Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

Что нужно уяснить прежде, чем подавать жалобу Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы. Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд — прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.

Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.

Что представляет собой защита трудовых прав? Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно.

В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя.

А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права проводится государственными органами власти.

В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой. Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями описанными в последнем разделе статьи , инспекция предпримет одно из следующих действий:При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение.

К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления.

Внимание Наказание:- Если на рабочем месте невыносимые условия куда жаловаться письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней однако в этом случае необходимо ссылаться на ст.

При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных.

В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо. Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя? Пока оценок нет Загрузка.

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд.

Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. статьи: Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного.

Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Нарушением прав работника может быть признано: ОтветственностьЗа нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Очень часто в ходе трудовых взаимоотношений между работником и работодателем возникают разногласия. Работнику, в силу своего положения, чаще всего приходиться уступать работодателю.

Но иногда возникают ситуации, когда невозможно смириться с несправедливостью или уже нет надобности, это касается случая, когда работник уже уволился или собирается это сделать.

Но поскольку у работника нет возможности самостоятельно устранить разногласия с работодателем, то ему ничего не остается, как прибегнуть к помощи третьей стороны.

Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату.

То есть в основе взаимодействия работника.

Жалоба в трудинспекцию связи с невыплатой зарплаты

SergioPredatore 17 декабря в Назови мне свою зарплату, и я скажу кто ты Из песочницы Эта статья родилась в качестве ответа на вот эту вот статью.

Не соблюдает ваш зам — увольняйте; не соблюдает профессионал — увольняйте; вы сами обмолвились — с этого момента работать у вас никто не будет, получать зарплату будут, а работать — нет. Будут выполнять письменно сказанное, но буквально понятое.

Если профессионал получает много — это хорошо. Если об этом знают другие, они исследуют, а не говно ли он как человек.

Куда жаловаться о плохих условиях труда

Трудовая инспекция Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя.

Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Куда жаловать на рабочие условия

Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.

Что представляет собой защита трудовых прав? Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно.

В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя.

:

Чёрная зарплата

Насколько хорошо за границей или Средние зарплаты в мире Задайте вопрос дежурному юристу, Что нужно уяснить прежде, чем подавать жалобу Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы. Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд — прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.

Юрлицо Если сумма невыплаченных налогов составляет от рублей на 1 сотрудника, то наниматель привлекается к уголовной ответственности. Для работника Для работника ситуация осложняется тем, что суммы перечислений в фонды будут крайне низкими, либо полностью отсутствовать.

Судебная практика В году имеется довольно обширная судебная практика по подобным вопросам. Сотрудники начинают жаловаться тогда, когда работодатель не выплачивает всю обещанную сумму. В соответствии со всеми правилами дела рассматриваются около 2-х месяцев.

На практике трудовые споры разрешаются быстрей.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.

Минтруд рассказал, кому можно платить зарплату ниже МРОТ

Что делать если не платят зарплату Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Обратиться в трудовую инспекцию Контроль и надзор за исполнением трудового законодательства в России закреплен за Трудовой инспекцией.

Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.

Нужно ли подавать заявление Подать заявление о невыплате заработной плате в Трудовую инспекцию обязательно, так как вы соблюдая закон уведомляете надзорный орган о нарушениях трудового законодательства.

Когда подавать заявление в инспекцию Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Вопрос от Кроме того, совмещаю работу стропальщика для погрузки, разгрузки УЭПН, станций управления.

Должна ли быть доплата за совмещение работы стропальщиком или нет? Ответ: Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены работы по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Жалоба Задержка заработной платы. Это орган при Министерстве труда, куда можно пожаловаться на работодателя в случаях нарушения условий.

Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной? Зарплата ваших работников за месяц не может быть ниже МРОТ.

Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня. Здесь мы рассмотрим, при выполнении каких условий это становится возможным.

Мрот — гарантированный минимум? МРОТ может быть двух видов: федеральный, который устанавливается на всей территории РФ в году он составлял рублей ; региональный, который устанавливается в субъекте РФ — он не может быть ниже федерального, при этом верхнего порога нет.

Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст. Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно.

IIб — 21,1 — 27 III — 20,1 — 26 При превышении данных показателей температуры воздуха на рабочем месте в теплый период года налицо факт несоответствия условий труда требованиям охраны труда и, следовательно, нарушения работодателем требований охраны труда.

Вредные и опасные условия труда В некоторых отраслях промышленности существуют отдельные виды производств, где невозможно установить допустимые условия микроклимата из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности например, металлургическое, целлюлозно-бумажное производство и т.

Очевидно, что невозможно обвешать кондиционерами доменную печь с тем, чтобы добиться допустимых показателей температуры воздуха. Микроклимат на подобных производствах всегда будет неблагоприятным. В таких производственных помещениях условия труда следует рассматривать как вредные и опасные.

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата на работников, работодатель, согласно п. Приложение 3 к СанПиН 2.

Так, при температуре воздуха 32,5 и категориях работ Iа, Iб, работники могут пребывать на рабочем месте не более 1 часа непрерывно или суммарно за рабочую смену ; работники, чья работа относится к категориям IIа, IIб, могут находиться на рабочем месте в течение 1 часа при температуре воздуха 31,5; а на работах категории III работники могут работать не более 1 часа при температуре воздуха 30,5.

Источник: https://atelier-devore.ru/kuda-zhalovatsya/kuda-mozhno-pozhalovatsya-na-plohie-usloviya-truda-i-nizkuyu-zarabotnuyu-platu.php

Как работнику пожаловаться на работодателя

Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

Сотруднице крупной компании – производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили.

Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию.

Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя.

Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката. Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п.

ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены.

Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов.

При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. д. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство.

Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ. А инспекция уже придет в организацию с проверкой.

Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям – в течение трех месяцев, по зарплате – не позднее одного года.

Но жалоба – серьезное обвинение и официальный документ, поэтому и направлять ее надо письменно, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, изложив детали и приложив доказательства.

Анонимки, отсутствие фактов, указывающих на нарушение, неподобающая лексика – повод детально не разбирать заявление, признав его обычной кляузой.

Если же все сделано по правилам, у работников ГИТ и прокуратуры есть ровно один месяц на изучение и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию с проверкой.

Серые зарплаты – отдельная категория жалоб. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, сильно рискуют оба. Прежде всего, доказать неправильные выплаты будет трудно.

Можно пожаловаться в налоговую инспекцию, которая проверит компанию, но виновным могут признать не только работодателя, но и самого работника, который знал о зарплате в конверте и сам не платил необходимые налоги.

Таким образом, всегда есть риск, что к работодателю нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно инспектора понимают, действительно ли допущено серьезное нарушение или сотрудники пожаловались из желания насолить. Но в любом случае они обязаны реагировать даже на заведомо необъективные жалобы, которые поступили сразу после проверки, прошедшей без единого замечания.

Можно ли подготовиться заранее? Полезными могут оказаться сайты ГИТ и онлайнинспекция.рф, где появляется информация о начатых проверках и наличии жалоб соответственно. Кроме того, информация может публиковаться на web-сайтах судов по месту регистрации компании и по месту жительства сотрудника.

Это может выручить, если компания находится в состоянии конфликта с сотрудником и знает, от кого конкретно ожидать подвоха. Но обычно компания узнает о проверке, только получив уведомление, и даже не знает о жалобе.

И так как закон и суды все чаще встают на сторону работника, мирно договориться с обиженным работником всегда разумнее, нежели дожидаться проверок и судебных тяжб.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/08/12/808640-rabotniku-pozhalovatsya

«Заболеваемость на участке – это отражение работы врача». Интервью с замминистра здравоохранения

Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

Трудно не заметить успехов, достигнутых отечественным здравоохранением. Новые реформы Минздрава не только излечивают пациентов и радуют врачей, но и заставляют ощутить небывалую гордость за страну.

С одним из авторов животворительных изменений  в отрасли — заместителем министра здравоохранения Алексеем Скворцовым, редакция отправила на увлекательную беседу корреспондента Гермослава Томилина.

   

— Скажите, Алексей Игоревич, какова сейчас реальная ситуация у российских медиков?

— Вопреки распространенному мнению скажу, что носить белый халат стало не только почетно, но и высокооплачиваемо. Недавно в своем отчете я высказывал министру цифры по средним зарплатам: 79 тысяч рублей – средняя для врачей всех профилей и 43 – для среднего и младшего персонала. При этом планируется очередное повышение заработной платы во втором квартале следующего полугодия.

— Почему тогда медики жалуются, в первую очередь, на низкую зарплату и плохие условия труда?

— Они, кто жалуется, сказали конкретную цифру? Квиток показали?

— Нет. Обычно просто жалуются.

— Прибедняются. При средней зарплате врача в 80 тысяч, особенно в регионах, где заработная плата редко превышает 20, грех жаловаться. Мало того, очень многие, будем откровенны, собирают так называемый левак — им ли жаловаться?

— А как тогда с нагрузкой? Статистика показывает, что число коек на одного врача стационара составляет 2,3-4,5 нормы.

— Нормы – это от лукавого. Нет, не скажу, что они не нужны – ни в коем случае. Просто мы все еще живем в советском наследии, и все нормативы тоже пришли к нам от Советского Союза.

Сегодня они немного теряют свою актуальность с приходом высоких технологий, которые значительно облегчают жизнь: если раньше 20 больных были недосягаемым потолком, то сегодня компьютеризация сильно много повысила производительность.

Хотя, в некоторых регионах действительно есть высокое напряжение, особенно в первичном звене.

— Все-таки, переработки есть?

— Безусловно есть, но я бы не стал бежать и плакаться в интернете. Понимаю, все мы устаем после работы, но все мы прекрасно понимали, куда идем. С другой стороны, заболеваемость на участке – это отражение работы врача. Если у доктора так много работы, то почему бы не задать самому доктору вопрос «голубчик, а почему у тебя так люди болеют»?

— То есть, в сам врач виноват в такой ситуации?

— В какой-то мере, да.

— Вероника Игоревна Скворцова недавно предложила сделать бесконечную ординатуру, что вызвало резонанс в медицинском сообществе. Расскажите подробнее суть реформы, и как она отразится на будущих медиках?

— Я уже говорил сегодня о наследии СССР. Понимаете, даже самая идеальная система рано или поздно доходит до такой стадии, когда начинает работать в обратную сторону, нежели как предполагалось изначально.

Доставшаяся нам советская кадровая политика со всеми ее изъянами в условиях рыночной экономики за 30 лет вытворила такую абсурдную ситуацию, что одновременно у нас как-то уживаются на одном стуле безработица и дефицит кадров.

— Суть реформы? Сделать рыночной?

— Сделать ее современной! Актуальной для нынешней экономики. Бесконечная ординатура подразумевает в себе, как ни банально это, бесконечное обучение на все время профессиональной деятельности. И это здорово, это обязательно приведет к повышению компетентности и постоянному профессиональному росту навыков. Слышали «врач учится всю жизнь»? Врач и будет учиться всю жизнь!

— Это значит, что придется постоянно учиться, так?

— Так.

— А работать?

— А полноценно работать можно будет по истечению первого этапа, который продлится от двух, до пяти лет в зависимости от выбранной специальности. После достижения второго этапа, который будет длиться пять лет, молодой специалист может работать по специальности, но при этом он обязан будет обучаться по удобному ему графику. Третий этап будет напоминать заочное обучение.

— Вот еще, больше всего интересует наших будущих медиков: правда, что весь период обучения придется оплачивать и сколько это будет стоить? Правда, что бюджетные места будут ликвидированы?

— Да, бюджетные места будут ликвидированы в пользу целевого обучения и коммерции. Сделано это как раз с целью осовременить кадровую политику, сделать ее ликвидной и соответствующей рынку труда. Вот, посмотрите, у нас одни акушеры-гинекологи в стране, а лечить некому. Нам не надо столько акушеров, а бюджет на их обучение выделяется.

— А цена?

— Цена будет зависеть от востребованности специальности и от этапа обучения: чем нужнее специалист, тем доступнее будет обучения, при чем на последних двух этапах, с учетом того, что медик будет еще и сам зарабатывать, годовое обучения, по нашим расчетам, не будет превышать одной месячной зарплаты.

-Спасибо, Алексей Игоревич, что развеяли некоторые мифы.

— Всегда пожалуйста!

Источник: https://panorama.pub/26511-intervyu-s-zamministra.html

Куда пожаловаться на плохие условия труда

Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного.

К нарушениям такого права относится: Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы; Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель; Когда , нерегулярно, в неполном объеме; Если подчиненный работает в неприемлемых условиях; Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;

Куда пожаловаться на условия труда

Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Куда пожаловаться на работодателя:В инспекцию по труду пишется жалоба, на имя начальника в 2-х экземплярах.Писать надо очень кратко и только по делу.Нужны доказательства, аргументы.Нужны документы о правоте и причину к защите.

Нужны свидетели, готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.Жалоба должна быть в письменном виде.1 копию отдадут работнику, поставив дату, штамп, регистрационный номер.

Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.Если таких жалоб много, срок рассмотрения увеличат.Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений.

Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

Куда жаловаться на работодателя, чтобы вас услышали: 4 инстанции, где стоит «искать правду» + как составить жалобу + куда отправлять + что ждет работодателя? Бонус+: список ресурсов, которые помогут обнародовать конфликт.

Работа занимает значительную часть нашей жизни.

В лучшем случае она является делом «для души и сердца», что к тому же приносит доход.

К сожалению, куда чаще на рабочем месте трудящимся приходится сталкиваться не с лучшими условиями труда и заработной платой.

Работодатели не гнушаться нарушать права: начиная от банального сокращения обеденного перерыва, заканчивая незаконным увольнением или невыплатой заработной платы.Пожаловаться на работодателя решаются единицы.

Прежде всего потому что не знают, что и как нужно делать, чтобы отстоять свои права. Также по причине незнания, что же именно руководство обязано обеспечивать.

Третья причина – наличие в штате многих фирм «своего»

Что такое плохие условия труда и как с этим можно бороться?

13.07.2011 Полина Потапова

С 1 сентября вступает в силу приказ Минздравсоцразвития РФ, с которым вводятся новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда. В чём суть нового приказа? Теперь сотрудникам компаний будет легче получить компенсации за небезопасность рабочего места.

Так, те, у кого в офисе нет окна, вправе требовать дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю и надбавку к зарплате. Теперь ответственность будет разделена между работодателем и аттестующей организацией. Ранее аттестация проводилась силами самого работодателя, что, конечно, давало субъективные результаты.

При нарушении условий труда работодателя может ждать административная и даже уголовная ответственность. А тех, кто может пожаловаться на вредные условия труда, сейчас в стране, по данным Росстата, 50%.

По экспертным оценкам, и вовсе 70%.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

Люди, продающие это время нередко становятся почти юристами по узкому ряду вопросов – неудача в таком деле для многих означает просто крах всех надежд на благополучие. Но если начальник чувствует, что любой из подчиненных готов защитить свои права и знает, как и куда пожаловаться на работодателя, то атмосфера в коллективе будет совсем другой.

  1. Нарушения, связанные со сверхурочными работами.
  2. Задержка заработной платы.
  3. Работа без трудового договора.
  4. Нарушения, связанные с ежегодным отпуском.
  5. Неполная

Бесплатная юридическая консультация по теме Пожаловаться

По закону в РФ существует большое количество властных структур и разного рода надзорных организаций, которые, казалось бы, должны неусыпно беспокоиться о том, чтобы гражданам нашей свободной страны жилось легко и беззаботно.

Но граждане, по разным причинам (лень, жалко времени, боязно связываться с лихими людьми) избегают писать жалобы в официальные органы, а тем более доводить дело до обращения в прокуратуру или суд. А зря.

Ведь если создать несколько прецедентных случаев наказания работников тех или иных структур (частных или государственных — неважно) за творимые ими безобразия, то остальные, глядя на них, будут вести себя осторожнее.

Куда жаловаться на работодателя

/ / / Обновлено 03.07.2019 Рецензент: 2017-04-01T11:41:50+03:00 , разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

  1. увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
  2. неправомерное лишение ;
  3. отказ в предоставлении отпуска;
  4. задержка или .
  5. неоплачиваемая сверхурочная работа;

У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого.

Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные.

Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по

Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

А грозит ли что-нибудь рядовому работнику? В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню. Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно.

Но только при лояльном отношении к работнику работодателя.

Дело в том, что оплата тех дней, во время которых работник был на больничном, компенсируется работодателю из Фонда социального страхования. Что нужно уяснить прежде, чем подавать жалобу Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих.

Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением. Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые. Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой.

Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя: поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно; превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;

Куда жаловаться на плохие условия труда предприятии

После проведения прокурорской проверки к работодателю, виновному в нарушении закона, могут быть приняты меры административного или даже уголовного характера. 5 Если вы исчерпали все средства воздействия на работодателя, подайте иск в суд.

Отразите в исковом заявлении суть вашего вопроса. Приложите к нему документы, подтверждающие ваши слова.

Это может быть трудовой договор, копия трудовой книжки, финансовые документы, расчетные листки и так далее. Девочки, расскажите, кто сталкивался?

У мужа ужасные условия труда, начальство просто издевается, унижает. Ни отпусков, ни больничных, питьевой воды нет, туалет ужасный один на сто человек, в цеху полумрак, грязь, антисанитария.

Все это началось с переводом их производства в другой город МО, где работали до них одни таджики.

Рабочий день в цеху сейчас с восьми до восьми, вскоре планируют увеличивать до десяти и плюс субботы-без доплат, естественно.

Если на рабочем месте невыносимые условия куда жаловаться

  1. письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней (однако в этом случае необходимо ссылаться на ст.

    142 ТК, в которой предусмотрены все возможные ситуации развития событий при подобном нарушении).

По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом.

При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных.

В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо.

Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.

Источник: интернет-портал «Медиаплатформа.

Источник: http://555775.ru/kuda-pozhalovatsja-na-plohie-uslovija-truda-21000/

Претензии к крюингу или судовладельцу? Обратись в профсоюз!

Куда можно пожаловаться на плохие условия труда и низкую заработную плату

Justin Smelley

Федерация морских профессиональных союзов Украины (ФМПСУ) открыла на своем сайте ящик для жалоб моряков на судовладельцев и на посредников в трудоустройстве (то есть на крюинги). Связано это с тем, что участились случаи, мягко говоря, недобросовестного поведения судовладельцев и крюингов.

Из-за жесткой конкуренции, обусловленной упадком в морской отрасли, судовладельцы все чаще переходят границу законности. Широко известна, например, практика так называемой двойной бухгалтерии.

Моряка заставляют подписывать два разных трудовых договора: один с привлекательными условиями труда, а другой – с менее выгодными условиями. Имеют место и две платежные ведомости: одна с высокой, а другая – с низкой заработной платой.

Трудовой договор с хорошими условиями и ведомость с высокой зарплатой капитан судна демонстрирует при проверках государством порта или государством флага.

По ведомости с низкой зарплатой выдается фактическая зарплата морякам, а менее выгодный моряку трудовой договор служит одним из оснований для выяснения отношений в суде. Таким образом, судовладелец, демонстрируя, практически, фиктивным трудовым договором высокие социальные стандарты, по сути, экономит на зарплатах моряков.

Крюинги, принципалом которых является судовладелец, имеют непосредственное отношение к этой незаконной схеме. Ведь именно крюинг вербует моряка, используя уязвимое состояние человека (необходимость идти в море, чтобы прокормить семью), и в итоге вынуждает человека согласиться на двойную бухгалтерию. Зачастую в том же крюинге и подписываются оба трудовых договора.

Кроме того, нередки и случаи других нарушений прав моряков: невыплата или задержка зарплаты, умышленное сокрытие плохих или недопустимых условий труда перед подписанием трудового договора, незаконные урезания или удержания зарплаты. Информацию обо всех нарушениях судовладельцем условий трудового договора, а крюингом – лицензионных условий теперь можно присылать на электронный ящик жалоб в ФМПСУ.

Максим Слюсаревский, председатель ФМПСУ

«Мы особенно акцентируем внимание на том, что жалобы и информация может предоставляться анонимно. Это связано с тем, что моряки боятся всякого рода преследований или угрозы потерять работу. Поэтому, к сожалению, факты нарушений остаются без внимания и справедливой реакции.

Конечно, во избежание недобросовестной конкуренции, все анонимные заявления о фактах нарушений будут нами перепроверяться. Но нет дыма без огня: нам очень важен этот «первый звонок» предупреждения, чтобы предотвратить незаконные действия.

Ведь развитие ситуации иногда может привести даже к трагическим последствиям», – говорит председатель ФМПСУ Максим Слюсаревский.

В Украине лицензирование деятельности посредничества в трудоустройстве за границу является обязательным. И хотя данная лицензия является бессрочной, но у государства всегда есть возможность ее аннулировать.

Поэтому при трудоустройстве моряк, прежде всего, должен удостовериться в наличии у крюинга лицензии.

Лицензирование является защитой для моряков в плане нарушения их трудовых прав и мерой предосторожности от мошенничества.

К слову, последнее время некоторые представители крюинговых компаний обсуждают возможность отмены лицензирования или замены этой процедуры на механизм саморегулирования.

Имеется в виду система, когда крюинги, создав орган саморегулирования, сами решают, какой компании можно вести деятельность по посредничеству в трудоустройстве, а какой нельзя. Но пока эта система существует лишь на словах, и конкретная модель саморегулирования украинского крюинга не разработана.

Следует также помнить о том, что, согласно Конвенции о труде в морском судоходстве (MLC, 2006), государство-член эффективно осуществляет свою юрисдикцию и контроль над деятельностью служб подбора и трудоустройства моряков.

В том числе обеспечивает выполнение требований Конвенции в отношении деятельности крюингов посредством системы инспектирования и мониторинга, правового преследования за нарушения в области лицензирования. «Сейчас существует мораторий на плановые проверки крюингов по выполнению лицензионных условий.

Этим пользуются недобросовестные посредники в трудоустройстве для ведения незаконной деятельности, тем самым ухудшая общую репутацию крюинга как в Украине, так и за рубежом. Федерация будет всеми законными методами пресекать незаконную деятельность таких недобросовестных агентств по трудоустройству», – комментирует Максим Слюсаревский.

При этом нельзя не отметить, что в Украине на сегодняшний день работают и отлично себя зарекомендовавшие крюинговые компании, которые обеспечивают работой сотни украинских моряков на абсолютно прозрачных условиях, с соблюдением всех нормативных требований и законодательных актов.

И ФМПСУ рассчитывает на сотрудничество с такими крюингами. «Мы уже подготовили меморандум о взаимопонимании для крюинговых агентств, чтобы понимать, кто готов бороться против нарушений законов и требований Конвенции. Скоро такой меморандум будет разослан всем достойным крюингам.

Этот первый шаг послужит сигналом для тех, кто не хочет выполнять законные требования рынка трудоустройства.

Следующие шаги против них будут более жесткими, с применением непосредственных доказательств и свидетельств о возможной незаконной деятельности», – заключил Максим Слюсаревский.

Источник: http://seafarers.com.ua/complaints-of-seafarers-are-accepted-by-the-trade-union/14562/

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий