Дополнительное соглашение о переводе работника на полную ставку образец

Перевод с 0 5 ставки на полную ставку

Дополнительное соглашение о переводе работника на полную ставку образец

Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы:

Как оформляется

Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;
  • указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

Дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

самые важные статьи вам на

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться календарем кадровика. Он подскажет, какие формы и куда надо сдать, а также поможет правильно их заполнить.

31 Октября 2017 в 17:01

У тех, кто только начинает знакомиться с электронным документооборотом (ЭДО), могут возникнуть вопросы, зачем нужна е-подпись, какая она бывает и как подписать электронной подписью документ pdf или word. Мы подготовили небольшую инструкцию с картинками, чтобы часть этих вопросов снять.

09 Октября 2017 в 10:56

Если работодатель хочет иметь возможность направлять персонифицированную и другую отчетность в Пенсионный фонд России в электронном виде, ему необходимо заключить соглашение об обмене электронными документами с ПФР. Первым делом для этого нужно написать в фонд заявление с просьбой подключить организацию к системе ЭДО. Как это сделать правильно, читайте в нашем материале.

05 Октября 2017 в 13:57

Приказы по личному составу – это распоряжения о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность (или место), об оформлении отпусков и командировок, выплатах премий, дисциплинарных взысканиях и т.д. Иными словами, все предписания, имеющие прямое отношение к кадровым вопросам.

04 Сентября 2017 в 16:00

Работники могут сменить фамилию, имя, отчество: все сразу или что-нибудь одно. Иногда вместе с полом. Задача кадровика – своевременно и правильно оформить документы.

30 Августа 2017 в 13:16

31 Октября 2017

27 Октября 2017

25 Октября 2017

24 Октября 2017

21 Октября 2017

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Обновление: 17 мая 2017 г.

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон

Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время):

1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1 , утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода;

3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Источник: http://sudsistema.ru/category-7/perevod-s-0-5-stavki-na-polnuyu-stavku.php

Образец заявления о переводе с 0 5 ставки на полную ставку

Дополнительное соглашение о переводе работника на полную ставку образец

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет.

Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Заявление о переводе на полставки

  • указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день. Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись.

Также в личной карточке работников оформляется запись о переходе на основное место работы, для чего в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» отмечаем число, с которого работник переходит на полную ставку.

В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно.

Такая запись ставится только по желанию работника.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #14[212230] 3 апреля 2011, 18:10 Михаил писал(а): Пляшите от своей Номенклатуры дел. Номенклатуру дел вести совсем не обязательно, хотя, не спорю, это очень удобно.

Соглашусь с Анюткой, если инициатива о переводе на полную ставку исходит от работника, то я бы заявление взяла обязательно. На основании заявления работника заключается ДС, а затем приказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#15[212303] 4 апреля 2011, 9:39 Анютка пишет:А дело сшить — плевое дело.

В том-то и дело, что дело «сшить» надо не просто так, а согласно Номенклатуры дел.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику.

В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность.

Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании.

Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка. Шапка заявления содержит информацию:

  • название адресата (предприятия), где работник состоит в штате;
  • ФИО руководителя и его должность;
  • сведения о сотруднике (должность, отдел, ФИО).

В текстовой части документа обозначается желание работника о переводе на 0,5 ставки и желаемый день вступления в силу изменений.

Приказ о переводе на полную ставку

Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы:

  1. Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства;
  2. При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон.
    Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора.
  3. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Важно

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/obrazets-zayavleniya-o-perevode-s-0-5-stavki-na-polnuyu-stavku/

Переводим работника на полную ставку

Дополнительное соглашение о переводе работника на полную ставку образец

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

Используем правильную формулировку

Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Алгоритм действий

Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон.

В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ.

Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.

Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор.

Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации.

Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

  • когда женщина выходит из декрета;
  • когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

Инициируют работодатель и работник

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.

Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному). Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится.

Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст. 74 ТК РФ.

Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.

Документальное оформление

Основные документы, которые требуется составить:

  • заявление о переводе на полную ставку;
  • допсоглашение;
  • приказ.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Образец дополнительного соглашения

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-stavku

Приказ об изменении оклада работника на 05 ставки

Дополнительное соглашение о переводе работника на полную ставку образец

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления.

В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников.

Так, существует: На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Штатное расписание в вопросах и ответах
  • Оклад в приказе при ставке 0,5
  • Приказ о переводе на полную ставку (образец)
  • Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки
  • Штатное расписание: «кадровая азбука»
  • Коэффициент корректировки при расчете отпускных: разбираем нюансы
  • Приказ об изменении оклада
  • Как правильно оформить изменение оклада
  • Как уменьшить ставку работнику?
  • Перевод работника на 0 5 ставки

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на полставки

Штатное расписание в вопросах и ответах

Приказ о переводе на полную ставку образец бланк Юрист-Онлайн Изменение оплаты за труд должно оформляться в соответствии с законом.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 24 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Перевод работника на 0 5 ставки Заявление о переводе на 0 5 ставки Перевод сотрудников на 0 5 ставки Если сотрудника отправляют в простой и на этот период переводят на 0,5 ставки на другую работу, что ему нужно оплатить простой или работу на 0,5 ставки?

Или же нужно оплатить простой по основной ставке и работу на 0,5 ставки на время перевода? Если работадатель переводит сотрудника на 0,5 ставки сохроняется ли медецинский стаж.

Если имеется в виду специальный стаж, для определения права на досрочную пенсию – нет, учитывается только работа по специальности не менее чем на ставку. Переводим часть сотрудников на 0,5 ставки по заявлениям сотрудников, надо изменить штатное расписание, чтобы 0,5 было указано.

И генеральный директор хочет сделать ДС к трудовому договору каждого сотрудника об увеличении объема работы и установить дополнительную плату, чтобы зп была как на полной ставке.

Как все это правильно оформить? И подскажите есть ли понятие 0,5 ставки или только неполное рабочее время, в чем разница? Неполное рабочее время ст.

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника с 1 на 0. Любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон, по общему правилу, статья 72 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Сотрудник за два месяца предупрежден о переводе на 0,5 ставки.

Нужно ли издавать внутренний приказ об изменений условий труда, и заработной платы? Дополнительное соглашение к договору сделано. Записывается ли в трудовую книжку? Запись в трудовую книжку в этом случае не делается. Приказ об изменений условий труда обязателен.

Издается он на основании соглашения об изменении трудового договора. В трудовую книжку об этом запись не вносится. Изменение режима труда не является переводом. Консультация юриста по телефону: Какие могут быть основания для перевода сотрудника с 0,75 ставки на 0,5 в бюджетном учреждении здравоохранения.

Сохраняется ли трудовой стаж мед сотрудника психолог , при переводе на 0,5 ставки? И трудовой стаж будет идти. Но вот, в специальный – северный стаж работа на пол ставки не пойдет.

Как оформить уведомление о переводе сотрудника на 0,5 ставки по инициативе работодателя, так как ставка сокращается до 0,5 Это уведомление не о переводе, это уведомление о сокращении штата. Возможен ли перевод сотрудника в частности, научного сотрудника на 0,5 ставки без его согласия?

Если речь о том, что работника без согласия собираются переместить с полной ставки на половину, то это возможно только если будут проведены мероприятия по сокращению штата организации, и он согласится на такую предложенную ему ставку Правомочен ли и. Если мы не согласны, какие наши действия?

Галина, смотря в каком порядке это уведомление. В некоторых случаях можно взыскать через суд за частичный простой по вине работодателя.

Сохраняется ли за сотрудником служебное жилье при переводе его по личному заявлению с 0,5 ставки на 0,4 ставки. По инициативе работодателя переводим на 0,5 ставки сотрудников в связи с сокращ расходов. Сотрудники понимают ситуацию, согласны, уведомили их за 2 мес.

Нет, сообщать не требуется. Всех сотрудников переводят с 1 февраля на 0,5 ставки, я беременна, в декрет уходить в конце апреля. Я так понимаю для расчёта секретных будут брать не этот год, а , А на размер пособия до 1,5 лет?

Имею ли я право взять отпуск 28 дней перед декретным отпуском, работаю с 1 января. Да, на вас сокращение ставки никак не повлияет и на пособие по уходу за ребенком тоже Каким образом оформить перевод сотрудника на другую должность на 0,5 ставки?

Перевод может быть только с согласия сотрудника на основании приказа. Уменьшили ФОТ и необходимо некоторых сотрудников переводить на 0,5 ставки.

Как правильно это сделать и какие формулировки писать в приказе? Перевод работника на 0 5 ставки Полную норму рабочего времени Ивановой Ольге Ивановне,уборщице служебных помещений с Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

В организацию был принят работник – специалист по маркетингу на неполный рабочий день 0,5 ставки. Впоследствии работник был переведен на полный рабочий день.

Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени? Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки Вопрос вот в чем.

Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как “ставка” или “0,5 ставки”, поэтому в заявлениях и допниках так не пишут. Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0.

Нравится Показать список оценивших Яна Ушакова 23 мар в Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение – ведь однозначного ответа на этот вопрос нет.

Обычно для перевода с 0. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи.

Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную. Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора перевод на полную ставку вам понадобится заключить дополнительное соглашение. Васильева, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губаревич Т.

С приказом ознакомлен МОУ — Новопичуговская средняя общеобразовательная школа Об изменении в штатном расписании В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, перевести 0,5 ставки вожатой в неаудиторную нагрузку учителей с коэффициентом 0, Установить вожатой Деревянкиной В.

Источник: https://nasparaiar.com/finansovoe-pravo/prikaz-ob-izmenenii-oklada-rabotnika-na-05-stavki.php

Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку образец

Дополнительное соглашение о переводе работника на полную ставку образец

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике.

При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Переводим работника на полную ставку
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на 0,5 ставки
  • Приказ перевод на 0 5 ставки
  • Заявление о переводе на полный рабочий день
  • Приказ о переводе на полную ставку (образец)
  • Как оформить перевод сотрудника на полную ставку?
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Переводим работника на полную ставку

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения. Поиск сообщений. Форумы Трудовые отношения Кадровые документы.

JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку? Сообщения Баллы 0 Возраст Если сотрудник, устроенный на условиях неполного рабочего дня сокращенной недели желает увеличить трудовую нагрузку, составляется приказ о переводе на полную ставку, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем.

Инициатором изменений может выступать как сам специалист, так и фирма-наниматель, расширяющая штат или сменившая производственную технологию.

Чтобы не столкнуться с вопросами контролирующих органов, стороны должны действовать в соответствии с законодательством. Как оформить перевод документально Перевод с 0,5 ставки на целую — выгодное решение для нанимателя и специалиста.

Первый получает возможность передать возникающие задачи проверенному сотруднику, второй увеличивает свой доход. Для этого нужно просить специалиста подготовить заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон. Работник может отказаться от этого варианта, опасаясь обмана. Более правильное решение — внесение изменений в действующий трудовой контракт.

Для этого готовится приказ на перевод работника на полную ставку по образцу, оформляется допсоглашение и вносится запись в личную карточку. Как оформить процедуру документально? Если инициатором перехода на полную ставку выступает специалист, он готовит письменное заявление на имя руководителя предприятия.

В документе формулируется пожелание к начальству, дата рокировки, проставляется личная подпись сотрудника. Если инициатором является фирма-наниматель, она готовит уведомление с указанием ФИО специалиста-получателя, даты и причины обсуждаемого кадрового изменения.

Вторая сторона соглашается с предложением, проставляя на документе собственноручную подпись. Когда согласие достигнуто и все значимые условия обговорены устно, готовится приказ о переводе работника на полную ставку и дополнительное соглашение.

Допсоглашение обязательно подписывается до фактического вступления изменений в силу. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у отдела кадров фирмы-нанимателя.

Перевод сотрудника на полную ставку: приказ Действующее трудовое законодательство не предлагает унифицированной формы приказа о переходе на новую ставку.

Готовый кадровый документ заверяется подписью руководителя организации. Его дают ознакомиться работнику, который проставляет собственноручную визу. Информация об изменении условий трудоустройства указывается в личной карточке специалиста. Внесение записи в трудовую книжку необходимо в том случае, если в ней содержатся сведения о трудоустройстве в качестве совместителя.

Если сотрудник против указания информации о новых условиях, наниматель не должен настаивать. Kailo Важная персона. Сообщения 38 Баллы Возраст Спасибо, очень интересно. А сразу оформить на 1,5 ставки никак нельзя? Интересно в каких случаях данное условие соблюдается.

Есть необходимость чтобы тот кто работал на полставки сразу работал на полной и по совместительству еще. Paloma Важная персона.

Сообщения 30 Баллы Возраст Есть сотрудник, который хочет работать на полную ставку, но чтобы оформили его только на половину, просто он в другом месте работает на полную ставку.

Фиби Важная персона. Сообщения 33 Баллы Возраст Может сотрудник настоять на то чтобы его оформили на полную ставку, если пока оформлен на половину но пока что слишком много работы и половины ставки не покрывает оплату? ЗабавнаяЛеди Эксперт. Сообщения Баллы Возраст Фиби написал а :. Vesta Член клуба бухгалтеров. Сообщения 13 Баллы Возраст Странно что в трудовую не обязательно это писать.

И с чего бы работнику не хотеть у себя в трудовой отражать такие данные? Это же намного лучше, стаж все-таки. Румын Эксперт. ЗабавнаяЛеди написал а :.

Если вам приходится работать сверхурочно, то да Или же делать тот объем, который входит в рабочие полставки и уходить домой. Два варианта. ЕлизаветаМаксимова Эксперт.

Сейчас заметила часто делают так, что работник работает на полную ставку, а официально оформлен на половину. Ну понимаете, да? В целях экономии на налогах. ИришкаИванова Эксперт. ЕлизаветаМаксимова написал а :. Я не знала, что в трудовую можно не вносить изменения, если сотрудник по какой-то причине может быть против. Думала, что это по умолчанию проставляется кадровиком и все.

Мне тоже интересно по какой причине сотрудник вдруг может быть против. Ведь с другой стороны это выгодно, когда и отчисления больше в пенсионный и как бы опыт работы тоже больше для будущего. Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.

Похожие темы. Как уволить сотрудника правильно? Ответы 8 Просмотры Как оформить на работу без трудовой? Masha 31 Май Воровство со стороны сотрудника.

Platon 27 Окт Ответы 6 Просмотры Если взяли на полную ставку, а позже говорят о половине?

Заморозка 13 Ноя Ответы 12 Просмотры Кто определяет ставку по транспортному налогу? Ahiles 26 Фев Ответы 7 Просмотры Mail. Форумы Что нового? Вход Регистрация Поиск.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на 0,5 ставки

Воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки старшего воспитателя на полный рабочий день, с 1 сентября этот воспитатель переводится на одну ставку старшего воспитателя,рабочий день не меняется, заработная плата не меняется.

Как написать приказ о том, что ее переводят с 0,5 ставки воспитателя и с 0,5 ставки ст. Добрый день, идеально, чтобы Вам что-то конкретное посоветовать необходимо видеть документы заявления, приказы, ТД каким образом на нее было все возложено.

Вопрос: в итоге месячный доход у нее меняется из-за прекращения исполнять обязанности по 0,5 ставки воспитателя, то есть она будет получать только заработную плату как старший воспитатель и все? А именно: взять с воспитательницы заявление, о том что с такого-то числа она прекращает выполнять обязанности воспитателя на основании его соответствующий приказ о прекращении выполнения обязанностей воспитателя.

При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда.

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Открыть и скачать онлайн.

Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод — это смена должности или подразделения внутри компании.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон.

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя.

Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:. Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку?

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу.

Краснооктябрьским РОВД г. Волгограда , с другой стороны,. Изложить в новой следующей редакции пункты 1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя.

Коэффициент оборота по приему работников. Новые поправки в Трудовой кодекс Письмо работодателю о приеме на работу. Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение – ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Обо всем по порядку, читайте в нашей пошаговой инструкции. Это позволяет сэкономить большое количество времени и значительно упрощает процедуру.

Поэтому госпошлиной он не облагается. Основаниями возникновения обязательств, как и других правоотношений, являются юридические факты. Ипотекой называют кредит на покупку жилья, при котором это жилье находится в залоге. Судебная инстанция учитывает аргумент в качестве положительного.

Современное общество готово к инклюзии, оно способно предоставить детям-инвалидам возможность учиться в обычных массовых школах. Когда придут дембельские 2018 апрель.

Речь идёт об инфраструктуре для участков в деревне Езвино Калининского района, где сотки раздавали шесть лет.

Из документа следует, что с этого момента собственники ответственны за поддержание строения и ремонтирование по мере надобности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок действия трудового договора. Способы формулировки в трудовом договоре.

Источник: https://pushingthemargins.com/grazhdanskoe-pravo/dopolnitelnoe-soglashenie-o-perevode-na-polnuyu-stavku-obrazets.php

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

Дополнительное соглашение о переводе работника на полную ставку образец

Согласно статье 93 Трудового кодекса, по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня (смены) на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:

  • на необходимый срок;
  • без ограничения срока.

Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

По инициативе работника

Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Начальник не имеет права отказать:

  • если просьба исходит от беременной сотрудницы;
  • если заявка составлена рабочим, воспитывающим ребенка младше 14 лет;
  • с подобной просьбой обратился родитель или опекун (попечитель) несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • если сотрудник, написавший заявление, осуществляет уход за больным родственником. К письменной просьбе необходимо приложить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания.

Новые условия труда устанавливаются на удобный для работника срок. Как правило, лишь на период наличия обстоятельств. При этом учитываются пожелания сотрудника к режиму труда.

На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ. Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством.

Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд.

Во всех остальных ситуациях перевод осуществляется, только если руководитель посчитает данную меру необходимой и возможной. Если же наниматель решит, что причина обращения неуважительная, он может отказать сотруднику в просьбе.

Итак, при переходе на 0,5 ставки стоит подготовить:

  • заявление рабочего, которое составляется в свободной форме;
  • дополнительное соглашение к контракту;
  • приказ о переводе на полставки (образец) по инициативе работника — с этим распоряжением сотрудника стоит ознакомить под подпись.

Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.

Скачать

По инициативе работодателя

Согласно статье 74 ТК РФ, начальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности.

О предстоящих изменениях действующих условий контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких новшеств, руководитель обязан письменно сообщить подчиненному. Сделать это нужно за два месяца до нововведения. Работник может отказаться от труда на новых условиях.

В этом случае наниматель должен письменно предложить ему подходящие вакансии, имеющиеся на предприятии. При отсутствии вакансий или отказе работника от них, а также при нежелании сотрудника трудиться на новых условиях, контракт с ним может быть расторгнут (ст. 74 ТК РФ).

Если же рабочий согласился трудиться на полставки, происходит документальное оформление перевода, которое заключается в следующем:

  1. Прежде всего понадобится уведомление (если начальник действует согласно ст. 74 ТК РФ).
  2. Далее работник пишет в свободной форме заявление о переводе на 0,5 ставки, в котором выражает желание трудиться на новых условиях.
  3. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору.
  4. После этого оформляем приказ о переводе на полставки, с которым сотрудника знакомим под подпись.

Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки

Как в первом, так и во втором случае не обойтись без составления дополнительного соглашения к контракту. Именно в нем фиксируются новые условия труда.

Оговаривается график неполного рабочего дня, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность трудовой недели. Во всем остальном трудовой договор остается, как правило, тем же. Соглашение нужно распечатать в двух экземплярах.

После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника.

Скачать

На основании соглашения, подписанного сторонами, начальником предприятия издается указ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Количество штатных единиц» вносится значение 0,5, а в графу «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорционально отработанному человеком времени, т. е. половина тарифной ставки или оклада.

По прошествии времени, если это необходимо, стороны могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимном согласии вернуть первоначальный режим труда. Правда, в этом случае речь идет уже о переводе на полную ставку.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-dopsoglashenie-o-perevode-na-0-5-stavki

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий