Могут ли уволить мать с двумя детьми разведенную

Кого нельзя подвести под сокращение

Могут ли уволить мать с двумя детьми разведенную

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметку
По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночка
ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.

10) указано, что:•    для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);

•    мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).
 

Наличие иждивенцевПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:•    семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);•    лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;•    работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;•    инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

•    работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:•    справка МСЭ об инвалидности;•    трудовая книжка супруга;

•    справка из органов занятости.

Отец-одиночка
Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери.

Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.

2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:•    умерла (объявлена умершей);•    лишена родительских прав;•    ограничена в родительских правах (на период ограничения);•    признана безвестно отсутствующей;•    признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;•    отбывает наказание в виде лишения свободы;•    находится под стражей;•    подозревается в совершении преступления;•    уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;•    отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;

•    у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории.

Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы.

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО:

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе.

И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят.

Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка.

Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ).

Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Марина АСТАПЕНКО, Юрист

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/1614

Роструд: Что должна знать работающая женщина о своих правах

Могут ли уволить мать с двумя детьми разведенную

За отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин и мам с маленькими детьми предусмотрена уголовная ответственность руководителя. Но ни по одному из таких материалов, переданных в 2013 году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось.

“Я тебя беру, но с одним условием: как только соберешься замуж, а тем более задумаешь рожать – увольняешься по собственному желанию”, – такое “требование” работодателя, когда к нему на собеседование приходит молодая соискательница, отнюдь не редкость. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона.

Девушка, рассказавшая “РГ” о таком “теплом” приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Проработала  без проблем два года. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об “уговоре”.

Даже несмотря на то, что она была на хорошем счету, бизнесмен не собирался “вешать” на себя хомут в виде работницы, у которой в перспективе беременность и роды. Никаких иных причин для конфликта (например, сексуального домогательства, что, кстати, тоже бывает), уточнила девушка, в ее случае не было. Начальником руководили мотивы исключительно экономического плана.

Она предпочла не “бодаться” с начальством, расстались миром, ей даже высокую “выходную” премию выплатили. Но обида и ощущение того, что ее ни за что унизили, все равно до сих пор отравляют ей жизнь.

Женщин, уволенных во время декрета, приравняли к работающим

Другие дамы  в подобной ситуации предпочитают бороться. Первое, что можно сделать, – обратиться в трудинспекцию. Количество таких обращений ежегодно растет.

На сентябрь 2013 года в Роструд за консультациями и разъяснениями обратились более 160 тысяч граждан. Каждое пятое заявление – по поводу прав работниц в связи с беременностью и родами.

В результате только за первое полугодие  было проведено 2740 “прицельных” проверок. Почти в каждом случае имели место нарушения.

Самое типичное: работодатели не выплачивают пособия по беременности и родам. Часто также беременных и молодых мам увольняют (даже в том случае, если работодатель знает о беременности). Третье по распространенности нарушение: работницу не переводят на более легкую работу.

А в сельской местности не соблюдается требование оплачивать женщинам как сверхурочную работу, превышающую 36 часов в неделю (такой порядок предусмотрен постановлением Верховного совета РСФРС от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”), и его никто не отменял.

Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин. И не смотря на это за равный труд им платят меньше (это характерно практически для всех стран и проконтролировать подобную дискриминацию крайне сложно).  Нам хотя бы с условиями труда разобраться.

  так, за увольнение будущей мамы или мамы с детьми до 3 лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Но ни одного случая реального наказания работодателя по этому поводу нет.

9 материалов по таким поводам гострудинспекции передали в этом году в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела – и безрезультатно.

“В нашей компетенции привлекать работодателей к административной ответственности, причем с некоторыми приходится это делать неоднократно, – пояснили “РГ” в Роструде. – Обычная практика – задержки с оформлением документов для возмещения субсидий из Фонда социального страхования.

По закону работодатель может заплатить женщине из собственных средств, а затем компенсировать расходы за счет соцстраха, однако на практике это не происходит. В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока”.

В первом полугодии 2013 года были административно наказаны 217 директоров и других руководителей, мера наказания – штрафы.

Уход за тремя детьми зачтут в пенсионный стаж

Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация. Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму. Такая “хитрость” не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет “избавиться” от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм. В том числе и женщинам.

С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде. Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится.

В Санкт-Петербурге, например, как и в некоторых других регионах, ведется реестр разыскиваемых организаций, имеющих долги перед работниками. Но чтобы меры принять было легче, женщинам, как и другим работникам, не надо “терпеть” и накапливать недоплаченные суммы.

“Когда к нам обращаются после многомесячного ожидания, велик риск, что работодатель уже успел предприятие ликвидировать”, – поясняют в Роструде.

Компетентно

Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда:

– Что должна знать о своих правах женщина? Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о беременности. Причем не просто устно, а представить справку из женской консультации.

В противном случае, если возникнет конфликт и работнице придется обращаться в суд, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом. В этом случае ей придется каким-то образом доказывать, что не уведомила работодателя о своем положении.
Закон предусматривает более активную позицию самой женщины.

Она, например, вправе рассчитывать, что в случае наступления беременности ей снизят норму выработки или переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Все это – с сохранением среднего заработка.

Но при этом женщина сама должна написать заявление и приложить к нему заключение медиков. Более того, если у работодателя нет возможности сразу перевести женщину на более легкую работу, ее должны вообще освободить от выполнения обязанностей, пока не найдут новое место.

При этом все пропущенные дни оплачиваются за счет средств работодателей. Об этом мало кто из женщин знает, и, соответственно, работодатели эти статьи ТК элементарно игнорируют.

https://www.youtube.com/watch?v=Hs4t65v_L1I

Еще один малоизвестный пункт связан с увольнением. То, что беременную женщину увольнять запрещено, знают все (хотя нарушений много).

Но могу добавить: работодатель не в праве уволить и беременную женщину, которая трудится у него по срочному договору. Если срок договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до момента окончания беременности.

Справки из медучреждения в этом случае женщина должна предоставлять раз в три месяца.

Что нужно знать работающим женщинам о своих правах

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Особое внимание законодатель уделяет регулированию труда беременных женщин. Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными  гарантиями, необходимо уведомить работодателя о наличии беременности.

В противном случае при обращении в суд за защитой нарушенных прав действия работника могут быть расценены как злоупотребление правом.

При этом следует не просто устно сообщить об этом, а представить соответствующую справку медицинского учреждения, чтобы в дальнейшем избежать необходимости доказывать факт уведомления работодателя.

В первую очередь, беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Часть 1 статьи 254 ТК РФ предусматривает два варианта реализации данной гарантии:

1) снижение норм выработки или норм обслуживания;

2) перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При этом за беременной женщиной сохраняется размер среднего заработка по прежней работе.

Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения.

На практике может возникнуть ситуация, когда у работодателя отсутствует возможность сразу перевести беременную женщину на другую работу. В таком случае согласно части 2 статьи 254 до решения данного вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (часть 3 статьи 254 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы правом перевода на другую работу могут воспользоваться также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, до достижения ребенком указанного возраста. При этом их труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 255 ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды, рождение двух и более детей) она увеличивается.

За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер среднего заработка рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона).

Источник: https://rg.ru/2013/09/23/genschini-site.html

Как происходит увольнение до достижения ребенком 14 лет

Могут ли уволить мать с двумя детьми разведенную

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

  • перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
  • право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
  • запрет на работы во вредных условиях,
  • запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ:

Некоторые факты

Согласно ст.254 трудового кодекса работниц, имеющих детей до 1,5 лет, переводят на другую должность.

Или снижают нормы выработки для благополучного совмещения работы и ухода за малышом, причем заработная плата производится по среднему тарифу прежней должности. А по со ст.

258 трудового кодекса таким сотрудницам должен быть предоставлен оплачиваемый перерыв для грудного вскармливания длительностью полчаса с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

  1. Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  2. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
  3. Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
    Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
    • Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
    • Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
    • Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
    • Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
    • Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
  4. Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
  5. Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
  6. Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
  7. Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

  1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
  2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

Защита прав при незаконном увольнении

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке.

Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд.

В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

  • Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
  • Оплата работодателем времени простоя.
  • Выплаты за моральный вред.
  • Штраф организации за нарушение трудового законодательства.

Источник: https://otdelkadrov.online/9511-pravila-uvolneniya-zhenshhiny-s-rebenkom-3-let-14-let-po-trudovomu-kodeksu

Трудовые права женщин.Незаконное увольнение

Могут ли уволить мать с двумя детьми разведенную

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон?

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей.

Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда.

Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и  родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.

Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам. Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком.

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом.

Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям:

– ликвидация организации;

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

– однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)

– совершение по месту работы хищения;

– совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;

– однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;

–  представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.

Как отстоять свои права?

Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Нередко работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая в противном случае «уволить по статье». Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника.

Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т.д.

Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер.

Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место- отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место.

В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам. Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом (вы вправе потребовать этого у работодателя). Необходимо соблюдать дисциплину труда.

Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора.

Для чего Вам все это знать? Если Вас уволят «по статье», скажем за нарушение трудовой дисциплины, Вы сможете отстоять свои права в суде: если Вас своевременно (то есть до заключения трудового договора) не ознакомили с должностной инструкцией, значит, Вы не могли ее нарушить.

Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора – это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.

Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

Алгоритм увольнения таков:

1.   Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным.

2.   Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.

3.   Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

4.   Вынесение приказа об увольнении.

Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд (это надо сделать в течение одного месяца) вполне перспективно. Нарушение малейшей нормы при увольнении является основание для восстановления на работе и оплате компенсации за «вынужденный прогул», то есть за все время, что Вы отсутствовали на работе в результате незаконного увольнения.

Что делать после восстановления на работе?

Самое главное- трудитесь добросовестно. Не давайте повода обвинить себя в ненадлежащем исполнении обязанностей. Сохраняйте дружеские отношения с коллегами. Фиксируйте все нарушения со стороны руководства (задержка выплаты заработной платы, давление с целью вынудить вас уволиться, обязание выйти на работу во внеурочное время и т.д.).

При нарушении Ваших трудовых прав пишите заявления в Государственную инспекцию труда (эта организация очень эффективно следит за соблюдением трудовых прав работников). При малейшем недомогании берите отпуск по болезни – на неделю, две.

Если Вам неуютно работать на прежнем месте, а увольняться Вы не хотите, чтобы не портить трудовую книжку (в том случае если вы недолго проработали на данном рабочем месте)- воспользуйтесь своим правом уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом Вы вправе работать по совместительству  в другом месте на условиях неполного рабочего дня.

Неполный рабочий день может составлять, скажем, 7 часов 50 минут- т.к. продолжительность неполного рабочего дня законом не оговаривается. Пользуйтесь своими правами! Наконец, Вы можете подойти к руководству с предложением уволить Вас по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

В этом случае Вы можете потребовать предоставления Вам определенной денежной компенсации. Как правило, руководство на это соглашается, убедившись, что с таким «неуступчивым» работником лучше расстаться по-хорошему.

Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем.

Полина Кузнецова

Источник: http://kobzew.ru/trudovye-spory/trudovye-prava-zhenshchin-nezakonnoe-uvolnenie.html

Можно ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Могут ли уволить мать с двумя детьми разведенную

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми. Согласно нормам. Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом. Основанием для увольнения труженицы с детьми-инвалидами является их совершеннолетие. Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми • 2 ответа.

Законодательство Российской Федерации со всех сторон обеспечивает гарантию сохранности трудовых прав для работниц, особенно тех, кто имеет детей.

Социальная защита помогает труженицам как при приеме на работу, так и при увольнении.

  • Можно ли по зокону носит охотнечее карабин с собой
  • Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует права трудовой деятельности тружениц, которые имеют семейные обстоятельства.

    Для тружениц с малолетним чадом со стороны государства предусмотрены различные льготы и гарантии на то, что их не уволят с места работы. Матери с детьми до 14 лет или инвалидами имеют разные привилегии, которые установлены 93 статьей ТК РФ.

    Поскольку так просто уволить работницу с малышом до трех лет нельзя, на это должна быть веская причина в виде нарушения или проступка.

    Иначе увольнение будет необоснованным и нелегитимным, так как уволить сотрудницу, воспитывающую малыша запрещено в соответствии с российским законодательством. Но увольнение труженицы с малышом до 3 лет по собственному желанию вполне возможно, потому что это законное право работницы.

    К тому же, работодатель может внести запись в трудовой о том, что уволили по уходу за малышом, так это может повлиять на получение дополнительных льгот при учет в центре занятости населения.

    Законодательство защищает права тружениц, которые находятся в отпуске по причине ухода за своим малолетним чадом. Кроме этого, весь период отпуска зачисляется в стаж работы и а также за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.

    Несмотря на то, что закон со всех сторон защищает работниц, есть возможность и увольнения.

    Например, если работница выйдет из отпуска раньше положенного времени, в соответствии с 81 статьей ТК РФ работодатель имеет право ее уволить. Еще увольнение возможно только в случаях ликвидации организации или же по собственному желанию.

    Основанием для увольнения труженицы с детьми-инвалидами является их совершеннолетие. До того как ему исполнится 18 лет, работодатель не может увольнять сотрудницу.

    В данном случае также права защищают мать, к тому же есть еще дополнительные выходные и отпуск в любое удобное время.

    Также увольнение возможно если происходит ликвидация предприятия или же труженица совершила серьезный проступок, за который предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудовых отношений.

    В данном случае работница также будет иметь определенные привилегии, но поскольку была взята на работу временно, соглашение между сторонами может быть разорвано в любой момент по инициативе работодателя.

    Данное действие будет полностью законным, так как по условия срочного договора, сотрудник замещает отсутствующего на определенное время. При сокращении штата запрещено увольнять только тех тружениц, которые воспитывают много детей.

    Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

    Данное решение регламентируется статьей ТК РФ. Также нельзя сокращать вакансию, если работница пребывала в декретном отпуске. В данном случае, закон также трактуется в пользу матери с малолетним чадо. На кадровые изменения в организации есть запрет увольнять только многодетных матерей, так как данное действие защищает законодательство РФ.

    Samsung smart tv как поставить другую прошивку

    Чтобы увольнение состоялось должны быть выявлены серьезные нарушения со стороны сотрудницы, в противном случае факт расторжения контракта не будет являться действительным.

    Мать с двумя и более детьми считается многодетной, а поэтому обладает рядом привилегий и льгот. Так при сокращении, если у нее будет несовершеннолетнее дети, которые не будут трудоспособными, есть преимущества.

    Также увольнение запрещается, если мать приносит единственная в семье доход.

    Можно ли уволить с гослужбы женщину разведенную двумя детьми

    Правовые нормы из статьи ТК РФ распространяются на разведенных матерей ровно также, как и на всех остальных. Поэтому они могут пользоваться теми же привилегиями и льгота, что и другие.

    Следовательно и расторжение с ними трудовых обязательств невозможно в связи с тем, что такая процедура будет незаконной и нарушающей права, которые регламентирует ТК РФ.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

    Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

    Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

    Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

    В соответствии со ст. Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

    Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения ст.

    Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

    Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство ст. Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

    Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

    Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции. Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться — это вынужденная мера, которая действует только полгода. Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в дневный срок ст.

    Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

    Похожие вопросы

    Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости. Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка — чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

    На основании ст.

  • Как отказаться от лимита мегафона
  • Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты ст. Согласно ст. Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

    По закону ст.

    Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными. Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

    Консультация юриста бесплатно

    Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

    Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья. Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

    Статьей ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

    Лица, воспитывающие детей без матери отец, усыновитель, опекун , имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

    Причем если ранее считалось, что одинокая мать — это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

    Можно ли заняться сексом в день венчания

    Это — женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка детей , тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях. Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

    Как сделать самому ручку на зимнюю удочку на судака

    Статьей ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

    Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

    Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

    Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст.

    Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

    В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

    Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник — выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения п.

    Кроме того, работник, имеющий ребенка — инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:.

    Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен п.

    За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;.

    Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;.

    Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

    Могут ли сократить на работе мать с двумя несовершеннолетними детьми?

    Несмотря на требования ст. Так, при достигнутой договоренности с руководителем ст. Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка — инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п.

    Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

    При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца. При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

    Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка — инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;.

    Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия. В коллективном договоре должно быть оговорено, когда именно положена выплата дополнительной компенсации.

    Понятно, что при увольнении работника за нарушения и прогулы, дополнительных выплат начислено не будет. Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, работнику, принимаясь на работу нужно представить в отдел кадров:.

    Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:.

    При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

    Источник: https://nasil.xn--80aanuoetg4b.xn--p1ai/article-4574318313.php

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

    Могут ли уволить мать с двумя детьми разведенную

    Законодательство Российской Федерации со всех сторон обеспечивает гарантию сохранности трудовых прав для работниц, особенно тех, кто имеет детей. Социальная защита помогает труженицам как при приеме на работу, так и при увольнении.

    Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует права трудовой деятельности тружениц, которые имеют семейные обстоятельства. Для тружениц с малолетним чадом со стороны государства предусмотрены различные льготы и гарантии на то, что их не уволят с места работы. Матери с детьми до 14 лет или инвалидами имеют разные привилегии, которые установлены 93 статьей ТК РФ.

    Поскольку так просто уволить работницу с малышом до трех лет нельзя, на это должна быть веская причина в виде нарушения или проступка. Иначе увольнение будет необоснованным и нелегитимным, так как уволить сотрудницу, воспитывающую малыша запрещено в соответствии с российским законодательством.

    Но увольнение труженицы с малышом до 3 лет по собственному желанию вполне возможно, потому что это законное право работницы.

    Поэтому руководство ни коим образом не могут препятствовать в расторжении соглашения.

    К тому же, работодатель может внести запись в трудовой о том, что уволили по уходу за малышом, так это может повлиять на получение дополнительных льгот при учет в центре занятости населения.

    Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

    Законодательство защищает права тружениц, которые находятся в отпуске по причине ухода за своим малолетним чадом. Кроме этого, весь период отпуска зачисляется в стаж работы и а также за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.

    Несмотря на то, что закон со всех сторон защищает работниц, есть возможность и увольнения. Например, если работница выйдет из отпуска раньше положенного времени, в соответствии с 81 статьей ТК РФ работодатель имеет право ее уволить. Еще увольнение возможно только в случаях ликвидации организации или же по собственному желанию.

    Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом

    Основанием для увольнения труженицы с детьми-инвалидами является их совершеннолетие. До того как ему исполнится 18 лет, работодатель не может увольнять сотрудницу. В данном случае также права защищают мать, к тому же есть еще дополнительные выходные и отпуск в любое удобное время.

    Также увольнение возможно если происходит ликвидация предприятия или же труженица совершила серьезный проступок, за который предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудовых отношений.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору

    В данном случае работница также будет иметь определенные привилегии, но поскольку была взята на работу временно, соглашение между сторонами может быть разорвано в любой момент по инициативе работодателя. Данное действие будет полностью законным, так как по условия срочного договора, сотрудник замещает отсутствующего на определенное время.

    Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

    При сокращении штата запрещено увольнять только тех тружениц, которые воспитывают много детей. Данное решение регламентируется 261 статьей ТК РФ. Также нельзя сокращать вакансию, если работница пребывала в декретном отпуске. В данном случае, закон также трактуется в пользу матери с малолетним чадо.

    Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

    На кадровые изменения в организации есть запрет увольнять только многодетных матерей, так как данное действие защищает законодательство РФ.

    В случае, если есть малолетнее чадо, сократить вакансию могут при соблюдении ряда условий.

    Чтобы увольнение состоялось должны быть выявлены серьезные нарушения со стороны сотрудницы, в противном случае факт расторжения контракта не будет являться действительным.

    Имеют ли право сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

    Мать с двумя и более детьми считается многодетной, а поэтому обладает рядом привилегий и льгот. Так при сокращении, если у нее будет несовершеннолетнее дети, которые не будут трудоспособными, есть преимущества. Также увольнение запрещается, если мать приносит единственная в семье доход.

    Можно ли сократить разведенную женщину с ребенком до 14 лет

    Правовые нормы из 261 статьи ТК РФ распространяются на разведенных матерей ровно также, как и на всех остальных. Поэтому они могут пользоваться теми же привилегиями и льгота, что и другие. Следовательно и расторжение с ними трудовых обязательств невозможно в связи с тем, что такая процедура будет незаконной и нарушающей права, которые регламентирует ТК РФ.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://legionfg.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let/

    Юрист Тимофеев
    Добавить комментарий