Контракт с молодым специалистом

Прием на работу молодого специалиста: дело непростое

Контракт с молодым специалистом

Законодательством предусмотрено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в данном свидетельстве срока и отработать этот срок. В свою очередь, наниматель обязан принять выпускника на работу и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п. 27 Положения о распределении*).

_______________

*Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

Случается и так, что выпускник не прибывает на работу в установленный срок. В такой ситуации наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о распределении).

Документы, предъявляемые молодым специалистом при приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, установлен ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

– документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

– трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

– индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

– декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Но при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования наниматель должен потребовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве (п. 32 Положения о распределении).

С учетом изложенного соискатель, являющийся молодым специалистом, при приеме на работу помимо документов, перечисленных в ст. 26 ТК, должен предъявить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

ВАЖНО! Заключение трудового договора с молодым специалистом в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования или 1 года после получения профессионально-технического образования без соблюдения условия о предъявлении им свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве – основание для привлечения нанимателя к ответственности по ст. 23.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

дополнительно изучайте тут >>> 

Трудоустройство молодого специалиста по распределению: какие должности являются вакантными

Срок контракта, заключаемого с молодым специалистом

Ситуация 1

С молодым специалистом, прибывшим в организацию по распределению, заключается контракт по должности «специалист по внешнеэкономической деятельности».

Как правильно определить срок его действия?

При определении срока контракта с молодым специалистом во внимание принимаются сроки обязательной работы на работу, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) или соответствующими договорами.

Таким образом, срок действия контракта с молодым специалистом в рассматриваемой ситуации – не менее 2 лет.

Заключение с молодым специалистом бессрочного трудового договора

Ситуация 2

Молодой специалист, трудоустраивающийся в организацию по распределению, отказывается от заключения контракта.

Вправе ли наниматель заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Наниматель не вправе заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. При этом несогласие соискателя работать по контракту не может служить основанием для отказа в его приеме на работу.

Выход из сложившейся ситуации – заключение с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок. Учтите, что расторгнуть его по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки работник не вправе, поскольку увольнение по ст.

40 ТК не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами, перечисленных в п. 33 Положения о распределении.

Прием молодого специалиста для замещения временно отсутствующего работника

Ситуация 3

Молодой специалист пожелал трудоустроиться на должность экономиста на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Основной работник, занимающий указанную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Допустим ли такой вариант?

Запрета на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет. Но в дальнейшем могут возникнуть сложности.

Если договор будет заключен с молодым специалистом на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то датой прекращения договора будет являться день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).

Если основной работник выйдет из отпуска по уходу досрочно, нанимателю потребуется предоставить молодому специалисту другое рабочее место, позволяющее отработать обязательный срок.

Другое место работы может быть предоставлено путем перевода молодого специалиста на другую должность либо введения в штатное расписание организации дополнительной штатной единицы по должности, на которую он был изначально принят. При отсутствии такой возможности работнику потребуется выдать письменный отказ, чтобы он смог обратиться в учреждения образования за перераспределением.

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/priem-na-rabotu-molodogo-spetsialista-de

Молодой специалист: трудовой договор или контракт?

Контракт с молодым специалистом

Трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, наниматель обязан предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудоустройство

В трудоустройстве молодого специалиста принимают участие:

— молодой специалист;

— наниматель;

— учреждение образования.

Молодому специалисту в учебном заведении комиссией по распределению выдается свидетельство о направлении на работу, а также о начислении компенсационных выплат, связанных с переездом к месту работы в другую местность.

Напомним, что по направлению молодой специалист обязан отработать не менее 2 лет после окончания среднего специального учебного заведения и высшего учебного заведения и не менее 1 года после окончания профессионально-технического учреждения.

Согласно п. 5 ст.

16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждений образования по направлению. Наниматель не может отказать молодому специалисту в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии. Кроме того, молодым специалистам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу.

В остальном порядок приема на работу молодого специалиста фактически ничем не отличается от общего порядка приема на работу иных категорий граждан.

На основании направления на работу и прочих документов, которые наниматель обязан запросить, а работник обязан предоставить при приеме на работу (ст. 26 ТК), происходит заключение трудового договора.

Предпочтение контракту

По мнению автора, предпочтительнее заключать с молодыми специалистами именно контракт. Во-первых, нанимателю, заключившему контракт с молодым специалистом на срок отработки по распределению, не нужно высчитывать, когда заканчивается данный период, стоит просто узнать у кадровика окончание срока контракта.

Во-вторых, у нанимателя согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.

1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями) появляется возможность стимулировать молодого специалиста на труд, установив ему дополнительные меры стимулирования труда:

— предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

— повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

В части вопросов оплаты труда существует ряд дополнительных условий, отличающих трудовые договоры, заключаемые с молодыми специалистами, от заключаемых с другими категориями работников:

1. Наниматель обязан установить молодому специалисту указанный в направлении размер заработной платы. Отметим, что наниматель вправе устанавливать за счет собственных средств более высокий уровень заработной платы по сравнению с тем, который указан в направлении.

2.

Молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц, получивших в период обучения в высших учебных заведениях, поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи, принятых на работу по направлению этих учреждений образования в организации, финансируемые из бюджета, наниматель обязан повысить тарифные ставки (оклады) на 15% (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» (с последующими изменениями и дополнениями)).

3.

Молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, наниматель обязан производить ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Расторжение трудового договора

Существует ряд особенностей расторжения трудового договора с молодыми специалистами. Так, увольнение молодого специалиста, возместившего в бюджет средства, затраченные на его обучение, возможно по любому основанию, предусмотренному ст. 35 ТК.

Напомним, что увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК) недостаточно соглашения нанимателя и молодого специалиста. Требуется еще и разрешение учреждения образования, которым было выдано направление на работу молодому специалисту.

При увольнении молодого специалиста по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 43 ТК.

Так, он обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации.

При отсутствии у нанимателя такой возможности ответственность за дальнейшее трудоустройство молодого специалиста возлагается на учреждение образования, которое выдало направление.

Согласно п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.

2007 № 1702 (с последующими изменениями и дополнениями), для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, которое направило его на работу, с соответствующим заявлением. После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

В случае невозможности предоставления молодому специалисту места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией при наличии оснований для освобождения от возмещения в бюджет средств, затраченных государством на его подготовку, выпускник вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. При получении данной справки он теряет статус молодого специалиста.

Тамара МИХЕЙЧИК, эксперт журнала «Кадровик»

сентябрь 2010.

http://www.profmedia.by/pub/man/art/41122/

Источник: https://www.kaus-group.ru/knowledge/300-articles/category/career/material/716/

Контракт с молодым специалистом врачом

Контракт с молодым специалистом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств.

Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

Е-mail: isp lelchitsy.

Начальная общеобразовательная школа Основная общеобразовательная школа Средняя полная общеобразовательная школа, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов Лицей Гимназия Вечерняя сменная общеобразовательная школа Открытая сменная общеобразовательная школа Центр образования Кадетская школа.

Школа-интернат начального общего образования Школа-интернат основного общего образования Школа-интернат среднего полного общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов Гимназия – интернат Лицей-интернат Кадетская школа-интернат Школа-интернат с первоначальной летней подготовкой.

Общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Е-mail: isp lelchitsy. Ежегодно наш район пополняется молодыми специалистами. Кто считается молодым специалистом? Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению.

Целевая подготовка специалистов — это договоренность между государственными предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой.

В рамках этой договоренности предприятие посылает в учреждение образования заявку на подготовку конкретного специалиста по конкретной необходимой предприятию специальности. При этом их обучение также финансируется за счет бюджетных средств. Прием на работу.

Положением установлен запрет на увольнение молодых специалистов или на перевод на работу не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания срока работы по распределению.

Может ли молодой специалист пойти работать по распределению на место работника, находящего в отпуске по беременности и родам? В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор.

Что ждет молодого специалиста, взятого на работу на время декретного отпуска основного работник, которым вышел на работу раньше окончания отпуска? После того как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при невозможности — выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в свое учреждения образование за перераспределением.

Срок отработки Молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования по целевому направлению — 2 года и 2 года после получения среднего специального или высшего образования по целевому — 3 года среднее специальное и 5 лет высшее образовании. В срок отработки молодому специалисту засчитывается отпуск по уходу за ребенком до трех лет и служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях.

А для лиц, получивших высшее образование по профилю образования “Здравоохранение”, срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. Учитывается ли в отработку по распределению работа во время обучения в университете?

Срок отработки исчисляется со дня заключения трудового договора контракта между молодым специалистом и нанимателем.

Поскольку студент не является молодым специалистом во время обучения в учебном заведении, то и работа в указанном случае не учитывается.

Учитывается ли в отработку по распределению работа до перераспределения? При распределении учитывается весь срок отработки после окончания учреждения образования.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре полугодии , не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре полугодии , им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. И, конечно, дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором.

У каждой организации свои. В какой срок производится выплата денежной помощи? Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора контракта с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Какие пособие гарантированы молодым специалистам в связи с переездом единовременное пособие в связи с переездом? При этом местом постоянного места жительства до направления по распределения признается тот населенный пункт, где студент учащийся проживал до поступления на учебу. Выплачивается ли единовременное пособие молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались?

Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке персонального распределения по месту н6ахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие в связи с переездом выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности.

Кредит молодому специалисту. Право на получение льготного кредита может быть использовано молодым специалистом один раз в течение двух лет после окончания учреждения образования, а выпускниками медицинских учреждений высшего образования – в течение двух лет после прохождения интернатуры стажировки. Имеют ли право на получение кредита все молодые специалисты?

Нет, не все молодые специалисты могут получить кредит. Кредиты в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября г. Молодые специалисты при изъявлении желания получить льготный кредит, в первую очередь, должны обращаться в администрацию по месту работы прохождения службы по вопросу направления ходатайства о включении в списки на льготное кредитование.

Должен ли наниматель предоставлять жилье? Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне, — право молодого специалиста, который прибыл по месту распределения, приниматься на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

Лельчицкий районный исполнительный комитет. Адрес: , г. Лельчицы, ул. Советская, 42 Е-mail: isp lelchitsy. Идеологическая работа. Социальная сфера. Органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям. Социальная сфера Молодежь Молодым специалистам.

Перечни очередности выполнения работ по капитальному и текущему ремонтам. Подписка Заслуженные и почетные граждане. Обращения граждан и юридических лиц. Народный контроль. Общественное обсуждение. Молодежные и детские площадки. Ярко и красочно.

Предприятия, организации реального сектора экономики, банки. Общественные объединения, профсоюзные организации. Земельные участки. Телефонный справочник. Профилактика насилия в семье.

Реализация Указа Президента Республики Беларусь от Информация о наличии жилых помещений коммерческого использования государственного жилищного фонда.

Общественная приемная. Нет наркотикам. Предприниматель года. Подготовка к осенне-зимнему периоду – Региональный комплекс мероприятий по обеспечению до года населения качественной питьевой водой по Лельчицкому району.

Молодым специалистам

Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств.

Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Под общей редакцией Р. Часнойтя — председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, кандидата экономических наук, Заслуженного врача Республики Беларусь. Очередное е издание содержит информацию о правах и гарантиях молодым специалистам по состоянию нормативной правовой базы на 1 мая г.

Методические рекомендации предназначены для работников профсоюзных органов и профсоюзного актива, молодых специалистов, выпускников учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего медицинского образования, а также руководителей организаций и учреждений здравоохранения.

Если вы держите в руках эту брошюру, значит, вы уже сделали свой осознанный выбор в пользу Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Молодые врачи — сразу «в бой»

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы молодым специалистам

Источник: https://bogdanovlawcons.ru/ugolovnoe-pravo/kontrakt-s-molodim-spetsialistom-vrachom.php

Задайте свой вопрос

Е-mail: isp lelchitsy. Ежегодно наш район пополняется молодыми специалистами. Кто считается молодым специалистом? Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению.

Молодой специалист врач выплаты

Работаю неврологом в поликлинике на 0,5 ставки и в военкомате на 0,5 ставки. Подскажите,могут ли меня принудить к дежурствам в поликлинике по субботам? Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь дано право нанимателю по согласованию с профсоюзом устанавливать пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем.

Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года. Количество рабочих дней в неделе определено Уставом организации. Если в Вашем учреждении шестидневная рабочая неделя, то все субботы являются рабочими, а выходной только один день – воскресенье.

Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

https://www.youtube.com/watch?v=6kaUDdHMTXk

Под общей редакцией Р. Часнойтя — председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, кандидата экономических наук, Заслуженного врача Республики Беларусь.

.

Молодой врач

.

.

С молодыми специалистам при приеме на работу заключается контракт с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. 8.

.

.

.

.

Источник: https://carmover.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/kontrakt-s-molodim-spetsialistom-vrachom.php

Выплаты молодым специалистам медикам — оформление

На заметку! Трудоустроившись в частную фирму, специалист может рассчитывать только на льготы, что гарантированы этим предприятием. Их список должен быть предусмотрен нормативно-правовыми актами этого работодателя. Региональные и государственные послабления такому претенденту не будут предоставлены.

Ст. 7 ТК дает определение понятию «молодой специалист». Статья закона определяет, что это профессионал, окончивший учебу в СУЗ/ВУЗ менее 1 года назад. Для них не должна назначаться стажировка работодателем. Но правовая норма не конкретизирует, кто может претендовать на особый статус.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2019 году

  • возраст до 35 лет;
  • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Существует образец трудового договора с молодым специалистом который претендует на 1000

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Поощрения для молодого специалиста по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Размер, в котором выплачиваются поощрительные “подъемные” выплаты, оговаривается отдельно в каждом регионе. В городах получить такое пособие могут только учителя, медики же должны отправиться в сельскую местность.

Процесс трудоустройства представляет собой не только формирование трудового договора, но и приказа о приеме. Его должны представить новому сотруднику для ознакомления и подписи, и там же оговариваются основные нюансы работы, а также информация о человеке.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Это видео недоступно

Игорь в магаданской детской областной больнице уже чувствует себя своим. Здесь он проходил практику во время учебы в Иркутском медицинском университете. Теперь он должен отработать трехлетний контракт в Магадане.

Кадровый голод – это давняя проблема колымской медицины. Многие пожилые врачи уволились и уехали из региона еще лет десять назад, молодежь им на смену не пришла. Часть вакансий заняли опытные медики, приглашенные по контракту. В колымскую глубинку врачи поехали по программе «Земский доктор». А в Магадане начали реализацию своей региональной программы по привлечению молодых специалистов.

Рекомендуем прочесть:  Если садят за алименты то что будет с долгом

Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения

7.1. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным федеральными законами РФ. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.

5.1. Режим и продолжительность рабочего времени Работника определяется с учетом особенностей работы учреждения, объема нагрузки и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Молодые врачи едут в Магаданскую область работать по контракту

В поликлиниках и в больницах молодым врачам помогают опытные специалисты. Они говорят, что впервые за много лет почувствовали облегчение: выпускники медицинских вузов значительную часть работы взяли на себя.

Первые тринадцать молодых специалистов-докторов приехали в Магадан после окончания медвузов в Хабаровске, Владивостоке, Барнауле и Иркутске. Большинство из них – детские врачи-педиатры. Все они уже работают в детских поликлиниках.

Выплаты молодым врачам специалистам

В зависимости от программы и региона реализации, врачи, учителя и ж/д работники могут рассчитывать на: денежные компенсации; обеспечение корпоративным жильем или льготы при покупке жилья с использованием кредитных средств; помощь при переезде и обустройстве на новом месте работы; возмещение расходов на проезд к месту работы; компенсация обязательной платы за детские сады и школы; иные меры поддержки. Чтобы получить положенные ему льготы и компенсации, молодой специалист обязан выполнить ряд обязательных условий.

Уже в 2015 году на ежемесячные оплаты медикам в бюджет было выделено 100 миллиардов рублей. Прежде всего, социальная помощь, которая представляет собой единоразовую премию, предусмотрена для медицинских работников, желающих переехать в сельскую местность. В данном случае материальная помощь выступает в виде подъемных для молодых специалистов.

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

В регионах поддержка оказывается не только молодым педагогам и медработникам. В Новосибирске, Н. Новгороде, Уфе были приняты программы, в соответствии с которыми материальная помощь предоставляется сотрудникам других сфер раз в год на протяжении трех лет. В указанных регионах установлены следующие суммы. За первый год – 40 тыс.

, за второй – 35, за третий – 30 тыс. р. В крупных городах (Санкт-Петербурге, Москве) размер материальной помощи, разумеется, выше, поскольку расчет осуществляется с учетом различных факторов. Например, значение имеет уровень жизни в населенном пункте, средний доход в сфере, в которой занят работник.

Например, молодой преподаватель в Санкт-Петербурге может получить единовременно более 50 тыс. р.

  1. Предоставление беспроцентной ссуды на обустройство жилья.
  2. Единовременная выплата молодым специалистам.
  3. Льготные кредиты или субсидия на приобретение/строительство жилья. В некоторых регионах предусматривается предоставление корпоративной площади.
  4. Компенсация транспортных затрат.
  5. Возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Такая выплата молодым специалистам может частично или полностью компенсировать затраты.

Об утверждении Правил направления специалиста на работу, предоставления права самостоятельного трудоустройства, освобождения от обязанности или прекращения обязанности по отработке гражданами, обучавшимися на основе государственного образовательного заказа, и внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2008 года № 58 — Об утверждении Правил присуждения образовательного гранта

26-1.

Вузы ежегодно, не позднее 1 октября, представляют в уполномоченные органы информацию о повторном распределении молодых специалистов и докторов философии (PhD) на работу по основаниям, предусмотренным пунктом 26 настоящих Правил, и направляют все материалы по повторному распределению оператору уполномоченного органа в области образования в течение 15 календарных дней со дня принятия решения о повторном распределении.

24. Вузы ежегодно, не позднее 15 августа, представляют в уполномоченные органы информацию о распределении молодых специалистов и докторов философии (PhD) на работу и направляют все материалы по распределению оператору уполномоченного органа в области образования в течение 15 календарных дней со дня принятия решения о распределении.

Оценка акций

Порядок осуществления денежных выплат врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации3. Для осуществления денежных выплат работодатели заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам с.

Наш специалист дает разъяснения по этому вопросу. Заключение дополнительных соглашений.Предлагаем вниманию читателей образец заполнения форм дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачами и.

Минздрав КБР заключает договора с молодыми специалистами на участие в программе «Земский доктор»

Минздрав КБР продолжает прием заявок от молодых врачей, желающих принять участие в федеральной программе «Земский доктор». На сегодняшний день заключены договора с 51 специалистом в возрасте до 35 лет, которому будет выплачена компенсация в размере одного миллиона рублей за счет средств республиканского бюджета и Фонда ОМС на паритетных началах .

Острый дефицит в кадрах испытывают центральные районные больницы Лескенского (8 ставок), Прохладненского (19 ставок), Черекского (17 ставок) и Зольского районов (15 ставок).

Информация о наличии вакантных должностей в сельских учреждениях здравоохранения опубликована на портале Правительства КБР в разделе Министерство здравоохранения КБР.

Регистрация заявок на участие в программе прекратится 5 ноября.

Источник: https://pravitzakon.ru/test_category/kontrakt-s-molodym-spetsialistom-vrachom

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий