Бесплатный юрист по трудовому кодексу

Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно онлайн – бесплатные юридические консультации по трудовым спорам онлайн и по телефону

Бесплатный юрист по трудовому кодексу

/ Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Трудовые отношения – одна из самых сложных сфер жизни наших соотечественников. Вовсе не потому, что работа трудная или работники ленивы. А потому, что нарушения трудового законодательства происходят почти на каждом шагу.

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Источник: http://law-divorce.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu-onlajn/

Бесплатный юрист по трудовому кодексу

Бесплатный юрист по трудовому кодексу

Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

В случае, если работник оспаривает увольнение в суде, то работодатель обязан доказать в суде, что такие основания для увольнения действително существовали. Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы.

Круглосуточная правовая поддержка юристов по трудовым вопросам

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву может оказать существенную помощь в случае разногласий работников и руководства. Профессионал проведет правовой анализ ситуации и предложит решение, которое устроит обе стороны.

Работник предоставляет сведения согласно статье 65 ТК РФ. В случае возникновения вопросов незамедлительно обращайтесь к юристу по трудовому праву.

Кодекс законов позволяет разрешить споры работодателей с наемными рабочими, что заключились определенными договоренностями. Трудовая сфера часто подразумевается спорами и разногласиями, поэтому в таких ситуациях необходима консультация юриста по трудовому праву.

Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи (статья 48 Конституции РФ).

Получите консультацию юриста онлайн, просто заполните форму ниже. Опишите свой вопрос максимально подробно, с деталями, в этом случае мы сможем максимально помочь с вашей проблемой.

По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Юрист по трудовому праву может помочь и тогда, когда сотрудник заработал право на пенсию по возрасту, выслуге лет или на других основаниях и хотел бы получать её со всеми максимальными надбавками, но не знает, что требуется для такого оформления.

У каждого работника должен быть на руках трудовой договор, в котором указан режим работы. Именно трудовым договором устанавливаются продолжительность и чередование смен, порядок предоставления выходных.

Около 30% обращений за юридической консультацией к юристу по трудовому праву приходится по проблемам задержки или невыплаты заработной платы.

В этом случае всегда значительно легче прийти к разумному компромиссу, защитив при этом права работника. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставила в силе решение суда об установлении факта принятия наследства.

Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

Если вам нужна помощь по телефону, оставьте свой номер в форме ниже. Специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Проект носит исключительно информационный характер. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

Я работаю администратором в одном заведении фуд-корта в торговом центре, нам — мне и поварам не платят два месяца зарплату кормят завтраками) и есть ощущение что не заплатят) мы работаем по черному…

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

https://www.youtube.com/watch?v=6fnYQLUhNAY

Я работаю администратором в одном заведении фуд-корта в торговом центре, нам — мне и поварам не платят два месяца зарплату кормят завтраками) и есть ощущение что не заплатят) мы работаем по черному…

Помимо данных нарушений норм трудового законодательства, в процессе трудовых правоотношений нередко появляются споры между работником и работодателем.

Теперь мне приходится бросать детей одних дома и работать на двух работах , чтоб оплачивать ему лечени . Поскажите он может получить хоть платный полис , а то мы не тянем его лечени .

Безусловно, что многим по душе самостоятельно решать свои проблемы. Однако отсутствие достаточного опыта и необходимых правовых знаний приводит к большим временным и материальным потерям.

Лишь юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для положительного разрешения трудовых споров.

При обращении к нам, Вы будете уверены — любое оспариваемое решение будет принято в Вашу пользу.

Оказываем квалифицированную, своевременную, профессиональную юридическую помощь по трудовым и уголовным спорам.

При устройстве на работу я расписался в том, что ознакомлен с графиком рабочего времени, однако копию этого графика не получил.

Трудовые споры – Юрист по трудовому праву / Юридическая консультация

Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет… Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо. Любые Ваши вопросы в сфере трудового права я буду решать 24 часа 7 дней в неделю. Кроме того, я всегда готов пойти Вам навстречу в вопросах оплаты услуг.

Консультация у юриста по трудовому праву в режиме онлайн имеет ряд существенных преимуществ. Прежде всего, для её получения не нужно тратить время на то, чтобы искать специализирующуюся на таких вопросах юридическую компанию и ехать туда на консультацию. В данном же случае достаточно будет просто позвонить по телефону, что существенно экономит время нуждающегося в юридической помощи.

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
  • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
  • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
  • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
  • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Вопросы по индивидуальным спорам

Даже максимальные наказания, которые могут назначить сотрудники ГИТ, не идут ни в какое сравнение с той опасностью, которая порою угрожает таким работникам. Но это до той поры, пока не произошла трагедия. Это же касается и судебного определения. Наказание в уголовном порядке наступает только в случае, если иностранец погиб или покалечился.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

В нашем офисе адвокаты по трудовому праву проводят юридические консультации по трудовому кодексу. В данном разделе вы можете получить онлайн консультации по трудовому кодексу, задав письменно вопрос нашим адвокатам.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Ссылаясь на законодательные акты, основным из которых является Трудовой Кодекс, мы окажем Вам содействие в решении любых проблем, связанных с трудовым правом. Наш многолетний опыт работы строится на доверии клиентов и профессионализме юристов компании.

Если на крупных предприятиях имеются штатные юристы, то руководители ИП или малых предприятий зачастую отличаются правовой безграмотностью. Они очень хорошо разбираются в своем конкретном деле, но не в трудовом законодательстве.

Любая дополнительная нагрузка, любое увеличение работы или её продолжительности возможны только с письменного согласия работника. Исключение составляют только стихийные бедствия и аварийные ситуации.

Обучение и инструктаж по охране труда проводятся для иностранцев ненадлежащим образом или вовсе не проводятся.

Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Если закон нарушает должностное лицо, которое ранее уже наказывалось за нарушение этих же положений ТК, его дисквалифицируют на срок 1-3 года.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Работаю в крупной компании компании с 05.2012 г. за этот период нормы производительности которые требуют от работника выросли более чем в 1,5 раза , при этом реальная зарплата только уменьшается (вводят новые мотивации ) на данный момент пытаются сократить штат ссылаясь на 81 ст. т.к. Насколько вообще законно повышение норм без реального увеличения зарплаты?

Помощь адвоката, юриста по трудовому праву в Москве

Учитывая, что один из работников уходит в отпуск ваша нагрузка будет увеличена, то есть для у вас будет возможность немного заработать.

Именно лица, имеющие гражданство иного государства, но работающие в России, чаще всего подвергаются утеснениям со стороны некоторых работодателей.Почти все сложные вопросы, которые у Вас возникли и могут возникнуть, мной уже разрешались. Персональная ответственность за результаты работы Я лично отвечаю за результаты работы своей репутацией.

Источник: http://kristall-lift.ru/novosti/1985-besplatnyy-yurist-po-trudovomu-kodeksu.html

Юрист по трудовым спорам

Бесплатный юрист по трудовому кодексу

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение.

Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя.

Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • получение работы согласно трудовому договору;
  • получение оборудованного рабочего места;
  • своевременная выплата зарплаты;
  • получение отдыха от работы;
  • отстаивание интересов незапрещенными способами.

Главные обязанности работника:

  • прилежно выполнять свою работу;
  • выполнять правила внутренние регламенты;
  • аккуратно обращаться с имуществом руководителя;
  • сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • требование от сотрудников выполнения своей работы;
  • привлечение сотрудников к ответственности;
  • принятие внутренних актов организации.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.

381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник.

Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

Причины обращения к юристу по трудовым спорам

Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Причины трудового спора:

  • низкий уровень правового сознания и культуры;
  • отсутствие благоприятных условий на производстве;
  • несоблюдение законодательства;
  • оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам – первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной. 

Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

  • взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;
  • переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;
  • дискриминации сотрудника;
  • отказе в трудоустройстве.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд. 

К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

«Подводные камни» при защите трудовых прав

Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

2.​ Неофициальная занятость.

3.​ Зарплата «в конверте».

4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Пример 1

Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета.

Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.

Пример 2

Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.

Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

Сфера деятельности юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

  • консультирование граждан по вопросам трудового права;
  • подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;
  • представительство в органах государственной власти;
  • представительство в КТС;
  • представительство в суде;
  • ведение переговоров с работодателем.

Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

Наши преимущества:

  • круглосуточная доступность для консультаций;
  • информирование клиента о состоянии дела;
  • индивидуальный подход;
  • доступные цены;
  • оказание услуги «под ключ»;
  • гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;
  • отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;
  • неукоснительное соблюдение условий договора.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

Источник: https://yurist-advokat812.ru/yuristy/trudovoy-yurist/

Трудовой кодекс бесплатная консультация юриста

Бесплатный юрист по трудовому кодексу

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву Все данные будут переданы по защищенному каналу Оперативно Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист По каким вопросам можно получить консультацию? Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты: Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение; Привлечение к дисциплинарной ответственности; Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление; Нарушение условий трудового или коллективного договоров включая их одностороннее изменение ; Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске; Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках; Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты; Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству. Взыскание материального ущерба, причиненного работником. Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики. Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав: В Прокуратуру; В Трудовую инспекцию Роструд ; В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения. Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Опытные юристы по трудовому праву. Помощь
  • Бесплатная консультация юриста
  • Юрист по трудовым спорам
  • Трудовое законодательство консультация юриста онлайн
  • Бесплатная консультация юриста онлайн
  • Трудовой кодекс
  • Консультации по трудовому праву
  • Бесплатная юридическая помощь

Опытные юристы по трудовому праву. Помощь

Защита трудовых прав работников В современном обществе все чаще возникают конфликты между работниками и работодателем. Связано это явление прежде всего с кризисом в экономике страны, что влечет за собой сокращение штата численности сотрудников не всегда законными способами. В связи с этим, растет популярность услуг юристов по решению конфликтов по трудовым вопросам и спорам.

Комиссия по трудовым спорам-по законодателству Российской Федерации, орган, который регулирует возникшие споры между работодателем и работником.

Как получить бесплатно консультацию Трудовые отношения полностью регулируются законодательством Российской Федерации. Все данные будут переданы по защищенному каналу Оперативно Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты: Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение; Привлечение к дисциплинарной ответственности; Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление; Нарушение условий трудового или коллективного договоров включая их одностороннее изменение ; Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске; Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках; Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты; Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.

Трудовые споры. Он обязан был сначала заключить с Вами Договоры, в том числе полной личной материальной ответственности, а уж потом претензии предъявлять, ничего он Вам не сделает, а вот работодателю могут предъявить вполне реальные претензии, если представители власти и надзорных органов захотят реально заняться этим вопросом.

В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы сами можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Еще ответы юристов по этому вопросу Аноним ст. Добрый день!!! Работаю в ПФ Севергазгеофизика по вахте. Предоставил справку о сдаче крови.

В отделе кадров объяснили, что мне положен только один день к отпуску, так как сдача крови происходила во время отдыхающей вахты и второй день не положен.

Распечатал комментарии к ст. Грехов Д. Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой. Благодарю Вас!!! Ответ юриста: Сайчук Олеся Вам положено 2 дня дополнительных. Один день – компенсация выходного дня, второй дополнительный день отдыха, п.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас Аноним может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.

Добрый день! Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября г. N отменен ранее действующий его же приказ от 23 января г.

N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом. Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.

Тюленева Надежда Александровна Но можно вас уволить по ч. Еще ответы юристов по этому вопросу Аноним Не дают отпуск – нарушается ли трудовой кодекс?

Муж работает на производстве более 3—х лет, год назад брал отпуск и теперь нужен отпуск на 18 дней, у него сейчас на данный момент как раз 18 дней отпуска, он уточнял.

Но одобрить заявление на отпуск должна мастер смены, в которой он работает. Она против. Вначале она сказала ему найти замену себе на то время пока он будет в отпуске, он нашёл человека в смене который согласен.

Теперь она ищет другие отговорки. Скажите, она нарушает трудовой кодекс. Если да, что делать? Адвокат по трудовому праву Для преобладающего большинства современных людей работа является довольно весомой составляющей жизни, для некоторых даже преобладающей. Это означает, что, в большинстве случаев, человеку приходится сталкиваться с разного рода затруднительными ситуациями на этом поприще.

Такими ситуациями могут быть, к примеру, конфликты с руководителями на почве недостойной оплаты труда, нарушения нормирования рабочего времени, нарушения штатного расписания, перевода на другую должность, увольнения и многих других.

К сожалению, большая часть нашего общества не знают своих трудовых прав, которые зафиксированы в трудовом законодательстве. Это приводит к лишним затратам собственных нервов, времени и средств.

Консультации юриста по трудовому праву Украины Предприниматель со стажем уверенно скажет Вам, что огромная доля успеха компании на рынке товаров или услуг обязана качественным отношениям — как деловым, так и трудовым внутри организации.

Осведомлённость и юридическая грамотность в вопросах трудового права сотрудников фирмы и её руководителя — это мощный фундамент любой компании. Он поддержит её в трудные часы, придаст экономической гибкости в случае перемен, сохранит работоспособность и конкурентные преимущества Вашего предприятия.

Для восполнения пробелов в знаниях правил Трудового Кодекса Украины юристы компании РБО предлагают услуги консультации по трудовому праву — и для персонала организации, и для работодателей.

Практика доказывает: Консультация юриста по трудовому праву Юридическая консультация по телефону бесплатно круглосуточно горячая линия: Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовое право, трудового договора, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором считается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, желающим заключить трудовой договор, при отказае работодателя от заключения такого договора. С помощью нашего сайта Вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день предоставляется только жителям Москвы и РФ. Для получения консультации юриста: Заполните приведённую ниже форму; после того, как Вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит Вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который Вы оставите.

Онлайн юрист по трудовым спорам Трудовое право для юриста Трудовое право для юриста Ведь такие расходы не каждый может себе позволить.

Стоимость услуг трудового юриста зависит от каждого конкретного случая. Удивительно, но факт! Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Бывает достаточно грамотно составить несколько бумаг, отправить куда следует и проблема решена.

А бывает решение конфликта затягивается и сумма, которую необходимо заплатить возрастает. Моя должность в компании попала под сокращение, работодатель вручил мне уведомление прилагаю.

Согласно ст. В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников. Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем.

Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений. Консультация юриста по трудовому праву Заказать услугу Юридическая компания Contract поможет урегулировать сложившуюся на работе ситуацию, если затронуты интересы одной из сторон.

Все вопросы, касающиеся зафиксированных в законодательстве условий исполнения договора по найму, можно легко разрешить с привлечением адвоката. Для этого необходимо вовремя обратиться в нашу контору и подробно рассказать о притеснениях Ваших прав.

Мы работаем как с индивидуальными, так и с коллективными жалобами, оформляем документы для подачи иска в судебные инстанции.

Разрешение коллективных трудовых споров может быть необходимо в следующих случаях вопросы повышения квалификации сотрудников; отношения профсоюза работников и предоставление льгот; споры между подчиненными и руководством; начало забастовки с выдвижением требований к работодателю.

Адвокат по трудовому праву Мы полностью ориентированы на наших клиентов и пользователей, как работодателей, так и работников, служащих, поэтому юридическая поддержка предоставляется на следующих условиях: Совершенно бесплатно Понятно и доступно для тех, кто далек от юриспруденции По телефону — для городов Москва и СПб, а также Московской и Ленинградской областей Онлайн — для всех жителей России, в независимости от гражданства, фактического местонахождения, региона и специфики вопроса Круглосуточно, без перерывов и выходных.

Задать вопрос юристу по трудовому законодательству Вы можете любым удобным способом, подробно изложив суть проблемы.

Наша команда высококлассных специалистов всегда готова оперативно рассмотреть Ваше дело при возникновении любых споров, предоставив впоследствии максимально развернутый и подробный ответ, оказав всестороннюю профессиональную помощь и поддержку при защите Ваших прав и интересов.

Чаще всего на нашем сервисе ищут профессиональную помощь при решении следующего спектра вопросов: Трудовое право Основные услуги по трудовым спорам Юридические услуги по связанным категориям дел Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий Разрешение конфликтов при приеме на работу Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности Оказание содействия в примирении сторон Примеры из практики О признании незаконным и отмене приказа об увольнении Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения.

Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала. После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.

Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу — удовлетворить требования истца признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения.

Консультация юриста по трудовому праву Михайловский Юрий Иосифович Работодатель просто трепет Вам нервы. Консультация юриста по трудовому праву Бесплатная консультация. Обратиться Ошибка загрузки формы! Трудовое право является основным балансом, который регулирует взаимоотношения участников процесса, касающиеся бизнеса, управления и производства.

Кодекс законов позволяет разрешить споры работодателей с наемными рабочими, что заключились определенными договоренностями. Трудовая сфера часто подразумевается спорами и разногласиями, поэтому в таких ситуациях необходима консультация юриста по трудовому праву.

Источник: https://gerlidijon2017.com/trudovoe-pravo/trudovoy-kodeks-besplatnaya-konsultatsiya-yurista.php

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно

В этом случае меня стаж до сих пор не прервался, верно? И не будет ли в связи с этим необходимость обязательно предоставлять для расчетов именно справку за 2015г? Спасибо. Юлия.

По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

И участие в таком деле адвоката, глубоко владеющего вопросами трудовых отношений, окажется существенным подспорьем.

У каждого работника должен быть на руках трудовой договор, в котором указан режим работы. Именно трудовым договором устанавливаются продолжительность и чередование смен, порядок предоставления выходных.

Консультации по трудовому кодексу онлайн

Чтобы исключить двоякую трактовку действующего законодательства лучше всего сразу же обратиться к юристу по трудовому праву. В распоряжении трудового юриста всегда только актуальные сведения и большой практический опыт.

При трудовых спорах часто возникает необходимость в написании большого количества разного рода документов (жалоб, заявлений и т. д.

), которые должны быть подготовлены со ссылками на соответствующие нормы действующего законодательства, а без специальной юридической подготовки сделать это практически невозможно.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставила в силе решение суда об установлении факта принятия наследства.

Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле.

По каким вопросам можно получить консультацию?

Я начальник отделения связи 3 класса график работы отделения с 8-00 до 20-00 шестидневка. В штате 4 оператора я-начальник, зам начальника. Один оператор уходит в отпуск очередной.

Проект носит исключительно информационный характер. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

Я хочу узнать как взыскать зарплату с транспортной компании в котором мы иработали. Зарплата за Март и апрель до 15 числа,не дает под разными предлогом.Мы уже ушли с этой компании а деньги не дают.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

Я хочу узнать как взыскать зарплату с транспортной компании в котором мы иработали. Зарплата за Март и апрель до 15 числа,не дает под разными предлогом.Мы уже ушли с этой компании а деньги не дают.

В ходе консультации гражданин рассказывает юристу о своей ситуации которая сложилась в сфере трудовых отношений. Юрист в сфере труда производит анализ ситуации и обозначает возможные пути решения проблемы. Юрист-консультант, в ходе консультации по трудовому праву предостережет вас от неправильных действий и возможных ошибок.

Трудовые споры-трудовой кодекс-адвокат-юрист

To proceed, please confirm that you meet this age requirement.»,»groups_age_warning»:»Warning»,»groups_choose_subject»:»Select a category»,»groups_fast_menu_access»:»Add to left menu»,»groups_fast_menu_access_invert»:»Remove from menu»,»groups_left_menu_full»:[«»,»You can add only %s community to the left menu.

Юридическая фирма Центр Юридической Защиты предлагает Вам профессиональные юридические услуги юриста по трудовому праву в Новосибирске. Консультация трудового адвоката ни к чему Вас не обяжет. Более того, с помощью юридической консультации юриста по трудовому праву, Вы вполне сможете решить все свои трудовые права.

По другому в данной ситуации учитывая нормы закона ваш руководитель поступить не может, учитывая нормы вашего трудового договора, которые даже на время можно изменить только с вашего согласия.

При устройстве на работу я расписался в том, что ознакомлен с графиком рабочего времени, однако копию этого графика не получил.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас!

Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет… Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

У меня нет статуса адвоката и я не являюсь адвокатом по трудовым спорам (трудовым адвокатом). Статус адвоката нужен только для защиты подозреваемых и обвиняемых по уголовным делам.

Кроме того, консультация в режиме онлайн, предоставляемая бесплатно, может длиться такое количество времени, которое необходимо клиенту, чтобы уяснить, что необходимо сделать для выхода из сложившейся ситуации. Также при консультировании в режиме онлайн не существует выходных и праздничных дней, понятия длительности рабочего дня, то есть обращаться можно в любое время.

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
  • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
  • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
  • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
  • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Юридическая консультация по трудовому кодексу РФ

Даже максимальные наказания, которые могут назначить сотрудники ГИТ, не идут ни в какое сравнение с той опасностью, которая порою угрожает таким работникам. Но это до той поры, пока не произошла трагедия. Это же касается и судебного определения. Наказание в уголовном порядке наступает только в случае, если иностранец погиб или покалечился.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.

Юридическая консультация по трудовому праву может включать разработку проекта трудового договора или анализ имеющегося, консультацию по основаниям увольнения работника, помощь в составлении исковых заявлений, рекомендации по обжалованию незаконных действий работодателя в суде.

Многие работодатели попросту игнорируют Трудовой кодекс. Они не желают его исполнять и уверены, что любые нарушения сойдут им с рук. Такой правовой нигилизм отмечается повсеместно.

Ещё хорошо бы снять копию с предлагаемого графика. И если руководство не поймёт, что нарушает трудовое законодательство, то можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой, приложив к ней график.

Также должно быть соответствующее разрешение, чтобы иметь возможность нанять такого работника. Должны соблюдаться квоты, которые устанавливает Правительство РФ.

Адвокат по трудовым делам поможет взыскать зарплату, которая указана в трудовом договоре или в прилагаемом к нему дополнительном соглашении. Однако, в конкретном каждом случае, необходимо разбираться индивидуально. Существует двухэтапный порядок взыскания зарплаты.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работаю в крупной компании компании с 05.2012 г. за этот период нормы производительности которые требуют от работника выросли более чем в 1,5 раза , при этом реальная зарплата только уменьшается (вводят новые мотивации ) на данный момент пытаются сократить штат ссылаясь на 81 ст. т.к. Насколько вообще законно повышение норм без реального увеличения зарплаты?

Юрист Тимофеев
Добавить комментарий