Медкомиссия для сотрудников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

Кто платит за медкомиссию при приеме на работу

Медкомиссия для сотрудников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Кто платит

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей.

Кто оплачивает медкомиссию при приеме на работу

До этого момента гражданин проходит обязательное медицинское обследование как потенциальный работник, соискатель той или иной должности.

В связи с этим данное лицо и возможный будущий работодатель не связаны никакими отношениями, в том числе финансовыми. Следствием этого является то, что как минимум до официального трудоустройства выполнение любых действий (включая платные медобследования, пусть и обязательные) гражданин осуществляет за счет собственных средств.

Данный вывод вытекает из ст.
16 Трудового кодекса РФ, закрепляющей перечень оснований для возникновения трудовых отношений.

Кто оплачивает медкомиссию при поступлении на работу

7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

[наверх]

Статья 266

  • в случае самостоятельной оплаты медосмотра работник вправе получить компенсацию понесенных расходов после трудоустройства;
  • при отсутствии трудовых отношений вследствие отказа одной из сторон заключить трудовой договор компенсация не может быть выплачена, кроме случая, когда обследование проходилось по направлению организации, которая впоследствии отказалась от заключения договора по причинам, не связанным с состоянием здоровья соискателя.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

При поступлении на работу для выявления степени пригодности по здоровью нового сотрудника проводятся медицинские осмотры.

Такие мероприятия осуществляются по требованию охраны и безопасности труда.

При несогласии с прохождением предварительной медкомиссии работодатель вправе отказать в приеме.

Кто оплачивает эту процедуру, если она не предусмотрена по закону?

В статье 213 ТК зафиксировано, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр.

При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя.

Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению.

Кто платит за медкомиссию при приеме на работу 2018

  • в случае самостоятельной оплаты медосмотра работник вправе получить компенсацию понесенных расходов после трудоустройства;
  • при отсутствии трудовых отношений вследствие отказа одной из сторон заключить трудовой договор компенсация не может быть выплачена, кроме случая, когда обследование проходилось по направлению организации, которая впоследствии отказалась от заключения договора по причинам, не связанным с состоянием здоровья соискателя.

Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?

Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК):

  1. деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда;
  2. деятельность, связанная с транспортом;
  3. деятельность, относящаяся к водопроводным сетям;
  4. сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники;
  5. медицинские работники;
  6. учителя и сотрудники детских садов.

По статье 69 ТК медицинские освидетельствования при приеме на работу также должны обязательно проходить граждане, которым еще не исполнилось 18 лет, вне зависимости от того, на какую должность они устраиваются.

Статья 69.

  • офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  • сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки;
  • работники пищевых предприятий — оформление медкнижки;
  • персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания;
  • сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр.;
  • медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары.

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

Кто платит за медосмотр при приеме на работу

Компенсация будет произведена вместе с первой выплатой, то есть авансом.

Однако в большинстве организаций компенсация первичного обследования не вызывает абсолютно никаких проблем. Кроме того, если работник предъявил письменные требования возместить ему расходы, срок оплаты не должен превышать 10 дней.

Если работодатель отказал в приеме на работу по причинам, не зависящим от состояния здоровья, он все равно обязан компенсировать затраты за пройденный медосмотр.

Итак, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр при приеме на работу в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством.

Все необходимые документы нужно предоставить в бухгалтерию.
Обычно выплата производится в течение 10 дней.

Кто платит за медосмотр при приеме на работу 2018

Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

[наверх]

Кто платит за медосмотр при приеме на работу 2017

Но возможен вариант, когда работник первоначально платит клинике за проведение диагностики и предоставляет в организацию платежные документы к возмещению расходов. Арбитражная практика показывает приемлемость такой ситуации.

В этом случае кандидат должен написать заявление в бухгалтерию на имя руководителя и приложить подлинник квитанции или чека на оплату.
После одобрительной визы директора бухгалтерия делает перечисление денежных средств. Конкретный срок выплат законодательством не регламентирован.

Сложившаяся практика предлагает сделать перечисление в ближайшую зарплату или аванс.

В случае если организация отказывается исполнить свои обязанности, мотивируя это недостатком денежных средств.

Кто платит за медкомиссию при устройстве на работу

Важно Последние начинаются, как правило, с заключения соответствующего договора.

Обязанность организации-работодателя по оплате любых медицинских обследований, установленных отраслевым законодательством в качестве обязательных, твердо установлена ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Данная норма не предусматривает никаких исключений и относится в том числе к тому медицинскому обследованию, которое вынужден был пройти работник, чтобы претендовать на замещение вакантной должности.

Однако требуется соблюдение важных условий:

  1. Наличие направления на медосмотр от работодателя либо законодательно установленная обязательность медосмотра при приеме на работу (например, для работников пищевой промышленности, водителей транспортных средств и т.

Источник: http://zakoninfo.su/kto-platit-za-medkomissiyu-pri-prieme-na-rabotu/

Профосмотры

Медкомиссия для сотрудников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
Организуем профосмотры сотрудников в центрах и с выездом на предприятие. Официально, быстро, без очередей.

 

Профосмотр – это медицинское обследование работников, которые в процессе своей деятельности подвергаются воздействию вредных или опасных факторов производства, а также взаимодействуют с людьми, продуктами питания, медикаментами и т.д.

В процессе обследования определяется соответствие психического и физического здоровья работника общим требованиям профессии, оценивается степень влияния вредных производственных факторов, выносятся возможные рекомендации.

Фактически успешное прохождение профосмотра подтверждает отсутствие у сотрудника медицинских противопоказаний и является его допуском к работе.

Другие названия: обязательные медосмотры работников (сотрудников), периодические и предварительные медосмотры работников (сотрудников), обязательные медицинские осмотры работников (сотрудников), медицинские осмотры по Приказу №302н.

В упрощенном виде основные сферы деятельности, где необходимо проведение обследований, можно представить следующим списком:

  • Сотрудники организаций общественного питания, пищевой промышленности, торговли, коммунального обслуживания.
  • Сотрудники детских и медицинских учреждений
  • Сотрудники организаций, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги
  • Работники, чья деятельность связана с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда
  • Работники, чья деятельность связана с управлением транспортом
  • Работники, чья деятельность предполагает частые длительные командировки (свыше 3 месяцев) или вахтовый метод
  • Работники, чья деятельность предполагает проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Работники, чья деятельность связана с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры)
  • Моряки, члены экипажа морских и речных судов.

Полный список производственных факторов, требующих проведения профосмотра указан в Перечне вредных факторов и работ, утвержденном в Приказе 302н. 

Сотрудники на работах с пищевыми продуктами, работники детских учреждений и бытовой сферы должны также оформить личные медицинские книжки, в которых будут отражены результаты предварительного и дальнейших медицинских осмотров.

Медосмотры сотрудников могут быть предварительными (разово при приеме на работу) и периодическими (в процессе трудовой деятельности). Частота периодических медицинских обследований для тех или иных категорий работников установлена законодательно и зависит от типа выполняемой работы, наличия в профессиональной деятельности определенных вредных факторов или условий. Чаще всего прохождение этой процедуры показано с частотой не менее чем 1 раз в год или в 2 года.  Проведение полного объема медосмотра в центрах сети «Медкомиссия №1» занимает в среднем 2-3 часа (в зависимости от профессии). Комплекс обследований будет зависеть от должности сотрудника и набора вредных условий и факторов. Тем не менее существует минимальная программа для всех категорий работников. Минимальный список специалистов:

  • Врач-терапевт
  • Врач-акушер-гинеколог (для женщин)
  • Врач-психиатр
  • Врач-психиатр-нарколог
  • Врач-профпатолог.

Минимальный список исследований: 

  • Флюорография
  • Электрокардиография
  • Клинический анализ крови
  • Клинический анализ мочи
  • в сыворотке крови глюкозы и холестерина
  • УЗИ молочных желез или маммография (для женщин старше 40 лет)
  • Бактериологическое (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования для женщин.

В центрах «Медкомиссия №1» сотрудники смогут пройти всех необходимых специалистов, провести все анализы и обследования в день обращения в одном медицинском центре без необходимости повторного посещения.  После прохождения медкомиссии, всем сотрудникам выдается Паспорт здоровья и официальное Заключение медицинской комиссии (Приложение №5). В центрах «Медкомиссии №1» для проведения профосмотра необходим только паспорт. Если сотрудник обследуется в рамках заключенного корпоративного договора, понадобится также направление от работодателя. Все виды профосмотров сотрудников вы можете осуществить в любом удобном центре сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 7 районах Санкт-Петербурга и имеем все необходимые лицензии на данный вид деятельности. Работают только квалифицированные специалисты.  Пройти профосмотр можно с ПН по ПТ с 9:00 до 18:00 во всех центрах “Медкомиссия №1”. В центре на ул. Ленсовета, 41 услуга доступна и в субботу с 9:00 до 18:00.

Мы рады предложить особые условия при заключения договора, а также формат выездной медицинской комиссии на территории вашей организации без отрыва сотрудников от работы.

Официально – наши центры имеют все необходимые лицензии на данный вид услуг Медосмотры проводятся в строгом соответствии с Приказом №302 н.Все оформленные документы заверяются печатью и подписью главного врача и регистрируются в электронной базе. Это гарантирует их подлинность и возможность быстрого восстановления в случае утери. 
Быстро –  весь объем медосмотра проводится в 1 день и занимает в среднем 2-3 часа, не требует повторного обращения и посещения дополнительных организаций.  
Удобно – центры сети расположены в 7 районах Санкт-Петербурга. Возможен выездной формат проведения профосмотров на территории вашей организации.
Выгодно – мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов! Для заключения договора звоните нам по телефону +7 (812) 380-82-54  

Если вы проходите профосмотр самостоятельно как физическое лицо, записывайтесь на прием на нашем сайте >>>

Источник: https://medic1.ru/corp/profosmotry/

Справка для работы на крайнем севере по форме 302н – Медицинская справка для работ в районах крайнего севера | Аттестация инженерно-технических работников — Аттестация рабочих специальностей в Спб

Медкомиссия для сотрудников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

Справка 302 н является важным медицинским документом, свидетельствующим о прохождении профессионального медицинского осмотра.

Для чего требуется справка 302 н?

Данная справка требуется при поступлении на работу, связанную с вредными, опасными и тяжелыми условиями:

  • для работы со сварочным оборудованием;
  • в условиях повышенного шума или загазованности;
  • в шахтах и карьерах.
  • для работы на Севере.

Все профессии, связанные с тяжелым и опасным трудом, перечислены в Приказе Минздрава, вступившим в силу с начала 2012 года. В данном приказе регламентированы правила, согласно которым производится освидетельствование с медосмотром граждан, которые нанимаются (предварительное освидетельствование) или уже работают (периодический осмотр) на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда.

Приказ носит порядковый номер 302 н, который стал применяться в отношении медицинской справки на профпригодность.

Медицинский документ данной формы нередко требуется от абитуриентов для поступления в ВУЗ или далее во время учебы для прохождения практики.

В ходе медосмотра по форме 302н выявляются заболевания и отклонения в работе организма, при которых человек не может быть допущен к работам с тяжелым или вредным трудом. Это может быть причиной ухудшения его самочувствия, развитию заболеваний и даже летальному исходу.

Где оформить справку 302 н?

Рассмотрим, где можно получить подобную справку. Это государственные и частные медицинские организации, которые имеют право давать заключения и подтверждать их значимость печатью медицинского учреждения.

Справка должна содержать:

  • данные осматриваемого пациента;
  • результаты осмотра и анализов в виде диагнозов;
  • вердикт комиссии относительно годности для профессиональной деятельности;
  • подписи врачей, производивших осмотр;
  • печать учреждения, которое имеет право на проведение подобных медосмотров;
  • дату проведения медкомиссии.

Совет: Единой формы справки нет. Она выписывается в свободной форме на бланке справок, но обязательно должна содержать перечисленные пункты.

Что включает осмотр по форме 302?

Диспансер по приказу 302 н проводится по определенной схеме, установленной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития.

В первую очередь идет осмотр у специалистов. Список врачей достаточно обширен:

  • Терапевт;
  • Невролог;
  • ЛОР;
  • Хирург;
  • Нарколог;
  • Психиатр;
  • Для женщин обязательно посещение гинеколога, а для дам старше 40 лет – маммолог.

Также сдается ряд лабораторных анализов:

  • Общий и развернутый анализ крови;
  • Анализ мочи;
  • Рентгенография области грудной клетки;
  • Для женщин берутся мазки на микрофлору и цитологию;
  • Для женщин после 40 лет назначается УЗИ молочных желез.

При необходимости могут быть назначены дополнительные обследования и анализы.

Совет: В первую очередь сдаются анализы и посещаются все специалисты, кроме терапевта. Терапевт является заключительным врачом, который знакомится с вердиктами своих коллег, результатами анализов и выносит решение о пригодности человека для работы в тяжелых или вредных условиях.

Сколько действительна справка о профосмотре?

Медицинская справка по форме 302н имеет ограниченный срок действия, который равен 2 годам. По истечению этого срока человек, занятый на опасных и вредных работах должен пройти новый медосмотр с целью подтверждения своей профессиональной годности.

Справка 302н образец

Справка из физкультурного диспансера >>

medicalguide.cc

Справка форма 302 н (профосмотр)

Справка форма 302 Н (профосмотр)

Форма 302 Н – это профосмотр работника, производимый медкомиссией с целью выявления противопоказаний по состоянию здоровья к определенным видам работ, таких как: газосварщик, крановщик, электрик, электромонтажник, ПЭВМ, специальности связанные с выполнением работы на высоте и т.д.

Для получения справки 302 Н требуется пройти: терапевта, хирурга, невролога, офтальмолога, отоларинголога, гинеколога (женщинам). Внимание!

Источник: https://csri.ru/raznoe/spravka-dlya-raboty-na-krajnem-severe-po-forme-302n-medicinskaya-spravka-dlya-rabot-v-rajonax-krajnego-severa-attestaciya-inzhenerno-texnicheskix-rabotnikov-attestaciya-rabochix-specialn.html

Медосмотр перед вахтой

Медкомиссия для сотрудников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

ТК РФ). Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

4. Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ. Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

5. Внесите изменения в трудовые договоры сотрудников об изменении режима работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников (ст. 72 ТК РФ). Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре (ч. 2 ст.

О регулировании других вопросов, связанных с прохождением работниками медицинских осмотров (обследований), см. ст. ст. 69 и 213 ТК.

10. На время проведения медицинских осмотров (обследований), включая внеочередные, за работниками сохраняется средний заработок (см.
ст. ст. 185 и 219

11. Ограничения, установленные ст. 298 ТК, носят абсолютный характер и не могут отменяться даже в тех случаях, когда на этом настаивает работник или если иное предусмотрено в коллективном договоре или соглашении.

12. В соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

13.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у данного работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (подробнее см. ст.

Законно ли это? Должны ли мы в свое свободное время заниматься этим? Даже в автотранспортных организациях есть врач-медик, который осматривает водителей…

Медкомиссия на вахту

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3. Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники Общий порядок оплаты Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст.

149 ВажноТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153Трудового кодекса РФ. Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации.
Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники: Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул.

Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: может ли работодатель привлечь сотрудников-вахтовиков к прохождению периодических медосмотров в период междувахтового отдыха

Междувахтовый отдых – это дни отдыха, возникающие в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.
106 ТК РФ).

Для отдельных категорий сотрудников прохождение медосмотра является обязательным (ст. 213, 214ТК РФ). Во время прохождения такого осмотра за сотрудниками сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185, 212 ТК РФ).

Из указанного следует, что прохождение медосмотра считается трудовой обязанностью сотрудников. Следовательно, работодатель должен привлечь сотрудников-вахтовиков к прохождению медосмотра именно в рабочее время.

Привлечь сотрудников к прохождению медосмотра в дни отдыха, в том числе между вахтового, работодатель может только с их согласия.
При наличии такого согласия сотрудникам предоставляются другие дни отдыха (ст. 113, 153 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст.

Справка перед вахтой

ВниманиеЕсли здоровье конкретно ухудшилось, то возможно проведение расследования профессионального заболевания, либо специалисты не могут допустить сотрудника к работе.

Целью проведения медосмотра является выявление патологических отклонений, создающих препятствие для дальнейшей работы.

На основании чего проводится медосмотр

Нормативное регулирование предвахтового медосмотра

Основаниями для проведения предвахтовой медкомиссии являются:

  1. В трудовом законодательстве четко изложены понятия, что медосмотры должны проводиться как при поступлении на работу, так и периодически. Это основной нормативный документ и его обязательно выполнять каждому руководителю и работнику.

Невыполнение преследуется по закону.

  • Приказ Министерства здравоохранения тоже говорит о проведении медкомиссии. В этом нормативном акте изложен порядок проведения, цель медосмотра, состав комиссии, а также приводится перечень опасных (вредных) факторов и перечень работ, по которым и должен проводиться осмотр.
  • Не менее важный документ, который должен находиться на предприятиях и в организациях — карата оценки условий труда.
  • Здравствуйте!

    В соответствии со ст.324 ТК РФ:

    Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

    При этом обязанность работников живущих в районах Крайнего севера и приравненных к нему местностях, проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве в организациях расположенных в этих же районах, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

    Однако согласно части первой статьи 213 Трудового кодекса РФ, предварительные медицинские осмотры обязательны для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    За 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет администрация предприятия». У нас в организации существует вахтовый метод работы.

    До недавнего времени никто не требовал от нас организации проведения предвахтовых медосмотров, а сейчас пошла волна от наших заказчиков, чтобы мы организовывали не только предварительные м/о при устройстве на работу, но и предвахтовые.

    И, честно говоря, мы не совсем представляем, как это должно выглядеть на практике: то ли мы должны обязать работников перед отъездом на вахту сходить в поликлинику к терапевту по месту жительства (а у нас есть и иногородние вахтовики), и взять справку об отсутствии противопоказаний, то ли мы сами должны заключить с мед.

    учреждением некий договор, о том что наши работники будут приходить перед каждой вахтой за справками, а мы за это будем платить (чего не хотелось бы), но тогда непонятно, как быть с иногородними. есть ли какая-то практика по этому вопросу, мы такой медосмотр никогда не организовывали.

    Какие наши риски, если мы этого делать не будем? Мы — транспортная организация, основная масса наших работников — водители.

    Повременная система оплаты труда При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.

    Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

    Должны ли оплачивать медосмотр в отдыхающую вахту

    Сдельная система оплаты труда Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Сдельная расценка × 2 × Количество произведенной продукции Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 4.

    Частью третьей этой же статьи определенно, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Во исполнение данной нормы, издан Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.

    2011 № 302н, утвердивший Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Согласно пункту 4.

    4 данного списка, сотрудники, занятые на работах, выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны проходить предварительный медицинский осмотр.

    Источник: http://aktyal-moskva.ru/medosmotr-pered-vahtoj

    Профосмотр в Санкт -Петербурге

    Медкомиссия для сотрудников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

    В соответствии с “Трудовым кодексом Российской Федерации” от 30.12.2001 N197-ФЗ (ст.

    213) предусмотрено проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, с целью определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Для корпоративных клиентов действуют специальные предложения – цену уточняйте по тел. 957-56-14  (274-57-16)

    наименование вида деятельностицена (руб.) (мужчины)*
    Управленческий аппарат (ИТР, офисные служащие, банковские работники)- работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени- Приложение 1 п. 3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ.2100
    Промышленные предприятия (слесарь, токарь, механик, сварщик, заточник, кабельщик, крановщик, кузнец, лекальщик, литейщик, машинист, механик, монтажник, моторист, распиловщик, расточник, рихтовщик, сборщик, сварщик, формовщик, фрезеровщик, шлифовщик и пр.)2300
    Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок (ДЭУ)2100
    Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях3200
    Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение – выдается справка по форме 046/у2100
    Работы МЧС, пожарной охраны2300
    Работники строительных организаций (бетонщик, арматуршик, монтажники, электромонтажники, сварщики, штукатур, плотник, сантехник, электрик, каменщик, кровельщик, плиточник, крановщик, экскаваторщик, бульдозерист и пр.)2300
    Водители транспортных средств (Приложение 2 п. 27) (водитель, грейдерист, крановщик, экскаваторщик, бульдозерист)2300

    Профосмотр в СПб – обязательная часть кадрового дела, отражающая заботу о состоянии здоровья, соблюдении санитарных норм и трудоспособности конкретных лиц при устройстве на работу. Набор в производственный коллектив здоровых сотрудников существенно повышает общую работоспособность, конкурентные качества предприятия, а также снижает различного рода заболеваемость на любой объекте.

    Профосмотр в Петербурге цены, описание

    Профосмотр в Петербурге – один основных видов нашей деятельности. В соответствии с законодательством РФ такая мера контроля, как медицинский профессиональный осмотр обязательна для сфер деятельности, связанных с различными вредоносными факторами, а также с возможностью распространения заболеваний в коллективах.

    Профосмотры сотрудников СПб, равно как госслужащих и других работников, проводятся при приеме нового кандидата на должность. Основная задача этой процедуры – установить начальную профессиональную пригодность согласно выполняемым задачам на предстоящем рабочем месте.

    Мы предлагаем самые низкие цены на профосмотр в СПб среди других врачебных и профилактических учреждений города. Комплекс мероприятий включает в себя:

    • анализ риска появления различных патологий, связанных с той или иной профессиональной деятельностью, на фоне пола, возраста, телосложения и наследственности;
    • заблаговременное выявление алкоголической и наркотической зависимости кандидата;
    • анализ вероятных противопоказаний к деятельности, сопряженной с вредоносными веществами, вызывающими аллергию и прочими;
    • общая оценка готовности кандидата приступить к конкретному виду работ.

    Периодический профосмотр на регулярной основе позволяет фиксировать и анализировать изменения различных показателей в процессе трудовой деятельности. Таким образом, выявляются профессиональные заболевания и оказывается заблаговременная медицинская помощь во избежание производственных травм и хронических патологий.

    Где пройти профосмотр в СПб

    Пройти профосмотр в СПб быстро и недороговы можете в нашем медицинском профилактическом центре по адресу ул. Александра Невского, 9.

    Нашими довольными клиентами могут стать все желающие пройти медицинский осмотр управленцы, работники легкой и тяжелой промышленности, профосмотр для охранников, инкассаторов, МЧС и пожарников, медосмотр при приеме на работу трудящихся любых категорий, в том числе водителей (предрейсовый осмотр), водителей, строителей, механиков, сварщиков, слесарей и работников, занятых в районах Крайнего Севера.

    Источник: http://profosmotr.spb.ru/uslugi/profosmotr.html

    Медосмотры: права и обязанности работодателя

    Медкомиссия для сотрудников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

    Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность по проведению медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных российским законодательством. Такие случаи установлены во множестве разноуровневых нормативных актов, что затрудняет выяснение вопроса о необходимости проведения медосмотра для того или иного конкретного работника.

    Рассмотрим требования трудового законодательства, направленные на обеспечение здоровья работника, а также случаи, когда работодатель вправе или прямо обязан организовать и оплатить медицинские осмотры сотрудников.

    Права и обязанности работодателя

    Обязанность работодателя по проведению медосмотров закреплена в ст. 212 Трудового кодекса РФ.

    Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.

    Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические медосмотры для данной категории работников. Причем таким актом может быть не только сам Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон, но и любой подзаконный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

    Более того, в ст. 34 Федерального закона от 30.03.

    99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» сказано, что при необходимости на основании предложений органов санитарно-эпидемиологического надзора решениями региональных органов государственной власти или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.

    Работодатель должен быть в курсе всех подобных требований, установленных государственными и муниципальными нормативными актами, поскольку ст.

    212 ТК РФ запрещает допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных, то есть предусмотренных органами государственной власти или местного самоуправления, медицинских осмотров.

    Работника, не прошедшего соответствующего медосмотра и приступившего к работе, работодатель согласно ст. 76 ТК РФ должен отстранить от работы.

    В период недопущения к работе и отстранения от нее заработная плата работнику не начисляется. Но если работник не прошел обязательный мед­осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

    В статье 214 ТК РФ определено, что прохождение обязательного предварительного и периодических медосмотров — обязанность работника. Вместе с тем в ст.

    219 ТК РФ сказано, что прохождение внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями является уже правом работника, которое он может реализовывать по своему усмотрению.

    Обеспечение и обязательных, и внеочередных медосмотров, а также сохранение за работником места и среднего заработка на время таких медицинских осмотров — обязанность работодателя.

    За нарушение законодательства о труде и об охране труда в ст. 5.

    27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., юридических — от 30 000 до 50 000 руб.

    При этом вместо уплаты штрафа в отношении юридических лиц возможно административное приостановление их деятельности на срок до 90 суток.

    Обязательные медосмотры

    В статье 69 ТК РФ закреплена обязанность работодателя проводить медицинский осмотр несовершеннолетних работников при заключении трудового договора. Аналогичная обязанность распространяется и на иных работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    В статье 213 ТК РФ указано, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры.

    Работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок проведения таких осмотров определяются нормативными правовыми актами в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

    Для большинства профессий правила проведения обязательных медицинских осмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83. Согласно подп. 3.

    3 этих правил частота проведения периодических медосмотров определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации. При этом периодические мед­осмотры должны проводиться не реже одного раза в два года.

    Для отдельных профессий, например для работников автомобильного транспорта, верхолазов, порядок прохождения медицинских осмотров утвержден специальными нормативными актами. А для сотрудников ведомственной охраны в самом Федеральном законе от 14.04.99 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» установлена ежегодная периодичность проведения обязательных медицинских осмотров.

    Дополнительная диспансеризация

    При всей схожести процедур, осуществляемых при обязательном медосмотре и дополнительной диспансеризации, правовое регулирование этих двух видов медицинских мероприятий различно.

    Источник: https://www.eg-online.ru/article/110038/

    Юрист Тимофеев
    Добавить комментарий