Инвалид 2 группы может работать соц работником

Инвалид 2 группы может ли работать официально

Инвалид 2 группы может работать соц работником

Вопрос на тему – как принять инвалида на работу? Наша организация планирует взять на работу инвалида 1 группы. Этот парень давно у нас работает без официального оформления, а теперь мы хотели бы трудоустроиться по трудовому договору.

Он очень качественно выполняет свою работу — отличный программист, нас полностью устраивает. Кроме того, для нашей компании лучше официально платить ему заработную плату.

Работает он дома, но иногда приезжает к нам в офис, сдает отчеты, налаживает кое-какие программы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Условия труда при которых можно работать инвалиду 2 группы и противопоказания к трудоустройству
  • Прием на работу инвалидов
  • Работник инвалид 2 группы, потеряет ли в пенсии при устройстве на работу?
  • Можно ли работать официально инвалиду 2 группы
  • Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности
  • Условия труда для инвалидов 2 группы
  • Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы?

Условия труда при которых можно работать инвалиду 2 группы и противопоказания к трудоустройству

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиксированная выплата Пенсионеру инвалиду 2 группы

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу.

При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях.

Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности.

Не вправе даже в случае явных физических ограничений ч. Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:.

Постановлением Правительства РФ от Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет.

Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно ст. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА ст. Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен ст.

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о ча совой рабочей неделе ст.

Для работников-инвалидов действующее законодательство предоставляет дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места.

Это означает, что законодатель обязывает крупных работодателей с численностью штата работников от ста человек принимать на работу инвалидов.

При наличии вакансии по квоте работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу и заключении с ним трудового договора. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за июль г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за июль г.

Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за июль г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Просроченная налоговая переплата. Изменения в порядке вычета входного НДС. Трудовые книжки для работников: что с НДС. Пояснения к декларации: в каком виде представлять.

С выставлением счета-фактуры торопиться не нужно. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Продать единственное жилье без уплаты НДФЛ можно через три года.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность , и государство выплачивает уму социальное пособие. В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней.

Евгений Сажин Бизнес юрист Может ли инвалид 2 группы работать: что нужно знать о правилах трудоустройства Представители старшего поколения прекрасно помнят период, когда каждый трудоспособный гражданин обязан был вносить свой вклад в общее дело развития системы народного хозяйства. Инвалиды рабочих групп тоже имели к этому отношение. Как подобная ситуация обстоит именно сегодня.

Прием на работу инвалидов

Каждый гражданин РФ имеет право на труд, закрепленное в Конституции. Поэтому ограничение трудовой деятельности по состоянию здоровья не является основанием для полного отказа от работы.

Работодатели же нередко сомневаются в том, может ли инвалид 2 группы работать на должности, а так же в том, что могут ли обеспечить необходимые условия труда для такого работника.

Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности. Дорогие читатели!

Работник инвалид 2 группы, потеряет ли в пенсии при устройстве на работу?

Бюджетное право Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы? Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Статус инвалида 2 группы — это не приговор. Граждане с подобными физическими ограничениями вполне способны работать и зарабатывать. Дело лишь в желании работодателей следовать букве закона и создавать подходящие условия труда для работников особой категории.

Основной способ социальной защиты инвалидов — проведение государством комплекса мероприятий, поддерживающих соответствующую нишу трудового рынка. Результатом этих мер является гарантия трудовой занятости лиц с ограничениями по здоровью и их конкурентоспособность наряду с прочими гражданами ст. Законом о соц.

В ТК РФ нет указаний, что лица с ограничениями обладают особыми привилегиями при оформлении приема на работу. Процесс их трудоустройства происходит на общих основаниях, и все же большинство компаний неохотно принимают инвалидов к себе в штат.

В отношении инвалидов никто данное правило не отменял, поэтому никакое ограничение по здоровью не может стать причиной полного отказа от работы.

Можно ли работать официально инвалиду 2 группы

Каждый гражданин РФ имеет право на труд, закрепленное в Конституции. Поэтому ограничение трудовой деятельности по состоянию здоровья не является основанием для полного отказа от работы.

Работодатели же нередко сомневаются в том, может ли инвалид 2 группы работать на должности, а так же в том, что могут ли обеспечить необходимые условия труда для такого работника.

Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 12 апреля

Далее опекунов снимают с регистрации и, в связи с этим, выписывают ребёнка. В противном случае процедура будет считаться нарушенной по причине лишения работника права на самозащиту в виде изложения своей позиции по факту.

Так, если индивидуальный предприниматель не использует контрольно-кассовый аппарат, то ему необходимо придерживаться нижеследующих правил: Его товарный чек будет являться основой для подтверждения произведенной оплаты лишь при условии, что в нем есть реквизиты.

В качестве объекта для мести на дачи подходят растения, посаженные соседом.

Основания описаны в статье 69 Семейного кодекса: Постоянное уклонение от воспитания, содействия обучению, содержания детей, отсутствие заботе об их физическом и психологическом состоянии, здоровье и т.

Гражданин получает уведомление о принятом вердикте.

Если плательщик сможет доказать в суде, что ему не хватает средств для нормального существования, то суд может снизить размер алиментов, а в определенных случаях и вовсе отменить.

Также гражданин может следить за процессом камеральной обработки предоставленных им данных при помощи единого портала госуслуг на сайте опять же при наличии зарегистрированной страницы личного кабинета.

Письменное требование, во избежание недоразумений и случайной утери, можно подать в двух экземплярах. Из него изготавливаются фундаментные блоки.

Отклик инвалида 2 или 3 группы на вакансию работодателя или может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на.

Для того чтобы проверить пенсионные отчисления онлайн на сайте Госуслуг, требуется: Зарегистрироваться на этом ресурсе. Данная возможность доступна военным пенсионерам. Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными, утвержденный Правительством. Выявляются подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки.

В министерстве торговли Республики Беларусь утверждают, что эти правила едины и не могут быть изменены торговыми организациями на собственные правила торговли. Такой вариант не порождает возникновение постоянного права пользования жилым помещением, так как после истечения срока регистрации автоматически прекращает свое действие.

Владимир Путин изменил возраст выхода на пенсию для женщин с 63 лет до 60 лет. Все это время жильцы не могли оформить квартиры в собственность. После сокращения требуется встать на биржу труда либо в центр занятости.

Гражданские паспорта совершеннолетних членов семьи.

Условия труда для инвалидов 2 группы

В случаях, определенных частью второй этой статьи, полицейские должны немедленно вызвать медицинских работников к месту фактического нахождения таких лиц, а также, по возможности, проинформировать членов семьи.

Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Деньги вносят на счет Гостехнадзора, банковские реквизиты можно взять прямо. Выплату компенсации за семейную форму образования, которая установлена п. В основном связанное с бытовым ресурсоснабжением (электроэнергия, газ, вода) и торговлей.

Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы?

Никто не застрахован от нового вида мошенничества, именуемое телекоммуникационным: ни пенсионер, ни вполне себе грамотный бизнесмен. Это удобно, если штат маленький. В данном случае текст дан в качестве примера, подгоните под свой текст договора.

Вся семья соискателя может получать бесплатное медицинское обслуживание в соответствующих бюджетных учреждениях Москвы как общего профиля, так и узконаправленных. Если такой возможности нет, то суд по требованию истца может определить порядок, в котором квартира будет совместно использоваться. Пологий откидной пандус облегчит процесс спуска и подъема по нему с детской коляской.

Журнал регистрации участников собрания кредиторов.

Бланки сгруппированы по видам автотранспорта и по характеру учета. Госпошлин, налогов и других платежей с заявителя не взимают.

В таблицу нужно вписать соответствующие ей коды. Нюансы оформления на супругов.

Источник: https://kimberlybeckerviolinist.com/konstitutsionnoe-pravo/invalid-2-gruppi-mozhet-li-rabotat-ofitsialno.php

Условия труда для инвалидов 2 группы

Инвалид 2 группы может работать соц работником

При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации).

Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам.

Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Людям с ограниченными возможностями государство оказывает социальную и финансовую помощь. Однако размер пособий и доплат на лечение не обеспечивает достойный уровень жизни. Поэтому инвалиды вынуждены искать подработки или полноценную работу, но сделать это нелегко.

Некоторые работодатели опасаются проблем с законом, другие же сомневаются, может ли работать инвалид 2 группы на определенной должности. Будем разбираться, какие ограничения действительно существуют и на каких должностях могут трудиться люди с второй группой инвалидности.

Право и обязанность инвалида 2 группы на труд

На основании приказа Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. «О критериях, применяемых МСЭ…», инвалидность 2 группы присваивается людям, способность к самообслуживанию которых ограничена 70–80% выраженности.

Нарушения вызваны заболеваниями, в том числе врожденными и профессиональными, травмами различной степени тяжести, психическими отклонениями и состояниями. То есть, их дееспособность ограничена частично, что означает сохранение способностей таких людей к определенным видам деятельности.

Причем статус такой инвалидности может присваиваться временно или без временных ограничений.

Рис. 1. Люди с ограничениями имеют право, но не обязаны трудиться

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Получается, что инвалид, которому присвоена 2 группа, может трудиться. Будет ли он трудоустраиваться, зависит только от желания, физических, психических возможностей.

Но обязан ли он трудиться? Даже при минимальной степени ограничений человек может отказаться от трудоустройства. Если инвалиду хватает на жизнь социальной пенсии, или он находится на обеспечении у родственников, никто не может обязать его работать.

Отказ от трудоустройства не несет никакой юридической или административной ответственности. Однако следует учитывать, что без трудового стажа при достижении пенсионного возраста пенсионер с инвалидностью будет получать только социальную пенсию или пособие.

Тогда как работающие инвалиды смогут заработать трудовую пенсию.

Ограничения трудоспособности

Претендентам с ограничениями доступны не все виды деятельности. Каким именно трудом может заниматься инвалид, ни в каких законодательных актах не прописано. Но комиссия медико-санитарной экспертизы может по результатам обследования наложить запрет на определенную работу, вплоть до отказа в трудоустройстве.

Рис. 2. Общество слепых «Нива» в Псковской области

Для определения уровня ограничений введены степени, которые указываются в справке МСЭ, а также в индивидуальном плане реабилитации. При выборе вида деятельности необходимо учитывать именно степень ограничений:

Рекомендуется работникам-инвалидам, для которых не требуется создавать определенные условия. Ограничения могут выражаться невозможностью продолжать трудиться по профессии, снижением квалификации или уменьшением объемов выполняемой работы.

Для работников требуется создание условий труда, которые соответствуют рекомендациям МСЭ. Могут потребоваться дополнительные средства, приспособления, оборудование.

Рекомендации по поводу запрещенных профессий прописываются в ИПР. Работодатель обязан такого работника обеспечить обозначенными условиями труда.

Однако инвалид может добровольно отказаться от всех или части условий ИПР, что снимает ответственность с работодателя.

Самая тяжелая степень присваивается людям, которые, по мнению МСЭ, не могут трудиться. Присвоение такой степени лишает человека законного права на труд, так как работодатель не может официально принять на работу человека с такой справкой.

Фактически, 3-я степень – это все та же нерабочая группа. Поэтому именно с ней связанно много спорных вопросов. С одной стороны, работник может не сообщать о наличии ограничений и отказаться от льгот.

С другой, определенные отклонения, действительно, могут угрожать не только трудовому процессу, но и здоровью, жизни самого инвалида и других людей.

Оспаривают такие запреты и правозащитные организации, так как ущемляются права инвалидов, которые лишаются не только работы, но и поддержки Центра занятости.

Примечание! Если комиссия не выявила оснований для ограничений, степень не присваивается, а в ИПР указывается в графе «Не имеется».

Противопоказания к труду

Противопоказания указываются в ИПР на основании выводов комиссии в индивидуальном порядке. Но сам работник должен понимать, с какими трудностями он может столкнуться, если игнорировать эти рекомендации.

Рис. 3. Уральское учебно-производственное предприятие для глухонемых

Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно

ЗаболеванияПротивопоказания
Расстройства органов внутренней секреции
  • Повышенные физические нагрузки;
  • стрессовая обстановка
Заболевания пищеварительной системы
Сердечно-сосудистые заболевания
Психические расстройства
Психические расстройства
  • повышенный шум;
  • наличие токсических веществ;
  • опасное оборудование:
  • труд на высоте;
  • труд в высоком темпе;
  • монотонный труд;
  • работа, требующая постоянного внимания;
  • активное общение с людьми
Заболевания зрительного аппарата
  • перенапряжение зрения;
  • запыленность;
  • плохое освещение в помещении;
  • возможность травм органов зрения
Речевые нарушения
  • активное общение с людьми;
  • подача речевых команд;
  • сильный шум;
  • психическое перенапряжение
Нарушения слуха
  • неблагоприятные климатические условия;
  • воздействие сильного шума;
  • вибрация;
  • низкочастотные или высокочастотные звуки;
  • наличие токсических или химических веществ;
  • работы, требующие остроту слуха

Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

Особенности трудоустройства

При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

Обязанности работодателя

Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

Рис. 4. Работодатель должен обеспечить доступ к месту работы

При трудоустройстве подается стандартный пакет документов. Требовать предоставить справку МСЭ или ИПР работодатель не вправе. Если же документы поданы, как при трудоустройстве, так и во время трудовой деятельности компания обязана обеспечить работника рекомендуемыми условиями труда.

Права инвалида

При предоставлении документов, подтверждающих инвалидность, работник со 2 группой может рассчитывать на льготы:

  • трудоустройство проходит без испытательного срока;
  • рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы;
  • предоставляется ежегодно оплачиваемый 30-дневный отпуск;
  • по желанию работника он может взять дополнительный отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней на протяжении года;
  • запрещено привлекать инвалида к труду в ночное время, а также сверх нормированного графика.

Если на основании присвоения инвалидности работник переводится на должность с понижением оклада, на протяжении 1 месяца ему выплачивается заработная плата по нормам, соответствующим предыдущему месту работы.

Работодателю необходимо учитывать, что при сокращении штата инвалид имеет приоритетное право на трудоустройство. Если работник с ограничениями решит уволиться по собственному желанию, он может не отрабатывать положенные 14 дней при обосновании увольнения состоянием здоровья.

Кем могут трудиться инвалиды 2 группы

Выбирать работу человек с ограничениями может в любой сфере с учетом своих возможностей, образования, опыта и рекомендаций медиков. Однако на практике сделать это не так просто, так как вакансий для инвалидов минимум, а предлагаемая работа может не устраивать уровнем оплаты.

Специализированные организации

Такие общества изначально создавались для трудоустройства людей с ограничениями.

Рис. 5. Производственное предприятие для слабовидящих

В них созданы все условия для работы с учетом медицинских противопоказаний и рекомендаций. Среди людей с аналогичными проблемами работать инвалиду более комфортно. Однако, как правило, зарплаты в таких обществах низкие, а выбор профессии практически отсутствует.

Материал в тему! Какую работу выбрать пенсионеру: 5 лучших профессий.

Работа на общих основаниях

Именно работа среди людей без ограничений дает возможность инвалиду не только ощущать себя нужным, но и самореализоваться.

Однозначно, именно при трудоустройстве на промышленное, автотранспортное, торговое и пр. предприятие учитываются ограничения и противопоказания МСЭ.

Кроме этого, приходится сталкиваться с нежеланием работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Здесь на помощь придут Центры занятости, бюро медико-санитарной экспертизы.

Рис. 6. Если человек с ограничениями направлен на собеседование по направлению Центра занятости, отказать ему на основании наличия инвалидности не имеют права

С другой стороны, востребованных специалистов с удовольствием берут на работу и даже предлагают льготные условия, несмотря на наличие ограничений.

Много людей со 2 группой успешно трудятся госслужащими, менеджерами, дизайнерами, юристами, консультантами. Их можно встретить в общепите, образовательных и медицинских учреждениях, в колл-центрах, диспетчерских службах. Водители, сторожа, слесари, сантехники, репетиторы, сборщики нередко имеют проблемы со здоровьем, но успешно трудятся.

Поэтому возможность найти подходящую работу зависит только от целеустремленности инвалида, его человеческих качеств и профессиональных способностей.

Материал в тему! Сколько зарабатывают программисты в офисе и удаленно.

Удаленная работа

Сами люди с ограничениями считают работу на дому самым идеальным вариантом. Не нужно думать, как добираться до работы, требовать создания нужных условий, сталкиваться с предвзятым отношением и прочими ограничениями.

Рис. 7. Фриланс – альтернатива работе в офисе

Но в этом случае человек лишает себя и так ограниченного общения. Кроме этого, многие фрилансеры работают неофициально, что лишает их возможности заработать трудовой стаж.

Если все же плюсы такой работы в приоритете, имеет смысл обратить внимание на работу дизайнером, бухгалтером, копирайтером, бизнес-консультантом, веб-мастером, программистом и пр. Такие должности требуют наличия интернета и умения работать в сети, с компьютерными программами.

Предпринимательство

Оформить ИП инвалид может как для выполнения удаленной работы, так и при желании реализовать другие творческие задумки.

Идей заработка на дому множество: выпечка, приготовление пищи, полезных детокс-коктейлей, вязание или шитье на заказ, расфасовка семян, других мелких и сыпучих ингредиентов.

Мужчины изготавливают плетенную мебель, занимаются ремонтом техники, сборочными работами, подрабатывают «мужем на час».

Инвалидность – это не повод отказываться от трудоустройства. Причем работа может стать для таких людей не только способом заработать на жизнь, но и реализовать свой потенциал.

Кем работают инвалиды, как ищут работу, смотрите в видеоролике:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/trud-dlya-invalidov-2-gruppy/

Работник-инвалид: разбираемся с гарантиями и льготами

Инвалид 2 группы может работать соц работником

Как международное сообщество борется с дискриминацией* в сфере занятости лиц с ограниченными физическими возможностями? Например, устанавливает квоты рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами.

Система квот основывается на двух взаимосвязанных предположениях:

1) работодатели не будут нанимать большое число людей с ограниченными возможностями, если их к этому не обязать;

2) большинство инвалидов не в состоянии конкурировать на равных с работниками без инвалидности и выиграть в этой конкуренции благодаря своим качествам.

«Квотную» практику решил использовать и наш украинский законодатель. Сегодня предприятиям устанавливают норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. О нем мы с вами подробно поговорим в следующей статье. Однако мера квот не единственная и, безусловно, не может считаться достаточной. Поэтому законодатель определил работникам-инвалидам целый ряд льгот и гарантий. О них далее.

Трудоустройство

Прежде всего давайте определимся, кто такие инвалиды. Определение термина «инвалид» приведено в ст. 2 Закона № 875. Инвалид — это лицо с устойчивым расстройством функций организма, что при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности.

Действующим законодательством установлены три группы инвалидности. Инвалидность — это степень потери здоровья. Ее определяют медико-социальные экспертные комиссии (далее — МСЭК).

Право инвалидов на труд определено независимо от установленной им группы инвалидности (ст. 17 Закона № 875, ср. 025069200). Следовательно,

работодатель может использовать труд инвалидов любой из трех групп, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности

Принимаете на работу инвалида? Тогда учтите, что наряду с обычными документами, необходимыми для заключения трудового договора*, работник, который сообщил о своей инвалидности, предоставляет:

1) документы, которые подтверждают его статус инвалида:

— копиюсправки к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о утверждена приказом Минздрава от 30.07.2012 г. № 577);

— копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии;

2) индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК (форма утверждена приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623).

Копии «инвалидных» документов заверьте подписью должностного лица, которое их получило, и печатью предприятия

Храните эти документы в личном деле работника. Кроме того, не лишним будет, если на них будут указаны: дата их предоставления и подпись работника-инвалида, а также дата получения. Наличие такой информации обезопасит работодателя от возможных разногласий с контролирующими органами или от трудовых споров.

Важно! Работодатель может требовать от работника документы о его состоянии здоровья только тогда, когда работнику необходимо пройти обязательныйпредварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр. Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, будет он сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет.

А если работник не уведомил работодателя об установленной ему инвалидности (не предоставил документы, удостоверяющие инвалидность)? В этом случае контролирующие органы не вправе привлекать работодателя к ответственности за непредоставление такому работнику установленных действующим законодательством льгот и гарантий**.

Подбор рабочего места инвалиду проводите с учетом рекомендаций МСЭК, указанных в индивидуальной программе реабилитации.

Обратите внимание:

запрещено устанавливать испытательный срок инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендацией МСЭК (ст. 26 КЗоТ)

Вы (работодатель) отказали инвалиду, направленному на предприятие по распределению после окончания учебного заведения, в приеме на работу? Тогда, будьте добры, возместите ему расходы на проезд к месту работы и обратно к месту, где он проживает, а также расходы на проезд сопровождающего (если сопровождающий необходим). Необходимость раскошелиться в такой ситуации прописана в ч. 2 ст. 24 Закона № 875.

Если работник трудоустраивался по направлению из центра занятости, обоснуйте причину отказа в трудоустройстве в корешке направления на трудоустройство.

Режим работы

Работодательобязан установить работнику-инвалиду неполное рабочее время той продолжительности, о которой он просит (ч. 1 ст. 172 КЗоТ). Это можно сделать:

— уменьшив продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшив количество дней работы (неполная рабочая неделя);

— одновременно уменьшив количество часов работы в течение рабочего дня и количество дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Труд работника в этом случае оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Учтите: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника-инвалида. Подробно о режиме неполного рабочего времени см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 9, с. 44.

Запомните:

ч. 2 ст. 172 КЗоТ запрещает работодателям в одностороннем порядке привлекать инвалидов к сверхурочной работе и к работе в ночное время

Такую работу они могут выполнять исключительно с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям (ч. 2 ст. 55, ч. 4 ст. 63 КЗоТ).

Отпускные льготы

Минимальные гарантии по продолжительности ежегодного основного отпуска работников-инвалидов установлены в ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках. Так, ежегодный основной отпуск работников-инвалидов:

— I и II групп не может быть меньше 30 календарных дней за отработанный рабочий год;

— III группы — 26 календарных дней.

Важно! Для отдельных категорий работников нормами как Закона об отпусках, так и других нормативно-правовых актов установлены более длительные сроки ежегодного основного отпуска.

Если ваш работник-инвалид относится к ним, предоставляйте ежегодный отпуск продолжительностью, установленной такими актами, а не ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках.

Например, если на должности учителя-логопеда работает инвалид III группы, то он будет иметь право на ежегодный отпуск продолжительностью не 26, а 56 календарных дней, как установлено в Порядке предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Работник-инвалид имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для него время

Это закреплено в п. 2 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках. Однако конкретная дата ухода в отпуск должна быть согласована с работодателем. В противном случае самовольный невыход на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Обратите внимание: работники-инвалиды вправе уйти в ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

Также есть нюансы в предоставлении инвалидам так называемых отпусков «за свой счет». Этим работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

— до 60 календарных дней ежегодно — если с заявлением о предоставлении обратился инвалид I или II группы (см. п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках);

— до 30 календарных дней ежегодно — если обратился инвалид III группы (см. п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Так же, как и ежегодный, отпуск «за свой счет» по ст. 25 Закона об отпусках предоставляйте в удобное для инвалида время, указанное им в заявлении.

Остальные виды отпусков предоставляют работникам-инвалидам в общем порядке.

Социальные выплаты

Вы начисляете работнику-инвалиду больничные, выплата которых не связана с несчастным случаем на производстве? Тогда учите следующие «фишки».

Инвалидам, работающим на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС, пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте начиная с первого дня нетрудоспособности.

Если ваше предприятие к таковым не относится, период болезни инвалида оплачивайте в общем порядке.

То есть первые пять дней временной нетрудоспособности — за счет средств предприятия, а начиная с шестого дня болезни — за счет средств ФСС*.

Инвалиды-«чернобыльцы», отнесенные Законом № 796 к 1 — 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, имеют льготы по размеру больничных.

Им оплату первых пяти дней и пособие по временной нетрудоспособности исчисляйте исходя из 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа (п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105, п. 8 ч. 1 ст. 20 Закона № 796).

Остальным работникам-инвалидам больничные рассчитывайте в общем порядке (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 10, с.19).

Кроме того, инвалидам-«чернобыльцам» 1 категории оплачиваемый за счет ФСС листок нетрудоспособности выдают на весь период лечения в санаторно-курортных заведениях с учетом времени проезда в обоих направлениях (п. 16 ч. 1 ст. 20 Закона № 796).

Учтите:

в случае смерти работника-инвалида пособие на его погребение выплачивает Пенсионный фонд, а не ФСС

Размер пособия на погребение равен двухмесячной пенсии, которую получал умерший на момент смерти (ст. 53 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV).

Пострадавшему от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который стал инвалидом, бесплатно на основании медицинского заключения ФСС* предоставляет путевку для санаторно-курортного лечения. Периодичность предоставления: инвалидам I группы — ежегодно, инвалидам II и III групп — не реже одного раза в три года.

Если пострадавший приобрел путевку самостоятельно, ФСС компенсирует ее стоимость в размере, установленном п. 2.16 Положения об обеспечении пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания санаторно-курортным лечением, утвержденного постановлением ФНС от 31.10.2007 г. № 49 (ср. 025069200).

Если пострадавший, который стал инвалидом, уже использовал ежегодный отпуск за текущий рабочий год до того, как получил путевку от ФСС, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск для лечения (включая время проезда) (см. ч. 4 ст. 42 Закона № 1105). Продолжительность такого отпуска равна продолжительности санаторно-курортного лечения в соответствии с путевкой + время проезда до места лечения и обратно.

Возьмите на заметку! За период отпуска для лечения инвалиду следует выплатить (по его выбору):

— среднемесячный заработок, который он имел до повреждения здоровья

или

— заработок, который сложился перед отпуском.

Особенности увольнения

По общему правилу работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе работников по причине их инвалидности (см. ч. 3 ст. 17 Закона № 875). Но есть исключения, когда трудовой до­говор расторгают на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Озвучим их.

1. Если согласно заключению МСЭК состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. При этом:

— у работодателя отсутствуют вакантные рабочие места (должности), на которые в соответствии с медицинским заключением может быть переведен работник-инвалид,

либо

— работодатель предложил работнику перевод на другую работу (должность) в соответствии с рекомендациями медицинского заключения, а работник отказался от такого перевода (см. письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

2. В ситуации, когда МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять.

Увольняя работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с изменениями в организации производства и труда), учтите, что преимущественное право остаться на работе имеют инвалиды войны*, инвалиды-«чернобыльцы» и инвалиды, получившие на этом предприятии трудовое увечье или проф­заболевание.

Работник решил уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности? В такой ситуации трудовой договор с ним должен быть расторгнут в срок, о котором он просит (т. е.

без двухнедельной отработки). Это прямо прописано в ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни ежегодного отпуска**, в этом случае не производите (п. 2 ч. 2 ст.

 127 КЗоТ). Кроме того,

по требованию работника срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно, если болезнь или инвалидность препятствует выполнению работы по договору

Основание — ст. 39 КЗоТ.

Расторжение трудового договора с инвалидом по остальным основаниям проводите в общеустановленном порядке. Подробно о том, что следует знать об увольнении, чтобы не нарушить действующее законодательство, читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79. А из следующей статьи вы узнаете, что следует учесть, создавая рабочее место инвалида.

выводы

  • Работодатель обязан установить работнику-инвалиду неполное рабочее времятой продолжительности, о которой он просит.

  • Ежегодный основной отпуск работников-инвалидов I и II групп не может быть меньше 30 календарных дней за отработанный рабочий год, а III группы — 26 календарных дней.

  • С работником, который решил уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности, трудовой договор расторгайте в срок, о котором он просит (т. е. без двухнедельной отработки).

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/february/issue-11/article-5321.html

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий