя учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами настоящего Положения.

Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 57, 58 настоящего Положения.

Формирование фонда оплаты труда работников учреждения Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из: средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов, ставок заработной платы; средств на выплаты компенсационного характера; средств на выплаты стимулирующего характера.

При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда.

Для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера средства на выплаты компенсационного характера и окладов рабочих не учитываются.

Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.

Постановление Главы администрации Омской области от 13.02.1996 № 81-п

Установить с 1 июля года работникам областных библиотек: ежемесячную надбавку за выслугу лет работы в библиотечных учреждениях; ежемесячную премию в размере 25 процентов должностного оклада тарифной ставки ; оказание материальной помощи в размере до одного должностного оклада тарифной ставки в экстренных случаях. Финансирование расходов на выплату надбавок, премирование, материальной помощи в текущем году производить в пределах общих ассигнований по библиотечным учреждениям. Утвердить Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу тарифной ставке за выслугу лет в областных библиотеках согласно приложению. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области по управлению и социальным вопросам Гуркина Ю. Глава администрации Тамбовской области А. Рябов г.

Деятельность ДК

Постановляю: 0 Установить с 1 января года: 1. Работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Глинковский район” кроме работников библиотек ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

Надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет – 20 процентов; при стаже работы от 10 до 15 лет – 30 процентов; свыше 15 лет – 40 процентов.

N Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений в сфере культуры и физической культуры и спорта Харабалинского района 1. Общие положения 1.

Источник: https://flymls.com/konstitutsionnoe-pravo/nadbavki-za-vislugu-let-rabotnikam-kulturi.php

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий